员工工资指的是拿到手的钱还是单位所付的钱
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-31
是工资条上拿到手的工资总额还是月基本工
《中华人民共和国劳动法》
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
员工工资指的单位所付的钱，即《关于工资总额组成的规定》
第四条 工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
是通常所说的应发（税前）工资，其中包括五险一金个人应承担部分及个税。
月收入是到手还是全部
答：月收入是包含社保个人部分，不是指纯收入，不是到手工资。根据劳动合同法及社保法的规定、企事业单位必须给员工交纳社保、同时单位承担社保的集体部分、职工个人要承担社保的个人部分。当单位给员工缴纳社保之后、单位会从员工工资中扣除社保个人部分！所以月薪中会扣除社保个人部分、到手工资肯定少于月薪标准...
岗位工资是实际到手工资吗?
答：并不是的岗位工资是指这个岗位的基本工资，再加上你的绩效工资就是你的总工资，再减去扣除的五险一金，就是你到手的实际工资。
...会把扣除的五险一金也算进去吗?还是只看拿到手的部分?
答：自己的工资是只看拿到手的部分。在我国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：1、社会保险费；2、劳动保护费；3、福利费；4、解除劳动关系时支付的一次性补偿费；5、计划生育费用；6、其他不属于工资的费用。工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。根据《关于工资总额组成的规定...
最低工资是指到手的钱吗
答：1. 最低工资标准解析：最低工资是指劳动者实际收到的工资，它应以法定货币形式，按照约定的时间支付给劳动者。2. 工资组成规定：用人单位在支付最低工资时，不能从劳动者的工资中扣除社会保险费、住房公积金，以及提供给劳动者的非货币福利，如伙食补贴、住房补贴等。3. 社保及公积金包含：劳动者个人应...
国家规定的最低标准工资是指应发工资还是实际到手工资?
答：上面所说到的法律法规规定的其他福利待遇也要扣除，那就报考扣除五险一金等等。也就是说最低标准工资是指实发工资！——参考《最低工资规定》您好！国家规定的最低标准工资是指应发工资，不是实际拿到手的工资。谢谢阅读！国家规定农民工最低标准工资是多少！ 最低工资标准全国没有统一，而是以地级市...
基本工资是拿到手的工资还是包括保险的工资?
答：比如养老保险8%，交费基准1000元， 就是要交80元，公司承担16%，就是单位拿出来160元。 这时你开的工资是920元。一般基本工资上会在加上什么这种那种的补助， 交费基准一般不能高于当地去年平均工资的3倍，超过的部分按照3倍计算交费基准， 不足当地最低工资标准的，按照最低工资标准交费。
平均工资是应发工资还是实发工资
答：平均工资是指应发工资。详细解释如下：1. 平均工资的定义：平均工资是指在一定时期内，单位为员工支付的所有工资总额除以该单位员工人数得到的平均数值。这个定义明确了平均工资的计算基础是工资总额，即应发工资。2. 应发工资与实发工资的区别：应发工资是员工在某一时期内应获得的工资总额，包括基本工资...
基本工资是拿到手的工资还是包括保险的工资?
答：单位设定的基本工资标准，都是在代扣各类费用前的工资标准，是指扣保险前的工资，拿到手前，单位还要扣各种税费，如社会保险个人承担部分，个人所得税等。最后拿到手上的钱，肯定是低于基本工资。
国家规定最低工资是拿到手的工资还是实际的工资
答：最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。一般包括奖金和...
劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
一般情况下，劳动合同中所显示的员工工资指的单位每月应当支付给员工的工资，但是不包含相关的社保费用，若公民在单位购买社保以后，其实际所得的工资还需要在劳动合同基础上减去个人部门社保金额才是员工拿到手的工资。《中华人民共和国劳动法》
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
员工工资指的单位所付的钱，即《关于工资总额组成的规定》
第四条 工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
是通常所说的应发（税前）工资，其中包括五险一金个人应承担部分及个税。
答：月收入是包含社保个人部分，不是指纯收入，不是到手工资。根据劳动合同法及社保法的规定、企事业单位必须给员工交纳社保、同时单位承担社保的集体部分、职工个人要承担社保的个人部分。当单位给员工缴纳社保之后、单位会从员工工资中扣除社保个人部分！所以月薪中会扣除社保个人部分、到手工资肯定少于月薪标准...
答：并不是的岗位工资是指这个岗位的基本工资，再加上你的绩效工资就是你的总工资，再减去扣除的五险一金，就是你到手的实际工资。
答：自己的工资是只看拿到手的部分。在我国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：1、社会保险费；2、劳动保护费；3、福利费；4、解除劳动关系时支付的一次性补偿费；5、计划生育费用；6、其他不属于工资的费用。工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。根据《关于工资总额组成的规定...
答：1. 最低工资标准解析：最低工资是指劳动者实际收到的工资，它应以法定货币形式，按照约定的时间支付给劳动者。2. 工资组成规定：用人单位在支付最低工资时，不能从劳动者的工资中扣除社会保险费、住房公积金，以及提供给劳动者的非货币福利，如伙食补贴、住房补贴等。3. 社保及公积金包含：劳动者个人应...
答：上面所说到的法律法规规定的其他福利待遇也要扣除，那就报考扣除五险一金等等。也就是说最低标准工资是指实发工资！——参考《最低工资规定》您好！国家规定的最低标准工资是指应发工资，不是实际拿到手的工资。谢谢阅读！国家规定农民工最低标准工资是多少！ 最低工资标准全国没有统一，而是以地级市...
答：比如养老保险8%，交费基准1000元， 就是要交80元，公司承担16%，就是单位拿出来160元。 这时你开的工资是920元。一般基本工资上会在加上什么这种那种的补助， 交费基准一般不能高于当地去年平均工资的3倍，超过的部分按照3倍计算交费基准， 不足当地最低工资标准的，按照最低工资标准交费。
答：平均工资是指应发工资。详细解释如下：1. 平均工资的定义：平均工资是指在一定时期内，单位为员工支付的所有工资总额除以该单位员工人数得到的平均数值。这个定义明确了平均工资的计算基础是工资总额，即应发工资。2. 应发工资与实发工资的区别：应发工资是员工在某一时期内应获得的工资总额，包括基本工资...
答：单位设定的基本工资标准，都是在代扣各类费用前的工资标准，是指扣保险前的工资，拿到手前，单位还要扣各种税费，如社会保险个人承担部分，个人所得税等。最后拿到手上的钱，肯定是低于基本工资。
答：最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。一般包括奖金和...
