交代了薪资反被HR压价，面试时到底要不要说实话
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-31
一般应届毕业生应聘人力资源管理时面试官都问些什么问题？
这样两者都能兼顾...
当然,绝对不能有违心之论,心里怎麼想、怎麼说、而且也要如实做到...千万不要有欺骗的行为...
这是最基本的职场伦理...
祝福你面试成功,顺利找到满意的公司...
交代了薪资反被HR压价,面试时到底要不要说实话
答：又要具体表达自己的期望,又要能让面试官有面子...以我担任面试官的经验可以给你一个建议：先直接告诉他基於什麼样的原因,你期望领到多少钱...例如：我从事相关产业工作已经n年,虽然对於贵公司产品及工作完全没接触过,但我有信心很快就能进入状况,展现自己的能力,之前工作已经积累到3200元(假设啦)的...
面试最后一关谈期望薪资时, HR压价该怎么应对?
答：正确的做法就是冷静地跟HR谈下去，把面试的整个流程走完，并且争取更高的薪水，首先需要想好自己的心里能接受的最低价位，要知道自己的底线是什么，不给到多少，你一定会放弃。其次，你要为自己正确更高的薪水。把你能胜任这份工作的条件，你的优势，你能为公司做的贡献展现出来。要知道你想让对方为...
面试最后一关谈期望薪资时, HR压价该怎么应对?
答：一、HR压价，一般有几个原因 1、压力面试 有些HR欢采用压力面试的方法来测试求职者的心理状态，看看他们的反应和应对能力。2、HR跟你讨价还价 用合理的成本，为公司招到最合适的人，这也是HR的本职工作。如果能促成求职者接受压价后的薪资，长期积累下来也是一大笔钱了。3、能力跟期望薪资不匹配 可能...
面试最后一关谈期望薪资时,HR压价该怎么应对?
答：也有可能是HR站在公司的利益角度，到最后谈薪资的时候稍稍压价。HR给出的薪资和你的期望薪资不符，是很正常的，就看你怎么去兜住这个话，怎么去巧妙地来谈判，为自己挣得涨薪资的筹码。毕竟招人也要讲究性价比的，HR一定是站在公司的角度，花预算内的钱，招最好用的人。记得在刚开始HR问你期望薪酬...
面试被HR压价怎么办
答：1.期望薪资超出预算：公司对于每个岗位都有一定的预算限制，如果你的报价超出太多，被压价也是情理之中。2.能力与薪资不匹配：HR通过简历和面试结果综合评判一一求职者的个人能力达不到岗位的最高要求，但能满足基本要求，这时候HR会在最终的谈薪环境进行压价。3.同岗位存脊帆在竞争者：从HR的角度来看，...
面试时被HR压价该怎么应对?
答：一般，面试时就开始被HR压价，而不是再面试后在谈入职时说薪资的问题，如果这个岗位不是竞争特别激烈的话，就说明公司基本上看上你了，因此，面对此时的压价，你需要保持平静的态度，不能同意HR的压价，也不能直接爆出自己的低价，因为你的面试评估，可能会因你的回答有不同的走向。你可以先回复HR，...
在面试中遇到HR压价时,我们应该如何应对?需要采用哪些方法?
答：HR压薪本身也是HR分内的事儿，正确的对待就可以啦，不必想的太多。HR压薪通常情况下，主要有以下几个原因：1、挤出你目前薪酬和期望薪酬的水分，试探人选的真实底线；2、HR坚守职责，想压低薪酬为公司节约人力成本；3、公司“给不起钱”，整体的薪酬水平达不到人选的预期；4、人选的“...
在面试中遇到HR压价时,我们应该如何应对?
答：真正的具体情况是HR会平衡公司和侯选人双方的状况，给到一个科学合理的数字。有效的数字便是在公司要求的范畴内能够 给到，与此同时也达到侯选人对薪资的期待。HR假如压价钱该怎么办，假如说HR确实来与你压价钱了，那有可能会出现几层面的缘故。你的目前薪资超出了你面试公司能够给到的zui最大值；或是...
面试最后一关谈期望薪资时, HR压价该怎么应对
答：1.如果是hr认为你所要的薪酬超出公司此岗位的薪酬范围,压一下价; 有可能是HR站在公司的利益角度,到最后谈薪资的时候稍稍压价。其实HR给出的薪资和你的期望薪资不符,是很...2.如果你遇到的是传说中的压力面的情况,这是在试探你考验你; 首先如果你是遇到传说中的压力面...3.针对过于相信自己能力...
面试中HR对薪资压价,应该如何应对?
答：在招聘中，HR可能会觉得技能值差不多的候选人，价格太高的候选人“性价比”不是那么高，但他还是想试着压价格，手动压价格“性价比”拉到心理期待的线上，就有了“压价”。谈论工资本质上是一种谈判，除了口才和逻辑之外，决定一个人能否成功谈判也离不开筹码。那么，当我们找工作时，哪些筹码可以...
请你说出你工作当中自己觉得最失败的一次经历
首次接触这个问题的你一定觉得这个问题不好回答，没错，这是个很容易回答不讨巧的“陷阱题”，切记这个回答绝对不是真的让你回答你工作当中的失误（当然不排除一些低水平的面试官喜欢看别人的笑话），而是想看你对这个失败的看法，或者直接说你怎么样弥补你的失误的。
说一了下你坚持最久的一个爱好
有人看到问题会说了，你也没什么本事，问的这个问题大爷终于可以发挥了，没错，你终于可以“发灰”了，这个问题最好不要掉以轻心，这个问题的回答可以轻松看出你性格的脆弱或者令人敬佩的一面。
拓展资料：
人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。
参考资料：人力资源管理百度百科
这样两者都能兼顾...
当然,绝对不能有违心之论,心里怎麼想、怎麼说、而且也要如实做到...千万不要有欺骗的行为...
这是最基本的职场伦理...
祝福你面试成功,顺利找到满意的公司...
答：又要具体表达自己的期望,又要能让面试官有面子...以我担任面试官的经验可以给你一个建议：先直接告诉他基於什麼样的原因,你期望领到多少钱...例如：我从事相关产业工作已经n年,虽然对於贵公司产品及工作完全没接触过,但我有信心很快就能进入状况,展现自己的能力,之前工作已经积累到3200元(假设啦)的...
答：正确的做法就是冷静地跟HR谈下去，把面试的整个流程走完，并且争取更高的薪水，首先需要想好自己的心里能接受的最低价位，要知道自己的底线是什么，不给到多少，你一定会放弃。其次，你要为自己正确更高的薪水。把你能胜任这份工作的条件，你的优势，你能为公司做的贡献展现出来。要知道你想让对方为...
答：一、HR压价，一般有几个原因 1、压力面试 有些HR欢采用压力面试的方法来测试求职者的心理状态，看看他们的反应和应对能力。2、HR跟你讨价还价 用合理的成本，为公司招到最合适的人，这也是HR的本职工作。如果能促成求职者接受压价后的薪资，长期积累下来也是一大笔钱了。3、能力跟期望薪资不匹配 可能...
答：也有可能是HR站在公司的利益角度，到最后谈薪资的时候稍稍压价。HR给出的薪资和你的期望薪资不符，是很正常的，就看你怎么去兜住这个话，怎么去巧妙地来谈判，为自己挣得涨薪资的筹码。毕竟招人也要讲究性价比的，HR一定是站在公司的角度，花预算内的钱，招最好用的人。记得在刚开始HR问你期望薪酬...
答：1.期望薪资超出预算：公司对于每个岗位都有一定的预算限制，如果你的报价超出太多，被压价也是情理之中。2.能力与薪资不匹配：HR通过简历和面试结果综合评判一一求职者的个人能力达不到岗位的最高要求，但能满足基本要求，这时候HR会在最终的谈薪环境进行压价。3.同岗位存脊帆在竞争者：从HR的角度来看，...
答：一般，面试时就开始被HR压价，而不是再面试后在谈入职时说薪资的问题，如果这个岗位不是竞争特别激烈的话，就说明公司基本上看上你了，因此，面对此时的压价，你需要保持平静的态度，不能同意HR的压价，也不能直接爆出自己的低价，因为你的面试评估，可能会因你的回答有不同的走向。你可以先回复HR，...
答：HR压薪本身也是HR分内的事儿，正确的对待就可以啦，不必想的太多。HR压薪通常情况下，主要有以下几个原因：1、挤出你目前薪酬和期望薪酬的水分，试探人选的真实底线；2、HR坚守职责，想压低薪酬为公司节约人力成本；3、公司“给不起钱”，整体的薪酬水平达不到人选的预期；4、人选的“...
答：真正的具体情况是HR会平衡公司和侯选人双方的状况，给到一个科学合理的数字。有效的数字便是在公司要求的范畴内能够 给到，与此同时也达到侯选人对薪资的期待。HR假如压价钱该怎么办，假如说HR确实来与你压价钱了，那有可能会出现几层面的缘故。你的目前薪资超出了你面试公司能够给到的zui最大值；或是...
答：1.如果是hr认为你所要的薪酬超出公司此岗位的薪酬范围,压一下价; 有可能是HR站在公司的利益角度,到最后谈薪资的时候稍稍压价。其实HR给出的薪资和你的期望薪资不符,是很...2.如果你遇到的是传说中的压力面的情况,这是在试探你考验你; 首先如果你是遇到传说中的压力面...3.针对过于相信自己能力...
答：在招聘中，HR可能会觉得技能值差不多的候选人，价格太高的候选人“性价比”不是那么高，但他还是想试着压价格，手动压价格“性价比”拉到心理期待的线上，就有了“压价”。谈论工资本质上是一种谈判，除了口才和逻辑之外，决定一个人能否成功谈判也离不开筹码。那么，当我们找工作时，哪些筹码可以...
