工作中领导对你的评价不太好，你该怎么办？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-05-02
我们在工作中都想受到领导的好评，但如果因为某些事情让领导对自己的评价不太好，要怎么办呢？我认为如果这份工作对你很重要，这应该努力改变领导对自己的看法，比方说在工作上更加努力，一定要减少犯错，同时也要做好两手准备。
一、改变领导看法
既然领导对自己的评价不好，那我们只能尽量改变领导的观点，毕竟领导的看法对自己今后的职业生涯起到关键性作用。我们可以先搞明白领导对自己评价较低的原因，例如是某一个地方没有做好，还是和领导之间存在误解。如果确实存在误解，可以和领导进行交流澄清误会，如果自己某一个地方没有做好，则应该积极改正，避免今后犯类似的错误。值得注意的是，我们在解释误会时一定要不着痕迹，以免让领导认为你是在狡辩。
二、做好两手准备
想要改变一个人对自己的看法，本身并不是一件容易的事情，尤其是别人在给自己贴上标签之后。例如小张因为佩服某个领导，总想主动靠近，这会给人一种巴结领导的感觉，即便是他没有这种想法，很多人也会把这两者关联在一起。当别人对这件事定性后，并不是这么轻易会改变的。所以我们还是应该做好两手准备，平时多关注有没有好机会，有机会立马走人。
在职场中第一印象非常重要，所以我们一定要给领导留下一个好的印象。尽职尽责做好自己的本职工作，遵守公司的规章制度，服从领导的安排。不要在背后乱嚼舌根、讨论别人私事，更不要拉帮结派，斤斤计较，这些都不利于公司团结。所有领导都希望员工能为公司创造价值，投其所好才是关键。
我会表面上非常听从他的评价，然后表示感谢和改进，但是背后我依然我行我素，毕竟我这点工资不值得去改进，也没有必要去听他的话。
我一定会主动地和他道歉，然后问他我还有什么做得不好的地方，尽量改正，每次有点进步，我都要跟他汇报，让他知道我进步了。
我会努力提升自己的能力，慢慢去改变他对自己的印象，总有一天会让他刮目相看。
答：也许有些领导者性格不好，不当面指出下属的问题，但他们在背后说三道四。这些领导人说的大部分都不中肯。如果是以上两种情况，也就是说，你感到深深的伤害并想辞职，那是不值得的。我们选择工作是因为它能给我们带来良好的...
答：四，与同事处理好关系。如果同事都在领导面前为你说好话，领导无形中就会改变对你曾经的看法，所以跟同事相处好非常重要。。五，适当高调。做人不能太低调，酒香也怕巷子深。必要的时候，关键的时刻应该挺身而出，突显自己的...
答：让领导了解你的能力、想法。如果多方努力，还不认可，把他炒了！如果你想走实干型（最稳妥），那么努力提高你个人的经验、本领和素质，靠本领吃饭，可能暂时不被认可，但金子总会发光，你永远会立于不败之地！
答：但是如此，你还是得不到领导的认可，在这种情况下就要作出一定的抉择：自己还是努力做好本职工作，不管领导是否喜欢。无论领导对自己的态度如何，都以工作为重，做好本职工作，按时完成领导交办的任务，必要时该汇报的汇报，...
答：职场工作 如果前者，那么很显然你在工作中的表现的确让领导感到不爽，无奈之下才对你做出批评，给你非常低的评价。当然这方面的主要原因是你的工作表现不好所造成的，所以努力做好工作，用业绩说话，让领导对你刮目相看，...
答：如果您在尝试与领导和解之后仍然成为目标，那么您的老板仍然会盲目拒绝您。因此，对于那些有能力的人，可以考虑跳槽。因为个人无法与环境抗衡。尽管辞职有所减少，但总比用温水煮青蛙好。您可以振作起来，“到处都是金子&...
答：那你应该在这个公司工作下去，因为领导给你的评价也许是客观中可的，这个时候你也应该从这些评价中去反思一下自我，不断的提高自己的工作能力和工作效率，改变自己一些缺点，这样对于你工作能力的提高也是有一定帮助的。
答：继续努力工作，另外好好想想，为什么领导对我不满呢，是不是领会领导的意图错了，方向不对。
答：如果影响了全局工作，或者造成了较大损失的，整改方案还应该报上司审阅后实施，并在整改过程中，随时向上司报告整改情况，听取上司对整改工作的意见和建议，最大限度地挽回对工作的影响和损失，以及上司对自己的负面评价。二、...
答：接受不等于忍气吞声，可以在私下场合找机会跟领导进行沟通。如果不是针对你，沟通应该没有太大问题。有一种心理，对职场人士对伤害很大，那就是“受伤害心理”。在工作中看到上司脸色稍有不好，就觉得好像是冲自己来的，遇到...
