社保是按照劳动合同薪资来买的吗
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-31
国家法律规定的是按实际工资缴纳。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。 国家法律规定的是按实际工资缴纳。
《中华人民共和国社会保险法》第六十条
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
第六十一条社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。
社保是按照劳动合同薪资来买的吗
答：国家法律规定的是按实际工资缴纳。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。 国家法律规定的是按实际工资缴纳。《中华人民共和国社会保险法》第六十条 用人...
社保是按照劳动合同的薪资多少进行购买的吗?
答：工资不包括社保。我国相关法律的规定，社保属于用人单位强制交纳的费用，用人单位为劳动者购买的社保费用不应计入劳动者的工资中，即工资总额不含社保费用。法律依据：《关于工资总额组成的规定》第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职...
社保是按照劳动合同的薪资多少进行购买的吗?
答：法律主观：社会保险需要在劳动合同中约定，劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方 权利和义务 的协议。 劳动合同应当具备用人单位基本信息，劳动者个人信息， 劳动合同期限 ，工作内容和工作地点； 工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护等基本条款。法律...
社保是按照工资多少交的吗?
答：是的。社保的缴费基数是上一年全部薪资所得除以12个月，也就是包含基本工资、提成、奖金、津贴等收入。缴费基数每年变更一次，在一个社保年度之内，缴费基数是不变的，其中上海市每年4月1日调整，北京市每年7月1日调整。但是员工第一年入职的时候，在该单位上一年没有收入，社保缴费基数就会以当年收入为...
劳动合同社保缴纳社保的规定有什么?
答：签订劳动合同之后，用人单位需要为员工缴纳社会保险，否则员工可以解除劳动。劳动合同中的工资并不是社保的缴费基数，一般来说，社保的缴费基数是社会平均工资的60%~300%。一、劳动合同社保缴纳社保的规定有什么? 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险...
缴纳社保是按照劳动合同所写工资缴纳吗
答：职工社保的缴费基数并不是按照约定工资确定，而是依据当事人上一年度月均收入结合当地本年度缴费基数上下限确定（新入职人员以其第一个月的应发工资结合当地本年度缴费基数上下限确定），这个是有具体要求的。
公司为员工购买社保必须按劳动合同签定的工资金额的基数来购买吗?如合...
答：劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；...
公司不按照自己的实际工资来缴纳社保,合法吗?如果一次为理由辞职,可 ...
答：如果当地社保缴费基数下限高于工资，那么用人单位不按照实际工资缴纳是合法的，否则，是违法行为，可以依法解除劳动合同，依法领取经济补偿。法律分析首先，在如果当地社保缴费基数下限高于工资的前提下，公司如果不按照实际工资来缴纳社会保险是违法行为。社会保险基数的确定是严格按照职工以本人上年度的平均工资来...
社保是强制交的还是根据个人意愿来的?
答：社保缴纳一般是按照个人薪资的一定比例进扣缴，有的员工觉得如果缴纳了社保，那么到手的工资就会变少，所以如果单位提出不缴纳社保还会欣然同意。而单位之所以不愿意缴纳社保是因为这增加了企业的人力成本。但是对于企业而言如果你和员工签订了劳动合同，你就必须为员工缴纳五险，就算是员工提出书面申请不缴纳...
劳动合同怎么规定购买社保?
答：劳动合同规定为劳动者购买社保是需要在入职的一个月内进行办理，如果用人单位在规定的时间之内没有进行购买的，可以由社保保障局进行责令改正，情节严重的是会承担起相应的罚款。 一、劳动合同怎么规定购买社保?按《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法缴纳社会保险费。根据《劳动法》第七十二条、《...
《中华人民共和国社会保险法》第六十条
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
第六十一条社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。
答：国家法律规定的是按实际工资缴纳。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。 国家法律规定的是按实际工资缴纳。《中华人民共和国社会保险法》第六十条 用人...
答：工资不包括社保。我国相关法律的规定，社保属于用人单位强制交纳的费用，用人单位为劳动者购买的社保费用不应计入劳动者的工资中，即工资总额不含社保费用。法律依据：《关于工资总额组成的规定》第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职...
答：法律主观：社会保险需要在劳动合同中约定，劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方 权利和义务 的协议。 劳动合同应当具备用人单位基本信息，劳动者个人信息， 劳动合同期限 ，工作内容和工作地点； 工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护等基本条款。法律...
答：是的。社保的缴费基数是上一年全部薪资所得除以12个月，也就是包含基本工资、提成、奖金、津贴等收入。缴费基数每年变更一次，在一个社保年度之内，缴费基数是不变的，其中上海市每年4月1日调整，北京市每年7月1日调整。但是员工第一年入职的时候，在该单位上一年没有收入，社保缴费基数就会以当年收入为...
答：签订劳动合同之后，用人单位需要为员工缴纳社会保险，否则员工可以解除劳动。劳动合同中的工资并不是社保的缴费基数，一般来说，社保的缴费基数是社会平均工资的60%~300%。一、劳动合同社保缴纳社保的规定有什么? 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险...
答：职工社保的缴费基数并不是按照约定工资确定，而是依据当事人上一年度月均收入结合当地本年度缴费基数上下限确定（新入职人员以其第一个月的应发工资结合当地本年度缴费基数上下限确定），这个是有具体要求的。
答：劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；...
答：如果当地社保缴费基数下限高于工资，那么用人单位不按照实际工资缴纳是合法的，否则，是违法行为，可以依法解除劳动合同，依法领取经济补偿。法律分析首先，在如果当地社保缴费基数下限高于工资的前提下，公司如果不按照实际工资来缴纳社会保险是违法行为。社会保险基数的确定是严格按照职工以本人上年度的平均工资来...
答：社保缴纳一般是按照个人薪资的一定比例进扣缴，有的员工觉得如果缴纳了社保，那么到手的工资就会变少，所以如果单位提出不缴纳社保还会欣然同意。而单位之所以不愿意缴纳社保是因为这增加了企业的人力成本。但是对于企业而言如果你和员工签订了劳动合同，你就必须为员工缴纳五险，就算是员工提出书面申请不缴纳...
答：劳动合同规定为劳动者购买社保是需要在入职的一个月内进行办理，如果用人单位在规定的时间之内没有进行购买的，可以由社保保障局进行责令改正，情节严重的是会承担起相应的罚款。 一、劳动合同怎么规定购买社保?按《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法缴纳社会保险费。根据《劳动法》第七十二条、《...
