月薪说好试用期4k，但是工资条是写的是月薪3600 是这样写的吗
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-01
谈好工资试用期4k的，也没五险一金，但是工资条上写的是月薪3600，住房补贴300。这是什么情况
是不是有餐补或社保一类的占用了部分。。问一下人力资源部门。。
做一项新工作，先不要急着挣钱，先提升自己的技能，到了有一定高技能，工资自然会提高！
那要看你的工资构成，比如基本工资是3600，补助或者其他加班啊，各种奖励啊，是400，这样就是4000，但是还要扣保险等你个人承担的部分，所以到你手里就会少一些，还有就是要签合同，合同里会注明你的转正工资和试用期工资，这样写清楚你自己就不怕了
这个不奇怪。因为你的工资结构不一样，有一部分是用于五险一金，这个钱没有发到你自己的账户上，但还是你自己的钱。有的可能是绩效工资，要到年底或某个节点上才发出来。
月薪说好试用期4k,但是工资条是写的是月薪3600 是这样写的吗
答：可以这样写 但是最主要的是你实际拿到手的工资是多少？是否符合当初面试时说的月薪，如果不够就该找人事询问情况，如果实际拿到手的工资是四千 就是对的，因为薪资结构不同，工资条不同，只要实际工资一样就是对的
实发工资与工资条不相符
答：我在的公司每月都要签一份与实际工资不相符的工资条,比如我现在的月薪为1800元每月,22天8小时计的,但我签的那份假工资单的基本工资为1300元,再加上一些我根本就没有加过班的加班费,再扣掉伙食住房电费,实领工资就只有1200元左右,但实际我领1800元是一分... 展开 愉兰 | 浏览1516 次 |举报 我有更好的...
正式工资低于试用期工资
答：正式员工的工资低于试用期工资，属于一种违法的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
...有五险一金,如果劳动合同上写基本工资3500,是到手工资吗?五_百度知 ...
答：劳动合同上写基本工资3500，是到手工资，一般公司的薪资结构会有底薪，全勤奖，加班费，职务津贴等等。而加班费就跟你的底薪有关了。可能这家公司跟你说的基本工资3500，应该就类似于底薪，外加其他一些福利，在扣除五险一金后，到手可能就在3500元左右。法律分析五险一金指的是五种社会保险以及一个公...
试用期内被辞退,工资怎么算?
答：《劳动合同法》做出了有针对性的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。对本条的理解，应把握以下几点：(一)劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同...
教你如何应对职场碰瓷族
答：用现金发放工资,单位要出具一份记载工资数额、发放时间的工资明细表,职工领钱时由本人当场签字,并保存两年以上。同时,还要向员工出具一张工资条。 虽然法律规定工资要支付给劳动者本人,但现实中无法避免会出现由他人代领工资的情况,所以,企业要想避免被人“碰瓷”,最好是通过银行发放工资,无需职工签字,银行记录就可...
面试要求填写原公司的薪资,应该怎样填写?
答：基于以上两点，如果你和原公司人事没有提前统一口径的情况下，最好是如实填写，很多公司把诚信看的很重，别辛苦面试过了，背景调查这关给挂了。 当然如果你和原公司人事事先说好了，那你爱填多少填多少。最后，有些公司会让你开原公司的工资证明，就是工资条，但是这种公司很少很少。
公司这样做违法不?我该怎么办?
答：不合法，可先到劳动局调解，再仲裁。
劳动合同里写的工资为什么是960而不是实际工资?有什么意义?
答：您好！1.工资有税前税后之分：假如税前月薪1300元，扣除养老保险/医疗保险/失业保险/工伤保险/生育保险/住房公积金等个人比例缴纳部分，则税后的工资就为1000元左右。2.根据您所提供的合同工资额为960元，个人认为就是税后工资，也就是扣除了所有保险个人缴纳部分后的工资，即实际拿到手的月基本工资。3....
试用期工资如何结算?
答：你这家公司的做法```已经严重的违反了劳动法``和严重的侵害的劳动者的利益``你可以向相关部门投诉``或者你不介意为1000元打官司的话``可以亲自告回这家公司``
你可以去公司财务部门详细咨询一下！他们有义务给你做出合理解释的！如果你觉得不合理可以找总经理沟通！
要读懂招聘启事。工资写着4-6k的，你应该当成4k，最高一般不会超过4.5k，不要去想5.5-6k。如果出现加班或者加班费的字眼，那么4k以上是在大量加班的前提下加上加班费才会拿到。
可以这样写 但是最主要的是你实际拿到手的工资是多少？是否符合当初面试时说的月薪，如果不够就该找人事询问情况，如果实际拿到手的工资是四千 就是对的，因为薪资结构不同，工资条不同，只要实际工资一样就是对的是不是有餐补或社保一类的占用了部分。。问一下人力资源部门。。
做一项新工作，先不要急着挣钱，先提升自己的技能，到了有一定高技能，工资自然会提高！
那要看你的工资构成，比如基本工资是3600，补助或者其他加班啊，各种奖励啊，是400，这样就是4000，但是还要扣保险等你个人承担的部分，所以到你手里就会少一些，还有就是要签合同，合同里会注明你的转正工资和试用期工资，这样写清楚你自己就不怕了
这个不奇怪。因为你的工资结构不一样，有一部分是用于五险一金，这个钱没有发到你自己的账户上，但还是你自己的钱。有的可能是绩效工资，要到年底或某个节点上才发出来。
答：可以这样写 但是最主要的是你实际拿到手的工资是多少？是否符合当初面试时说的月薪，如果不够就该找人事询问情况，如果实际拿到手的工资是四千 就是对的，因为薪资结构不同，工资条不同，只要实际工资一样就是对的
答：我在的公司每月都要签一份与实际工资不相符的工资条,比如我现在的月薪为1800元每月,22天8小时计的,但我签的那份假工资单的基本工资为1300元,再加上一些我根本就没有加过班的加班费,再扣掉伙食住房电费,实领工资就只有1200元左右,但实际我领1800元是一分... 展开 愉兰 | 浏览1516 次 |举报 我有更好的...
答：正式员工的工资低于试用期工资，属于一种违法的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
答：劳动合同上写基本工资3500，是到手工资，一般公司的薪资结构会有底薪，全勤奖，加班费，职务津贴等等。而加班费就跟你的底薪有关了。可能这家公司跟你说的基本工资3500，应该就类似于底薪，外加其他一些福利，在扣除五险一金后，到手可能就在3500元左右。法律分析五险一金指的是五种社会保险以及一个公...
答：《劳动合同法》做出了有针对性的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。对本条的理解，应把握以下几点：(一)劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同...
答：用现金发放工资,单位要出具一份记载工资数额、发放时间的工资明细表,职工领钱时由本人当场签字,并保存两年以上。同时,还要向员工出具一张工资条。 虽然法律规定工资要支付给劳动者本人,但现实中无法避免会出现由他人代领工资的情况,所以,企业要想避免被人“碰瓷”,最好是通过银行发放工资,无需职工签字,银行记录就可...
答：基于以上两点，如果你和原公司人事没有提前统一口径的情况下，最好是如实填写，很多公司把诚信看的很重，别辛苦面试过了，背景调查这关给挂了。 当然如果你和原公司人事事先说好了，那你爱填多少填多少。最后，有些公司会让你开原公司的工资证明，就是工资条，但是这种公司很少很少。
答：不合法，可先到劳动局调解，再仲裁。
答：您好！1.工资有税前税后之分：假如税前月薪1300元，扣除养老保险/医疗保险/失业保险/工伤保险/生育保险/住房公积金等个人比例缴纳部分，则税后的工资就为1000元左右。2.根据您所提供的合同工资额为960元，个人认为就是税后工资，也就是扣除了所有保险个人缴纳部分后的工资，即实际拿到手的月基本工资。3....
答：你这家公司的做法```已经严重的违反了劳动法``和严重的侵害的劳动者的利益``你可以向相关部门投诉``或者你不介意为1000元打官司的话``可以亲自告回这家公司``
