签订劳动合同时工资该写基本工资还是应发工资呢
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-31
单位通知我签订劳动合同，劳动报酬写的是不低于最低工资，我的应发工资是4000元，应该怎么填？（我向
一般都是基本工资，即总得工资，是扣除五险一金前的工资。
劳动合同写实际工资还是基本工资?
答：劳动合同中通常都应当写实际工资，这样双方都不容易发生纠纷，当然有些单位出于避税等目的，会在合同中写的工资水平比较低，这样一旦发生纠纷，职工可以用银行工资单流水作为依据。如果双方没有约定工资报酬，可以参考同岗位的水平发放。 一、劳动合同写实际工资还是基本工资?劳动合同当中关于工资的条款，其实...
劳动者劳动合同薪资如何签订?
答：在订立劳动者劳动合同薪资的时候应该要包括基本工资；绩效工资；补助工资以及加班工资等几种相关的构成部分。同时在订立关于薪资的时候应该要建立在双方当事人平等的基础上进行的。 一、劳动者劳动合同薪资如何签订？劳动合同中工资数额按双方约定如实填写。如果工资分为基本工资、岗位工资等，为避免发生纠纷...
劳动合同写公司最低工资还是实际工资
答：一般来说，这个劳动合同写公司开的实际工资还是最低工资是要看具体实际情况的，不过多数是写最低工资，但要在上面注明这是最低工资，其实最好还是按照实际承诺给多少工资就写多少。 劳动合同中工资按照一般承诺多少就应该写多少，试用期工资有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资，绩效...
劳动合同上工资怎么填写的?
答：劳动合同上的工资应该如实填写，是员工的应发工资，而不是实发工资，工资的数额是由公司和员工协商之后确定的。员工的应发工资比实发工资要多，实发工资需要扣除五险一金和个人所得税。 一、劳动合同上工资怎么填写的?劳动合同必须具备劳动报酬，劳动报酬包含了基本工资、职务(岗位)工资、计件工资、奖金...
劳动合同写月薪还是基本工资
答：法律主观：劳动合同上可以写基本工资。 《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令 支付赔偿金 ： （一）克扣或者...
劳动合同的工资是写最低标准还是写实际工资,
答：一般写实际工资。1、劳动合同中的基本工资（不含加班费）只要不低于所在地级市要求的最低工资水平就是合法的。写多了，公司如果没有足够合法理由而不支付，你可以要求劳动仲裁，这样可以增加你的收入。2、社保费用，与工资没有什么关系，这个缴纳社保基数也是由相应的政府机构规定。个人缴纳此基数的8%，...
劳动合同写薪酬该怎么写
答：劳动合同中工资数额按双方约定如实填写。如果工资分为基本工资、岗位工资等，为避免发生纠纷，应该一一写明。如果劳动合同中对于工资数额未做详细的约定，双方可以补充签订薪资确认单或薪资构成协议，作为劳动合同的补充与劳动合同有同样的效力。二、签订劳动合同时需要注意什么?1、签订合同时，劳动者首先要弄...
在这个劳动合同工资怎么填
答：按实际情况来填，劳动合同的工资条款应当由用人单位与劳动者共同协商一致确定，具体的条款表达方式也可以由双方协商决定，一般需要写明工资的支付方式、支付时间、工资标准、数额、试用期工资、正式工资以及加班工资等项目。同时，根据劳动者工作性质的不同，具体的规定方式也会有所不同。例如有些工种是计件...
劳动合同工资如何写的?
答：如果工资分为基本工资、岗位工资等，为避免发生纠纷，应该一一写明。如果劳动合同中对于工资数额未做详细的约定，双方可以补充签订薪资确认单或薪资构成协议，作为劳动合同的补充与劳动合同有同样的效力。二、劳动合同是什么 劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和...
劳动合同没写基本工资可以吗?
答：劳动合同没写基本工资是不可以的，劳动者的工作最低不得低于当地公布的最低工资，只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法。在劳动报酬条款中，可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。五至十级伤残的工伤职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金...
确实是一个纠结的问题，一般单位签合同，都将工资填的比较低，这样的话，如果不发生纠纷，什么都好说，一旦发生纠纷，吃亏的往往是劳动者个人。
这个问题也没有什么好讲的，总是要在单位和金钱之间作出选择，鱼与熊掌不能兼得，这不是法律问题，是选择问题。
我个人意见，如果单位还不错，工作也顺心，就最好不要在这个问题上和单位计较，让填多少就填多少算啦，如果单位不合适，想换单位的话，那就随意啦。有钱就是任性，有技术或能力也可以任性。
你有时间了，也可以看下《劳动法》http://www.chnlawyer.net/law/else/1334.html，可能会对你有所帮助，还有《劳动合同法》http://www.chnlawyer.net/law/else/3390.html
一般都是基本工资，即总得工资，是扣除五险一金前的工资。
答：劳动合同中通常都应当写实际工资，这样双方都不容易发生纠纷，当然有些单位出于避税等目的，会在合同中写的工资水平比较低，这样一旦发生纠纷，职工可以用银行工资单流水作为依据。如果双方没有约定工资报酬，可以参考同岗位的水平发放。 一、劳动合同写实际工资还是基本工资?劳动合同当中关于工资的条款，其实...
答：在订立劳动者劳动合同薪资的时候应该要包括基本工资；绩效工资；补助工资以及加班工资等几种相关的构成部分。同时在订立关于薪资的时候应该要建立在双方当事人平等的基础上进行的。 一、劳动者劳动合同薪资如何签订？劳动合同中工资数额按双方约定如实填写。如果工资分为基本工资、岗位工资等，为避免发生纠纷...
答：一般来说，这个劳动合同写公司开的实际工资还是最低工资是要看具体实际情况的，不过多数是写最低工资，但要在上面注明这是最低工资，其实最好还是按照实际承诺给多少工资就写多少。 劳动合同中工资按照一般承诺多少就应该写多少，试用期工资有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资，绩效...
答：劳动合同上的工资应该如实填写，是员工的应发工资，而不是实发工资，工资的数额是由公司和员工协商之后确定的。员工的应发工资比实发工资要多，实发工资需要扣除五险一金和个人所得税。 一、劳动合同上工资怎么填写的?劳动合同必须具备劳动报酬，劳动报酬包含了基本工资、职务(岗位)工资、计件工资、奖金...
答：法律主观：劳动合同上可以写基本工资。 《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令 支付赔偿金 ： （一）克扣或者...
答：一般写实际工资。1、劳动合同中的基本工资（不含加班费）只要不低于所在地级市要求的最低工资水平就是合法的。写多了，公司如果没有足够合法理由而不支付，你可以要求劳动仲裁，这样可以增加你的收入。2、社保费用，与工资没有什么关系，这个缴纳社保基数也是由相应的政府机构规定。个人缴纳此基数的8%，...
答：劳动合同中工资数额按双方约定如实填写。如果工资分为基本工资、岗位工资等，为避免发生纠纷，应该一一写明。如果劳动合同中对于工资数额未做详细的约定，双方可以补充签订薪资确认单或薪资构成协议，作为劳动合同的补充与劳动合同有同样的效力。二、签订劳动合同时需要注意什么?1、签订合同时，劳动者首先要弄...
答：按实际情况来填，劳动合同的工资条款应当由用人单位与劳动者共同协商一致确定，具体的条款表达方式也可以由双方协商决定，一般需要写明工资的支付方式、支付时间、工资标准、数额、试用期工资、正式工资以及加班工资等项目。同时，根据劳动者工作性质的不同，具体的规定方式也会有所不同。例如有些工种是计件...
答：如果工资分为基本工资、岗位工资等，为避免发生纠纷，应该一一写明。如果劳动合同中对于工资数额未做详细的约定，双方可以补充签订薪资确认单或薪资构成协议，作为劳动合同的补充与劳动合同有同样的效力。二、劳动合同是什么 劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和...
答：劳动合同没写基本工资是不可以的，劳动者的工作最低不得低于当地公布的最低工资，只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法。在劳动报酬条款中，可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。五至十级伤残的工伤职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金...
