劳动合同上的工资应该体现实际工资还是社保基数的工资？
劳动合同上的工资是指的基本工资。劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。法律分析依照劳动合同的约定或者依照劳动合同法规定支付劳动者劳动报酬是用人单位的法定义务，如果没有依法或者依据合同的约定履行这一法定义务，就要依法承担相应的法律责任。用人单位未依照劳动合同的约定或者依照劳动合同法的规定按时支付劳动报酬的。如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中规定，用人单位应当在每月的二日支付劳动者上个月的工资报酬，但用人单位没有履行这一约定，拖延不予支付的，则属于本条规定的违法行为。用人单位未依照劳动合同的约定或者依照劳动合同法的规定足额支付劳动报酬的。劳动合同法明确规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定及时足额发放劳动报酬。如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定工资为每月一千元，但用人单位却只支付给劳动者九百五十元，则属于未足额发放工资，是违法的。此外，对于非全日制用工的报酬，劳动合同法明确规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。如果用人单位向劳动者支付的小时工资低于所在地人民政府规定的最低小时工资标准，则也属于低于当地最低工资标准支付劳动者工资的违法行为。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
第一天就签劳动合同是合理的。
公司给你签的合同中的工资比你实际拿的少，估计是为了缴纳社保的基数低一点，毕竟公司缴纳的社保才是大头。
你这种应该没有什么影响，毕竟工资是工资，奖金是奖金，公司在招聘你时说月收入5000元，但他可以说其中基本工资是1500元，剩下3500元是每个月的奖金。
工资合同签的低，唯一的影响就是你社保缴纳基数低。
同时工资在扣除各项福利与社保费后不得低于当最低工资.
劳动合同本身就是双方协商的结果，除了国家规定强制的，其他的内容都可以商量，工资你们可以约定是税前的，也可以是税后的，只要用人单位支付给你的时候是按合同就行，另外发给你的实际工资水平不应低于你所在地规定的最低工资。
基本工资，就是5天8小时的工资，实际上还有加班工资和奖金，补贴…社保基数是一个市根据全市的生活水平而定的一个标准
答：如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致,一旦发生纠纷,仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时，劳动者一定要留心...
答：劳动合同工资应该和实际的工资是一致的,如果劳动工资和实际工资不一致,那么就存在着一种欺诈行为,那么劳动者就可以拿到合同与实际工资的对比,向当地劳动部门申请劳动仲裁,或者直接对该用人公司提起上诉。一、劳动合同工资和实际的不一致吗? 应该一致。 1、在职工正常上下班、按时完成工作任务的情况下,...
答：应是实际工资.同时工资在扣除各项福利与社保费后不得低于当最低工资.
答：然而这种做法是不合法的。 如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷， 仲裁 机构和 法院 会支持以实际工资为准。出现这种情况时，劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。 聘书能视为签订劳动合同吗 根据《 劳动合同法 》第十七条规定：劳动合同应当具备的条款包括...
答：劳动合同中约定的工资不得低于实际发放的工资。若劳动合同上的工资低于实际工资，只要实际工资不低于用人单位所在地的最低工资标准，就不违反《劳动合同法》。劳动者与用人单位应协商一致确定薪酬。根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资...
答：那么可以推翻先前的约定,即工资以劳动合同的约定为准。 以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答,劳动合同约定的工资与实际支付工资不一致的,应该以实际支付工资为准,如果要通过仲裁、诉讼等方式解决纠纷的,劳动者需要提供实际支付工资的证据。如果需要法律方面的帮助,欢迎进行法律咨询。
答：用人单位之所以这样做，主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任。然而这种做法是不合法的。如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时，劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。
答：合同工资与实际工资不一致 工资条能不能体现实际工资，要看公司对工资条的真实性认不认可；一、如果工资条上盖有公司的公章的话，工资条是可以作为证据的；二、如果工资条没有盖章，如果用人单位否认的话，是不能作为证据的；
答：法律分析：劳动合同约定的工资与实际支付工资不一致的，应该以实际支付工资为准，如果要通过仲裁、诉讼等方式解决纠纷的，劳动者需要提供实际支付工资的证据。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动...
答：不是的，一般情况下，工作的时候必须签订劳动合同 劳动合同是对自己劳动权益的一种证明，同时总任何问题是一个证据 很好保护自己的劳动权益 但是劳动合同签订的时候，工资标准是按照事前工资来填写的 你就说税前工资如果是，一万元就写一万元 实际上，这种情况主要你和夜市的时候或者入职，这时候应该和公司...
