劳动合同上写的工资应该是应发工资还是实发工资？

劳动合同中填写的工资是指应发工资还是实发工资

应发工资。
应发工资是应你的汇总薪资，没扣除你月应缴扣杂项的薪资；对应的是实发工资，就是扣除了你缴扣项（社保费、住房公积金、病事假应扣工资等）后的实际领到手的薪资。福利是一个很含糊的概念，比如年终红包、节假日的补助等，是可以分开发放的。
企业薪资管理制度上应该有规定，劳动者应得工资与实得工资的关系。可见，劳动合同上的工资，是劳动者应该得到的工资（应发工资）。

具体要看劳动合同的约定，一般约定的是应发工资，即没有扣除社保、公积金个人缴纳部分和个人所得税的工资；如果明确写明是税后工资，则约定的为实发工资。

根据《劳动合同法》
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

劳动合同确定的工资一般都是应发工资。

如果没有特殊说明，应该都指的是税前工资，也就是应发工资，缴纳的税费是在实际工作中跟随政策进行缴纳扣除。

劳动合同上写的工资应该是应发工资。
根据劳动合同法的规定，劳动报酬应明确的写在劳动合同中。而且也需要明确加班费的计算基数、奖金、津贴、补贴的数额以及支付时间、支付方式等等，职工在拿到实发工资时，可以参照合同上的约定进行核对，如有疑义可咨询单位劳动工资部门。

劳动合同上写的工资应该是应发工资不是实发工资。
劳动合同上写的工资不包括扣除五险一金，奖金，补贴之类的，通常来说就是税前工资。

劳动合同上面写的工资是应发工资，也就是税前工资。劳动合同当中也会写有没有奖金，何时缴纳五险一金等等。日常的考勤，奖惩一般不会在劳动合同中注明，会在公司规章制度中做要求和详细说明。

劳动合同工资是应发工资还是实际工资
答：法律分析：具体要看劳动合同的约定，一般劳动合同上的工资是应发工资，即没有扣除社保、公积金个人缴纳部分和个人所得税的工资；如果明确写明是税后工资，则约定的为实发工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负...

劳动合同上写的工资应该是应发工资还是实发工资?
答：劳动合同确定的工资一般都是应发工资。

劳动合同上工资怎么填写的?
答：劳动合同上的工资应该如实填写，是员工的应发工资，而不是实发工资，工资的数额是由公司和员工协商之后确定的。员工的应发工资比实发工资要多，实发工资需要扣除五险一金和个人所得税。 一、劳动合同上工资怎么填写的?劳动合同必须具备劳动报酬，劳动报酬包含了基本工资、职务(岗位)工资、计件工资、奖金...

劳动合同中填写的工资是指应发工资还是实发工资
答：应发工资。应发工资是应你的汇总薪资，没扣除你月应缴扣杂项的薪资；对应的是实发工资，就是扣除了你缴扣项（社保费、住房公积金、病事假应扣工资等）后的实际领到手的薪资。福利是一个很含糊的概念，比如年终红包、节假日的补助等，是可以分开发放的。企业薪资管理制度上应该有规定，劳动者应得工资...

劳动合同中约定的月工资金额是应发数还是实发数啊?
答：应发工资是指劳动者提供正常劳动按照法律规定应当获得的全部工资，包括了基本工资、加班工资、奖金、津贴等。实发工资是劳动者每月实际拿到的工资，通常会被扣减一些费用，比如代扣代缴社会保险费、所得税，扣伙食费、房租费等，劳动者实际到手的金额通常会比应发工资少。劳动合同中约定的月工资金额一般是...

签订劳动合同的工资标准填每月实际发放工资吗
答：答：签订劳动合同的工资标准不是填每月实际发放的工资数额，应该是填写包含社保以及税费等其它扣除费用在内的总的工资，也就是通常说的税前工资。劳动合同工资填全市最低工资是错误的，和是不是续签劳动合同没有关系。但是，温馨提示你一句，如果你是劳动者，不要过于认真。用人单位有时候故意少填写，实际...

我是应届生,在签劳动合同中遇到问题,是关于工资的,合同标明的工资是到...
答：公积金与社会保险一样，应当从个人工资中扣除。单位与你签订的劳动合同里约定的工资标准X1、X2是应发工资，而不是实发工资，包含了自己应当缴纳的社会保险费和公积金费用。2、根据〈劳动合同法>的规定,你的试用期工资应当不低于正式工资的80%。即X2小于或等于X1*80%。3、你所在的单位的工资约定很正规...

签订劳动合同时工资该写基本工资还是应发工资呢
答：签订劳动合同时，合同文本上的工资数额，应该填写基本工资，因为基本工资反映平时工资标准基本状态～是静态的。然后在领取工资时的业绩工资或奖金体现的是实发工资的状态～是动态的

劳动合同上的工资应该体现实际工资还是社保基数的工资?
答：应是实际工资.同时工资在扣除各项福利与社保费后不得低于当最低工资.

劳动合同写公司最低工资还是实际工资
答：一般书面劳动合同当中应该写公司给职工承诺的工资，或者按照公司同类型工作岗位员工的最低工资来写也是可以的，因为除了国家公务员之外，大多数的民营企业员工的实际工资都是跟员工当月的业绩挂钩的。所以在劳动合同当中不可能一开始就写清楚实际工资，员工业绩无法预估的。一、劳动合同写公司最低工资还是实际...