劳动合同中约定的月工资金额是应发数还是实发数啊？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-31
劳动合同需要明确写明每月工资金额吗
如果没有特别约定，一般是指应发数，也就是说还没有扣除社会保险、住房公积金、工资税以及其他应扣内容（如水电、工会会费等）。
要看合同中的具体规定是税前应发数还是税后实发数。
劳动合同月工资算法是怎么样的?
答：劳动合同月工资算法是当月的日工资加上应发薪天数，就可以计算出一个月所获得的工资；对于应发薪天数是包含有薪假期的；一般在计算时就需要按《劳动合同法》相关的条款来进行确定。 一、劳动合同月工资算法是怎么样的？当月应得工资=当月日工资×应发薪天数(含有薪假期)1、当月日工资=合同约定的...
《工资支付暂行规定》中第16条规定中“当月工资"是应发工资吗?
答：应发工资。劳动合同法第四 虽然《工资支付暂行规定》中没有明确规定，但结合其他法律规定，可以看出这里所说的“当月工资”，指的是劳动者当月的应发工资。十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及 奖金、津贴和补贴等货币性收入。《中华人民共和国劳动合同法实施...
...比如我的税前是5000,税后是3900,请问我的月工资是多少
答：2、用人单位可以代扣劳动者工资的情形有：个人所得税、社会保险费等；3、劳动法关于月工资的说法，指的是税前工资即应发工资，扣除个税、社保后的工资，为实发工资，例中5000为应发工资，3900为实发工资，劳动合同约定月工资为5000，并无不妥；4、法律依据：《工资支付暂行规定》第三条 本规定所称...
发工资是不是按劳动合同填的工资发?如果没发够,怎么办?告他??_百度...
答：劳动合同约定的工资为应发工资。用人单位可以从中代扣社会保险费用、住房公积金费用、个人所得税、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。扣除后的工资为实发工资，实发工资没有足额发放的，劳动者可以向当地劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《...
经济补偿金规定是按工资的应发还是实发?
答：一、经济补偿金最新规定是按工资的应发还是实发？应发工资，包括应缴纳的社保等。计算经济补偿金需要弄清晰发生劳动争议之日倒推十二个月的总收入计算出月平均工资，对于每个月的工资发放，应按应发工资计算，不考虑个人所得税或其他扣除。二、相关法律规定解除或者终止劳动合同的经济补偿计算方式，现行的...
新劳动法中赔偿金中月工资是指底薪还是实发工资
答：新劳动法中赔偿金中月工资是员工离职前12个月的应发工资的平均数。关于经济补偿金的工资计算标准问题，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定：“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”而对于上述条款中的“工资”的范围，按照《关于...
经济补偿金的月平均工资是指应发工资还是实发工资的平均数?
答：实发工资的平均数。以下内容供参考：1、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第27条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地...
个税申报的本期收入是应发还是实发
答：最后，采用应发工资作为本期收入，有利于保障劳动者的合法权益，确保劳动者能够按照其实际劳动成果获得相应的税收待遇。三、个税申报中应发工资的确定与核算 在个税申报中，应发工资的确定和核算是一个重要环节。用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，准确核算劳动者的应发工资总额。同时，用人单位还...
新劳动合同法实施细则中提到计算经济补偿金的工资标准按劳动者的应...
答：劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。《关于工资总额组成的规定》第四条 工资工资报酬总额由下列六个部分组成：（一）计时工资工资报酬；（二）计件工资工资报酬；（三）奖金；（...
经济补偿金的计算基数是以实发工资还是应发工资计算?
答：经济补偿金的月工资是指员工离职前12个月的应发工资的平均数；应发工资应当包括员工所应得的所有货币性收入。《劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止...
劳动合同中可以不标明每个月工资具体多少,但要说明工资的具体组成部分,并明确标明不能低于当地的最低工资标准。
应发工资。
应发工资是应你的汇总薪资，没扣除你月应缴扣杂项的薪资；对应的是实发工资，就是扣除了你缴扣项（社保费、住房公积金、病事假应扣工资等）后的实际领到手的薪资。福利是一个很含糊的概念，比如年终红包、节假日的补助等，是可以分开发放的。
企业薪资管理制度上应该有规定，劳动者应得工资与实得工资的关系。可见，劳动合同上的工资，是劳动者应该得到的工资（应发工资）。
如果没有特别约定，一般是指应发数，也就是说还没有扣除社会保险、住房公积金、工资税以及其他应扣内容（如水电、工会会费等）。
要看合同中的具体规定是税前应发数还是税后实发数。
答：劳动合同月工资算法是当月的日工资加上应发薪天数，就可以计算出一个月所获得的工资；对于应发薪天数是包含有薪假期的；一般在计算时就需要按《劳动合同法》相关的条款来进行确定。 一、劳动合同月工资算法是怎么样的？当月应得工资=当月日工资×应发薪天数(含有薪假期)1、当月日工资=合同约定的...
答：应发工资。劳动合同法第四 虽然《工资支付暂行规定》中没有明确规定，但结合其他法律规定，可以看出这里所说的“当月工资”，指的是劳动者当月的应发工资。十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及 奖金、津贴和补贴等货币性收入。《中华人民共和国劳动合同法实施...
答：2、用人单位可以代扣劳动者工资的情形有：个人所得税、社会保险费等；3、劳动法关于月工资的说法，指的是税前工资即应发工资，扣除个税、社保后的工资，为实发工资，例中5000为应发工资，3900为实发工资，劳动合同约定月工资为5000，并无不妥；4、法律依据：《工资支付暂行规定》第三条 本规定所称...
答：劳动合同约定的工资为应发工资。用人单位可以从中代扣社会保险费用、住房公积金费用、个人所得税、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。扣除后的工资为实发工资，实发工资没有足额发放的，劳动者可以向当地劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《...
答：一、经济补偿金最新规定是按工资的应发还是实发？应发工资，包括应缴纳的社保等。计算经济补偿金需要弄清晰发生劳动争议之日倒推十二个月的总收入计算出月平均工资，对于每个月的工资发放，应按应发工资计算，不考虑个人所得税或其他扣除。二、相关法律规定解除或者终止劳动合同的经济补偿计算方式，现行的...
答：新劳动法中赔偿金中月工资是员工离职前12个月的应发工资的平均数。关于经济补偿金的工资计算标准问题，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定：“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”而对于上述条款中的“工资”的范围，按照《关于...
答：实发工资的平均数。以下内容供参考：1、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第27条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地...
答：最后，采用应发工资作为本期收入，有利于保障劳动者的合法权益，确保劳动者能够按照其实际劳动成果获得相应的税收待遇。三、个税申报中应发工资的确定与核算 在个税申报中，应发工资的确定和核算是一个重要环节。用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，准确核算劳动者的应发工资总额。同时，用人单位还...
答：劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。《关于工资总额组成的规定》第四条 工资工资报酬总额由下列六个部分组成：（一）计时工资工资报酬；（二）计件工资工资报酬；（三）奖金；（...
答：经济补偿金的月工资是指员工离职前12个月的应发工资的平均数；应发工资应当包括员工所应得的所有货币性收入。《劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止...
