你真正认真办一件事却听到上级领导对你所办事的负面评价你会怎么办？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-06-03
在工作中一件事情你去请示领导，但领导对你态度很差或有些不耐烦的时候你会怎么处理？
你只有对这件事。是认认真真的敢于担当，敢于负责的去办这件事。那么就不要怕领导对你的评价。而且你还不是直接听到领导对你面对面的评价。而是道听途说的。我认为这个问题你可以。全面的去分析考虑。如果说你真正把这件事办的很好领导绝不会给你负面的评价。
去认真 的 想一想，他说的有道理没，或者从领导的角度想一想为什么他会这样说，当有一天你坐到了他的那 个 位置你会怎么处理这件事。事出必有因，找到根，就会成为你事业上的助力
你真正认真办一件事，确定了上级领导对你说，我办一件事情的负面评价，当然呢，你可以呢，把这件事情呢不办了，然后呢，让司机领导教你怎么做。
啥也别说了，让别人干就好了
你真正认真办一件事却听到上级领导对你所办事的负面评价你会怎么办?
答：你真正认真办一件事切听到上级领导所办的事负面评价你怎么办？因为他是领导负面评价你你也没办法也得听着但是。自己反省一下看自己谁要认真办事了有没有错误？如果有错误，就改正，没错误就当是一个教训。因为领导说话无论是对错你都得听所以不能反驳。
如果你做一件事情做的很好,上司很高兴的话,这说明什么?
答：1. 工作表现出色：你的工作表现得到了上司的认可，说明你在工作中取得了很好的成绩。这可能是因为你按时完成了任务、工作质量高、工作效率高、与同事和客户保持良好的沟通等等。2. 具备潜力：如果你的上司对你表示满意，并且认为你在工作中表现出色，这通常意味着他们对你具备潜力和能力有信心。这可能是...
一件事,你做的是对的,但是领导批评了你,在你同事间造成了不大好的影 ...
答：兄弟 只能说一点 领导未必真怪你 往往做领导的就跟当皇帝一样 需要点皇权之术的 自己看明白了 。。。其次 假使真的出于批评的话 你就更应该摸透他的心思了 自己工作上不好把握的 最好摸摸上级的想法 一来指导工作 二来改善关系 对你会有用的 千万别火气大 逆流而上是需要实力的 在你没有的时候...
认真做好一件事,同事领导对我态度变了,这说明什么?
答：认真做好一件事情，同事和领导对你的态度变了。说明他们比较认可你的工作能力啊，觉得你是一个比较优秀的人，所以对你的态度变得好一些了。
有一件事你做的是对的,但是领导说你做错了,应该怎么办,应该跟他争论...
答：可以说他是正确的，委婉提出自己的观点，记住不要和领导正面冲突
一件事你做对了但你的领导没有了解而去批评了你 你将如何处理
答：1. 冷静下来：在回应领导之前，先冷静下来，思考领导的批评是否合理。如果确实存在问题，那么需要承认并接受批评，如果不是，则需要理清自己的想法和情绪，以便更好地应对。2. 沟通：与领导进行沟通，解释事情的真相和你的想法。不要直接反驳或辩解，而是以积极的态度和事实为基础，让领导了解你的立场和...
...认真工作,与人为善,但是领导在同一件事情对自己人的错误从来不_百度...
答：首先看自己是不是有错误，你有错，领导管你天经地义，就不要想为什么不去管别人而只管我这么幼稚的问题了。人总会有感情，也会选择性的处理问题。把自己的事做好，让他无毛病可挑，如果被领导骂，也要以一个虚心的态度接受。在空闲的时间多和领导谈谈话，可以增强感情，打消他对你的疑虑。不出...
毕业就业领导说”辛苦了“,别只会说不辛苦
答：回复:领导,您先忙,有事您随时叫我!思路:积极态度,表明“你很乐意帮领导做事”。 2、情景:领导对你工作不满,对你说辛苦了! 含义:你做的不好,看在你没有功劳也有苦劳的份上,才对你说的辛苦。 回复:领导您放心,我会继续努力的,下次肯定做的更好! 思路:积极态度+画饼 3、情景:当你帮领导办了一件大事时...
职场新人,遇到一个处处针对你的领导该怎么办?
答：1.保持冷静，努力完成工作尽量保持冷静和专业的态度，不要被情绪影响和左右，从而进一步影响工作表现。避免与领导产生直接冲突，保持专业的态度，并专注于完成工作任务。个人经验：一旦领导开始针对你，那你所做的每一件事都可能成为她的新把柄，所以从当下做起，好好做好每一件事，努力完成工作任务。2. ...
同样的事情为啥领导只批评我
答：具体什么原因不知道,可能是一件你毫不在意、但领导很在意的事。 我曾有位同事,非常招主管领导讨厌,经常在会上挖苦,搞得那个同事很不自在。谁也不知道为什么。过一段时间后,领导才提起是因为某次敬酒,他正好在接电话。领导醉意正浓,认为同事瞧不起他。解开这个事也是在酒桌上,领导就直接半认真地说:“下次我张罗...
视工作缓急而定，如果必须马上请示，只好自己厚着脸皮耐心的请示，如果不急，那就挑领导心情好的时候去。
不要辩解是领导的责任，仔细分析一下自己在实际操作中有何错误。主动替领导承担责任，领导会心领的。这对你以后的成长有好处。
祝你：平步青云、步步高升！！！
你只有对这件事。是认认真真的敢于担当，敢于负责的去办这件事。那么就不要怕领导对你的评价。而且你还不是直接听到领导对你面对面的评价。而是道听途说的。我认为这个问题你可以。全面的去分析考虑。如果说你真正把这件事办的很好领导绝不会给你负面的评价。
去认真 的 想一想，他说的有道理没，或者从领导的角度想一想为什么他会这样说，当有一天你坐到了他的那 个 位置你会怎么处理这件事。事出必有因，找到根，就会成为你事业上的助力
你真正认真办一件事，确定了上级领导对你说，我办一件事情的负面评价，当然呢，你可以呢，把这件事情呢不办了，然后呢，让司机领导教你怎么做。
啥也别说了，让别人干就好了
答：你真正认真办一件事切听到上级领导所办的事负面评价你怎么办？因为他是领导负面评价你你也没办法也得听着但是。自己反省一下看自己谁要认真办事了有没有错误？如果有错误，就改正，没错误就当是一个教训。因为领导说话无论是对错你都得听所以不能反驳。
答：1. 工作表现出色：你的工作表现得到了上司的认可，说明你在工作中取得了很好的成绩。这可能是因为你按时完成了任务、工作质量高、工作效率高、与同事和客户保持良好的沟通等等。2. 具备潜力：如果你的上司对你表示满意，并且认为你在工作中表现出色，这通常意味着他们对你具备潜力和能力有信心。这可能是...
答：兄弟 只能说一点 领导未必真怪你 往往做领导的就跟当皇帝一样 需要点皇权之术的 自己看明白了 。。。其次 假使真的出于批评的话 你就更应该摸透他的心思了 自己工作上不好把握的 最好摸摸上级的想法 一来指导工作 二来改善关系 对你会有用的 千万别火气大 逆流而上是需要实力的 在你没有的时候...
答：认真做好一件事情，同事和领导对你的态度变了。说明他们比较认可你的工作能力啊，觉得你是一个比较优秀的人，所以对你的态度变得好一些了。
答：可以说他是正确的，委婉提出自己的观点，记住不要和领导正面冲突
答：1. 冷静下来：在回应领导之前，先冷静下来，思考领导的批评是否合理。如果确实存在问题，那么需要承认并接受批评，如果不是，则需要理清自己的想法和情绪，以便更好地应对。2. 沟通：与领导进行沟通，解释事情的真相和你的想法。不要直接反驳或辩解，而是以积极的态度和事实为基础，让领导了解你的立场和...
答：首先看自己是不是有错误，你有错，领导管你天经地义，就不要想为什么不去管别人而只管我这么幼稚的问题了。人总会有感情，也会选择性的处理问题。把自己的事做好，让他无毛病可挑，如果被领导骂，也要以一个虚心的态度接受。在空闲的时间多和领导谈谈话，可以增强感情，打消他对你的疑虑。不出...
答：回复:领导,您先忙,有事您随时叫我!思路:积极态度,表明“你很乐意帮领导做事”。 2、情景:领导对你工作不满,对你说辛苦了! 含义:你做的不好,看在你没有功劳也有苦劳的份上,才对你说的辛苦。 回复:领导您放心,我会继续努力的,下次肯定做的更好! 思路:积极态度+画饼 3、情景:当你帮领导办了一件大事时...
答：1.保持冷静，努力完成工作尽量保持冷静和专业的态度，不要被情绪影响和左右，从而进一步影响工作表现。避免与领导产生直接冲突，保持专业的态度，并专注于完成工作任务。个人经验：一旦领导开始针对你，那你所做的每一件事都可能成为她的新把柄，所以从当下做起，好好做好每一件事，努力完成工作任务。2. ...
答：具体什么原因不知道,可能是一件你毫不在意、但领导很在意的事。 我曾有位同事,非常招主管领导讨厌,经常在会上挖苦,搞得那个同事很不自在。谁也不知道为什么。过一段时间后,领导才提起是因为某次敬酒,他正好在接电话。领导醉意正浓,认为同事瞧不起他。解开这个事也是在酒桌上,领导就直接半认真地说:“下次我张罗...
