面试公司三番五次压薪资，最后老板还出了面，我到底该不该去？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-31
年9月份，我去面试一技术岗位，薪资要求15K。
一面是与HR沟通交流，很顺利，双方都很满意。一面后，HR开始压价，12K，比预期低了3K，我表示拒绝。
第二天邀请我去复试，我想着该公司的发展前景，去了，复试我的是部门经理，沟通很顺畅，对我也比较认可。复试后，HR又开始压价，比预期低了1K。我还是拒绝，我有底线和原则，他们提出的薪资待遇不能低于15K，15K是我的最低底线。
第三天，HR打电话给我，给到了我期望的薪资，并发了offer给我。但是offer里没有注明具体的薪资组成部分，最关键的一点是试用期6个月，而且薪资打8折，感觉这家公司太没有诚意了，我发邮件决绝了入职。
我以为这件事到此为止了。谁知三天后，我接到该家公司老板的电话，询问我拒绝的理由。然后说了公司一大堆的好，我进去后会得到怎样的重用，态度非常诚恳。我都不好意思拒绝，说考虑一下。
随后，HR总监来电话，说试用期不打折，并把薪资组成部分说的很详细，诚挚地邀请我的加入。
我犹豫了，而且还有点纠结。因为就在今天，我收到另一家公司的offer，待遇差不多，但是这家公司录用过程很爽快，感觉合适就直接发了offer，并说清楚了具体待遇。不足之处是这家公司目前的规模和发展前景不符合自己的预期。
我想去第一家，可是感觉他们一直在为难我，我拒绝后，他们又放低标准极力邀请我，这会不会是一个坑？而且他们招人很急，要求我立即上岗。我真怕自己好不容易爬出一个坑，又掉入一个更大的坑。
我到底该不该去呢？
在一家企业呆了6年,老板说:你没跳槽是因为没本事
答：一方面是老板对她的溢美之词(你工作很优秀)及打出的感情牌(你和我们的公司文化很契合,目前公司很难找到跟你一样合适的人),另一方面当然是公司三番五次上涨薪资。A只考虑到工作是为赚取薪资,却不记得工作也是为了寻求更长远的发展平台! 因此,绝对不能因为薪资斩断了自己获得更好发展的机会!更有挑战力的工作、更...
在试用期被劝退是何种体验?
答：我曾经应聘某公司技术工程师岗位，试用期三个月，总共招聘进两个人包括我，后来听说一向准时发工资的公司出现了两个月不发工资，然而试用期期间工程量异常多。最终到我试用期结束都未还被告知工作不积极辞退我，承诺的试用期工资2600也改口程了试用期2200转正2600。 感觉是公司为了应付突然增加的工程而用...
面试官最鄙视什么样的应聘者?
答：抛开企业不管，我们来看一下让面试官”不爽“的面试者的几种表现：1.放鸽子：按照说好的约定，等了半天，不来了。因为工作的原因，为了确保面试进行，HR已经三番五次和面试者确认面试时间和来参加面试的可能性。面试者都说没有问题。但到了面试的时候，他就是没来。甚至打电话他不接，发信息他不回...
面试失败的六大原因
答：有些求职者三番五次质询用人单位的规模、升级制度、在职培训等情况,问他们能让你担当什么职务或准备给你多少薪水等等,而用人单位提出的问题不屑一顾。 面试失败的哪些原因 一、没有提前了解公司和岗位 你不知道有多少人跟你一同竞争这个岗位,又有多少人对这个岗位期待已久。所以,提前了解公司的背景,以及岗位要求,...
你所经历过最憋屈的工作经历是什么?
答：有。最憋屈的工作经历不是每个人都有。曾经在美资工厂做过一个小主管，机械加工厂。美国老板不住中国，他呆在美国遥控着公司。我做主管就想给我们的打工仔多挣点工资。但有些中国管理代表就像我们的宫廷剧里的娘娘们，非要互相侵轧，你死我活。基本上3~6个月换一个总经理。我所在的那个车间的主管...
同学兼同事,选择了离职
答：最根本的是没有参考，需要一边学一边干，短短一年，新体系建立起来，这哥们儿特别牛的地方在于，愣是让外审专家没开出来不符合项。第二年按道理需要有人轮换，可能是出于保险考虑，领导没做安排人员轮换，哥们儿很心急，认为自己适合更高层次的工作，三番五次找领导谈岗位变动，想要进另外一个团队，最...
面试中应该主动提问工资水平吗?为什么?
答：所以，求职，先谈工资；面试打电话的时候，先问一下工资。有人说“为什么通知我的HR不主动找我谈工资？HR急着只告诉我面试时间，没告诉我别的，怎么办？”我说了几十遍“HR到底有多差？”“，他们是资本家的代言人。他们要的是让你三番五次的得到面试然后让你多次离开才让主人不能再待下去。这就...
公司不主动辞退员工,让员工自己离职员工如何办?
答：最后,公司直接将A的邮箱注销,剥夺他工作所需一切工具,试图以此来让A知难而退。 面对公司的各种为难和打压,作为员工该如何应对? 如果换作是我,我很可能坚持到第二阶段就悻悻地主动提出离职,然后灰溜溜地离开这家没有人性的公司了。 可是家境殷实,而且本就脾气暴躁,脸皮又厚,而且还有些一根筋的A,面对公司和领导的...
臻鼎网络科技有限公司怎么样?薪资待遇好不好?面试需要注意什么?求大 ...
答：听说很牛，大公司，就在我们公司旁边，环境挺好，在济南来说，工资应该算中上水平吧！其他不说，人家员工上班都很有激情，看着个个都很有活力。真羡慕！
按照劳动法规定“自愿加班不算加班”?
答：事实上是对员工自我意识的剥夺。这种剥夺，短期来看，或有助于公司业绩的提升；但长远看来，会慢慢将员工变成无意识的“提线木偶”，失去最宝贵的活力和创造力。而这，无论对企业还是对员工来说，都不是件幸事。这种老板眼里的“自愿加班”，还是少些为好。自愿加班不算加班，那“被自愿”呢？
一面是与HR沟通交流，很顺利，双方都很满意。一面后，HR开始压价，12K，比预期低了3K，我表示拒绝。
第二天邀请我去复试，我想着该公司的发展前景，去了，复试我的是部门经理，沟通很顺畅，对我也比较认可。复试后，HR又开始压价，比预期低了1K。我还是拒绝，我有底线和原则，他们提出的薪资待遇不能低于15K，15K是我的最低底线。
第三天，HR打电话给我，给到了我期望的薪资，并发了offer给我。但是offer里没有注明具体的薪资组成部分，最关键的一点是试用期6个月，而且薪资打8折，感觉这家公司太没有诚意了，我发邮件决绝了入职。
我以为这件事到此为止了。谁知三天后，我接到该家公司老板的电话，询问我拒绝的理由。然后说了公司一大堆的好，我进去后会得到怎样的重用，态度非常诚恳。我都不好意思拒绝，说考虑一下。
随后，HR总监来电话，说试用期不打折，并把薪资组成部分说的很详细，诚挚地邀请我的加入。
我犹豫了，而且还有点纠结。因为就在今天，我收到另一家公司的offer，待遇差不多，但是这家公司录用过程很爽快，感觉合适就直接发了offer，并说清楚了具体待遇。不足之处是这家公司目前的规模和发展前景不符合自己的预期。
我想去第一家，可是感觉他们一直在为难我，我拒绝后，他们又放低标准极力邀请我，这会不会是一个坑？而且他们招人很急，要求我立即上岗。我真怕自己好不容易爬出一个坑，又掉入一个更大的坑。
我到底该不该去呢？
答：一方面是老板对她的溢美之词(你工作很优秀)及打出的感情牌(你和我们的公司文化很契合,目前公司很难找到跟你一样合适的人),另一方面当然是公司三番五次上涨薪资。A只考虑到工作是为赚取薪资,却不记得工作也是为了寻求更长远的发展平台! 因此,绝对不能因为薪资斩断了自己获得更好发展的机会!更有挑战力的工作、更...
答：我曾经应聘某公司技术工程师岗位，试用期三个月，总共招聘进两个人包括我，后来听说一向准时发工资的公司出现了两个月不发工资，然而试用期期间工程量异常多。最终到我试用期结束都未还被告知工作不积极辞退我，承诺的试用期工资2600也改口程了试用期2200转正2600。 感觉是公司为了应付突然增加的工程而用...
答：抛开企业不管，我们来看一下让面试官”不爽“的面试者的几种表现：1.放鸽子：按照说好的约定，等了半天，不来了。因为工作的原因，为了确保面试进行，HR已经三番五次和面试者确认面试时间和来参加面试的可能性。面试者都说没有问题。但到了面试的时候，他就是没来。甚至打电话他不接，发信息他不回...
答：有些求职者三番五次质询用人单位的规模、升级制度、在职培训等情况,问他们能让你担当什么职务或准备给你多少薪水等等,而用人单位提出的问题不屑一顾。 面试失败的哪些原因 一、没有提前了解公司和岗位 你不知道有多少人跟你一同竞争这个岗位,又有多少人对这个岗位期待已久。所以,提前了解公司的背景,以及岗位要求,...
答：有。最憋屈的工作经历不是每个人都有。曾经在美资工厂做过一个小主管，机械加工厂。美国老板不住中国，他呆在美国遥控着公司。我做主管就想给我们的打工仔多挣点工资。但有些中国管理代表就像我们的宫廷剧里的娘娘们，非要互相侵轧，你死我活。基本上3~6个月换一个总经理。我所在的那个车间的主管...
答：最根本的是没有参考，需要一边学一边干，短短一年，新体系建立起来，这哥们儿特别牛的地方在于，愣是让外审专家没开出来不符合项。第二年按道理需要有人轮换，可能是出于保险考虑，领导没做安排人员轮换，哥们儿很心急，认为自己适合更高层次的工作，三番五次找领导谈岗位变动，想要进另外一个团队，最...
答：所以，求职，先谈工资；面试打电话的时候，先问一下工资。有人说“为什么通知我的HR不主动找我谈工资？HR急着只告诉我面试时间，没告诉我别的，怎么办？”我说了几十遍“HR到底有多差？”“，他们是资本家的代言人。他们要的是让你三番五次的得到面试然后让你多次离开才让主人不能再待下去。这就...
答：最后,公司直接将A的邮箱注销,剥夺他工作所需一切工具,试图以此来让A知难而退。 面对公司的各种为难和打压,作为员工该如何应对? 如果换作是我,我很可能坚持到第二阶段就悻悻地主动提出离职,然后灰溜溜地离开这家没有人性的公司了。 可是家境殷实,而且本就脾气暴躁,脸皮又厚,而且还有些一根筋的A,面对公司和领导的...
答：听说很牛，大公司，就在我们公司旁边，环境挺好，在济南来说，工资应该算中上水平吧！其他不说，人家员工上班都很有激情，看着个个都很有活力。真羡慕！
答：事实上是对员工自我意识的剥夺。这种剥夺，短期来看，或有助于公司业绩的提升；但长远看来，会慢慢将员工变成无意识的“提线木偶”，失去最宝贵的活力和创造力。而这，无论对企业还是对员工来说，都不是件幸事。这种老板眼里的“自愿加班”，还是少些为好。自愿加班不算加班，那“被自愿”呢？
