面试最后一关谈期望薪资时,HR压价该怎么应对?
可以说自己有多年从业经验，现在属于带艺求师，能力也已经得到认可，即可当兵又可做将。工作上可以独当一面。还可以说当时谈工资的时候不是太了解公司整体福利，比如住房公积金是20%还是30%，还是40%。有没有加班费，提成或者年终奖的评给标准都不太清楚，所以只是提个意向的工资。这样你可以在了解了其他待遇之后再给出价格，因为你要平衡一下自己的福利，毕竟工资不是全部福利。还可以说考虑到未来的通货膨胀因素和说明自己的报价中不含有还价的空间并不是故意提出一个较高的价位然后在和公司议价，所以自己还是比较坚持当初报的价位。同时谈的时候也让公司给出一个公司的意向价格你也来考虑一下，不要急于当时敲定，给自己和公司时间考虑。毕竟HR负责谈价，你提出的价格如果超出他们的可控范围他们会和你未来要加入的部门的领导进行交涉，最终还是部门说的算。要争取做到游刃有余，HR都会一点行为心理学和基础心理学，厉害的HR，2到3句话就能看出你的个性，如果太软弱会被欺负，所以要淡定，而且心理要沉稳强大。又不能表现的太嚣张，忌讳谈价格时狮子大开口。呵呵，希望对你有所帮助。
首先要做好前期的调查，一个新人的标准大概是多少，然后先问HR会给多少，如果低于心理的预期，可以提一下你认为合理的工资，然后说明理由。
一、恭喜你遇到了传说中的压力面，在试探你考验你；
首先如果你是遇到传说中的压力面，记住不要慌，稳住我们能赢！
要始终清楚，面试是一个双向选择的过程，无论其中遇到什么都要不卑不亢，所谓赢要赢得漂亮，输也要输得体面。
压力面的话，HR不会说真的想压价，是看看你在面对压力的情况下的表现，怎么去应对。千万不要反驳，这样很容易陷入自我证明的模式中，反而让HR觉得戳到你的点了。这时候你可以礼貌地询问一下，公司开出的薪资结构框架。去了解对方是以什么来判断你只值HR开出的薪资。
甚至可以问问，自己和Ta认为值10K薪资的人差别在哪里，如果这5K的差距是可以通过短时间发力弥补的，你就可以继续和HR谈判。如果实在公司暂时只给这样的薪酬，你又希望拿下这个offer，那么去谈签订合同的时候，能不能在合同中设置一个可预见性的晋升时间，比如三个月的时间去努力，提高技术和能力，达到可以拿你心里薪资的水平。
这样谈判，既不失风度又能达到自己的目的，同时可以趁机了解自己的短板和HR的招聘思路，还能在压力面中表现自己沉着大气的一面，留下一个不错印象，大大增加拿到offer的几率。
二、你所要的薪酬超出公司此岗位的薪酬范围，压一下价；
也有可能是HR站在公司的利益角度，到最后谈薪资的时候稍稍压价。HR给出的薪资和你的期望薪资不符，是很正常的，就看你怎么去兜住这个话，怎么去巧妙地来谈判，为自己挣得涨薪资的筹码。
毕竟招人也要讲究性价比的，HR一定是站在公司的角度，花预算内的钱，招最好用的人。记得在刚开始HR问你期望薪酬的时候，对自己实力有信心，去掌握主动权，可以先礼貌反问
HR这个岗位的薪资结构再报价。注意不是一个具体的数字，而是一个区间，再根据HR说的薪资结构适时调整你的报价。如果你的底线是1W，就稍稍往高一点报1W2-1W5，毕竟买东西也有还价呢，万一HR压价还可以给自己留一点余地。当然了也要根据你自身的实力，切记不要漫天要价。
这样除非这个岗位的预算只有5K，正常是不会压得太低。是不会出现期望薪资底线是10K，最后给你压到5K的情况。往往第一个提出的价格，很难让别人接受，这时候再报一个比较低的价格，谈下自己期望月薪的可能性更大。
三、你的能力HR只看到了60%，所以HR认为只值他开出的薪资；
当HR只看到你60%的能力时，对于这样还不太了解的HR，首先可能是他并没有看你简历。这时可以谈谈录用入职后的工作计划，可以谈自己的专业、兴趣爱好、实习经历等等，从过往经历，找出满足、贴近对方的职位需求，让HR重新认识你，弥补你在他心中的不足。
简历页数不能太多，容易HR添加阅读障碍。
其次就是你的简历并不完善，并没有让HR全面认识你。
这时除了前面说的办法外，你要好好检查自己的简历是否有把自己的优势全部表现。把自己简历中所缺少的补上去，尤其是实习经历，实践活动，这些都是证明你能力的有效论据。在提及自己能力时，是否有作品集提供支撑。这里提醒你一下，在准备简历时，简历中要多体现你满足投递单位的需求。
比如招聘单位的需求是技术性人才，你却在简历中写了一大篇学生干部经历，而没有一项技能，那第一关简历你就过不了。
四、你过于相信自己能力，认为自己值你心里的预期薪资，所以高出了HR给出的薪资；
当你过于估高自己价值时，千万不要转身就走，这样只会让你找工作更难。
当HR提出的薪资不达心理预算时，你应该冷静分析，自己是否是高估了自己，如果是自己的问题，好好思考这份工作是否会提升自己。
不要总抱着高薪职位轻松工作的心态去找工作，毕竟这样的工作很少。尤其是对于刚毕业或实习生，不要总想找高薪实习工作，刚从学校出来的我们，工作上还有很多不会。要以学习的心态去工作，多向前辈学习，多想优秀的人学习，这样才能提升自己，只有能力提升才能满足高薪工作的需求。
在我们现在这个增值的年纪，不要急着去赚钱，往后我们的日子都在做这一件事。
在面试时，如何回答自己的期待薪资，让利益最大化。
其实我们可以在谈薪资的时候就往高提一点，这样的话领导就会往下压一点，还能达到自己预期的工资。
调整好心态，要表明自己的观点和想法尝试说服HR，能够让他认同自己的想法。
Hr这个时候应该和对方多做一些周旋。尽量以合理的工资给到对方。
答：真正的具体情况是HR会平衡公司和侯选人双方的状况，给到一个科学合理的数字。有效的数字便是在公司要求的范畴内能够 给到，与此同时也达到侯选人对薪资的期待。HR假如压价钱该怎么办，假如说HR确实来与你压价钱了，那有可能会出现几层面的缘故。你的目前薪资超出了你面试公司能够给到的zui最大值；或是...
答：如这位候选人所说，他的面试进行得很顺利所以到了谈薪的环节，这说明企业对聘用他的意向还是很明确的，进而才会沟通薪资是否可以下调，这可能是企业录用候选人比较在意的点。那么企业为什么要对很看好的候选人提出要压低薪资的想法呢，大概有这两种可能：1、HR部门想要控制招聘成本。对于人力资源部门来说，...
答：如果喜欢这份工作就该去，干好了是可以加薪的
答：又要能让面试官有面子...以我担任面试官的经验可以给你一个建议：先直接告诉他基於什麼样的原因,你期望领到多少钱...例如：我从事相关产业工作已经n年,虽然对於贵公司产品及工作完全没接触过,但我有信心很快就能进入状况,展现自己的能力,之前工作已经积累到3200元(假设啦)的工资...也知道不可能刚...
答：这几天她都快被这些人烦死了。闲聊的时候跟我说，其实也不是不想找工作，只不过刚过去没多久的一月份， 面试了几家要么是没有音信，要么是谈薪酬的时候HR压价。而其中一家公司，最后谈到薪资问题的时候，HR很明确地对她讲：对于你开出的8K期望月薪，我们经过综合考虑觉得不是特别合理，你现在的市场...
答：薪资收入是求职者在找工作时最关心的问题，同时也是HR最在意的问题。这也是尽可能的为企业省钱也是HR的职责之一。只有在清楚了解了HR的谈薪资套路后，才能让求职者在谈薪的过程中更好的把握主动权。我们现在就来来看看HR们是如何套路你们的。谈薪时HR是如何坑你的？满满的套路！1 不在面试开始时谈...
答：年9月份，我去面试一技术岗位，薪资要求15K。一面是与HR沟通交流，很顺利，双方都很满意。一面后，HR开始压价，12K，比预期低了3K，我表示拒绝。第二天邀请我去复试，我想着该公司的发展前景，去了，复试我的是部门经理，沟通很顺畅，对我也比较认可。复试后，HR又开始压价，比预期低了1K。我还是...
答：可以介绍一下公司的薪酬设计以及要求吗？”时，我也大抵可以理解很多求职者，卑微的态度，低一点的期望薪资，可以获取复试机会，等企业有意向时再拔高自己的期望。更是一场心理战。既要正确地评价自己的能力和薪酬水平，不要好高骛远，以免错失好的工作机会。也要摆正心态，不能因为面试官一句话而感觉伤...
答：给大家说说我面试谈薪资的过程，也算是一点小经验吧。我记得自己面试最后环节HR开始和我谈薪资的时候，他先问我的期望薪资是多少。我一听这个话明显就是打算等我说出期望薪资后砍价啊，那我能让你先掌握主动权吗。所以，我当时就对HR说，贵公司肯定有一套成熟的薪资体系，各个岗位都是有一定标准的，我...
