当你面试的时候想拿10K，面试官说你只值6K，你该如何应对？
如果HR是很直接地说：”你只值6K。那么不要犹豫，也不要试图去向他证明你的学历和能力值10K，一分钟都别耽搁，沉着冷静地告诉他："那不好意思，这不符合我的预期，我还有其他的安排，告辞。”因为这家公司极大概率Q是个坑。公司薪资水平低，HR的业务能力和情商更低，这样的公司指不定哪天就倒闭了。
你即便愿意低头接受6K的ofr，进去之后也会发现公司的盈利Q能力堪忧，管理水平很可能他是塌糊涂，公司招到好员工的可能性和中彩票差不多。不如干脆利索一点，转身去下一家面试，少浪费一点时间。但如果H说的是：“经过刚才的沟通，我认为你还是比较适合我们现在这个岗位的，不过公司目前无法给到10K的薪资水平，如果你对这个岗位有信心的话，我们可以给到你6K，你觉得这个价格0怎么样呢？”而你恰好又确实对这家公司和这个岗位非常感兴趣，希望留在这家公司工作，那么，你接下来应该这么去沟通。
假装有些失望：“6K是吗？这个薪资确实比我预想的要低呢，相差了50%.…”（防杠精Q：我知道这里实际上是低30%，但是说的时候一定要说相差了50%，效果要好得多。）然后假装有一些为难：“不好意思，我可以稍微考虑一下吗？因为我今天来之前其实已经收到了另一家公司10K的of仟r，但是我觉得那家公司的品牌影响力稍微弱了一点，平台也没有咱们公司大，我自己其实不是特别满意，因为我是一个对自己要求特别高的人，我希望能够在更好的公司里面发展。“
继续装：“不过，如果薪资差距这么大的话，我可能还是考虑接受他们公司的of仟r了，毕竟您也知道的，现在年轻人经济Q压力这么大，也是没办法的事情呀，要吃饭的。装作不死心的样子：“请问6K这个价格还能再谈谈吗？我个人还是更认可咱们公司的价值观跟文化的，如果能给到我10K的薪资，我还是更愿意在咱们公司发展的。“
前提是一定要提前做好功课，干万别现场露馅了。“咱们公司”这个说法虽然听着假，但是对于和HR拉近距离是比较管用的。）这个时候，你就有了一定的主动权，不至于那么被动了。切记，千万不要去跟H争论自己的学历和能力到底值多少钱Q，这些东西在之前的沟通里面对方已经知晓了，暗示你只值6K只是一种打压价格的手段，不要顺着对方的节奏走。你要用一种"另外一家跟你们差不多的公司已经给我定价1OK”的标签，去告诉H你不接受他的打压。
尔要用一种“另外一家跟你们差不多的公司已经给我定价1OK”的标签，去告诉HR你不接受他的打付方是否相信这件事其实不重要重要的是你要用一种对方无法反驳的场景，去表达自己的态度和底线。这时候，只要HR判断你确实符合公司这个岗位的需求，并且你要求的10K薪资与市场价“相差不大，那么你就有机会。R这时候通常会说：“了解，但是薪资的事情我需要向老板请示，可能没动法马上答复你。”尔就说：“那就麻烦您了！等您这边有消息了，可以电话通知我一下吗？因为我也需要尽快去回复房外那家公司，谢谢！“兑这句话，一是为了强调自己其实有得选，不是非他们公司不可；二是为了给H一个时间指令，避兔对方采用拖字决。
在面对这种情况的时候，首先要保持心态平淡，如果对方只觉得自己只值这些钱的话，就应该选择干脆利落的离开，毕竟这样的公司也没有什么发展的机会，反而会对自己今后的成长造成影响。
像他这种不尊重别人的人，直接怼回去：起码在你眼里我还值6000，你要是工资能拿6000的话，也不至于还是个面试官了。
这个时候我觉得应该回怼过去，你觉得我值6000块钱，那么就没有必要再面试下去了，我可以选择别的地方。
答：面试时被问及期望薪资如何机智回答 错误示范：1. 你们能给到多少？不正面回答反而反问，说明你对于目标岗位的薪资区间没有概念，又或者对薪资没有明确的要求，面试官很可能会报一个偏低的薪资。2. 我的期望薪资是8k-10k。尽量不要给一个薪资区间，尤其宽泛的范围，面试官很可能会按照最低要求给你，...
答：小青说：好什么呀，当时对方开价6k，我没好意思谈判，结果现在发现和我能力岗位相似的朋友薪资都在7.5k往上，真是亏大了。我摇摇头，想起知乎的一个问题：“面试期望薪水是10K，但是面试官却说我只值7K，该怎样回答或者反驳？”很多人，尤其是职场新人，一碰到要谈薪资的时候，往往都会慌了神，不知道...
答：2. 模糊回答 有些人并不愿意透露自己的具体薪资数字，他们可能会回答：“我对我的薪资感到满意。”或者“我认为我的薪资在合理范围内。”这种回答方式保护了个人隐私，但也有可能让人感到不满足或不满意。3. 转移话题 如果你不想回答这个问题，你可以试着转移话题，引导对方聊其他事情。例如：“薪资是...
答：面试官问预期工资，其实也是讲究方法的 既然是预期工资，说明也是自己所想要的工资，比如你想要10K，即所谓的一万块一个月，你也可以跟面试官这么去说，但我们要这么去想，既然面试官都已经闻到你预期工资这一步了，说明前面的一些事项和要求你是符合的，因为面试官问预期工资一般都是面试中较后的环节，...
答：1. 面试官询问期望薪资时，旨在了解求职者的薪资期望是否符合公司的人力成本预算，以及求职者对于薪资的重视程度。2. 面试官询问期望薪资时，也在考察求职者是否能够正确评估自己的能力，并期望得到与其能力相匹配的薪资水平。3. 面试官询问期望薪资时，同样希望了解求职者对于自我价值的认识，以及他们是否...
答：那你可以视自己的工作能力情况说你的期望薪资是5000元到6000元这个范围。求职者对工作需求的急迫度，有时候，我们自己找工作时，会因为自己急于找到工作，而迫切的和面试官表达了非常想加入公司的期望，这样的信息会让HR在和你谈入职的时候，压你工资的。所以，即使你很喜欢这份工作或很急于想找工作，也...
答：恭喜，你已经被HR成功套路。当被问到薪资待遇期望多少，如果你直接报价，万一报低了，HR做梦都会笑醒。如果没有报低，HR也会顺着这个价往下砍，所以你最终谈的薪资会低于10K。拿到offer时你会在心里这么嘀咕：我要是当时报价15k该多好。那么，如何正确回答呢？最好的办法是要引导让HR先说，你可以这样...
答：如果去应聘，可以这样回答：1、首先，为什么来应聘，先在心里思考这个问题，选择可以说的去说，比如是因为薪资、地点近、专业相关等理由来应聘的，就可以说因为专业相关，有兴趣。2、如果是因为地点近，就说因为想更高效地工作，不想把时间浪费在路上。3、如果是因为薪资高，就说因为之前的工作不符合...
答：第一步：先报出一个具体的数字，可以比自己心理价位高一点面试过程中在说自己的期望薪资时，建议是说一个具体的金额，而不要是一个大致区间。因为如果你报一个区间是很难报的，比如，你对期望薪资的心理底线是1万，如果薪资少于这个数，大概率不会考虑，那么，如果给面试官报一个区间范围的话，你...
答：面试的时候，面试官和你谈工资，想要谈到高薪，有一个特别的办法。第一步，填写《面试申请表》表里除了个人信息，还有薪酬信息，建议暂时不要填写。如果前台要你填写，你可以说：现在谈薪酬太早！第二步，第一轮HR面试 HR也会看人办事。如果遇到狐假虎威的HR，更要客气小心。一般HR不会起到决定性的...
