劳动合同上写基本工资3500，是到手工资吗？五险一金的钱是在这里扣吗？扣完剩多少？
劳动合同上写基本工资3500，是到手工资，一般公司的薪资结构会有底薪，全勤奖，加班费，职务津贴等等。而加班费就跟你的底薪有关了。可能这家公司跟你说的基本工资3500，应该就类似于底薪，外加其他一些福利，在扣除五险一金后，到手可能就在3500元左右。法律分析五险一金指的是五种社会保险以及一个公积金，五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。一金指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费。工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是五险是法定的，而一金不是法定的。劳动合同是要明确五险的，但对于目前没有强制要求；国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利；签订了劳动合同才是有保障的。只有签劳动合同才是有保障的。签订劳动合同后，是应当要缴纳五险的，这个在法律上有明确规定。至于一金目前没有强制要求。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
能到手3050元左右，工资3500是不得交人所得税的，要超过3500元才得交个人所得税。养老险是根据工资总额的8%个人承担的，医疗险个人承担2%，失业险个人承担1%，公积金按20%扣纳。
五险一金定义
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。
2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。
个人所得税定义
个人所得税是调整征税机关与自然人（居民、非居民人）之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。
个人所得税的纳税义务人，既包括居民纳税义务人，也包括非居民纳税义务人。居民纳税义务人负有完全纳税的义务，必须就其来源于中国境内、境外的全部所得缴纳个人所得税；而非居民纳税义务人仅就其来源于中国境内的所得，缴纳个人所得税。
个人所得税是国家对本国公民、居住在本国境内的个人的所得和境外个人来源于本国的所得征收的一种所得税。在有些国家，个人所得税是主体税种，在财政收入中占较大比重，对经济亦有较大影响。
征税对象
工资、薪金所得。
劳务报酬所得。
稿酬所得。
特许权使用费所得。
经营所得。
1你的基本工资是3500，还有没有附加的工资，就是月底发到手机的工资具体是多少。
2效益好的企业会由公司为你上五险一金，到手的基本工资就是你的
3主要是合同具体怎么写的你好好看一下，如果只有3500，五险一金自己交钱就不划算了，你说呢。
基本工资3500但到手就不一定是这个数，有多有少吧根据你的工作量好效益上下浮动的，五险一金当然是在工资里扣哟。
你这个就只有基本工资吗？工资组成部分基本工资只是一部分，还会有其它的比如津贴(技术津贴或者岗位津贴)，奖金，加班费等等。五险一金是由公司和私人都会各缴一部分，至于扣多少取决于你所在的什么城市，和公积金缴费比例。如果你只有三千五的工资，那你是不用缴纳个人所得税的。
要就这一句，这个合同是不完整的，基本工资后面还应该注明，明细，基本工资包括什么不包括什么，
答：合同签订工资为3500元，工资单里面却包含有社保，这是合法的。基本工资包括社保的个人缴纳部分，不包括单位缴纳部分。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险...
答：单位发给劳动者的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十或当地的最低工资标准。 法律依据：《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限...
答：劳动合同确定的工资一般都是应发工资。
答：首先公司这样做肯定是有利于企业发展的，也就是想要去避税而已。不过这个劳动合同之后有任何异议的话对员工是很不利的。
答：在劳动报酬条款中，可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。法律分析劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。基本工资，即劳动者所得工资额的基本...
答：单位基本上都是这样的，反正单位说的4000，能给你做到4000以上就行了，我们给人付出的和老板股给我们工资是成正比的，不用太纠结，要是你有更好的路可以走，你就跳槽吧，但是你要知道，任何事业都是从坚持开始的，我们年轻人不要太看重工资是怎么算的，要看重这份工作能给我们的未来带来什么。
答：你可以给员工这样解释啊：公司的薪酬主要分为两个部分。第一部分是岗位薪资3500元，第二部分是绩效工资，绩效工资是根据你完成的工作任务而定的，从0元到几千块不定。这就是要看你们自己的能力了，用心工作的，绩效工资一定高。这样解释别人就清楚了。另外，绩效工资是可以写进合同里面的。只是语言表述...
答：很多职员基本工资是6000但是劳动合同上却写了3500，公司给职员的解释是这样可以少交个人所得税。其实公司表面上是为了你考虑，而是留了后手！社保公积金会有很大的损失我们的五险一金很多人不知道是怎么计算的，其实它是根据你工资的基数才计算出每月的缴纳的金额。比如你的工资是6000元，那么计算五险一金...
答：劳动合同上的工资是指的基本工资。劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。法律分析依照劳动合同的约定或者依照劳动合同法规定支付劳动者劳动...
答：不同的角色 所谓6000元底薪，可能只是企业发布招聘信息的幌子，是吸引和吸引员工的一种方式，或者是企业支付员工工资的上限；3500元是企业支付员工工资的常态化标准。二、基本工资定为6000元，劳动合同中写着3500元。对员工不利的因素有哪些？社会保障缴费基数可能会减少 如果基本工资6000元，有可能按照工资...
