面试官问:你的理想工资是多少?
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-03
在面试过程中，面试官询问理想工资是一个常见问题。面对这样的提问，可以采取一种既实际又策略的回答方式。首先，可以参考招聘广告中提供的薪资范围，例如公司标注的6k—8k，这通常指的是税前工资。以北京为例，个人需要缴纳的社保公积金为10.2％+3%，再加上个税，最终到手的工资便是你的实际收入。
在审视招聘信息时，我们常被各种薪资范围所吸引，比如8－12K、10－20K，甚至10－30K。实际上，能否拿到这些数字，很大程度上取决于个人能力。面试时，一些公司可能不会提及最高薪资，而是倾向于提供最低工资。这种做法背后的原因是，如果薪资范围不高，求职者可能连面试都不参加。公司相信，只要有人来面试，迟早能找到愿意接受低工资的员工。
对于求职者来说，有一部分年轻人可能因为工作强度大或工资偏低而选择辞职。辞职本身是合理的决定，毕竟我们年轻时不应在不喜欢的地方浪费时间。然而，一些人的辞职方式值得商榷，他们倾向于毫无准备地裸辞。对于辞职后的计划、市场了解、何时重新找工作等问题，他们往往一无所知。这种情况下，当手头资金耗尽时，可能会草率接受任何工作机会，然后不久又因同样的问题再次辞职。如此循环，年龄不断增长，这就是为什么建议年轻人“骑驴找马”的原因。即在现有职位上继续工作，同时寻找更合适的机会。
面试官问我的理想薪资,我应该如何回答?能不能说越多越好呢?
答：归根结底，自身在这些职位里的使用价值多少钱？由自个对行业市场的掌握，也有谈判的小技巧等各个方面构成。应聘求职和应聘是公平的，都是互相必须的。因而招骋时，招聘者会问：“你觉得我应当让你是多少薪水？”或“你的理想薪水多少钱”？假如你没有工作经验，那你要看着你挑选的公司平台在业界知名度...
面试官问“你期望的薪酬是多少”时,是在问什么?如何高情商回答?
答：面试官问到你对薪酬的期望值时，实际上早已在考虑到是不是录取你。如果他理想价格是5000-8000，你说出你的薪酬范畴是12000-15000，即使是他想要给出的最高成交价，与你的理想使用价值也差的较多，他也不会再考虑到你。此外，根据询问你期望的薪酬多少钱，面试官也会依据你的主要表现来收集信息，开展...
当面试被问到期望的薪水是多少时,怎样回答好点?
答：答2：您开出的工资水平和我的期望值还有差距，不知道我如果能进入公司，能通过怎样的努力来缩小这个差距？我相信如果公司给我这个机会，我能让我的工资水平达到我的期望。点评：首先确定面试官给出的薪水是公司正式员工的工资，如果是这种情况，要把这个数额和自己的薪金要求相比较，看自己能否接受这个工资...
面试官问你一个月理想工资是多少怎么回答
答：6、我想我们不能够接受您要求的薪水数额。当面试官问这个问题的时候，其实是在等你给他补充一些更充足的理由来说明你对提出这个薪水的要求。参考回答：我认为你希望聘用的员工可以促进公司我业务，我会在新工作中付出加倍的努力，我会证明，您对我的投资将会得到最高的回报。7、您对自己的收入期望是多...
面试官问我理想的薪资是多少,我该如何回答?要的太多会导致面试失败吗...
答：面试官问我理想的薪资是多少，我该如何回答？要的太多会导致面试失败吗？当你没有工作经验，那你要看你精挑细选的公司平台在业内影响力和竞争能力如何，倘若公司平台很好，一般薪资也不会太低，你可以说：“相信贵公司会按照高效的薪酬体系给我一样职位高效的薪资”。如果你早就有一定的经历过，那...
HR问“理想薪资是多少”,怎么回答?能直接说出自己想法吗?
答：无论你适合不适合，面试官见一切一个岗位的人都是问这种的问题，目地是了解一下每一个岗位在市场上，不一样领域中间的薪资待遇，为此做为对照的数据信息根据！面试时，只需表明便是由于我认为以前的薪水太少，我该做的会更好，现在希望可以为贵司法律效力，与此同时也想要会取得更快的工资待遇，来...
当考官问,你对工资有什么要求,你会怎么回答?
答：如果年薪能到60,000-90,000元将是比较理想的。8.面试人: 你期望月薪的最低标准是多少?提示:虽然你应该仔细计算自己的工资需求,但千万不要告诉面试人员你的最低数额!求职者:我更希望你能根据我的背景、工作经验和工作的积极性,来决定应付给我的薪水。9.面试人: 你认为你价值多少?提示:这个问题的重点在于说明...
面试官问你的理想工资是多少该怎么回答
答：我一般是这样回答的 首先我要了解一下他们公司我这个职位的工资是多少 然后我给他一个最高和最低的区间 ，低的一档正好是这个职位的工资 高的一档是我理想的工资
当面试官问“你期望的薪酬是多少”时,实际上是在问什么呢?如何回答?
答：我认为实际上是在问你能接受的最低薪酬，因为在你回答以后，他会找理由来压你的工资，所以直接报你的最高价就行了。
薪资期望怎么回答
答：那么，如何把握面试节奏，在涉及期望薪水时，能达到自己理想的范围呢？二、别着急回答，先弄清期望薪水背后的本质 面试官为公司打工，所以对公司负责，对招聘到一位合适的员工负责，是他们的基本责任。所以，当面试官询问你期望的薪水，成为了你是否能顺利入职的关键一环。在回答时，不要着急说出数字，先...
在审视招聘信息时，我们常被各种薪资范围所吸引，比如8－12K、10－20K，甚至10－30K。实际上，能否拿到这些数字，很大程度上取决于个人能力。面试时，一些公司可能不会提及最高薪资，而是倾向于提供最低工资。这种做法背后的原因是，如果薪资范围不高，求职者可能连面试都不参加。公司相信，只要有人来面试，迟早能找到愿意接受低工资的员工。
对于求职者来说，有一部分年轻人可能因为工作强度大或工资偏低而选择辞职。辞职本身是合理的决定，毕竟我们年轻时不应在不喜欢的地方浪费时间。然而，一些人的辞职方式值得商榷，他们倾向于毫无准备地裸辞。对于辞职后的计划、市场了解、何时重新找工作等问题，他们往往一无所知。这种情况下，当手头资金耗尽时，可能会草率接受任何工作机会，然后不久又因同样的问题再次辞职。如此循环，年龄不断增长，这就是为什么建议年轻人“骑驴找马”的原因。即在现有职位上继续工作，同时寻找更合适的机会。
答：归根结底，自身在这些职位里的使用价值多少钱？由自个对行业市场的掌握，也有谈判的小技巧等各个方面构成。应聘求职和应聘是公平的，都是互相必须的。因而招骋时，招聘者会问：“你觉得我应当让你是多少薪水？”或“你的理想薪水多少钱”？假如你没有工作经验，那你要看着你挑选的公司平台在业界知名度...
答：面试官问到你对薪酬的期望值时，实际上早已在考虑到是不是录取你。如果他理想价格是5000-8000，你说出你的薪酬范畴是12000-15000，即使是他想要给出的最高成交价，与你的理想使用价值也差的较多，他也不会再考虑到你。此外，根据询问你期望的薪酬多少钱，面试官也会依据你的主要表现来收集信息，开展...
答：答2：您开出的工资水平和我的期望值还有差距，不知道我如果能进入公司，能通过怎样的努力来缩小这个差距？我相信如果公司给我这个机会，我能让我的工资水平达到我的期望。点评：首先确定面试官给出的薪水是公司正式员工的工资，如果是这种情况，要把这个数额和自己的薪金要求相比较，看自己能否接受这个工资...
答：6、我想我们不能够接受您要求的薪水数额。当面试官问这个问题的时候，其实是在等你给他补充一些更充足的理由来说明你对提出这个薪水的要求。参考回答：我认为你希望聘用的员工可以促进公司我业务，我会在新工作中付出加倍的努力，我会证明，您对我的投资将会得到最高的回报。7、您对自己的收入期望是多...
答：面试官问我理想的薪资是多少，我该如何回答？要的太多会导致面试失败吗？当你没有工作经验，那你要看你精挑细选的公司平台在业内影响力和竞争能力如何，倘若公司平台很好，一般薪资也不会太低，你可以说：“相信贵公司会按照高效的薪酬体系给我一样职位高效的薪资”。如果你早就有一定的经历过，那...
答：无论你适合不适合，面试官见一切一个岗位的人都是问这种的问题，目地是了解一下每一个岗位在市场上，不一样领域中间的薪资待遇，为此做为对照的数据信息根据！面试时，只需表明便是由于我认为以前的薪水太少，我该做的会更好，现在希望可以为贵司法律效力，与此同时也想要会取得更快的工资待遇，来...
答：如果年薪能到60,000-90,000元将是比较理想的。8.面试人: 你期望月薪的最低标准是多少?提示:虽然你应该仔细计算自己的工资需求,但千万不要告诉面试人员你的最低数额!求职者:我更希望你能根据我的背景、工作经验和工作的积极性,来决定应付给我的薪水。9.面试人: 你认为你价值多少?提示:这个问题的重点在于说明...
答：我一般是这样回答的 首先我要了解一下他们公司我这个职位的工资是多少 然后我给他一个最高和最低的区间 ，低的一档正好是这个职位的工资 高的一档是我理想的工资
答：我认为实际上是在问你能接受的最低薪酬，因为在你回答以后，他会找理由来压你的工资，所以直接报你的最高价就行了。
答：那么，如何把握面试节奏，在涉及期望薪水时，能达到自己理想的范围呢？二、别着急回答，先弄清期望薪水背后的本质 面试官为公司打工，所以对公司负责，对招聘到一位合适的员工负责，是他们的基本责任。所以，当面试官询问你期望的薪水，成为了你是否能顺利入职的关键一环。在回答时，不要着急说出数字，先...
