偶然听到领导对自己评价特别低，还有必要在这做下去吗，该怎么做？
我们在偶然之间听到领导对自己的评价，无论高低都要有一个清醒的认知：是什么不好、为什么不好、要怎么去做。
一、职场不要太玻璃心
真相往往是残酷的，很多时候我们的，缺乏面对真相的勇气，而选择用玻璃心的方式对待，自怨自艾。
如果真的听到领导对自己的评价不高，先想想对方的话是否中肯，是否含有过多的个人偏见。如果问题确实出在自己身上，是自己没有很出色的完成工作，那说明自己还有许多东西需要学习提升，正应该借此功夫去提高自己，激励自己。
所以职场不应该太玻璃心，第一时间就辞职只是逃避问题的方式，并无多大合理性。
二、职场决定要付诸理性
你以为是说者无心，其实是别人营造的听者有意。也许这个领导就是知道你要过来，所以刻意说出了一番话。也许有些领导本身人品不佳，当面不指出下属的问题，背后却嚼舌根。这样的领导说出的话，多半不够中肯。
如果是以上这两种情况，就是你暗自神伤的觉得要处辞职，那就更不值得了。工作场中，往往真小人和伪君子都有很多，毕竟在生存面前，每个人都是现实的。我们选择一份工作，是这份工作能给我们带来好的环境、高额的收入、带来成长等，若是因为一个人，一件事而承受不了打击选择离开，往往得不偿失。
三、面对问题完善自己
如果领导说的确有其事，自己确实在工作中存在诸多不足，而领导也没有当面指出，现在知道了，那就更应该去积极改变。
人生无论是在职场还是在别的场合，都是一项项修炼，我们缺什么补什么，我们哪里存在不足就去完善哪里，所以无需用辞职这样的方式去对抗啊！
当然最重要的，人生是有目的性的。要开心，要快乐，当然也需要眼前的努力，克服困难的勇气，不要轻易选择离开，当你真的习惯离开后，下一次就没有面对问题的勇气了。
还是继续做下去，起码目前先做下去。换做不管是谁，这种情况都会生气。你的情绪是可以理解的，但不能冲动。发脾气是本能，控制脾气是技巧。永远不要让你的脾气超过你的本事。不管领导者背后是对是错，深入思考他是对还是错并不是最重要的。你不可能踢他的办公室门，冲进去指着他的鼻子骂他。这毫无意义。在成人世界里，最重要的事情只有一件:如何解决问题。
你认为说话者不是有意的，但是别人创造的听者是有意的。也许这位领导知道你要来，所以他故意说了些什么。也许有些领导者性格不好，不当面指出下属的问题，但他们在背后说三道四。这些领导人说的大部分都不中肯。如果是以上两种情况，也就是说，你感到深深的伤害并想辞职，那是不值得的。我们选择工作是因为它能给我们带来良好的环境、高收入和成长。我们不能因为一件事、一个人或一句话就决定辞职。因此，我们应该进行理性分析，正确对待它。
从自我进化的角度来看，我们应该首先冷静下来，仔细思考领导者的评价是否客观。每个人都喜欢听阿谀奉承，但这只会让人膨胀，而不是成长。然而，质疑和批评的声音，甚至尖酸刻薄的冷嘲热讽，才经常会给人们一个打击，并提醒他们。那些让我们痛苦的人让我们变得强大。如果有需要改的就要改变，谁会让我们无能呢？那就加倍努力。你需要做的不是沮丧，而是反击，直到有一天你可以用你的成就证明他是错的。
如果领导说有问题，你的工作确实有很多缺点，而且领导没有亲自指出，现在他知道了，就可以去改正。生活，无论是在工作场所还是在其他场合，都是一门学问。我们需要弥补我们的不足，在我们有不足的地方完善自己，所以没有必要用辞职去对抗它。
还是继续做下去，起码目前先做下去。换做不管是谁，这种情况都会生气。你的情绪是可以理解的，但不能冲动。发脾气是本能，控制脾气是技巧。永远不要让你的脾气超过你的本事。不管领导者背后是对是错，深入思考他是对还是错并不是最重要的。你不可能踢他的办公室门，冲进去指着他的鼻子骂他。这毫无意义。在成人世界里，最重要的事情只有一件:如何解决问题。
你认为说话者不是有意的，但是别人创造的听者是有意的。也许这位领导知道你要来，所以他故意说了些什么。也许有些领导者性格不好，不当面指出下属的问题，但他们在背后说三道四。这些领导人说的大部分都不中肯。如果是以上两种情况，也就是说，你感到深深的伤害并想辞职，那是不值得的。我们选择工作是因为它能给我们带来良好的环境、高收入和成长。我们不能因为一件事、一个人或一句话就决定辞职。因此，我们应该进行理性分析，正确对待它。
从自我进化的角度来看，我们应该首先冷静下来，仔细思考领导者的评价是否客观。每个人都喜欢听阿谀奉承，但这只会让人膨胀，而不是成长。然而，质疑和批评的声音，甚至尖酸刻薄的冷嘲热讽，才经常会给人们一个打击，并提醒他们。那些让我们痛苦的人让我们变得强大。如果有需要改的就要改变，谁会让我们无能呢？那就加倍努力。你需要做的不是沮丧，而是反击，直到有一天你可以用你的成就证明他是错的。
如果领导说有问题，你的工作确实有很多缺点，而且领导没有亲自指出，现在他知道了，就可以去改正。生活，无论是在工作场所还是在其他场合，都是一门学问。我们需要弥补我们的不足，在我们有不足的地方完善自己，所以没有必要用辞职去对抗它。
我们在偶然之间听到领导对自己的评价，无论高低都要有一个清醒的认知：是什么不好、为什么不好、要怎么去做。
一、职场不要太玻璃心
真相往往是残酷的，很多时候我们的，缺乏面对真相的勇气，而选择用玻璃心的方式对待，自怨自艾。
如果真的听到领导对自己的评价不高，先想想对方的话是否中肯，是否含有过多的个人偏见。如果问题确实出在自己身上，是自己没有很出色的完成工作，那说明自己还有许多东西需要学习提升，正应该借此功夫去提高自己，激励自己。
所以职场不应该太玻璃心，第一时间就辞职只是逃避问题的方式，并无多大合理性。
二、职场决定要付诸理性
你以为是说者无心，其实是别人营造的听者有意。也许这个领导就是知道你要过来，所以刻意说出了一番话。也许有些领导本身人品不佳，当面不指出下属的问题，背后却嚼舌根。这样的领导说出的话，多半不够中肯。
如果是以上这两种情况，就是你暗自神伤的觉得要处辞职，那就更不值得了。工作场中，往往真小人和伪君子都有很多，毕竟在生存面前，每个人都是现实的。我们选择一份工作，是这份工作能给我们带来好的环境、高额的收入、带来成长等，若是因为一个人，一件事而承受不了打击选择离开，往往得不偿失。
三、面对问题完善自己
如果领导说的确有其事，自己确实在工作中存在诸多不足，而领导也没有当面指出，现在知道了，那就更应该去积极改变。
人生无论是在职场还是在别的场合，都是一项项修炼，我们缺什么补什么，我们哪里存在不足就去完善哪里，所以无需用辞职这样的方式去对抗啊！
当然最重要的，人生是有目的性的。要开心，要快乐，当然也需要眼前的努力，克服困难的勇气，不要轻易选择离开，当你真的习惯离开后，下一次就没有面对问题的勇气了。
一、如果很在意这份工作，就努力改变领导对自己的看法

如果本人对这份工作很喜欢，或者外面很难找到这样条件的工作，那就想办法去改变领导对自己的看法。毕竟，领导可是掌握着自己的生杀大权。
既然已经听到领导对自己的评价低，想必也大致知道导致领导评价低的原因。自己对这些原因进行初步的判断，看这是自己的主观问题，还是客观因素，或者是领导存在一些误解。
如果分析认为领导的评价有误，可以找个理由与领导做一次深入的思想交流，对相关误解做一些澄清和说明。需要注意的是，一定要找个其他的借口，假装你并不清楚领导对你的评价，同时也要不着痕迹的将领导的误解说明清楚，否则会让领导觉得你在故意狡辩！
你可以这样说：我感觉到最近工作有些迷茫/有些问题我不清楚是否出了问题，希望能够与你做一些交流……这个过程中不经意的将被领导误解的事项的真实原因说出来！
我们尽力去改变，能否让领导改变对你的评价，这个就不好下定论了！
二、别人对你的印象一旦形成，想要去改变非常困难

在人际交往过程中，我们会根据与他人的接触，或者从其它渠道所获得信息来对其做一个判断，同时会不自觉的给别人贴一些标签，比如张三是个精致的利己主义者、爱钻营，李四老实、豪爽……
不管张三是否真的很精明，至少在我们的主观意识里是这么认为的。而且，后续对于张三行为的解读，会受之前对他的评价影响。比如张三可能是真心佩服某个领导，工作中会主动向领导靠近，但在他人看来这是在巴结领导！
当然，这并不是说一旦形成就不能改变。但这需要一些与当事人关联度较深，而且能改带来较大冲击效应的事件。就像哪吒最后那一刻为了就陈塘关的百姓，不顾个人生死对抗天劫，这才让老百姓彻底改变对他的“魔童”的形象！
或者我们自己能够意识到根据有限的信息来给一个人定性是不对的，然后才可能会去逐渐修正自己对他人的认知。
三、做好两手准备，如果有好的机会，立马走人

在《魔童降世之哪吒》中有一句经典台词：心中的成见是一座大山，任你怎么努力也休想搬动。
是啊，没人关心事实的真相，大家只愿相信自己相信的。所以，有可能我们掏心掏肺的跟领导沟通完，依然无法改变他对你的评价。无法改变其对你的低评价，那就意味着随时面临被踢走的风险。因为在职场中，直接领导的一句话，基本上就能决定去留。
因此，在试图扭转领导对你的评价的同时。也要开始私下关注别的机会了。
我认为哈，也可能有些偏激，但是很实用。如果你很需要这份工作，那就努力让自己变得更好。别人有意见可以说，，你也可以不用听的。如果你认为这份工作可有可无，那就可以把老板辞了，因为你的努力他没有看到，你受委屈了，就可以不做。其实呢，努力工作的人如果听到领导对自己的评价特别低，心里肯定不好受的，可能会找个没人的地方哭鼻子吧。没关系，加油，努力让自己变的更好，终有一天，老天会眷顾一直在努力的人的。
不要走，从正面来讲，领导对你评价低，那么你就有很大的进步空间，那么，你就努力提高自己。从反面来讲，如果你不服气，既然领导对你的评价低，那你是不是就应该努力证明自己有能力，直接打脸领导呢？
答：做的不足就应该改正，可能过段时间，你的领导就会对你刮目相看，他会觉得你这个人知道自己的问题在哪里，心里也自然会对你高看几分。当然也不否认会有这种情况，你听到领导对你的评价对你非常不满甚至有要辞退你的意思。
答：您好！偶然听到领导对自己评价特别低，因为领导的评价直接影响了你，让你有了离开的想法。这个世界最不缺的，就是评价。今天你在人后评论别人，明天可能别人在人后评论你。人千万不要活在别人的嘴里，也不要活在别人的眼里...
答：毕竟，领导层也是一个人，并且会有七种情感和六个想要的，我们会倾听这些话。领导力将有低评价，有理由。例如：您的一些行动或话语使领导人成为一个误解，或者领导听到其他人在等你的原因。在工作场所，它是非常不利的。...
答：听到领导对自己的评价特别低该怎么办？公司领导批评下属数不胜数，有的是为了批评而批评，有的是爱之深、责之切，所以还得根据领导究竟是用哪种语气批评。职场工作 如果前者，那么很显然你在工作中的表现的确让领导感到不爽...
答：你并不是很清楚，毕竟这是你从其它地方听来的。对领导挺好的的，这点你就错了。职场之中，还是不要与领导交往过密。你和她的立场应该不是一致的。今后你就做好你职员的本分，与领导礼貌有加就可以了。
答：第三步，开始做适当反击，承认他说的有些话有道理。注意这里说的适当反击，不是让你去跟领导吵架，如果有人指责是你导致项目失败的，那么，在这一步你要这样向他承认：“这个项目让我们大家都失望了，我很乐意带着你重新...
答：首先，当面听到负面评价了，如果你觉得不对或者是有充足的理由来说服对方，这个时候要立刻说话，千万不要默不作声，这样别人会认为你软弱。其次，如果别人说得很对；那么可以转移话题，对他说，你挺了解我的啊！今天晚上我请...
答：在职场中,我们在不经意间听到领导对别人说自己的工作能力不行,有时候就会妄自菲薄,自我否定自己，在这种时候就需要自己强大的心理抵御着外界的议论。如果连自己都觉得自己不行的话，还谈什么提高自己的能力。所以，如果遇到...
答：一、改变领导看法 既然领导对自己的评价不好，那我们只能尽量改变领导的观点，毕竟领导的看法对自己今后的职业生涯起到关键性作用。我们可以先搞明白领导对自己评价较低的原因，例如是某一个地方没有做好，还是和领导之间存在...
答：因为他是领导负面评价你你也没办法也得听着但是。自己反省一下看自己谁要认真办事了有没有错误？如果有错误，就改正，没错误就当是一个教训。因为领导说话无论是对错你都得听所以不能反驳。
