劳动合同上的工资是实际工资还是社保基数的工资？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-31
与企业签订劳动合同上的工资就是社保缴费基数吗？
慎重!慎重！小心受骗！
你看，公司承担的社保费：月工资1500元乘以30%乘以22%=99元；月工资2500元乘以30%乘以22%=165元，相差只有66元，到时公司愿为节省66元，而多支付你1000元的月工资吗？
所以，一旦签订合同，公司可以按合同约定发工资，你到时想申请仲裁，都没有证据。
三思！
劳动合同工资是应发工资还是实际工资
答：法律分析：具体要看劳动合同的约定，一般劳动合同上的工资是应发工资，即没有扣除社保、公积金个人缴纳部分和个人所得税的工资；如果明确写明是税后工资，则约定的为实发工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负...
劳动合同上的工资是实际工资还是社保基数的工资?
答：劳动合同上的工资是指的基本工资。劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。法律分析依照劳动合同的约定或者依照劳动合同法规定支付劳动者劳动...
劳动合同上的工资应该体现实际工资还是社保基数的工资?
答：应是实际工资.同时工资在扣除各项福利与社保费后不得低于当最低工资.
签订劳动合同的工资标准填每月实际发放工资吗
答：签订劳动合同的工资标准不是填每月实际发放的工资数额，应该是填写包含社保以及税费等其它扣除费用在内的总的工资，也就是通常说的税前工资。劳动合同工资填全市最低工资是错误的，和是不是续签劳动合同没有关系。但是，温馨提示你一句，如果你是劳动者，不要过于认真。用人单位有时候故意少填写，实际给你...
合同签订工资为3500元,但工资单里面却包含有社保,这合法吗?
答：合同签订工资为3500元，工资单里面却包含有社保，这是合法的。基本工资包括社保的个人缴纳部分，不包括单位缴纳部分。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险...
员工工资指的是拿到手的钱还是单位所付的钱
答：一般情况下，劳动合同中所显示的员工工资指的单位每月应当支付给员工的工资，但是不包含相关的社保费用，若公民在单位购买社保以后，其实际所得的工资还需要在劳动合同基础上减去个人部门社保金额才是员工拿到手的工资。《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资...
劳动合同中填写的工资是指应发工资还是实发工资
答：就是扣除了你缴扣项（社保费、住房公积金、病事假应扣工资等）后的实际领到手的薪资。福利是一个很含糊的概念，比如年终红包、节假日的补助等，是可以分开发放的。企业薪资管理制度上应该有规定，劳动者应得工资与实得工资的关系。可见，劳动合同上的工资，是劳动者应该得到的工资（应发工资）。
劳动合同上写的工资应该是应发工资还是实发工资?
答：劳动合同确定的工资一般都是应发工资。
劳动合同的工资是写最低标准还是写实际工资,
答：一般写实际工资。1、劳动合同中的基本工资（不含加班费）只要不低于所在地级市要求的最低工资水平就是合法的。写多了，公司如果没有足够合法理由而不支付，你可以要求劳动仲裁，这样可以增加你的收入。2、社保费用，与工资没有什么关系，这个缴纳社保基数也是由相应的政府机构规定。个人缴纳此基数的8%，...
劳动合同的工资是到手工资吗
答：法律分析：这个没用明确规定,一般企业在劳动合同上写的基本公司,譬如你到手的工资是3000元,在扣完社保和住房公积金之前大概是3500左右,如果你的工资是基本工资加绩效,公司上报的你的社保和公积金基数也是按照基本工资来的不是按照总工资收入。所有很多企业合同里写的工资比你实际少很多。法律依据：《中华...
应是实际工资.
同时工资在扣除各项福利与社保费后不得低于当最低工资.
慎重!慎重！小心受骗！
你看，公司承担的社保费：月工资1500元乘以30%乘以22%=99元；月工资2500元乘以30%乘以22%=165元，相差只有66元，到时公司愿为节省66元，而多支付你1000元的月工资吗？
所以，一旦签订合同，公司可以按合同约定发工资，你到时想申请仲裁，都没有证据。
三思！
答：法律分析：具体要看劳动合同的约定，一般劳动合同上的工资是应发工资，即没有扣除社保、公积金个人缴纳部分和个人所得税的工资；如果明确写明是税后工资，则约定的为实发工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负...
答：劳动合同上的工资是指的基本工资。劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。法律分析依照劳动合同的约定或者依照劳动合同法规定支付劳动者劳动...
答：应是实际工资.同时工资在扣除各项福利与社保费后不得低于当最低工资.
答：签订劳动合同的工资标准不是填每月实际发放的工资数额，应该是填写包含社保以及税费等其它扣除费用在内的总的工资，也就是通常说的税前工资。劳动合同工资填全市最低工资是错误的，和是不是续签劳动合同没有关系。但是，温馨提示你一句，如果你是劳动者，不要过于认真。用人单位有时候故意少填写，实际给你...
答：合同签订工资为3500元，工资单里面却包含有社保，这是合法的。基本工资包括社保的个人缴纳部分，不包括单位缴纳部分。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险...
答：一般情况下，劳动合同中所显示的员工工资指的单位每月应当支付给员工的工资，但是不包含相关的社保费用，若公民在单位购买社保以后，其实际所得的工资还需要在劳动合同基础上减去个人部门社保金额才是员工拿到手的工资。《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资...
答：就是扣除了你缴扣项（社保费、住房公积金、病事假应扣工资等）后的实际领到手的薪资。福利是一个很含糊的概念，比如年终红包、节假日的补助等，是可以分开发放的。企业薪资管理制度上应该有规定，劳动者应得工资与实得工资的关系。可见，劳动合同上的工资，是劳动者应该得到的工资（应发工资）。
答：劳动合同确定的工资一般都是应发工资。
答：一般写实际工资。1、劳动合同中的基本工资（不含加班费）只要不低于所在地级市要求的最低工资水平就是合法的。写多了，公司如果没有足够合法理由而不支付，你可以要求劳动仲裁，这样可以增加你的收入。2、社保费用，与工资没有什么关系，这个缴纳社保基数也是由相应的政府机构规定。个人缴纳此基数的8%，...
答：法律分析：这个没用明确规定,一般企业在劳动合同上写的基本公司,譬如你到手的工资是3000元,在扣完社保和住房公积金之前大概是3500左右,如果你的工资是基本工资加绩效,公司上报的你的社保和公积金基数也是按照基本工资来的不是按照总工资收入。所有很多企业合同里写的工资比你实际少很多。法律依据：《中华...
