我刚工作上级领导对我印象不好，我该怎么办？

开始领导对我印象不好，我该怎么改变

这个问题是很正常的职场现象，不因为什么也不需要你刻意的去做什么，如果你很急于改善这种局势的话反倒会适得其反！职场上呢，要懂得怎样推销自己！当今社会也不是完全用金钱和其他物质去打通门道，或者说有的单位需要真正干事的人才，不需要只拿工资不干事的庸才！你可以这样做啊！随时找个机会和那个领导进行语言交流，可能他不会怎么理会你！但是一次不行还有下次，一天中上班时间很多机会和他谈论工作是吧。还有一种就是眼疾手快吧，比如打扫一下办公室，谨慎地记着啊谨慎地为他沏上一杯热茶，紧接着就是工作事情，下班了有机会就和他拉家常这样一来不出两个月（保守）时间就可以在他心中留下对你的映像，然而要持之以恒咯！最后他会成为你最可接近的人，然后可能会成为你的贵人。什么节日啊还是去坐坐，其实不需要那种庸俗哈“最好不要那种气氛现实化了”，就是一点水果啊保健品啊之类的也可以主要就是拉近距离，那时候不要谈工作了，就谈家事比较合适。。。。。。如果你感兴趣就随时找我聊聊！

你好朋友

你先忍受一点吧，自己努力工作少说话吧，毕竟为了工作嘛，对不对，
受点苦就当做自己的磨练吧。

1、忠诚。通常领导会把他的下属当成自已的人，希望下属忠诚地跟随他、拥戴他、听他指挥。领导最反感的事是下属不与自已一条心。 2、精明能干。领导通常喜欢和赏识聪明、机灵、有头脑和有创造性的下属。一旦领导认为你是个无能之辈，并把你戴上愚蠢和懒惰的帽子，那就很危险了。 3、谦逊。与领导交谈时请不要卖弄你的小聪明，更不锋芒毕露，咄咄逼人。你的聪明才智需要得到领导的赏识，但在他面前故意表现自已，领导会认为你是个自大狂傲之人，心理上难以接受。同时，你必须要不动声色地抑制自已的好胜心，成全领导的自尊心和威信。最好你能故意留一个破绽，来满足领导的好胜心。 4、提建议时请不要急于否定领导原来的想法。对领导的工作提建议时，尽可能谨慎一些，仔细研究领导的特点，研究他喜欢用什么方式接受下属的建议。切记，提建议时，切不可当面顶撞领导。 5、多赞扬、欣赏领导。赞扬和欣赏领导的某个特点，意味着肯定这个特点。领导也是人，也需要从别人的评介中了解自已的成就以及在别人心目中的地位。当受到赞扬时，他的自尊心会得满足并对称赞者产生好感。如果你在背后赞扬你的领导，并试图让他通过其他渠道得知，效果会更好。 6、领导批评你时，千万不要一脸的不高兴。对下属的工作，领导总要作出评价的。这也是领导获得自尊的途径之一。通常犯错误并不能直接影响上下级的关系。关键是你犯错后接受批评的态度。被批评后，一脸的不高兴，领导会认为你不服气，在做无言的抗议。这时，你要适当地诚恳地作一些自我批评。 7、体谅领导的难处。角色换位，理解领导的难处，有助于得到领导的信任。当领导为难时，主动表示理解，并诚恳地作出自已的努力，减轻领导的负担，会令领导高兴。同时，要慎重对待领导的失误，对领导的失误要多加宽慰。 8、及时向领导汇报工作。一件工作是以领导的命令开始，以下属的报告结束的。下属的工作是否能顺利进行，是领导最为担心的。及时汇报可缓解领导的这种担心，同时也可让领导认为你很重视他对你的工作安排。 9、准确领会领导的意图。关键在于认真听取领导的讲话。在领导面前要除去自卑心理，听清他所交待的一切，并搞清其中隐含的用意。 10、不要让领导下不了台，把面子留给领导。如果领导的命令的确有不足之处，若采用对抗的方式去对待，无疑会使他感到尊严受损。特别是在一些公共场合，领导是十分重视自已的权威和面子的，他决不会允许你向他的权威提出挑战。

女的？你和你的上司？同性相斥很正常～保持你的风格，加油！

努力工作，用成绩说话。

张扬个性没错 分场合就好啦

工作中领导对你的评价不太好,你该怎么办?
答：一、改变领导看法 既然领导对自己的评价不好，那我们只能尽量改变领导的观点，毕竟领导的看法对自己今后的职业生涯起到关键性作用。我们可以先搞明白领导对自己评价较低的原因，例如是某一个地方没有做好，还是和领导之间存在...

在职场中领导对我不好,怎么办?
答：3、放大矛盾，让公司人尽皆知。当你和你的领导矛盾不可调和，这招制造矛盾，放大矛盾的方式也是保护你的一种的方式。千万不要害怕让人家知道领导不喜欢你，这个时候，如何在公司层面弱化领导对你的评价至关重要。领导本身，...

领导很看不起人,我应该怎么办?
答：1.减少反抗，保持适当距离。领导不喜欢你，证明你在职场没有站稳脚跟。如果此时有对抗的情绪，只会让自己更快“堕落”。官大一级压死人，拼死抵抗只会让领导更加打压你。这个时候你要理智，不要急于证明自己，和领导保持适当...

职场中领导不理解我的工作,该怎么面对领导的打压?
答：从这一点意义上来说，领导对你不满意不要怕，说明领导对你的要求高，证明你还有能力做的更好。如果领导对你没有期望值了，根本懒得点评你，明白吗？有些下属就是想不明白这个道理，总是认为是领导不了解他、甚至是在嫉...

上司对我的态度很差,该如何改观在上司那里的印象?
答：1、积极地和领导沟通 作为下属，你应该是他的互补。你应该找出老板的性格是什么，他的缺点是什么。改变你自己，用你的优点弥补他的缺点。当然，工作和表达应该是艺术的，否则会让你的老板难堪。安静地做事。你的老板并不...

领导对我的印象十分不好我该怎么办??
答：你好：给点建议，供参考：一是用行动消除误解。主动找现在的领导沟通、解释，诚恳给他说明：你目的是想给原来领导有个心理准备，绝没有想到高密，承认你做事缺乏经验，希望他谅解...这种情况，态度诚恳主动认错，作为一个开明...

...工人,我是很老实认干那种,最近厂长总来说我,他在对我印象不好...
答：一，拿个小黑板放在自己的工作岗位上，每天早上列出你的工作清单，每隔一小时更新进度，还有任务的完成百分比等情况；如果中途发生故障也要记录下来，写上故障的具体时间；下班前把当天的工作进度完成情况也写好，然后拍个照发...

领导对自己的第一印象不好应该怎么办?
答：领导要是对自己的第一印象不好，自己就要努力做的好一点，把工作做的出色一点，属于自己的工作都及时完成，多锻炼一下自己，提升自己的业务能力，然后通过自己的努力改变领导对自己的印象。

领导对我印象非常不好,其人品也非常差,但是我想发展晋升,该怎么办?理 ...
答：给你两个建议，请自己选择：一、谨慎做事，投其所好，坚定的跟他站在一边，批评你整你都虚心接受，总有一天他会转变想法，那时他会认为你是一个可靠的人，对他忠诚的人，会委以重任，至于他的人品，自己只要把握别学坏...

感觉领导对我有厌恶情绪,应该怎么办?
答：3.如果你觉得领导不太喜欢你，没关系，你应该少和他接触。你应该在工作上更加努力，用你的表现来煽动你和上级的关系。同时，你也应该明白，你还是在为自己的成长而努力？如果你想通了这一点，你可以相信发生在你身上的...