我是一国有企业工人，我是很老实认干那种，最近厂长总来说我，他在对我印象不好
当然，带班是辛苦的，特别是你的性格，不爱多说话，干活认真。这样性格的人，一般不愿意去管理别人。但只要敢尝试这种性格就会慢慢改变，对你向管理人才上转型是有好处的。如果厂长让你带班的前提下，又给你提供了工资待遇，那么你应做的只有一个字：干！
如何面对别人对我们的伤害，比如诽谤、处心积虑的算计、别人
到处骂我们、说我们坏话、拉拢别人抱团伤害我们，企图让所有
人都讨厌我们，不理我们。当面对上述情况时，该如何处理？
千万别为了保护自己而到处去澄清、辩解，甚而反过来毁谤别人
，以图稳住自己在大众心中的地位。你要做的，就是至始至终保
持沉默。别人伤害我们，如果我们反过来去骂他，伤害他，那么
我们和那些伤害我们的人，就没任何区别了，最后只会闹得越发
不可收拾，结局就是双方都会身败名裂。别人伤害我们，我们也
不要去跟任何人倾述，因为你向别人倾述的目的，无非就是让别
人知道伤害我们的人是多么的可恶，企图让大家都去讨厌伤害我
们的人。请相信我，千万千万别这样做，你要做的就是保持沉默
，也不要向任何人倾述。任凭别人怎么伤害我们，无视那些伤害
，做好自己的事，不要受影响。
不可以向别人倾述，是因为一旦你到处倾述你的愤怒，那么听到
你倾述的人，本来和那些伤害我们的人，是没有任何关联的，就
会对那个伤害我们的人，产生不好的印象，更有可能引起倾听了
你倾述的人，也加入到你的阵列，反过来共同去骂伤害我们的人
。这样的结果你知道是什么吗？就是你身边的所有人，朋友，亲
戚，同学，所有倾听了你倾述的人，都会变的很讨厌那个伤害我
们的人。可是你有没有想过，万一伤害我们的人，突然醒悟了，
知道自己错了，如果你始终都是保持沉默，那么，你就没有伤害
到他，当他自己被你的沉默，感化了的时候了，对你来说，是多
么有意义的事情。但是，如果你向别人倾述了，所有人都对他印
象很不好了，他再怎么醒悟，你对他的伤害，已经不可挽回了，
因为你让所有人都讨厌他了，那么，留下的，只是你对他的伤害
。如果你保持沉默，同时不向别人倾述，那么别人就算怎么伤害
你，都无济于事，最终他只会伤害他自己。 因为当他说你坏话的
时候，他在别人面前的印象就会变的很不好，而你沉默了，你就
不会对他造成任何伤害。如果你也反过来骂他，或者你跟别人倾述
他的恶行，那么你自己在别人面前的印象也很不好，同时，因为你
的倾述 ，很多跟他毫不相干的人，变的很讨厌他，那个时候，他每
每想到，就是因为你在别人面前说他，导致了跟他毫不相干的人，或者
你跟他共同认识的人，突然变的不理他了，这一切都是因为你的倾述导致的
，那么你对他的伤害，永远也无法挽回了，就算他最后醒悟了，你也原谅了他。
可是他自己因为说坏话，在别人眼里的不好的印象，以及因为你的倾述，导致
很多人对他的印象不好，这些都是无法挽回的。所以，当别人伤害我们的时候，
千万不要跟别人倾述，那样，你永远不会伤害到别人，别人只是自己伤害自己。
还有一个更重要的不能倾述的原因是，如果那个伤害你的人，和你之间，有很多共同的同学、朋友、亲戚关系，
那么结果就是，本来是你和他两个人的事情，最后搞的，全世界都跟你们两个有关系了，事情无法收拾，更可能反目成仇，更重要的是
你让所有人都知道了你和别人的恩怨，如果以后有人抓住你的这个弱点
，去伤害你，挑拨离间你，无事生非，那么你就得不偿失，因为没有谁和谁可以一辈子都是朋友
，万一哪天你的朋友和你反目了，那么你的这个弱点，别人就可以利用
，对自己只会不利。
所以，别人对我们的伤害，我们只需要始终保持沉默，不向别人
倾述，那么，你就不会对别人产生伤害，还能感化别人，同时不
得罪任何人，不影响别人之间的关系，事情就会得到完美的结局
，同时也体现你的大度，会赢得更多的朋友。
沉默是对诽谤的最好答复。沉默是谈话的最大艺术。未有人因沉
默而后悔者。沉默永远不会出卖你，所以保持沉默便是保护自己
的安全。我们可能被多言伤害，但不会被沉默伤害。多门之室生
风，多言之人生祸。沉默是蔑视的最完美措辞。从来没有人，因
为吞下尚未出口的恶语，而伤了自己的肠胃。 伤人之语，如水覆
地，难以挽回。
所以，碰到任何事情，都要保持沉默，当你因为说错话而后悔一
万遍的时候，你有没有因为保持沉默，而后悔过一次？
职场上总会遇到像你说的这种情况，自己老实干事还不如别人会说话耍滑头的，导致自己被上司误解，如果你想要重新得到上司的认可，那就得做好以下几点：
一，拿个小黑板放在自己的工作岗位上，每天早上列出你的工作清单，每隔一小时更新进度，还有任务的完成百分比等情况；如果中途发生故障也要记录下来，写上故障的具体时间；下班前把当天的工作进度完成情况也写好，然后拍个照发到工作群里。这样做可以让你的上司们看到你是个有计划性的员工，也能为你自己做个工作做个记录，万一以后有什么需要也能知道情况。
二，设备坏了最好事后写出故障的原因，分析出是什么原因导致的，该怎么修，以为设备保养方面等。把这份分析报告呈交上去，你领导就没办法责怪是你的原因了，还会觉得你特别有头脑，有担当。
三，会耍滑头的员工只是一时得到上司的喜欢，老板都喜欢老实工作的员工的，你只需要做好你自己即可，是金子总会发光的。出来工作就是为了赚钱，把工作做好，把同事关系处理好，也能为你带来益处。
如果你能采纳我的意见并长期做到的话，我相信上面的领导肯定会对你刮目相看的，说不定还因此给你升职加薪。相信自己，好好加油！
我是“职聊一下”，职场成长话题类一姐、人力资源资深行业者，关注我，与你一起畅聊职场话题。
领导对我印象不好，领导对我有成见……你们是国有企业，工人数一定不少，但是你肯定不知道，和你有一样想法和顾虑的人绝对不会少于几十个，不要问我为什么，因为很多人都是这样过来的，或是正在经历同样的事。
你只是干活的工人，不是写字楼的职员，应该没那么多心理活动夹杂在日常工作中的，努力把自己的本职工作做好平时不要对谁都抱怨都吐槽就可以了。
也有可能你就是运气不太好的人，每次领导只看到你休息，看不到你干活，那你暂时也可以和同事一样磨洋工，不要把活干的太快，领导一来你就手脚不停，让领导每次看到你时你都没闲着，同时也要会在口头上表现自己，也许这和你的本性有违，问题是你会辞掉现在的工作吗？如果不会那就在不违背自己的底线的情况下努力去适应环境，领导那么忙，没时间也没有必要去深了解一个普通工人，你先随大流给他留下一个不错的印象，再让和你关系好的更上一层领导对他说几句好话，你会发现自己的日子好过很多。
到那个时候，你也可以再回复当初的自己。
现在这个社会呀，就是这样。不管你有多能干，就看你会不会干。有一句俗话说，不打勤的。不打懒的。只打不长眼的。你就属于这种不长眼的正因为你太老实。不管领导在不在干活都一样卖力，你想坐下休息的时候也不管领导在不在。可人不是机器，总有累的时候。需要休息的时候，而在你休息的时候被领导看见。所以说啊！你在领导的心里就是偷懒的。工作不积极的人。也就是说你想休息也不看是什么时候。如果你想改变现状，在你积极干活的同时也要学会溜须拍马。有事没事到领导办公室坐一坐。也隔三岔四的到。领导面前表表功。当然平时也不能少了请领导吃喝。娱乐。
说真的你是特别没有眼力，现在社会就是要会拍马屁的，不管是哪个领导来了你就拼命干活这样他们对你印象会很好，领导不在你偷偷懒那没关系的，现在领导对你印象不好那肯定没办法改变了。
我个人觉得
既然他能当上厂长
一定有他的本领
他会分的清实诚人和玩心眼的人的
从你的描述中可以看出
你是一个踏实能干且内向的人
老板一般都是比较喜欢你这种工人的
放心吧
他会看到真正的你的
答：每隔一小时更新进度，还有任务的完成百分比等情况；如果中途发生故障也要记录下来，写上故障的具体时间；下班前把当天的工作进度完成情况也写好，然后拍个照发到工作群里。
答：确实是这样的，如果说在职位上有上升的话，那肯定是说那种不干活，然后还拿的工资很多的这种人因为老实人领导不愿意用精明的人，不干活的会拍马屁的领导愿意用，因为他们的人际关系比较广。
答：实在的员工往往都是非常踏实，肯干的。和其他人交往比较少。朋友少了，感觉自己交往多少，感觉特别在这个公司服务受别人待见。这就是给我们感觉往往混不下去了。
答：绝大多数老实人工作能力强,富有事业心责任感,关键时候站得出来,危险时候冲锋陷阵,有一种一心只想把干工作干好的纯洁性和纯朴性,没有什么个人小九九和小算盘。 ④精明人认为, 工作不仅是自己的,也是单位的,自己不干自然有别人干,少一...
答：第一个原因就是不管干活时多么认真，但是个人就总会犯错，而不干活的人自然犯错的几率就小得多。所以，经常犯错的人自然会败给不干活的人了。职场中确实需要能认真干活的人，但是我们也要知道，不管是什么工作如果干得太多了...
答：我干活的时候不会偷懒，不会投机取巧，总是一直在干，别人就说我。不要那么老实。这种情况很正常，因为别人想偷懒你不偷懒，他们感觉面子上过不去。你根据自己情况选择自己的性格也改不了，想偷懒办不了，所以你就继续坚持...
答：老实人的一个特点是或许理想化，在职场上面，利益是大过于理想的，利益非常非常的重要，人和人之间并不是理想就可以解决一切的，所以利益至上并没错。人善被人欺，马善被人骑，别太老实，容易吃亏！
答：相对于私企来说,国企有保障,这是不争的事实。一般来说,国企都比较正规,会严格按照国家法律要求为员工缴纳五险一金,大部分国企也会严格执行劳动法,能够做到每周双休和法定假休息,这一点上,私企相差甚远!另外,现在的国有企业一般都是...
答：当然也有可能，是领导一时被能说会道的人蒙蔽了。不过不用担心，时间长了，领导自然能看出谁是认真工作做事的人，这样你就有机会了。在一些公司也存在领导任人唯亲的现象，选人用人全凭个人喜好，而不重视真正对公司有...
答：那这样的企业肯定留不住人才,最后走上衰落之路。 给出的建议如下: 1.职场老实人认真干活的同时要学会高调做事 认真做事的同事,适当地表现自己,也是一种很重要的能力。 2.职场老实人要提高投入产出比,多做高价值的事情 不要只是...
