听到领导对自己评价特别低，怎么表现自己的能力？

听到领导对自己的评价特别低该怎么办？

公司领导批评下属数不胜数，有的是为了批评而批评，有的是爱之深、责之切，所以还得根据领导究竟是用哪种语气批评。

职场工作

如果前者，那么很显然你在工作中的表现的确让领导感到不爽，无奈之下才对你做出批评，给你非常低的评价。当然这方面的主要原因是你的工作表现不好所造成的，所以努力做好工作，用业绩说话，让领导对你刮目相看，从而改变领导对你的评价。

后者是领导非常信任你，对你的要求也是高标准的，相信你能够胜任这份工作或者这个项目，但是由于你在工作中的疏忽，导致这次任务没能很好地完成，即便如此领导对你依然是备受关注的，因为你在他心中占得分量较大，虽然看似是在批评你，但其实也是想让你变得更好。

努力表现自己

人非圣贤，孰能无过。是人都会犯错，只是犯错后能否吸取经验，加以改善，以便下次在面对相同的事情时，不再犯同样的错误。

众所周知，有的人在被领导批评后，能将打击转化成动力，然后不负众望，给领导带来惊喜。而有的人则经受不住领导的批评，反倒会认为领导处处针对，太过于在乎领导的批评，导致在工作上没有发挥出最大的价值。

提高工作质量

当然了，不管是被批评又好，还是被表扬又好，在公司里归根结底还是得靠实力说话。能力强的人，自然备受关注，能力一般的人，关注度自然要小得多，毕竟公司里是处于竞争关系，跟丛林法则，物竞天择，适者生存没有什么两样。

总而言之，被领导评价的特别低，肯定是在工作上表现得不够出彩，所以需要做的是提高工作质量，让领导看见你，对你刮目相看。

我觉得不要太过于沮丧，因为你不可能做到让每一个人喜欢，既然领导评价比较低，那么就好好的努力

提升工作能力，在日常工作中更好的完成，得到同事和领导的认可，多向优秀的人学习。

我们应该稳住自己，不要让自己过于急迫的表现，如果太过于着急，很可能适得其反，让领导觉得急功近利抓住合适时机在最合适的时机来表现自己，才是最明智的选择，当别人都无能为力的情况下，我们应该抓住机会做到一鸣惊人我们应该做到一鸣惊人，也就是说，当我们的表现能够比较突出的时候，一定要让领导有一种耳目一新的感觉不要超越职责

被上司评论自己表现不好,应该如何回应?
答：第一步，重点要做的是将领导批评的话，用自己的语言原话翻译给领导 当我们被人批评，你要做的第一件事就是用自己的话表述一下对方刚才的话。你这样做既没有表明你同意对方的指责有道理，也没有把责任转嫁他人，而单纯的陈述能降低对方的防御心理。同时也让对方反思自己说的这番话是否言语过激，可能...

听到领导对自己评价特别低,怎么表现自己的能力?
答：总而言之，被领导评价的特别低，肯定是在工作上表现得不够出彩，所以需要做的是提高工作质量，让领导看见你，对你刮目相看。

偶然听到领导对自己评价特别低,还有做下去的必要吗?
答：一、尊重别人想法 当自己听到领导对自己评价特别低的时候自己内心肯定会十分难受，但是自己不是别人管不住他人的嘴巴，如果在意只会让自己更加难受。自己再好都会有人不喜欢自己，反正自己不好也会有人喜欢自己，不要过于在乎别人的想法，这样只会让自己被人牵着鼻子走。二、减少上下级矛盾 既然对...

偶然得知领导对自己的评价不高,自己应该怎么办?
答：如果是领导干部自身并不了解你所做的工作成绩或是领导干部对你的工作中有认只误差或有误会，你应在适度的时间邀约领导干部谈话一下。勤奋很重要，但认真更关键 假如的确属本人专业能力的难题，而本身也勤奋了，客观性上的确达不上领导干部的期待的工作成绩，那再作出决定还不迟，最少在没有做出以上总结...

偶然听到领导对自己评价特别低,还有必要在这做下去吗,该怎么做
答：一、职场不要太玻璃心 真相往往是残酷的，很多时候我们的，缺乏面对真相的勇气，而选择用玻璃心的方式对待，自怨自艾。如果真的听到领导对自己的评价不高，先想想对方的话是否中肯，是否含有过多的个人偏见。如果问题确实出在自己身上，是自己没有很出色的完成工作，那说明自己还有许多东西需要学习提升，...

领导给我打的绩效低,我要不要找领导谈谈,感觉压力大,要不要找给领导说 ...
答：首先，自我反思，看看自己是不是哪里做的不够的，或者让领导不高兴的 其次，自己改进，通过实际行动和表现来客服缺点弥补短板 最后，可以找领导心情好，比较空闲的时候，虚心的求教，希望通过他的指导给与你帮助 没有无缘无故的恨，或许评价低不是工作上的问题，所以你要和领导沟通一下，而不是被压力...

听到别人对你的负面评价该怎么办?
答：首先，当面听到负面评价了，如果你觉得不对或者是有充足的理由来说服对方，这个时候要立刻说话，千万不要默不作声，这样别人会认为你软弱。其次，如果别人说得很对；那么可以转移话题，对他说，你挺了解我的啊！今天晚上我请你吃饭，咱们好好聊聊吧。总之，一定要说话。最后，自己真的要思考一下，别人...

工作得到领导的肯定,年末评优确没份,我该怎么回应领导?
答：寻求反馈：你可以向领导寻求反馈，询问他们对你的工作提出更具体的建议和意见，以便你更好地改进自己的工作表现。总之，当你在年终评优中没有获得优秀评价时，你可以向领导询问具体原因，并表示感谢。同时，你应该采取行动提出具体的改进计划，展示自己的决心和能力，并寻求领导的反馈和意见。这样可以帮助你...

偶然听到领导对自己评价特别低,还有必要在这做下去吗,该怎么做?
答：从自我进化的角度来看，我们应该首先冷静下来，仔细思考领导者的评价是否客观。每个人都喜欢听阿谀奉承，但这只会让人膨胀，而不是成长。然而，质疑和批评的声音，甚至尖酸刻薄的冷嘲热讽，才经常会给人们一个打击，并提醒他们。那些让我们痛苦的人让我们变得强大。如果有需要改的就要改变，谁会让我们无能...

偶然听到领导对自己评价特别低,还有必要在这做下去吗?该怎么做?
答：领导对自己评价不高，才多大点事，不至于像鸵鸟似的把头扎进草堆里不敢面对。人在江湖飘，哪能不挨刀，职场不会顺风顺水，挫折在所免难。勇者会选择面对，懦夫才选择逃避。在现实中，有的领导可能是老板的亲戚或朋友关系，有极个别的领导，TA的领导水平并不一定比他人都高。领导水平，有高有低，领导...