谈好的工资是试用期的还是转正后的

一般是指转正后的工资。
因为公司会考虑到员工的能力和表现，以及公司的发展情况等等因素去确定，算是公司对员工入职前的认可。
公司给员工的正式工资是公司对员工的一种承诺，而且转正后的工资更高，会让员工有一个更好的期待。

谈好的工资是试用期的还是转正后的
答：一般是指转正后的工资。因为公司会考虑到员工的能力和表现，以及公司的发展情况等等因素去确定，算是公司对员工入职前的认可。公司给员工的正式工资是公司对员工的一种承诺，而且转正后的工资更高，会让员工有一个更好的期待。

劳动合同上的工资是试用期工资还是转正工资
答：不能先确定试用期工资，但不确定正式工资，除非你做好最坏打算，就是试用期工资就是之后的转正工资 至于试用期时间，1年合同最长3个月，短的1个月试用期都算正常

面试谈工资是试用期工资还是后
答：一般谈的工资都是转正之后的工资 但应该明确跟你说试用期如何算工资

...比如我说4K到5K,这个 4K到5K是试用期的工资,还是转正后的工资...
答：大多数情况下默认是转正后工资，如果是试用期，则单独说明。另外试用期工资不得低于转正后的80

公司在我入职时就已经和我谈好转正后的工资了
答：根据合同上要求你如果辞职可以提前一个月申请。如果你对于现任的工资不满意，签合同3个月后你可以拿你的表现来要求加薪水。

转正工资到底什么时候谈?
答：1、当然是面试时就谈好转正工资，如果双方谈不好，也就没有必要入职了。2、面试时谈，当然要让公司相信你有工作能力，可以为公司效力，为公司做出贡献，要让公司相信，如果用你，所付出的代价是值得的。3、如果转正时再谈，我要是老板，你在你试用期，给你出几个难题，让你难以胜任工作，这样即使...

试用期过后转正,怎么跟老板谈工资
答：一般按常理来说 试用期的工资 是转正后的80% 一开始应该就是谈好的。。。 如果别人涨的500 你要涨1000的话 就看你的工作能力了。。

合同上的工资是试用期还是转正工资
答：这个即是试用期的也是正试工作的工资，不过，如果你在试用期里表现好不排除会再加工资的可能。

...工资应该全算试用期工资还是有一部分算转正后工资?谢谢
答：最长试用期不得超过六个月。劳动者十九号入职，从入职当天算起，试用期两个月，试用期到期后工资按转正后工资发放，所以在试用期期满的第三个月一部分按试用期部分，自转正后的按转正后公司薪资正常发放。【个人建议】具体可以与公司协商，具体工资发放数目。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十九...

劳动合同上写的工资应该是试用期的工资还是正式的工资
答：劳动合同上写的工资，可以注明试用期工资和试用期后的工资，如果没有注明的话，可以理解为试用期和试用期后的工资标准都是那个数目的。法律分析用人单位与劳动者协商一致。指用人单位主动提出解除劳动合同，经与劳动者协商一致解除劳动合同。解除后用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动者在试用期间被证明不...