面试谈薪资，hr压低了三分之一我的期望工资，是该去还是放弃？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-31
作为一名HR,面试的时候一定要尽量压低面试者的工资吗?
不能去，压低10%可以理解，压低三分之一的公司根本不想要你
面试谈薪资,hr压低了三分之一我的期望工资,是该去还是放弃?
答：如果喜欢这份工作就该去，干好了是可以加薪的
面试谈薪老是被压低工资,要怎么解决?
答：面试谈薪资的时候被压低工资，这其实也是很正常的，你希望工资高一点，对方总希望你工资低一点，那就要看你自己的能力，如果你有能力的话，你可以拒绝这家不留你这家不留你你可以去另一家，但是如果你能力不够的话，那你只能够在这里工资稍微低一点，通过自己的努力来提高自己的薪资。
为什么 HR 喜欢压候选人的薪资?
答：另一方面，HR在谈薪资前，已经对你的面试表现做了评估，划分出了相应的薪资区间。如果与你的期望薪资有差距，一定程度上说明你在面试中表现出的能力和专业度，并没有达到他的心理预期。2、期望薪资可能会打破对方内部平衡 虽说有时候多给一两千不是什么难事，可带来的蝴蝶效应却不可小觑。比如你想要8k...
为什么 HR 喜欢压候选人的薪资?
答：一、HR压低工资的三个出发点 为了将员工的工资限定在公司给定的区间内成熟的公司都有一套自己的薪酬体系，每一个岗位都设置了一个薪酬范围，可议价的空间有限。所以，当HR发现面试者所提出的期望薪资高于市场平均工资，或者他所提的薪资完全高于他能给公司提供的价值，HR就会想着压薪。因为超过了这个区间...
面试的时候,会遇到的陷阱有哪些呢?
答：作为资深的HR，可能在这个时候会给你设下很多的语言陷阱，对于一些职场小白来说很容易就中招了。所以大家在平时的时候就要多积累一些经验，以防自己在面试的时候分分钟落入人事的陷阱里面。一：为什么从上家离职。这大概是大部分人都会遇到的一个问题，就是当你面试的时候，对方会为你为什么从上一家...
面试过程中,如何谈薪资才不会被打压?
答：其实大家想要不被打压薪资，最好的办法就是了解清楚这个公司该岗位的薪资标准是个什么样子，所谓的知己知彼百战百胜。然后你再根据自己的能力来考量，觉得自己能够在这个标准范围之内拿到什么样的工资。这样一来，HR也就不好再压价了，毕竟你的能力在那里，他压得太厉害就是对你不尊重了。面试过程中谈薪...
跟HR面试的时候,遇到谈工资的时候该怎么办?
答：面试和谈薪水，实际上要根据公司的类型，事先知道是非常关键的。与人事沟通，面试的成果会影响到你将来的薪水，因此要事先做好准备。无论是在网上，亦或是询问周围的人，都要知道在同一个领域里，相同职位的薪水和薪水，都要一清二楚，再根据自己的实力，做出一个合理的评价。他们是应聘者，当然希望...
谈薪时HR是如何坑你的?满满的套路!
答：经验丰富的HR能够在谈话过程了解到是谁占了上风。如果求职者条件不错，那么HR会出手大方一些；如果你只是条件相当的若干候选人之一，企业则可以把薪资压低些，延后谈论薪资的时间，以获得信息及思考的机会。不直接问你的期望薪资 不少HR会在招聘中时直接询问求职者希望的待遇是多少，但这并不是一个经验...
面试过程中,应该保持怎样的心态?
答：比如，最现实的影响就是，本来你可以做个主管的，结果最后做了一个专员；或者本来你可以拿到3000薪水的，结果由于你的不自信，在谈薪资的环节，被面试官看出了你的弱点，很可能就会刻意压低你的工资；更严重的，你可能因此失去这个工作。面试的时候，首先，肯定是需要自信的，因为只有展示出你自信的一面...
国企面试打分影响工资吗
答：1、HR会尽可能压低应聘者的薪资。有些公司,虽然有明确的薪资规定,但可能最终确定应聘者的薪资会根据应聘者能接受的工资来确定。作为求职者,会有这样的纠结:在面试时,不知道应该把自己的期望工资说得高一点还是低一点?如果是说高了,害怕面试官觉得自己好高骛远、不脚踏实地,直接不通过面试。但如果说低了,如果...
作为一名HR,面试的时候一定要尽量压低面试者的工资，这个问题要看具体情况：
一、如果面试者在经过面试和一定的了解之后得出这个人没有过多的经验或者是自己的案例以及态度等等方面综合表现不是太好的话，可以给予低一些的工资。
二、但如果这个面试者各方面能力突出，正是公司想要的员工的话那还是以适当或者是高一些的工资来吸纳人才和经营的。
表现出你的能力，让他们看到你的价值，你能做的事情，没有其他人能做的话，肯定涨薪水啊
如果喜欢这份工作就该去，干好了是可以加薪的不能去，压低10%可以理解，压低三分之一的公司根本不想要你
答：如果喜欢这份工作就该去，干好了是可以加薪的
答：面试谈薪资的时候被压低工资，这其实也是很正常的，你希望工资高一点，对方总希望你工资低一点，那就要看你自己的能力，如果你有能力的话，你可以拒绝这家不留你这家不留你你可以去另一家，但是如果你能力不够的话，那你只能够在这里工资稍微低一点，通过自己的努力来提高自己的薪资。
答：另一方面，HR在谈薪资前，已经对你的面试表现做了评估，划分出了相应的薪资区间。如果与你的期望薪资有差距，一定程度上说明你在面试中表现出的能力和专业度，并没有达到他的心理预期。2、期望薪资可能会打破对方内部平衡 虽说有时候多给一两千不是什么难事，可带来的蝴蝶效应却不可小觑。比如你想要8k...
答：一、HR压低工资的三个出发点 为了将员工的工资限定在公司给定的区间内成熟的公司都有一套自己的薪酬体系，每一个岗位都设置了一个薪酬范围，可议价的空间有限。所以，当HR发现面试者所提出的期望薪资高于市场平均工资，或者他所提的薪资完全高于他能给公司提供的价值，HR就会想着压薪。因为超过了这个区间...
答：作为资深的HR，可能在这个时候会给你设下很多的语言陷阱，对于一些职场小白来说很容易就中招了。所以大家在平时的时候就要多积累一些经验，以防自己在面试的时候分分钟落入人事的陷阱里面。一：为什么从上家离职。这大概是大部分人都会遇到的一个问题，就是当你面试的时候，对方会为你为什么从上一家...
答：其实大家想要不被打压薪资，最好的办法就是了解清楚这个公司该岗位的薪资标准是个什么样子，所谓的知己知彼百战百胜。然后你再根据自己的能力来考量，觉得自己能够在这个标准范围之内拿到什么样的工资。这样一来，HR也就不好再压价了，毕竟你的能力在那里，他压得太厉害就是对你不尊重了。面试过程中谈薪...
答：面试和谈薪水，实际上要根据公司的类型，事先知道是非常关键的。与人事沟通，面试的成果会影响到你将来的薪水，因此要事先做好准备。无论是在网上，亦或是询问周围的人，都要知道在同一个领域里，相同职位的薪水和薪水，都要一清二楚，再根据自己的实力，做出一个合理的评价。他们是应聘者，当然希望...
答：经验丰富的HR能够在谈话过程了解到是谁占了上风。如果求职者条件不错，那么HR会出手大方一些；如果你只是条件相当的若干候选人之一，企业则可以把薪资压低些，延后谈论薪资的时间，以获得信息及思考的机会。不直接问你的期望薪资 不少HR会在招聘中时直接询问求职者希望的待遇是多少，但这并不是一个经验...
答：比如，最现实的影响就是，本来你可以做个主管的，结果最后做了一个专员；或者本来你可以拿到3000薪水的，结果由于你的不自信，在谈薪资的环节，被面试官看出了你的弱点，很可能就会刻意压低你的工资；更严重的，你可能因此失去这个工作。面试的时候，首先，肯定是需要自信的，因为只有展示出你自信的一面...
答：1、HR会尽可能压低应聘者的薪资。有些公司,虽然有明确的薪资规定,但可能最终确定应聘者的薪资会根据应聘者能接受的工资来确定。作为求职者,会有这样的纠结:在面试时,不知道应该把自己的期望工资说得高一点还是低一点?如果是说高了,害怕面试官觉得自己好高骛远、不脚踏实地,直接不通过面试。但如果说低了,如果...
