面试时被HR压价该怎么应对？
诚实体现在很多方面，比如态度，比如简历，讨论上一份工作的工资，HR在进行相关交流时，最好保持诚实理性的态度。在面试之前，我们应该弄清楚我们的工作价值是什么。例如，工作多年的老兵需要考虑他们在前一份工作中扮演什么角色，做了什么工作或项目，是否为公司带来了业绩。当面试官提到这一点时，我们实事求是地回答，这比欺骗和夸大我们的成就更现实。你也可以写下你能得到薪水的原因，比如你为公司创造了良好的业绩，带领团队在工作中取得了突出的成绩；
你有一些技能证书，尤其是这些技能证书在行业中得到了很大的认可。当你有这些因素时，你自然有信心谈判。当HR问你为什么要拿到一个水平的工资，保持自信，相信你的价值可以得到足够理想的薪水，自我价值自然是基于你以前的工作经验和技术水平。当面试官问你之前工作的工资时，答案需要诚实但不死板。你需要诚实地回答，尽量不要撒谎。尤其是过分夸大自己的薪资，后续很容易会有背调被查出来的风险，反而会让面试官觉得你不够诚实，对你的印象大打折扣。
但不要太死板地回答一个特定的数字，展示你所有的牌。你可以回答一个范围，工资包括你在前公司的所有表面收入，如固定工资、佣金，甚至股票期权。尤其是一些在北美大公司工作过的面试官，工资往往包括部分股票，这部分收入最好加入工资谈判。但你可能会问，如果我是一个工作场所的白人，没有任何工作经验怎么办？所以你不妨告诉你的实习经历，在学校的活动或经历，特别是与你目前的面试工作密切相关，你可以大胆而自信地提供给面试官。在招聘中，HR可能会觉得技能值差不多的候选人，价格太高的候选人“性价比”不是那么高，但他还是想试着压价格，手动压价格“性价比”拉到心理期待的线上，就有了“压价”。
谈论工资本质上是一种谈判，除了口才和逻辑之外，决定一个人能否成功谈判也离不开筹码。那么，当我们找工作时，哪些筹码可以帮助我们反击呢？HR的“压价”呢？既然是讨价还价，就要用优势来说服。“买主”，让他相信你值这个价。在面试中，你需要充分展示你的实力。“还价”在早期阶段，我们需要关注两个方向，一个是我们自己的求职优势，包括技能、经验、绩效和背景，这些是你的核心筹码，是“卖相”和“质量”，这是给买家留下深刻印象的主要事情；二是分析目标职位。仔细分割研究目标职位的工作职责和要求，通过这些信息了解雇主对候选人的期望，并清楚地了解get应聘者需要在用人单位解决哪些问题，取得哪些成绩，具备哪些条件。
在面试中遇到HR压价时，我们应该如何应对？HR实际上都不会压价钱，缘故非常简单，寻找一个适合的人不易，肯定是期望能尽早走步骤，让这个人高高兴兴来工作。假如压价钱就必定会是一来一回，劳神费劲的事儿，HR确实不想这样做。
真正的具体情况是HR会平衡公司和侯选人双方的状况，给到一个科学合理的数字。有效的数字便是在公司要求的范畴内能够 给到，与此同时也达到侯选人对薪资的期待。
HR假如压价钱该怎么办，假如说HR确实来与你压价钱了，那有可能会出现几层面的缘故。你的目前薪资超出了你面试公司能够给到的zui最大值；或是就是你目前的薪水ok，可是你希望的数字太高，超出了你面试公司能够给到的zui最大值。
根据之上2个状况：一个状况，假如你目前的薪水早已超出了你面试公司能够给的数字，这就并不是压薪水的现象了，大量是想要你降薪的现象了。你需要考虑到的便是两个点：一是这一工作中我是不是想要做，是不是适用我的职业发展规划，假如回复是毫无疑问的，假如能，接纳的占比多少钱？搞清楚了这两个难题，就可以去和HR谈了。
自然你也有可能不愿降薪，还可以给HR明确提出你自己不愿降薪的原因，说动HR去帮你作出例外的申请办理。这一结果不可以明确。但能够 一试。大量的好朋友应该是碰到的di二个状况，便是跳槽涨薪的难题。HR常常也会问说你期望的薪水多少钱，大伙儿一般会回应20%30%，自然也是要想100%的。
无论你需要是多少，提议都为自己设定一个谈薪的区段，是我最理想化的数字多少钱，我zui低要接纳是多少。拥有这两个数字，能够 先和HR去争得你最要想的数字，假如不好，也是有空间能够 在你zui低的数字以上。对于说是多少是一个有效的谈薪的数字，能够 简便的做一个调查和测算。调查便是根据生活中的同学关系尽量对这个公司的薪水情况有一个掌握。
也有也是能够利用线上的消息对这一公司有一个大概的掌握。测算就是目前你的薪水有多少，你如今的开销有多少，你每一个月最少必须多少钱的收益保持你的日常生活，上涨幅度的占比一般来说20-30%。
还可以在调查研究的情况下对领域公司的进步都做一些剖析。例如前两年互联网技术挺火，常常会听见100%，50%的涨薪力度，假如又碰到像互联网技术飞速发展的吸钱领域，能够 规定到50%。
一般，面试时就开始被HR压价，而不是再面试后在谈入职时说薪资的问题，如果这个岗位不是竞争特别激烈的话，就说明公司基本上看上你了，因此，面对此时的压价，你需要保持平静的态度，不能同意HR的压价，也不能直接爆出自己的低价，因为你的面试评估，可能会因你的回答有不同的走向。你可以先回复HR，薪资问题可以等面试解释后，您再综合评定，如果合理，你都可以接受，顺便问一下你面试岗位的薪资组成。
然后，你需要就利用此时薪资的问题，给HR讲一下你以前的工作经历中创造过得好的经济成效，传递出你是有能力和可以给公司创造价值的人就好，不要夸张，有就讲，没有就算了。因为，HR面试结束后，一般需要和公司其他面试官对你有了综合评定后，再去找公司领导或老板给你申请定详细的薪资，最开始，HR是只有一个薪资范围，而他们给你压价的时候，大概率是尝试走较低的那个薪资去压价的。你如果表示可以接受的话，基本就没有上浮的机会了，你如果表示不接受，也可能会影响你面试的结果直接是不通过。
另外，现在的岗位招聘简章上一般就已经有一个薪资范围了，当然，对于大多数的HR，为了让自己岗位有浏览量和邀约量，确实会存在先故意报一个收入较高的一个范围，吸引候选人前去面试，特别是流动量和需求量都非常高的销售岗位，会较常见这样的现象，但是，有邀约量并不能真正的解决用人需求，还是要有入职率和存留率，才是最重要的。因此，这个薪资范围的下线一般会控制在上浮1000以内（主要是一、二线城市情况哈），上线有些会比较夸张，看岗位的市场竞争情况来定。
而且你自己的简历上面一般也会写期望薪资，对此，你在前期的时候就可以选择自己比较心仪的公司和岗位，在线上沟通的时候，先告诉他们你期望的薪资范围，你也可以在自己的底线范围内上浮1000元这样去报，比如，你的底线底薪是5000元，你可以说，你的期望底薪是5500到6000元，如果能给到这样的情况，你就去参加面试。
最后，面试结束后的薪资谈判影响因素，一般有如下三种，你可以结合具体的情况合理利用，为自己争取更加合适的薪资。
公司招聘需求的急迫度，如果你发现去公司面试的人不是很多，而且沟通的过程中面试官表达了希望你能尽快到岗这样的需求的话，就大概率是需求急迫度较高，你可以在你打探的薪资范围中去争取较高的那个薪资，比如你得到的信息是薪资范围在4000元到6000元，那你可以视自己的工作能力情况说你的期望薪资是5000元到6000元这个范围。
求职者对工作需求的急迫度，有时候，我们自己找工作时，会因为自己急于找到工作，而迫切的和面试官表达了非常想加入公司的期望，这样的信息会让HR在和你谈入职的时候，压你工资的。所以，即使你很喜欢这份工作或很急于想找工作，也不能表现的过于急切和迫切哦。
谈薪资时双方的能量强度的较量，这就是一场心理战了，你需要判断公司想要你的需求有多大，还有，你可以谈的薪资上线是多少，都是在你和HR沟通offer时需要去判断和争取的，如果，没有经验的话，需要大胆去尝试一下才能明白，当然，如果你很心仪这份工作，也需要适当的给自己留后路和学会服软。
以上，就是我作为一名HR分享的一些可以争取合理薪资的方法，希望对你找工作有帮助。
作为一个职场新人，如果自己在面试的时候被HR压工资，摆在面前的有两个选择，第一个是选择接受，第二个是直接拒绝。
首先来说一说，选择接受的前提和条件。
如果自己在找工作，遇到这种问题时自己一定要考虑自己所处的情况，然后再去做决定。前提是自己如果没有其他的选择，这家公司也让自己比较满意，工资范围也是自己能接受的，那么自己可以选择接受，成功办理入职。
但是也要和对方做出一定的协商和承诺，如果自己工作表现有意义，一定要让自己的工资有上浮的空间，如果自己的工资没有上浮的空间，那么自己的劳动价值就永远得不到承认，更不能说以后的升职加薪可能只是想压榨自己。
所以选择接受的前提是自己对于其他条件也能接受，这是自己接受最重要的一点。
接着谈一谈，选择拒绝的前提和条件。
当自己面试的时候出现了这个情况，如果自己选择拒绝，那么自己手中一定要有其他的公司作为储备和工资准备。一般hr压工资无非就是想降低条件，好让自己委曲求全，但是很多人事在招聘的时候忽略了一点，就是求职人员的一个准备问题。
就拿我个人举例子而言，如果自己出去找工作，一般都会面试2到3家，然后再决定要入职哪一家。千万不能直接冲动面试成功一家选择入职，因为这样对自己而言并不对，对自己有好的发展也并不好，尤其是在工资方面，这是直接和自己利益挂钩的事情，必须要多去考量和做对比才能让自己有一个较好的选择。
记得当时自己面试了一家电商公司，给出的工资是5000元，然后自己也比较心动，因为自己当时没有任何的工作经验和基础。但自己没有直接签合同，而是又跑去了另一家公司面试，结果对方给出了6000元的底薪加一定的提成，但前提是必须干满两年以上。自己对于第二家公司和第一家公司回到家之后，仔细做了一个对比，发现在第二家公司干满两年以上，不仅可以让自己拿到一个稳定的收入，而且也能积攒很多经验。所以自己在入职的时候，直接选择了第二家公司，没有选择第一家公司。
从我的这个经历，可以知道一定要多去选几家好的公司做对比，当然遇到一个自己满意的，就要毫不犹豫地抓住，毕竟机会就那么多。
表现的非常优秀，HR即使压价也会适可而止。关键还是要凸显自身的能力和价值。有能力就敢要高价，然后适当退让，最终达到自己的理想目标。个人观点，仅供参考。
首先要先对自己有个清楚的定位，找工作定工资不是菜市场讨价还价，及时为自己争取更高的利益，也要有价值才行。如果对方给出的工资远低于自己的定位，公司也没发展前途，那就再找更合适的。
如果对方公司有实力，给你的不是你想要的工资，你可以提出你的要求并证明你的优势或价值。
有些求职者甚至在整个面试中都不主动与企业谈论薪资话题，造成入职时才愕然惊醒“薪资居然这么低”。显然，有些求职者的“谈薪智商”并不高，
而当求职者遭遇了职场空白期、被裁员、频繁跳槽等等特殊情况时，与面试官之间的谈薪则变得更为艰难。广东人才网为求职者出谋划策，让大家在面试环节中有底气谈薪，不被压价。
从外企到私企，从行政到人事，经历了几次跨行业跳槽和跨职能跳槽。可能是我跳槽频率过于频繁的关系，造成每份工作的工作时间都不长，
所以近期收到的面试通知少之又少，好不容易有了面试邀约，却在面试时遇到了HR刻意压价。我现在很苦恼，工作是一定要找的，不然没钱吃饭了不是？但是如果薪资比上一份工作低了，心里又承受不住，这可如何是好？
通过你的描述，我有个疑问，你为什么要频繁跳槽呢？从外企到私企，从行政到人事，看得出来你每一次的职业转换都一定是有目的的，你每次职业转换的目的是什么呢？
其实职场里所有人的职业转换无非都是三个方面，要么希望收入增加，如果收入暂时不增加，至少能让你觉得这个岗位未来有发展，如果前面两个都没有，我们可能还会考虑至少这份工作做着开心，是我喜欢的。其实所有人都一样，
难道我们不是希望做一份钱多的，未来有发展的，而且是自己喜欢的工作吗？这样的工作有没有呢？肯定的说是有的，但是这类的工作无一例外都需要很长时间的职业积累和职业探索。说白了职场就是等价交换，你想换回这么多东西，至少你的积累必须值这个价钱。
所以回到你的问题上，可以想象你之前的职业转换是有纠结的，有时候觉得钱多很重要，有时候又会觉得未来的发展重要，至于自己喜不喜欢这份工作，我猜你应该考虑过。我的建议是你想明白你到底看重这份工作的哪方面，钱多？有发展？还是自己喜欢？
关键是要聚焦，选定自己最看重的，暂时忽略其他的，当你的积累足够的时候，后面的机会自然都会来。至于在面试中，你更需要把你考虑过的职业规划及未来目标展示给面试官，让面试官看到你的变化与前面的不同，告诉面试官你的频繁跳槽行为已经终止。这样接下来谈薪才不会太被动。
答：有些HR欢采用压力面试的方法来测试求职者的心理状态,看看他们的反应和应对能力。 2、HR跟你讨价还价 用合理的成本,为公司招到最合适的人,这也是HR的本职工作。如果能促成求职者接受压价后的薪资,长期积累下来也是一大笔钱了。 3、能力跟期望薪资不匹配 可能是你的能力不能达到岗位要求,也可能是你的面试表现不是...
答：1、以各种借口压工资。正常情况下HR适当压候选人薪资是可以理解的，因为毕竟HR代表公司，用合理的成本招到最优秀的人才也是HR的职责之一，在你的能力完全胜任岗位的前提下，如果还是一直压你薪资，要么企业官僚文化盛行，要么公司盈利情况差，要么是老板抠。2、要求入职特别急。今天面试，明天就得上班这种，...
答：你可以先回复HR，薪资问题可以等面试解释后，您再综合评定，如果合理，你都可以接受，顺便问一下你面试岗位的薪资组成。然后，你需要就利用此时薪资的问题，给HR讲一下你以前的工作经历中创造过得好的经济成效，传递出你是有能力和可以给公司创造价值的人就好，不要夸张，有就讲，没有就算了。因为，HR...
答：面试被压价，先不要慌，也不要急着证明自己！你越是努力证明自己，你就越是被挑选的那个！二、知己知彼:HR为什么压价？1.期望薪资超出预算：公司对于每个岗位都有一定的预算限制，如果你的报价超出太多，被压价也是情理之中。2.能力与薪资不匹配：HR通过简历和面试结果综合评判一一求职者的个人能力达不...
答：作为一个职场新人，如果自己在面试的时候被HR压工资，摆在面前的有两个选择，第一个是选择接受，第二个是直接拒绝。首先来说一说，选择接受的前提和条件。如果自己在找工作，遇到这种问题时自己一定要考虑自己所处的情况，然后再去做决定。前提是自己如果没有其他的选择，这家公司也让自己比较满意，工资...
答：1.如果是hr认为你所要的薪酬超出公司此岗位的薪酬范围,压一下价; 有可能是HR站在公司的利益角度,到最后谈薪资的时候稍稍压价。其实HR给出的薪资和你的期望薪资不符,是很...2.如果你遇到的是传说中的压力面的情况,这是在试探你考验你; 首先如果你是遇到传说中的压力面...3.针对过于相信自己能力...
答：如果HR压薪，那具体怎么解决呢？1、挤出你目前薪酬和期望薪酬的水分，试探人选的真实底线；a、说明目前详细的薪酬以及五险一金情况，并提供适当的证明材料，再了解面试公司的详细薪酬结构、五险一金、薪酬福利制度等情况，再分析对比，从而有理有据，打消企业对人选目前薪酬的顾虑，并说明期望薪酬的“...
答：HR的“压价”呢？既然是讨价还价，就要用优势来说服。“买主”，让他相信你值这个价。在面试中，你需要充分展示你的实力。“还价”在早期阶段，我们需要关注两个方向，一个是我们自己的求职优势，包括技能、经验、绩效和背景，这些是你的核心筹码，是“卖相”和“质量”，这是给买家留下深刻印象的主要...
答：其次，你要为自己正确更高的薪水。把你能胜任这份工作的条件，你的优势，你能为公司做的贡献展现出来。要知道你想让对方为你提价，你必须先让他认可你的价值，脱离了价值谈价格，那成功的几率很低。面试注意事项 1、着装得体。面试的时候，给HR的第一印象是非常重要的，在面试的时候男士可以穿干净整洁...
答：压力面的话，HR不会说真的想压价，是看看你在面对压力的情况下的表现，怎么去应对。千万不要反驳，这样很容易陷入自我证明的模式中，反而让HR觉得戳到你的点了。这时候你可以礼貌地询问一下，公司开出的薪资结构框架。去了解对方是以什么来判断你只值HR开出的薪资。甚至可以问问，自己和Ta认为值10K...
