劳动合同写公司最低工资还是实际工资
一、劳动合同写公司最低工资还是实际工资?
劳动合同中工资按照一般承诺多少就应该写多少，试用期工资有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资，绩效和考勤和岗位工资应该明确数额或计算方法。
《中华人民共和国劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动合同中工资数额按双方约定如实填写。如果工资分为基本工资、岗位工资等，为避免发生纠纷，应该一一写明。
如果劳动合同中对于工资数额未做详细的约定，双方可以补充签订薪资确认单或薪资构成协议，作为劳动合同的补充与劳动合同有同样的效力。
《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、劳动合同必备条款
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
关于书面劳动合同当中对工资的约定要根据，公司发放工资的结构模式来审查，比如说公司对所有的员工承诺的都有最低工资限度，就是哪怕当月没有完成一单业绩都可以领取固定的工资标准。所以公司应该在书面合同当中体现本公司的工资结构模式，但肯定是没办法直接承诺出实际工资的，月底每个员工的实际工资都是有差别的。
答：一般来说，这个劳动合同写公司开的实际工资还是最低工资是要看具体实际情况的，不过多数是写最低工资，但要在上面注明这是最低工资，其实最好还是按照实际承诺给多少工资就写多少。 劳动合同中工资按照一般承诺多少就应该写多少，试用期工资有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资，绩效...
答：劳动合同中通常都应当写实际工资，这样双方都不容易发生纠纷，当然有些单位出于避税等目的，会在合同中写的工资水平比较低，这样一旦发生纠纷，职工可以用银行工资单流水作为依据。如果双方没有约定工资报酬，可以参考同岗位的水平发放。 一、劳动合同写实际工资还是基本工资?劳动合同当中关于工资的条款，其实...
答：签订劳动合同时的工资是由用人单位和劳动者约定的，并不是劳动者的最低工资。最低工资是没有缴纳社会保险的工资，在试用期工作的员工，其所得到的工资不能低于本单位相同岗位的最低工资。 一、签订劳动合同都写最低工资吗?并不是，劳动合同中的工资标准不是指最低工资标准，是指用人单位和劳动者约定...
答：劳动合同基本工资填写低肯定是不可以的，一般需要由双方来进行约定，从而按约定的实际工资来进行书写，如果写低工资用人单位按低工资的标准来进行发放，是会让劳动者的利益受到损失的。 不可以，应当基于实际的工资待遇写明。劳动合同上规定的基本工资一栏是“不低于当地最低工资标准”，对应员工来说，用人...
答：一般写实际工资。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款...
答：一般而言，劳动合同中的工资应为公司承诺给员工的工资，或者可参照公司同类型工作岗位员工的最低工资来确定。除国家公务员外，大多数民营企业员工的实际工资通常与当月业绩挂钩，因此劳动合同中不宜一开始就写明实际工资，因员工业绩难以预估。若劳动者实际工资高于劳动合同中所写的工资，务必保存实际工资水平...
答：劳动合同上填最低工资是不合理的，每个地区的实际情况不同，有些地区参保缴费工资是按企业自行是申报的，所以很多企业都按最低工资申报的。但是要和员工协商讲清楚情况，否则不应该签订，员工也有权不签订这样的合同。实际工资公司如果没有足够合法理由而不支付，员工可以要求劳动仲裁。 一、劳动合同上填...
答：一般写实际工资。. 1、劳动合同中的基本工资（不含加班费）只要不低于所在地级市要求的最低工资水平就是合法的。. 写多了，公司如果没有足够合法理由而不支付，你可以要求劳动仲裁，这样可以增加你的收入。. 2、社保费用，与工资没有什么关系，这个缴纳社保基数也是由相应的政府机构规定。. 个人缴纳此...
答：在劳动合同中，工资条款是核心内容之一。当工资被设定为最低标准工资时，劳动者在签订合同时便明确了其收入的底线。这种设定方式在某些情况下可能是出于企业经济状况的考虑，或者是对劳动者技能、经验等因素的评估结果。然而，需要注意的是，最低标准工资并不等同于劳动者的实际收入，劳动者在实际工作中可能...
答：看每个地区的实际情况，有些地区参保缴费工资是按企业自行是申报的，所以很多企业都只是按最低工资申报的。如果站在企业角度，劳动合同写最低工资肯定更有利的，只是这样有点损失劳动者的利益，因为合同工资会涉及今后的合同补偿，还有续签时一些因素。社保费一般按工资的20%缴纳的，其中企业支付12%，个人...
