劳动合同上的工资是实际工资还是社保基数的工资？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-11
与企业签订劳动合同上的工资就是社保缴费基数吗？
法律分析
依照劳动合同的约定或者依照劳动合同法规定支付劳动者劳动报酬是用人单位的法定义务，如果没有依法或者依据合同的约定履行这一法定义务，就要依法承担相应的法律责任。用人单位未依照劳动合同的约定或者依照劳动合同法的规定按时支付劳动报酬的。如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中规定，用人单位应当在每月的二日支付劳动者上个月的工资报酬，但用人单位没有履行这一约定，拖延不予支付的，则属于本条规定的违法行为。用人单位未依照劳动合同的约定或者依照劳动合同法的规定足额支付劳动报酬的。劳动合同法明确规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定及时足额发放劳动报酬。如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定工资为每月一千元，但用人单位却只支付给劳动者九百五十元，则属于未足额发放工资，是违法的。此外，对于非全日制用工的报酬，劳动合同法明确规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。如果用人单位向劳动者支付的小时工资低于所在地人民政府规定的最低小时工资标准，则也属于低于当地最低工资标准支付劳动者工资的违法行为。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
慎重!慎重！小心受骗！
你看，公司承担的社保费：月工资1500元乘以30%乘以22%=99元；月工资2500元乘以30%乘以22%=165元，相差只有66元，到时公司愿为节省66元，而多支付你1000元的月工资吗？
所以，一旦签订合同，公司可以按合同约定发工资，你到时想申请仲裁，都没有证据。
三思！
基本工资，就是5天8小时的工资，实际上还有加班工资和奖金，补贴…社保基数是一个市根据全市的生活水平而定的一个标准
劳动合同上的工资是实际工资还是社保基数的工资?
答：劳动合同上的工资是指的基本工资。劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。法律分析依照劳动合同的约定或者依照劳动合同法规定支付劳动者劳动...
劳动合同的工资是到手工资吗
答：法律分析：这个没用明确规定,一般企业在劳动合同上写的基本公司,譬如你到手的工资是3000元,在扣完社保和住房公积金之前大概是3500左右,如果你的工资是基本工资加绩效,公司上报的你的社保和公积金基数也是按照基本工资来的不是按照总工资收入。所有很多企业合同里写的工资比你实际少很多。法律依据：《中华人...
劳动合同工资是应发工资还是实际工资
答：法律分析：具体要看劳动合同的约定，一般劳动合同上的工资是应发工资，即没有扣除社保、公积金个人缴纳部分和个人所得税的工资；如果明确写明是税后工资，则约定的为实发工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负...
劳动合同上的工资应该体现实际工资还是社保基数的工资?
答：应是实际工资.同时工资在扣除各项福利与社保费后不得低于当最低工资.
签订劳动合同的工资标准填每月实际发放工资吗
答：签订劳动合同的工资标准不是填每月实际发放的工资数额，应该是填写包含社保以及税费等其它扣除费用在内的总的工资，也就是通常说的税前工资。劳动合同工资填全市最低工资是错误的，和是不是续签劳动合同没有关系。但是，温馨提示你一句，如果你是劳动者，不要过于认真。用人单位有时候故意少填写，实际给你...
劳动合同上写的工资应该是应发工资还是实发工资?
答：劳动合同确定的工资一般都是应发工资。
员工工资指的是拿到手的钱还是单位所付的钱
答：一般情况下，劳动合同中所显示的员工工资指的单位每月应当支付给员工的工资，但是不包含相关的社保费用，若公民在单位购买社保以后，其实际所得的工资还需要在劳动合同基础上减去个人部门社保金额才是员工拿到手的工资。《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资...
劳动合同中填写的工资是指应发工资还是实发工资
答：就是扣除了你缴扣项（社保费、住房公积金、病事假应扣工资等）后的实际领到手的薪资。福利是一个很含糊的概念，比如年终红包、节假日的补助等，是可以分开发放的。企业薪资管理制度上应该有规定，劳动者应得工资与实得工资的关系。可见，劳动合同上的工资，是劳动者应该得到的工资（应发工资）。
劳动合同上的工资是实际工资还是社保基数的工资?
答：如果老板发工资是通过公司的公账（银行基本户）给你银行卡发的全部工资，那就没有任何问题，社保缴纳按实际工资来缴纳的话，你个人还会扣更多的社保个人部分，公司要增加更高比例的社保公司部分，而且社保缴纳后是统筹使用的，缴多缴少与你个人关系几乎微乎其微，所以这种方式对个人可以省钱，对公司可以...
社保是按照劳动合同薪资来买的吗
答：国家法律规定的是按实际工资缴纳。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。 国家法律规定的是按实际工资缴纳。《中华人民共和国社会保险法》第六十条 用人...
应是实际工资.
同时工资在扣除各项福利与社保费后不得低于当最低工资.
法律分析
依照劳动合同的约定或者依照劳动合同法规定支付劳动者劳动报酬是用人单位的法定义务，如果没有依法或者依据合同的约定履行这一法定义务，就要依法承担相应的法律责任。用人单位未依照劳动合同的约定或者依照劳动合同法的规定按时支付劳动报酬的。如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中规定，用人单位应当在每月的二日支付劳动者上个月的工资报酬，但用人单位没有履行这一约定，拖延不予支付的，则属于本条规定的违法行为。用人单位未依照劳动合同的约定或者依照劳动合同法的规定足额支付劳动报酬的。劳动合同法明确规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定及时足额发放劳动报酬。如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定工资为每月一千元，但用人单位却只支付给劳动者九百五十元，则属于未足额发放工资，是违法的。此外，对于非全日制用工的报酬，劳动合同法明确规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。如果用人单位向劳动者支付的小时工资低于所在地人民政府规定的最低小时工资标准，则也属于低于当地最低工资标准支付劳动者工资的违法行为。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
劳动合同上的工资是实际发放的工资。
一、一般劳动合同上注明的工资是底薪，外加各种补助以及加班费等。
二、一般合同上的工资你们可以约定是税前的，也可以是税后的，只要用人单位支付给你的时候是按合同就行，另外发给你的实际工资水平不应低于你所在地规定的最低工资。
慎重!慎重！小心受骗！
你看，公司承担的社保费：月工资1500元乘以30%乘以22%=99元；月工资2500元乘以30%乘以22%=165元，相差只有66元，到时公司愿为节省66元，而多支付你1000元的月工资吗？
所以，一旦签订合同，公司可以按合同约定发工资，你到时想申请仲裁，都没有证据。
三思！
基本工资，就是5天8小时的工资，实际上还有加班工资和奖金，补贴…社保基数是一个市根据全市的生活水平而定的一个标准
答：劳动合同上的工资是指的基本工资。劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。法律分析依照劳动合同的约定或者依照劳动合同法规定支付劳动者劳动...
答：法律分析：这个没用明确规定,一般企业在劳动合同上写的基本公司,譬如你到手的工资是3000元,在扣完社保和住房公积金之前大概是3500左右,如果你的工资是基本工资加绩效,公司上报的你的社保和公积金基数也是按照基本工资来的不是按照总工资收入。所有很多企业合同里写的工资比你实际少很多。法律依据：《中华人...
答：法律分析：具体要看劳动合同的约定，一般劳动合同上的工资是应发工资，即没有扣除社保、公积金个人缴纳部分和个人所得税的工资；如果明确写明是税后工资，则约定的为实发工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负...
答：应是实际工资.同时工资在扣除各项福利与社保费后不得低于当最低工资.
答：签订劳动合同的工资标准不是填每月实际发放的工资数额，应该是填写包含社保以及税费等其它扣除费用在内的总的工资，也就是通常说的税前工资。劳动合同工资填全市最低工资是错误的，和是不是续签劳动合同没有关系。但是，温馨提示你一句，如果你是劳动者，不要过于认真。用人单位有时候故意少填写，实际给你...
答：劳动合同确定的工资一般都是应发工资。
答：一般情况下，劳动合同中所显示的员工工资指的单位每月应当支付给员工的工资，但是不包含相关的社保费用，若公民在单位购买社保以后，其实际所得的工资还需要在劳动合同基础上减去个人部门社保金额才是员工拿到手的工资。《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资...
答：就是扣除了你缴扣项（社保费、住房公积金、病事假应扣工资等）后的实际领到手的薪资。福利是一个很含糊的概念，比如年终红包、节假日的补助等，是可以分开发放的。企业薪资管理制度上应该有规定，劳动者应得工资与实得工资的关系。可见，劳动合同上的工资，是劳动者应该得到的工资（应发工资）。
答：如果老板发工资是通过公司的公账（银行基本户）给你银行卡发的全部工资，那就没有任何问题，社保缴纳按实际工资来缴纳的话，你个人还会扣更多的社保个人部分，公司要增加更高比例的社保公司部分，而且社保缴纳后是统筹使用的，缴多缴少与你个人关系几乎微乎其微，所以这种方式对个人可以省钱，对公司可以...
答：国家法律规定的是按实际工资缴纳。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。 国家法律规定的是按实际工资缴纳。《中华人民共和国社会保险法》第六十条 用人...
