面试时HR说你不值你所期望的薪酬，该如何回答？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-31
面试的时候，hr 要我必须说出对薪水的期望值，该怎么回答？
你可以说，那我可以换一家公司。对这种职场pua的HR，你应该直接拒绝这家公司，因为这家公司对人不尊重，没有什么好待的。
你就应该告诉他自己期望的薪酬是很一般的水平了，而且工作的内容那么的严苛，那么的繁杂，要求的能力那么的高，这点工资都付不起，你们公司的运营那么差吗？还想不想招到人了。
我个人觉得这个时候一定要有底气一点回复他，我个人觉得我现在没有，但是我很快就会达到我的期望薪酬。
面试时HR说你不值你所期望的薪酬,该如何回答?
答：一是有没有足够的能力去谈判到理想的工资数字，一是有没有足够的潜力升值到理想的薪金，这两者都是由8k到13k的重要考量。展示自己的价值和能力。这时候你就要全面的去展示自己的能力也可以创造的价值，让HR明白你和其他竞争对手相比，你可以在哪里地方做的更好，因为这是“放弃”的数字，也就是当公司...
面试官:如果我们给不到你理想的薪资,你还会接受吗?
答：首先你得解决办法，就是要先确认一下这个薪资以后是否会增长，如果一直不变的话，那你就可以选择放弃这家面试公司了，第二点是如果他能够增长的话，那你就可以先在这家公司先做一段时间，然后通过后期的增长薪资就能够达到与期望相符合的时候了。这种问题，你不需要正面回答“是”或者“否”，因为不论...
面试被问到如果不能给你所期望的薪资,你还来公司吗,该怎么回答?
答：一种是公司的薪酬的确低于你的预期，提前给你打好防疫针，让你做好心理准备，既然打算来，就要接受这样的薪资，同时更提醒你不要抱太大的期望;一种是公司hr刻意通过假设压低薪酬，试探你接受的底线，hr站在公司角度，成本控制的一种方法，同时也是变相表示你的价值不值得你期望的薪酬;一种纯粹是面试官...
面试最后一关谈期望薪资时, HR压价该怎么应对?
答：可能是你的能力不能达到岗位要求，也可能是你的面试表现不是特别让人满意，面试官认为你不值这个价格。4、你的期望薪资高于市场行情 公司对于每个岗位都是有预算的，如果你的要求超过了公司的预算，公司也不会浪费钱去招一个性价比不高的，匹配最重要。二、如何应对 遇到HR压价，记住不要慌，稳住我们...
面试最后一关谈期望薪资时,HR压价该怎么应对?
答：这样除非这个岗位的预算只有5K，正常是不会压得太低。是不会出现期望薪资底线是10K，最后给你压到5K的情况。往往第一个提出的价格，很难让别人接受，这时候再报一个比较低的价格，谈下自己期望月薪的可能性更大。三、你的能力HR只看到了60%，所以HR认为只值他开出的薪资；当HR只看到你60%的能力时...
面试时被HR压价该怎么应对?
答：那你可以视自己的工作能力情况说你的期望薪资是5000元到6000元这个范围。求职者对工作需求的急迫度，有时候，我们自己找工作时，会因为自己急于找到工作，而迫切的和面试官表达了非常想加入公司的期望，这样的信息会让HR在和你谈入职的时候，压你工资的。所以，即使你很喜欢这份工作或很急于想找工作，也...
面试时问到假如工作待遇和薪酬不如预期怎么回答
答：通过类似的“口头承诺”等方法，引诱HR先报价。还可能有的小伙伴会说，有些HR很“鸡贼”，就是要自己先报价，该怎么办？这也不是难事，我们就用第二套方案：“狮子大开口”模式~假设你心理预期的薪酬是10000，那么你第一次报出的薪酬，必须远超你的心理预期，比如，你可以报价14000或者15000，至少要...
面试时,我把期望工资说低了,人事的听后,说我要求不高,这个工资他们能接 ...
答：2.如果人事负责人更看重自信满满期望工资高点的员工，而你肯定不会被招聘，当然也不用去说了。3.我认为工资不是死的，你刚进去如果表现不错，加薪的可能性很大，老板大都比员工聪明，不会让一个能干的人拿很少的工资，因为工资低的情况下，你业务上手了必然会选择走人。4.最好的情形就是你说了，...
你理想工资是一万,面试时候HR说你只值七千,你会怎么办呢?
答：如果是从业的运行和以前相距并不大，期望薪资一般是和原单位的薪酬差不多或者是略高一些。仅有在原单位薪酬是小于同业竞争水准或是是自己换一些方位的工作时，期待的薪资水平才会比以前高许多。假如，假如侯选人期待的工资比销售市场水平高许多，或者是远远超过本身的工作能力。HR可能就要说你只值大自身期望...
在面试时，如何回答自己的期待薪资，让利益最大化。
正如销售人员的销售过程，如果没有前期与客户良好的沟通、互动、阐述、说明。没有一系列的客户异议、疑义的解决，没有客户某些观点的回应，明显是上位者的姿态，但是，当你心平气和地询问：“为什么觉得我应该拿的薪酬是8K呢？可以介绍一下公司的薪酬设计以及要求吗？”时，我也大抵可以理解很多求职者，卑微的态度，低一点的期望薪资，可以获取复试机会，等企业有意向时再拔高自己的期望。
更是一场心理战。既要正确地评价自己的能力和薪酬水平，不要好高骛远，以免错失好的工作机会。也要摆正心态，不能因为面试官一句话而感觉伤了面子。但是我希望贵公司在第一个月结束时可以根据我的表现重新确定一个合理的数目，我的性价比还是很高的。”说完递给人事一个微笑。一是有没有足够的能力去谈判到理想的工资数字，一是有没有足够的潜力升值到理想的薪金，这两者都是由8k到13k的重要考量。
展示自己的价值和能力。这时候你就要全面的去展示自己的能力也可以创造的价值，让HR明白你和其他竞争对手相比，你可以在哪里地方做的更好，因为这是“放弃”的数字，也就是当公司只能给出这样的价码时，你必须考虑放弃，再换另一家面试。而这个数字就需要你在前期做功课了，我们更建议求职者先了解一下当下的状态，这个状态分为很多种，包括但不限于公司招聘员工时给出的最高薪水。如果对方表示要考虑或不同意，那你就去继续面试吧，买东西都要货比三家，更何况是找工作，要谨慎择业，免得入职后后悔。
在面试时，如何回答自己的期待薪资，让利益最大化。
你可以说，那我可以换一家公司。对这种职场pua的HR，你应该直接拒绝这家公司，因为这家公司对人不尊重，没有什么好待的。
你就应该告诉他自己期望的薪酬是很一般的水平了，而且工作的内容那么的严苛，那么的繁杂，要求的能力那么的高，这点工资都付不起，你们公司的运营那么差吗？还想不想招到人了。
我个人觉得这个时候一定要有底气一点回复他，我个人觉得我现在没有，但是我很快就会达到我的期望薪酬。
答：一是有没有足够的能力去谈判到理想的工资数字，一是有没有足够的潜力升值到理想的薪金，这两者都是由8k到13k的重要考量。展示自己的价值和能力。这时候你就要全面的去展示自己的能力也可以创造的价值，让HR明白你和其他竞争对手相比，你可以在哪里地方做的更好，因为这是“放弃”的数字，也就是当公司...
答：首先你得解决办法，就是要先确认一下这个薪资以后是否会增长，如果一直不变的话，那你就可以选择放弃这家面试公司了，第二点是如果他能够增长的话，那你就可以先在这家公司先做一段时间，然后通过后期的增长薪资就能够达到与期望相符合的时候了。这种问题，你不需要正面回答“是”或者“否”，因为不论...
答：一种是公司的薪酬的确低于你的预期，提前给你打好防疫针，让你做好心理准备，既然打算来，就要接受这样的薪资，同时更提醒你不要抱太大的期望;一种是公司hr刻意通过假设压低薪酬，试探你接受的底线，hr站在公司角度，成本控制的一种方法，同时也是变相表示你的价值不值得你期望的薪酬;一种纯粹是面试官...
答：可能是你的能力不能达到岗位要求，也可能是你的面试表现不是特别让人满意，面试官认为你不值这个价格。4、你的期望薪资高于市场行情 公司对于每个岗位都是有预算的，如果你的要求超过了公司的预算，公司也不会浪费钱去招一个性价比不高的，匹配最重要。二、如何应对 遇到HR压价，记住不要慌，稳住我们...
答：这样除非这个岗位的预算只有5K，正常是不会压得太低。是不会出现期望薪资底线是10K，最后给你压到5K的情况。往往第一个提出的价格，很难让别人接受，这时候再报一个比较低的价格，谈下自己期望月薪的可能性更大。三、你的能力HR只看到了60%，所以HR认为只值他开出的薪资；当HR只看到你60%的能力时...
答：那你可以视自己的工作能力情况说你的期望薪资是5000元到6000元这个范围。求职者对工作需求的急迫度，有时候，我们自己找工作时，会因为自己急于找到工作，而迫切的和面试官表达了非常想加入公司的期望，这样的信息会让HR在和你谈入职的时候，压你工资的。所以，即使你很喜欢这份工作或很急于想找工作，也...
答：通过类似的“口头承诺”等方法，引诱HR先报价。还可能有的小伙伴会说，有些HR很“鸡贼”，就是要自己先报价，该怎么办？这也不是难事，我们就用第二套方案：“狮子大开口”模式~假设你心理预期的薪酬是10000，那么你第一次报出的薪酬，必须远超你的心理预期，比如，你可以报价14000或者15000，至少要...
答：2.如果人事负责人更看重自信满满期望工资高点的员工，而你肯定不会被招聘，当然也不用去说了。3.我认为工资不是死的，你刚进去如果表现不错，加薪的可能性很大，老板大都比员工聪明，不会让一个能干的人拿很少的工资，因为工资低的情况下，你业务上手了必然会选择走人。4.最好的情形就是你说了，...
答：如果是从业的运行和以前相距并不大，期望薪资一般是和原单位的薪酬差不多或者是略高一些。仅有在原单位薪酬是小于同业竞争水准或是是自己换一些方位的工作时，期待的薪资水平才会比以前高许多。假如，假如侯选人期待的工资比销售市场水平高许多，或者是远远超过本身的工作能力。HR可能就要说你只值大自身期望...
