领导对我的印象十分不好我该怎么办？？
1、忠诚。通常领导会把他的下属当成自已的人，希望下属忠诚地跟随他、拥戴他、听他指挥。领导最反感的事是下属不与自已一条心。 2、精明能干。领导通常喜欢和赏识聪明、机灵、有头脑和有创造性的下属。一旦领导认为你是个无能之辈，并把你戴上愚蠢和懒惰的帽子，那就很危险了。 3、谦逊。与领导交谈时请不要卖弄你的小聪明，更不锋芒毕露，咄咄逼人。你的聪明才智需要得到领导的赏识，但在他面前故意表现自已，领导会认为你是个自大狂傲之人，心理上难以接受。同时，你必须要不动声色地抑制自已的好胜心，成全领导的自尊心和威信。最好你能故意留一个破绽，来满足领导的好胜心。 4、提建议时请不要急于否定领导原来的想法。对领导的工作提建议时，尽可能谨慎一些，仔细研究领导的特点，研究他喜欢用什么方式接受下属的建议。切记，提建议时，切不可当面顶撞领导。 5、多赞扬、欣赏领导。赞扬和欣赏领导的某个特点，意味着肯定这个特点。领导也是人，也需要从别人的评介中了解自已的成就以及在别人心目中的地位。当受到赞扬时，他的自尊心会得满足并对称赞者产生好感。如果你在背后赞扬你的领导，并试图让他通过其他渠道得知，效果会更好。 6、领导批评你时，千万不要一脸的不高兴。对下属的工作，领导总要作出评价的。这也是领导获得自尊的途径之一。通常犯错误并不能直接影响上下级的关系。关键是你犯错后接受批评的态度。被批评后，一脸的不高兴，领导会认为你不服气，在做无言的抗议。这时，你要适当地诚恳地作一些自我批评。 7、体谅领导的难处。角色换位，理解领导的难处，有助于得到领导的信任。当领导为难时，主动表示理解，并诚恳地作出自已的努力，减轻领导的负担，会令领导高兴。同时，要慎重对待领导的失误，对领导的失误要多加宽慰。 8、及时向领导汇报工作。一件工作是以领导的命令开始，以下属的报告结束的。下属的工作是否能顺利进行，是领导最为担心的。及时汇报可缓解领导的这种担心，同时也可让领导认为你很重视他对你的工作安排。 9、准确领会领导的意图。关键在于认真听取领导的讲话。在领导面前要除去自卑心理，听清他所交待的一切，并搞清其中隐含的用意。 10、不要让领导下不了台，把面子留给领导。如果领导的命令的确有不足之处，若采用对抗的方式去对待，无疑会使他感到尊严受损。特别是在一些公共场合，领导是十分重视自已的权威和面子的，他决不会允许你向他的权威提出挑战。
崩溃，说真的，除非你没了这份工作马上饿死。不然真的建议你不要这样逆来顺受。下面有人说你因为私事耽误太多。但这些私事也是要看原因的，并不是朋友三四一来就请假什么的很无理的私事。只要你平时工作做到兢兢业业问心无愧就不要怕领导“炒”了你的这种恐吓。说真的，以“炒”人来恐吓员工的领导并不是什么有素质的领导，跟这样的领导，在这样的环境下工作生活真是浪费自己的“机会成本”。
只要你自己对工作做到问心无愧就不要怕没了这份差事，走到哪里都会有机会的。生活在这样的环境里真心没意思。这样的环境是扭曲变态的。是不值得待的。
给点建议，供参考：
一是用行动消除误解。主动找现在的领导沟通、解释，诚恳给他说明：你目的是想给原来领导有个心理准备，绝没有想到高密，承认你做事缺乏经验，希望他谅解...这种情况，态度诚恳主动认错，作为一个开明理智的领导是会谅解的
二是用时间消除误解。今后吃一堑长一智，以此事为警戒，认真工作、兢兢业业，用实际行动和良好的业绩，特别是用一、两件能使部门增光、领导有脸的事情，来增加他对你的好感，挽回损失...很多尴尬而无法解决的人际事情往往时间是最好的办法，所谓“路遥知马力，日久见人心”。
三是摆正心态。你是为企业工作，不是为某人工作。此事只是让某些人没有面子而已，没有对企业造成什么损害，你心安理得、问心无愧。工作中该做什么做什么，一切以公为主，不要背上思想包袱。
总之，希望你放下包袱，努力提高业务和工作能力，只有这样，别人才不敢欺侮你。祝你顺利！！
摆正心态。你是为企业工作，不是为某人工作.同意啊.你也是为自己工作..想的越多..越容易出错...
最近要低调一些，而且应该在努力的基础上再灵活一些。
以身相许吧
嘿嘿
答：你可以用以下方法来处理。首先你看你的领导是否是属于宽宏大量的人，小肚鸡肠的领导就不要费工夫了，如果你的领导属于前者，你就可以去尝试扭转他对你的坏印象。1、领导是个怎样的人 先看领导这一方，如果这个领导是个肚量...
答：一是用行动消除误解。主动找现在的领导沟通、解释，诚恳给他说明：你目的是想给原来领导有个心理准备，绝没有想到高密，承认你做事缺乏经验，希望他谅解...这种情况，态度诚恳主动认错，作为一个开明理智的领导是会谅解的 二...
答：一，拿个小黑板放在自己的工作岗位上，每天早上列出你的工作清单，每隔一小时更新进度，还有任务的完成百分比等情况；如果中途发生故障也要记录下来，写上故障的具体时间；下班前把当天的工作进度完成情况也写好，然后拍个照发...
答：一、改变领导看法 既然领导对自己的评价不好，那我们只能尽量改变领导的观点，毕竟领导的看法对自己今后的职业生涯起到关键性作用。我们可以先搞明白领导对自己评价较低的原因，例如是某一个地方没有做好，还是和领导之间存在...
答：如果你在背后赞扬你的领导，并试图让他通过其他渠道得知，效果会更好。 6、领导批评你时，千万不要一脸的不高兴。对下属的工作，领导总要作出评价的。这也是领导获得自尊的途径之一。通常犯错误并不能直接影响上下级的关系...
答：领导很看不起人，应该怎么办？1.减少反抗，保持适当距离。领导不喜欢你，证明你在职场没有站稳脚跟。如果此时有对抗的情绪，只会让自己更快“堕落”。官大一级压死人，拼死抵抗只会让领导更加打压你。这个时候你要理智，不...
答：不要给自己太大的心理负担，能做领导的人一般心胸和格局都是比较宽广的，不会计较员工说错话的，而且领导也有自己辨别的能力，你可以通过努力工作来改变领导对你的印象，以后再领导面前说话注意些就可以了，不要认为领导瞧不...
答：给你两个建议，请自己选择：一、谨慎做事，投其所好，坚定的跟他站在一边，批评你整你都虚心接受，总有一天他会转变想法，那时他会认为你是一个可靠的人，对他忠诚的人，会委以重任，至于他的人品，自己只要把握别学坏...
答：忍耐，认真工作，戒骄戒躁，如果领导还是印象不好，就直接当面问问他，到底是什么原因。
答：还是你在为自己的成长而工作?当你想清楚这一点时，你可以相信你遇到的一切都是有意义的。敢于主动与上级沟通:奇怪的是，很多人在日常行为中，如果他们没有领导对自己怎么爱，就会认为第一印象最持久，领导不喜欢自己，领导...
