我们面试的时候谈工资，比如我说4K到5K，这个 4K到5K是试用期的工资，还是转正后的工资？

你好 我想咨询一下：我在进公司时谈了一个4k的工资，但当时没有说具体是试用期的还是以后转正的，因为当时

你的想法是错的，面试时候所谈论的工资就是正式的工资，试用期发放的工资在法律上允许有所折扣，但不得低于正式工资的百分之80，所以这件事你的想错了

要读懂招聘启事。工资写着4-6k的，你应该当成4k，最高一般不会超过4.5k，不要去想5.5-6k。如果出现加班或者加班费的字眼，那么4k以上是在大量加班的前提下加上加班费才会拿到。

大多数情况下默认是转正后工资，如果是试用期，则单独说明。另外试用期工资不得低于转正后的80%

不加说明试用期的都是指的转正的

转正的朋友，试用期4k，5K的啥企业？

...的面试,招聘网上他们写的薪资是6k-7k。面试的时候,要是问我期望薪资...
答：最少说6k 既然招聘网上注明了,就直接说,面试官相中你了,说6k也会留下,没有相中,说4k也会被pass掉.至于为什么没说7k是因为想留下,想面试成功.

在接到面试邀请的时候,你会不会立刻确认薪资水平呢?薪资需要面谈怎么办...
答：这个时候，HR经典的台词来了：我们是看个人能力来设定具体薪资，如果你能力达到，你的期望薪资可以满足的。这句话是典型的忽悠战术，潜台词就是：我们都还不知道你合不合适，现在谈钱太早了，先忽悠你过来面试，觉得你是个人才后，再继续忽悠你过来入职。所以听到这句话，别去面了，基本十有八九不会...

...厂里写着四千到六千,面试官问我期待工资多少我该怎么说?
答：那就说4-5K，如果原来就是4K左右，那就说5-6K。还是要看你目前的工资状况。当然，如果你的技术非常好，面试者非常满意，也可以直接5-6K。要的高，一方面证明你的价值和自信，另一方面，（不知道你那企业的状况）有些企业进门后涨工资特别难，开始要少了，永远都是低工资。个人观点，仅供参考。

相同岗位不同的薪资构成,我该怎么和HR谈判?
答：如果你的实际工作能力一般，面试的时候又表现的不好，而你又急需这份工作，那么，你对薪酬的预期不要太高，能拿到比他的下限高就不错了。而且你在给自己定区间时，上下限不要相差太大，比如你提出的薪酬区间是4k—8k，那么你最终拿到的肯定是4k。

月薪说好试用期4k,但是工资条是写的是月薪3600 是这样写的吗
答：可以这样写 但是最主要的是你实际拿到手的工资是多少？是否符合当初面试时说的月薪，如果不够就该找人事询问情况，如果实际拿到手的工资是四千 就是对的，因为薪资结构不同，工资条不同，只要实际工资一样就是对的

面试的时候,跟公司欲望薪资6K,老板后面说试用期4k转正工资待定,结果...
答：其实试用期工资一般可推断转正工资的，一般试用工资是转正工资的80%，6千是你的期望工资，公司并没有承诺你转正后给你6千，这是文字游戏呢

当你正在面试,面试官问你期待工资多少时,该怎么回答
答：不能说“按公司规定来”，因为你有丰富的相关工作经验做背书，可以提价；不能说“5K”，因为你目前就有4K的工资，涨幅这么一点点，犯不上冒险跳槽从头开始；也不能说“8K”，狮子大开口，会把人吓走。有一点要明确，很多时候面试官这么问，也就是走个过场，你精心准备的回答可能是然并卵。公司在制定...

新媒体运营两年半经验,面试公司运营岗薪酬智联写的是4-6K,那如果对方...
答：根据你们当地新媒体运营职位的行情工资，你该要多少就要多少，不用太在意招聘信息上的工资范围。其实那个工资范围，绝大多数情况下，4000-6000就是指4000。注意一点，如果这个公司不是初创公司，并且你很喜欢这个公司的环境氛围。那么你就要最低数，4000，公司招聘不是只面试你一人，他们会择优录取，择低...

该企业待遇怎么样?我是今年将要毕业的大学生
答：在招聘信息里经常可见，公司对应聘者要求提的很高很高，而自己能提供的却少少的。我们经常会遇到一个公司写的薪资为5k-8k，而在自己的业务都可以达到要求，面试谈薪资时却只有4k。更有公司之前说的是不看学历，只看能力，结果能力满足了，都邀约面试了，面试官说了句，你这学历不够来我们公司上班等等...

为什么很多人接到面试邀请时,很喜欢先问薪资待遇?
答：首先，从薪资起码能了解一个公司的诚意，如果我在简历上写的6K以上，他只能给我开4K，那还有什么谈下去的必要呢？这点诚意都没有，谈氛围谈梦想不都是扯淡么，赚到钱能在工作的城市活下去才是根本。其次，不是说公司的前景、发展、氛围不重要，只是这些东西必须建立在良好的薪资环境的基础之上，工作...