面试的时候，跟公司欲望薪资6K，老板后面说试用期4k转正工资待定，结果转正结束只给我5k？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-01
为什么应聘岗位明明写着4k-6k，但是约好了去面试一谈，试用期2k，转正3k，有意思吗?
您公司面试的时候欲望薪资是6K，但那也仅仅是你的想法，而非公司的想法。
转正后只有5K，说明公司并不认可你6K的工资待遇。
若是能够接受那就继续干，不能够接受，辞职也是可行的。
这个说明前期没有谈好，要把工资金额写到合同里，你可以再申请一下，实在接受不了就离职的。
面试的时候,跟公司欲望薪资6K,老板后面说试用期4k转正工资待定,结果...
答：其实试用期工资一般可推断转正工资的，一般试用工资是转正工资的80%，6千是你的期望工资，公司并没有承诺你转正后给你6千，这是文字游戏呢
招聘岗位上写的薪资4k至6k,面试的时候期望薪资我说6k,然后面试官慌了...
答：他们觉得一般人也就只会写个中等数字，比如5k,像你这样，他肯定是第一次遇到。而且说是给4k到6k，其实也是比较水的，各种理由给你克扣。所以你这样写，他比较慌。 来自职Q用户：徐先生 招聘信息删只有薪资区间，不会只固定在一个数字上，用人单位薪酬规定里也不会过于固定，比如一些国企，明码标价，...
当你正在面试,面试官问你期待工资多少时,该怎么回答
答：比如，你工作岗位的行业薪资标准为3K——5K，你目前工作的薪资是4K，但是你不满意想去一个工资更高的单位，心理价位是6K，那么在回答薪资要求这类问题时，最佳参考答案就是6.5K——7K，这样即使对方压掉一点，也能保持在你的心理价位上。不能说“按公司规定来”，因为你有丰富的相关工作经验做背书，...
面试时薪酬要怎么谈好?
答：2. 不要过分追求薪酬:在面试过程中,应该展示自己的能力和优势,建立起良好的沟通和信任,而不是只是为了获取更高的薪酬而去透支自己的能力和公司的支持。3. 对自己的薪酬要有底线:在面试时要了解自己的期望薪酬,并在适当的时候表达出来。同时,也应该明确自己的底线,不要过于妥协和让步,如果面试者对薪酬不满意,可以...
如果找工作时写着薪资是4000-6000,面试时我说多少合适?
答：找工作时写的薪资是4~6000，一般是他的预算就在4000， 如果你的条件非常好，那么可以说5000 ，但6000是他的最高限，一般不会到6000的 。
面试被问:期望薪资是多少?高情商回答
答：错误示范。我的期望薪资是6-8k。面试官OS:那就是6k。(不要给一个区间，不清楚定位反而会被压价)。我主要来学东西的，薪资看着给就行面试官OS:公司还要花钱让你来学习?(学生思维使不得呀)。我应聘客服，我想要月薪15k。面试官OS:你小子是真敢说啊。(谈薪前你要对这岗位的平均薪酬有个大概的了解...
面试官问你预期薪资是多少时,该怎么回答比较合理?
答：当面试官问预期工资的时候，这个时候不要随便说一个数，要看看这个岗位写的工资是多少至多少，因为绝大多数公司招聘的岗位上写的薪水都是一个定岗薪水，比如设计岗写的是5-6K，那么很可能就是5K，能力高一点是6K，其余的岗位薪资也是如此，当你知道你面试的那个岗位薪资范围时，你就可以说出一个合理的...
面试官问:你的理想工资是多少?
答：在面试过程中，面试官询问理想工资是一个常见问题。面对这样的提问，可以采取一种既实际又策略的回答方式。首先，可以参考招聘广告中提供的薪资范围，例如公司标注的6k—8k，这通常指的是税前工资。以北京为例，个人需要缴纳的社保公积金为10.2％+3%，再加上个税，最终到手的工资便是你的实际收入。在...
面试时谈薪资要怎么说
答：首先，我们在和猎头或者公司HR讨论薪资问题时，要做到心中有数。具体的建议如下：1. 了解市场行情 在谈薪资前，需要先了解行业和职位的市场行情，了解自己的市场价值。可以通过网络调查、面试其他公司等方式获取相关信息。2. 制定自己的薪资要求 根据市场行情和自身条件，制定自己的薪资要求。要考虑到自己的...
当你面试的时候想拿10K,面试官说你只值6K,你该如何应对?
答：你即便愿意低头接受6K的ofr，进去之后也会发现公司的盈利Q能力堪忧，管理水平很可能他是塌糊涂，公司招到好员工的可能性和中彩票差不多。不如干脆利索一点，转身去下一家面试，少浪费一点时间。但如果H说的是：“经过刚才的沟通，我认为你还是比较适合我们现在这个岗位的，不过公司目前无法给到10K的薪资...
要读懂招聘启事。工资写着4-6k的，你应该当成4k，最高一般不会超过4.5k，不要去想5.5-6k。如果出现加班或者加班费的字眼，那么4k以上是在大量加班的前提下加上加班费才会拿到。
这是用人单位一贯伎俩，你不要去理会，合同，如果你喜欢这工作，决定做这工作就要签字，才可以保护你在试用期的合法权益，至于以后加工资，加的少，那你得努力，这是市场经济优胜劣汰的基本法则，我相信你的能力，一定有好的结果，如果不签劳动合同，你一定和用人单位发生劳动纠纷，比如工伤，无理辞退，你就很麻烦，没有什么补充合同，试用期满，用人单位觉得你是可糙之才，那就签订正式的劳动合同。
其实试用期工资一般可推断转正工资的，一般试用工资是转正工资的80%，6千是你的期望工资，公司并没有承诺你转正后给你6千，这是文字游戏呢您公司面试的时候欲望薪资是6K，但那也仅仅是你的想法，而非公司的想法。
转正后只有5K，说明公司并不认可你6K的工资待遇。
若是能够接受那就继续干，不能够接受，辞职也是可行的。
这个说明前期没有谈好，要把工资金额写到合同里，你可以再申请一下，实在接受不了就离职的。
答：其实试用期工资一般可推断转正工资的，一般试用工资是转正工资的80%，6千是你的期望工资，公司并没有承诺你转正后给你6千，这是文字游戏呢
答：他们觉得一般人也就只会写个中等数字，比如5k,像你这样，他肯定是第一次遇到。而且说是给4k到6k，其实也是比较水的，各种理由给你克扣。所以你这样写，他比较慌。 来自职Q用户：徐先生 招聘信息删只有薪资区间，不会只固定在一个数字上，用人单位薪酬规定里也不会过于固定，比如一些国企，明码标价，...
答：比如，你工作岗位的行业薪资标准为3K——5K，你目前工作的薪资是4K，但是你不满意想去一个工资更高的单位，心理价位是6K，那么在回答薪资要求这类问题时，最佳参考答案就是6.5K——7K，这样即使对方压掉一点，也能保持在你的心理价位上。不能说“按公司规定来”，因为你有丰富的相关工作经验做背书，...
答：2. 不要过分追求薪酬:在面试过程中,应该展示自己的能力和优势,建立起良好的沟通和信任,而不是只是为了获取更高的薪酬而去透支自己的能力和公司的支持。3. 对自己的薪酬要有底线:在面试时要了解自己的期望薪酬,并在适当的时候表达出来。同时,也应该明确自己的底线,不要过于妥协和让步,如果面试者对薪酬不满意,可以...
答：找工作时写的薪资是4~6000，一般是他的预算就在4000， 如果你的条件非常好，那么可以说5000 ，但6000是他的最高限，一般不会到6000的 。
答：错误示范。我的期望薪资是6-8k。面试官OS:那就是6k。(不要给一个区间，不清楚定位反而会被压价)。我主要来学东西的，薪资看着给就行面试官OS:公司还要花钱让你来学习?(学生思维使不得呀)。我应聘客服，我想要月薪15k。面试官OS:你小子是真敢说啊。(谈薪前你要对这岗位的平均薪酬有个大概的了解...
答：当面试官问预期工资的时候，这个时候不要随便说一个数，要看看这个岗位写的工资是多少至多少，因为绝大多数公司招聘的岗位上写的薪水都是一个定岗薪水，比如设计岗写的是5-6K，那么很可能就是5K，能力高一点是6K，其余的岗位薪资也是如此，当你知道你面试的那个岗位薪资范围时，你就可以说出一个合理的...
答：在面试过程中，面试官询问理想工资是一个常见问题。面对这样的提问，可以采取一种既实际又策略的回答方式。首先，可以参考招聘广告中提供的薪资范围，例如公司标注的6k—8k，这通常指的是税前工资。以北京为例，个人需要缴纳的社保公积金为10.2％+3%，再加上个税，最终到手的工资便是你的实际收入。在...
答：首先，我们在和猎头或者公司HR讨论薪资问题时，要做到心中有数。具体的建议如下：1. 了解市场行情 在谈薪资前，需要先了解行业和职位的市场行情，了解自己的市场价值。可以通过网络调查、面试其他公司等方式获取相关信息。2. 制定自己的薪资要求 根据市场行情和自身条件，制定自己的薪资要求。要考虑到自己的...
答：你即便愿意低头接受6K的ofr，进去之后也会发现公司的盈利Q能力堪忧，管理水平很可能他是塌糊涂，公司招到好员工的可能性和中彩票差不多。不如干脆利索一点，转身去下一家面试，少浪费一点时间。但如果H说的是：“经过刚才的沟通，我认为你还是比较适合我们现在这个岗位的，不过公司目前无法给到10K的薪资...
