面试很顺利，为什么猎头一再压价
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-31
候选人的疑问：为什么面试很顺利，猎头却一再压价
如这位候选人所说，他的面试进行得很顺利所以到了谈薪的环节，这说明企业对聘用他的意向还是很明确的，进而才会沟通薪资是否可以下调，这可能是企业录用候选人比较在意的点。那么企业为什么要对很看好的候选人提出要压低薪资的想法呢，大概有这两种可能：
1、HR部门想要控制招聘成本。对于人力资源部门来说，他们在招聘人才的同时也在产生招聘成本，包括:
直接成本:直接成本包含下载简历费用、发布职位费用、推广职位费用、海报费用、差旅费用、内部推荐奖励以及猎头费用等。
间接成本:企业招聘间接成本主要是指投入的人力、物力（例如面试官面试占用的时间折算的间接成本）。
重置成本:这是指由于招聘不当导致重新招聘所花费的费用。
机会成本:是指因人员离职和新聘人员能力不能完全胜任工作所产生的隐性花费。
风险成本:指企业所需的稀缺人才没有按期完成招聘给企业管理带来的经济损失。
隐性成本:繁琐的招聘流程影响了招聘人员的其他工作，面试官占据了原本应该重点关注核心业务的时间所产生的是一种隐性的成本损耗。
以上几种成本中有些是必然会产生的，有些是由于HR水平不足而造成的，并与HR的专业能力形成反相关，即HR能力越好所产生的成本越低，例如机会成本和风险成本。所以，HR会希望通过降低候选人的薪资从这一维度降低成本。当然，这是错误的想法。如果无法提供候选人应有的薪资待遇，是对候选人能力最大的否定，甚至会导致候选人无法长期任职。
2、受企业薪资体系所影响。很多企业为了方便管理以及体现公平性，都有自己的一套薪资体系，面对新的候选人也会根据已有的体系定岗定薪。而这样的体系几乎不会轻易出现意外情况，因为如果有一个人不按体系来，整个系统将会崩塌。当然套入体系后不一定就是压低的情况，也有可能会上涨。智乐聘就有过这样的案例，候选人目前年薪25w,期望年薪30w,最后企业给的年薪是40w，这对于候选人来说薪资涨了60%。对于猎头和候选人来说上涨的情况当然是喜闻乐见的，但也要对压低薪资的情况有心理准备。
那么对于候选人来说，是否考虑这个机会要看机会他是不是很看重，如果是可以看看其他福利待遇，在下调薪资的情况下收入是否与现在有很大差距；如果机会还好，而企业意向更强烈些，候选人则可以直接提出自己的最低要求，满足不了就不考虑了，猎头会帮进行沟通和协商。
还有其他人选在排队面试，好和你做对比；
面试很顺利,为什么猎头一再压价
答：一方面，因为猎头的收入是跟候选人的年薪或收入直接挂钩的，他不会主动要压低候选人的薪资，所以没有这个动机；另一方面，企业给候选人提供什么等级的薪资待遇也是猎头无法左右、甚至压低的，猎头所要做的是在企业和人才之间根据双方的心理价位区间协调找到最满意的值，也就是说猎头也没有权利决定候选人的薪...
为什么 HR 喜欢压候选人的薪资?
答：为了将员工的工资限定在公司给定的区间内成熟的公司都有一套自己的薪酬体系，每一个岗位都设置了一个薪酬范围，可议价的空间有限。所以，当HR发现面试者所提出的期望薪资高于市场平均工资，或者他所提的薪资完全高于他能给公司提供的价值，HR就会想着压薪。因为超过了这个区间，特别不好维持平衡，比如不好...
面试的公司三番五次压薪资,最后老板还出了面,我到底该不该去?_百度知...
答：三番五次压低薪资，说明你的期望薪资远高于面试公司预先设定的标准，老板出面是面试人员没有最终决定权，在大多数公司是一道必经程序。面试人员在明知你不太适合他们的情况下，还三番五次与你谈，说明你这样的面试人员很欠缺，你的能力公司急需要，你能给公司带来切实利益，至于这种需要能持续多久，要看你...
猎头推荐的工作,面试的通过,经理给予口头Offer,HR让我提供之前公司的工...
答：这是HR压价的一种手段，跳槽是希望实现薪资增长的，和HR进行沟通如果以此理由不下OFFER，这种公司格局也就那样。现在打工都是为钱好好的为什么要跳，折腾自己吗？五险一金转来转去好玩吗？又要适应新环境没事干吗？你问HR平薪跳槽他会干吗？
HR总是一个公司里最受讨厌的人,这是为什么?
答：【一】首先判断这是一家比较小型的公司，你也不是高层次职位人选。如果中大型公司招聘较高职位，一般都是猎头推荐了，副总经理直接面试，HR一般不会当面压价，你们之间的博弈，都是一两千元的级别，看样子就是岗位人员的面试。所以，进行价格博弈也是正常的。不要责怪HR，招聘一般岗位人员时，HR也是有...
面试完,公司反馈给猎头想缓一缓,原因是我现在的工作和应聘的岗位性质有...
答：一、企业这个职位招聘与否有变化；二、还有其他人选在排队面试，好和你做对比；三、不是没有机会，应该是不太大。看了你对这个机会挺重视的，如果你对职位要求有信心，可以让猎头回复人家你的想法和意愿，不过你主动可能企业就会在薪资方面有压价的可能，自己衡量吧。
面试官的四种行为暗示
答：对于面试者来说,如果是在初试环节(一般与HR面谈),时间没有超过15分钟,那么这很有可能是一种不好的暗示了。专业的面试官面对不满意的候选人,会出于尊重和礼貌聊上10分钟左右,如果能达到15分钟,那说明HR对你的感觉很不错。而在业务或技术环节的面试中,这里一般是复试环节,如果时间少于30分钟,那么很有可能是你...
招聘网站上的岗位工资是10000—15000,那么公司实际想给的工资是多少...
答：除了上面提到的原因,更多的是给企业面试的过程中留有一定的谈判区间。 比如,我们在面试最终的环节,一定是一个薪资谈判的过程。在这个时候,HR往往会综合候选人整体面试展示出来的能力,去大致设定一个能给到的最高薪资。但为了给企业利润的最大化,经常也会对候选人的薪资进行压价。但无论最高,或者最低,基本上都是...
面试时,公司的什么表现让你一看就知道不靠谱?
答：4.厂内员工、领导、HR不说普通话说方言的。一个正常的厂来自天南海北五湖四海的人都有，所以正常应该是普通话交流，遇到外企用外语也很正常，但如果你面试的厂所有人都在说方言，那么这个厂大概率从员工到领导都是一家人，当然并不是绝对的，也有很多国企私企大家都是本地的，平时说方言也很正常。但...
面试时,公司的什么表现让你一看就知道不靠谱?
答：1. 如果现场面试，公司的环境很简陋，面试留的地址不详细。到了现场也没有前台的指引，也没有专人的接引，很容易让人觉得面试很随意，公司本身没有规范的流程 2. 面试官迟到，并且不提前通知。如果没有特殊原因，面试官频繁迟到，不断推迟面试时间，特别是那种线上面试。可能会给来面试的人很不好的...
猎头费用通常是候选人年薪的20%，谈越高的薪资，对猎头和你都是是有利的。
一直压价？可能是企业不愿意支付你提出的薪资，但是又不愿意错过人才。
当然这只是一般的逻辑的答案。请参考
一、企业这个职位招聘与否有变化；
二、还有其他人选在排队面试，好和你做对比；
三、不是没有机会，应该是不太大。
看了你对这个机会挺重视的，如果你对职位要求有信心，可以让猎头回复人家你的想法和意愿，不过你主动可能企业就会在薪资方面有压价的可能，自己衡量吧。
如这位候选人所说，他的面试进行得很顺利所以到了谈薪的环节，这说明企业对聘用他的意向还是很明确的，进而才会沟通薪资是否可以下调，这可能是企业录用候选人比较在意的点。那么企业为什么要对很看好的候选人提出要压低薪资的想法呢，大概有这两种可能：
1、HR部门想要控制招聘成本。对于人力资源部门来说，他们在招聘人才的同时也在产生招聘成本，包括:
直接成本:直接成本包含下载简历费用、发布职位费用、推广职位费用、海报费用、差旅费用、内部推荐奖励以及猎头费用等。
间接成本:企业招聘间接成本主要是指投入的人力、物力（例如面试官面试占用的时间折算的间接成本）。
重置成本:这是指由于招聘不当导致重新招聘所花费的费用。
机会成本:是指因人员离职和新聘人员能力不能完全胜任工作所产生的隐性花费。
风险成本:指企业所需的稀缺人才没有按期完成招聘给企业管理带来的经济损失。
隐性成本:繁琐的招聘流程影响了招聘人员的其他工作，面试官占据了原本应该重点关注核心业务的时间所产生的是一种隐性的成本损耗。
以上几种成本中有些是必然会产生的，有些是由于HR水平不足而造成的，并与HR的专业能力形成反相关，即HR能力越好所产生的成本越低，例如机会成本和风险成本。所以，HR会希望通过降低候选人的薪资从这一维度降低成本。当然，这是错误的想法。如果无法提供候选人应有的薪资待遇，是对候选人能力最大的否定，甚至会导致候选人无法长期任职。
2、受企业薪资体系所影响。很多企业为了方便管理以及体现公平性，都有自己的一套薪资体系，面对新的候选人也会根据已有的体系定岗定薪。而这样的体系几乎不会轻易出现意外情况，因为如果有一个人不按体系来，整个系统将会崩塌。当然套入体系后不一定就是压低的情况，也有可能会上涨。智乐聘就有过这样的案例，候选人目前年薪25w,期望年薪30w,最后企业给的年薪是40w，这对于候选人来说薪资涨了60%。对于猎头和候选人来说上涨的情况当然是喜闻乐见的，但也要对压低薪资的情况有心理准备。
那么对于候选人来说，是否考虑这个机会要看机会他是不是很看重，如果是可以看看其他福利待遇，在下调薪资的情况下收入是否与现在有很大差距；如果机会还好，而企业意向更强烈些，候选人则可以直接提出自己的最低要求，满足不了就不考虑了，猎头会帮进行沟通和协商。
还有其他人选在排队面试，好和你做对比；
答：一方面，因为猎头的收入是跟候选人的年薪或收入直接挂钩的，他不会主动要压低候选人的薪资，所以没有这个动机；另一方面，企业给候选人提供什么等级的薪资待遇也是猎头无法左右、甚至压低的，猎头所要做的是在企业和人才之间根据双方的心理价位区间协调找到最满意的值，也就是说猎头也没有权利决定候选人的薪...
答：为了将员工的工资限定在公司给定的区间内成熟的公司都有一套自己的薪酬体系，每一个岗位都设置了一个薪酬范围，可议价的空间有限。所以，当HR发现面试者所提出的期望薪资高于市场平均工资，或者他所提的薪资完全高于他能给公司提供的价值，HR就会想着压薪。因为超过了这个区间，特别不好维持平衡，比如不好...
答：三番五次压低薪资，说明你的期望薪资远高于面试公司预先设定的标准，老板出面是面试人员没有最终决定权，在大多数公司是一道必经程序。面试人员在明知你不太适合他们的情况下，还三番五次与你谈，说明你这样的面试人员很欠缺，你的能力公司急需要，你能给公司带来切实利益，至于这种需要能持续多久，要看你...
答：这是HR压价的一种手段，跳槽是希望实现薪资增长的，和HR进行沟通如果以此理由不下OFFER，这种公司格局也就那样。现在打工都是为钱好好的为什么要跳，折腾自己吗？五险一金转来转去好玩吗？又要适应新环境没事干吗？你问HR平薪跳槽他会干吗？
答：【一】首先判断这是一家比较小型的公司，你也不是高层次职位人选。如果中大型公司招聘较高职位，一般都是猎头推荐了，副总经理直接面试，HR一般不会当面压价，你们之间的博弈，都是一两千元的级别，看样子就是岗位人员的面试。所以，进行价格博弈也是正常的。不要责怪HR，招聘一般岗位人员时，HR也是有...
答：一、企业这个职位招聘与否有变化；二、还有其他人选在排队面试，好和你做对比；三、不是没有机会，应该是不太大。看了你对这个机会挺重视的，如果你对职位要求有信心，可以让猎头回复人家你的想法和意愿，不过你主动可能企业就会在薪资方面有压价的可能，自己衡量吧。
答：对于面试者来说,如果是在初试环节(一般与HR面谈),时间没有超过15分钟,那么这很有可能是一种不好的暗示了。专业的面试官面对不满意的候选人,会出于尊重和礼貌聊上10分钟左右,如果能达到15分钟,那说明HR对你的感觉很不错。而在业务或技术环节的面试中,这里一般是复试环节,如果时间少于30分钟,那么很有可能是你...
答：除了上面提到的原因,更多的是给企业面试的过程中留有一定的谈判区间。 比如,我们在面试最终的环节,一定是一个薪资谈判的过程。在这个时候,HR往往会综合候选人整体面试展示出来的能力,去大致设定一个能给到的最高薪资。但为了给企业利润的最大化,经常也会对候选人的薪资进行压价。但无论最高,或者最低,基本上都是...
答：4.厂内员工、领导、HR不说普通话说方言的。一个正常的厂来自天南海北五湖四海的人都有，所以正常应该是普通话交流，遇到外企用外语也很正常，但如果你面试的厂所有人都在说方言，那么这个厂大概率从员工到领导都是一家人，当然并不是绝对的，也有很多国企私企大家都是本地的，平时说方言也很正常。但...
答：1. 如果现场面试，公司的环境很简陋，面试留的地址不详细。到了现场也没有前台的指引，也没有专人的接引，很容易让人觉得面试很随意，公司本身没有规范的流程 2. 面试官迟到，并且不提前通知。如果没有特殊原因，面试官频繁迟到，不断推迟面试时间，特别是那种线上面试。可能会给来面试的人很不好的...
