刚找了工作，人事说基本工资3500，有五险一金，如果劳动合同上写基本工资3500，是到手工资吗？五
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-03
劳动合同上写基本工资3500，是到手工资吗？五险一金的钱是在这里扣吗？扣完剩多少？
法律分析
五险一金指的是五种社会保险以及一个公积金，五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。一金指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费。工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是五险是法定的，而一金不是法定的。劳动合同是要明确五险的，但对于目前没有强制要求；国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利；签订了劳动合同才是有保障的。只有签劳动合同才是有保障的。签订劳动合同后，是应当要缴纳五险的，这个在法律上有明确规定。至于一金目前没有强制要求。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
这位朋友你好，你所说的某单位招工人事部负责说基本工资3500，有五险一金，如果劳动合同上写基本工资3500，不是到手工资。以我的经验是这个基本工资要扣除五险一金的费用，但是只是扣除五险一金的20%，也就是说五险一金个人承担20%，单位承担80%，而且签合同前必须和招工单位好好了解了解该单位的各项信息和试用期工资多少及试用期多久。在大连这个城市3500元工资低了点。这位朋友你好，你所说的某单位招工人事部负责说基本工资3500，有五险一金，如果劳动合同上写基本工资3500，不是到手工资。以我的经验是这个基本工资要扣除五险一金的费用，但是只是扣除五险一金的20%，也就是说五险一金个人承担20%，单位承担80%，而且签合同前必须和招工单位好好了解了解该单位的各项信息和试用期工资多少及试用期多久。在大连这个城市3500元工资低了点。
在和公司的人事，谈工资时，就要把你的要求谈清楚。比如你要求每月到手工资不低于3500元，跟基本工资3500元，会有些差别的。
一般公司的薪资结构会有底薪，全勤奖，加班费，职务津贴等等。而加班费就跟你的底薪有关了。可能这家公司跟你说的基本工资3500，应该就类似于底薪，外加其他一些福利，在扣出五险一金后，到手可能就在3500元左右。
你好，不是到手工资。3500应该是最高工资，五险一金什么的一扣就没有3500了，具体剩多少，合同上应该有写
3500是工资总额，五险一金应该从这3500种扣除。
扣除的五险一金需要知道你的缴费基数是多少，并不一定是以你的工资作为缴费基数。如果缴费基数是3500，五险个人承担缴费基数的10.5%左右，一金个人承担缴费基数的10%左右，可以算一下你税后工资。
另外3500在大连属于偏低。
刚找了工作,人事说基本工资3500,有五险一金,如果劳动合同上写基本工资35...
答：劳动合同上写基本工资3500，是到手工资，一般公司的薪资结构会有底薪，全勤奖，加班费，职务津贴等等。而加班费就跟你的底薪有关了。可能这家公司跟你说的基本工资3500，应该就类似于底薪，外加其他一些福利，在扣除五险一金后，到手可能就在3500元左右。法律分析五险一金指的是五种社会保险以及一个公...
面试的时候,人事说一个月3500,年税前6w是什么意思?
答：就说是每个月的应发工资为3500（并非实发工资，因为其中你要被扣社保缴费部分的），全年的年收入（含季度奖、年终奖等）为60000元，也就是说当年内各种奖金、补贴类合计大概有18000元。注意：上述都是指的应发工资，区别于你拿到手的实发工资。
...我的期望工资是5000,人事说只能给3500-4000问我能接受吗,我犹豫和讨...
答：除非公司来请你，自己去招聘的开始底薪就3500-4000看你以后的表现，要自己主动去问公司有没有招聘通过。
刚到上海面试 人事说工资是3500 试用期3个月 三个月后给缴纳5险一金...
答：连续3个月领工资3500元一月，三个月后公司才买五险一金那时才从工资里扣钱
现在面试都是被问期望工资是多少,说3500都觉得说高了,还有一个直接来个...
答：而像我前面说的那种回答方式，就相对要稳妥多了。自己多想想，当然应该还有更好的讨价还价方式…… 来自职Q用户：圣天之 老韩我刚毕业的时候，第一份工作是无底薪销售，干了3个多月颗粒无收；第二份工作是宾馆服务员，月薪400包吃住，但每天12小时工作全年无休；之后自己干无照个体，可算月入能上...
...今天刚面试完一家公司(上海的),说定的工资是3500,但是他说我实际拿到...
答：3500是底薪 但是包括五险一金 这个是按照上海的标准交的 你也没办法 有扣单最好 详细证明之类的 叫单位给你开
昨天去面试的时候,老板说工资是3500-5000加提成,交五险一金
答：你好，公司为你支出的薪酬部分含五险一金，所以给您的待遇3500—5000是包含着五险一金的。
招聘时候说给工资3500-4500,结果就开了2000多,怎么办?
答：先找证据，证明你在这个工厂做工以及工作时间，然后去劳动局找监察部门告，不用怕，客户是政府机关的老板会更在乎自己的企业形象；但没签合同你很难能拿回3500~4500元的。
劳动合同上写基本工资3500,是到手工资吗?五险一金的钱是在这里扣吗...
答：劳动合同上写的只是底薪，就是说每月最低都会给3500你，加班费是以底薪的基础另外算的。五险一金肯定是从这里面扣出来。
漯河源德福电子厂怎么样啊,人事部打电话让我来面试,说工资3500...
答：不怎么样，毫无人情味。在那干活如果有一天你要辞工，干够一月就扣半月的楼上说，漯河大学四个小姑娘这个星期六，日干了2天，说好丨天180元。可最后星期日睌上要开班会早退了，I分钱没有！四个小姑娘哭的那叫痛心，。
劳动合同上写的只是底薪，就是说每月最低都会给3500你，加班费是以底薪的基础另外算的。五险一金肯定是从这里面扣出来。
根据《全国节假日及纪念日放假办法》的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法为：1、制度工作时间的计算年工作日为365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日为250天÷4季=62.5天/季月工作日为250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。2、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资为月工资收入÷月计薪天数小时工资为月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
法律分析
五险一金指的是五种社会保险以及一个公积金，五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。一金指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费。工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是五险是法定的，而一金不是法定的。劳动合同是要明确五险的，但对于目前没有强制要求；国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利；签订了劳动合同才是有保障的。只有签劳动合同才是有保障的。签订劳动合同后，是应当要缴纳五险的，这个在法律上有明确规定。至于一金目前没有强制要求。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
这位朋友你好，你所说的某单位招工人事部负责说基本工资3500，有五险一金，如果劳动合同上写基本工资3500，不是到手工资。以我的经验是这个基本工资要扣除五险一金的费用，但是只是扣除五险一金的20%，也就是说五险一金个人承担20%，单位承担80%，而且签合同前必须和招工单位好好了解了解该单位的各项信息和试用期工资多少及试用期多久。在大连这个城市3500元工资低了点。这位朋友你好，你所说的某单位招工人事部负责说基本工资3500，有五险一金，如果劳动合同上写基本工资3500，不是到手工资。以我的经验是这个基本工资要扣除五险一金的费用，但是只是扣除五险一金的20%，也就是说五险一金个人承担20%，单位承担80%，而且签合同前必须和招工单位好好了解了解该单位的各项信息和试用期工资多少及试用期多久。在大连这个城市3500元工资低了点。
在和公司的人事，谈工资时，就要把你的要求谈清楚。比如你要求每月到手工资不低于3500元，跟基本工资3500元，会有些差别的。
一般公司的薪资结构会有底薪，全勤奖，加班费，职务津贴等等。而加班费就跟你的底薪有关了。可能这家公司跟你说的基本工资3500，应该就类似于底薪，外加其他一些福利，在扣出五险一金后，到手可能就在3500元左右。
你好，不是到手工资。3500应该是最高工资，五险一金什么的一扣就没有3500了，具体剩多少，合同上应该有写
3500是工资总额，五险一金应该从这3500种扣除。
扣除的五险一金需要知道你的缴费基数是多少，并不一定是以你的工资作为缴费基数。如果缴费基数是3500，五险个人承担缴费基数的10.5%左右，一金个人承担缴费基数的10%左右，可以算一下你税后工资。
另外3500在大连属于偏低。
答：劳动合同上写基本工资3500，是到手工资，一般公司的薪资结构会有底薪，全勤奖，加班费，职务津贴等等。而加班费就跟你的底薪有关了。可能这家公司跟你说的基本工资3500，应该就类似于底薪，外加其他一些福利，在扣除五险一金后，到手可能就在3500元左右。法律分析五险一金指的是五种社会保险以及一个公...
答：就说是每个月的应发工资为3500（并非实发工资，因为其中你要被扣社保缴费部分的），全年的年收入（含季度奖、年终奖等）为60000元，也就是说当年内各种奖金、补贴类合计大概有18000元。注意：上述都是指的应发工资，区别于你拿到手的实发工资。
答：除非公司来请你，自己去招聘的开始底薪就3500-4000看你以后的表现，要自己主动去问公司有没有招聘通过。
答：连续3个月领工资3500元一月，三个月后公司才买五险一金那时才从工资里扣钱
答：而像我前面说的那种回答方式，就相对要稳妥多了。自己多想想，当然应该还有更好的讨价还价方式…… 来自职Q用户：圣天之 老韩我刚毕业的时候，第一份工作是无底薪销售，干了3个多月颗粒无收；第二份工作是宾馆服务员，月薪400包吃住，但每天12小时工作全年无休；之后自己干无照个体，可算月入能上...
答：3500是底薪 但是包括五险一金 这个是按照上海的标准交的 你也没办法 有扣单最好 详细证明之类的 叫单位给你开
答：你好，公司为你支出的薪酬部分含五险一金，所以给您的待遇3500—5000是包含着五险一金的。
答：先找证据，证明你在这个工厂做工以及工作时间，然后去劳动局找监察部门告，不用怕，客户是政府机关的老板会更在乎自己的企业形象；但没签合同你很难能拿回3500~4500元的。
答：劳动合同上写的只是底薪，就是说每月最低都会给3500你，加班费是以底薪的基础另外算的。五险一金肯定是从这里面扣出来。
答：不怎么样，毫无人情味。在那干活如果有一天你要辞工，干够一月就扣半月的楼上说，漯河大学四个小姑娘这个星期六，日干了2天，说好丨天180元。可最后星期日睌上要开班会早退了，I分钱没有！四个小姑娘哭的那叫痛心，。
