工作得到领导的肯定,年末评优确没份,我该怎么回应领导？
询问具体原因：首先，你可以向领导询问具体原因，了解为什么没有被评为优秀。这样可以帮助你了解自己的不足之处，为今后的工作改进提供方向。
表示感谢：向领导表示感谢，感谢他们在平时工作中对你的认可和支持。这可以帮助你与领导保持良好的关系，并表明你对领导的评价有所认可。
提出改进计划：如果领导提到了你的不足之处，你可以针对这些问题提出具体的改进计划，并向领导展示你的决心和能力。这可以帮助你展示自己的积极性和进取心。
寻求反馈：你可以向领导寻求反馈，询问他们对你的工作提出更具体的建议和意见，以便你更好地改进自己的工作表现。
总之，当你在年终评优中没有获得优秀评价时，你可以向领导询问具体原因，并表示感谢。同时，你应该采取行动提出具体的改进计划，展示自己的决心和能力，并寻求领导的反馈和意见。这样可以帮助你更好地改进自己的工作表现，并提高自己的职业素质。
如果您的工作得到领导的肯定，但是在年末评优时没有得到相应的认可，您可以考虑以下方式回应领导：
谢谢领导的认可：首先，感谢领导对您工作的认可和支持。表达您对领导信任和支持的感激之情。
询问具体原因：询问领导关于您在年末评优中未得到认可的具体原因。这可以让您更好地了解自己的不足和需要改进的方面。
寻求改进的建议：请领导提供关于如何改进您的工作表现的建议。这可以让您更好地了解自己在哪些方面需要提高，以便在未来的工作中做出改进。
表达您的期望：向领导表达您在未来工作中的期望和目标，让他们知道您有一个积极向上的态度和计划。
寻求更多机会：向领导表达您希望获得更多的机会，以便证明自己的能力和价值。这可以让领导知道您的野心和动力，也可以让您获得更多的机会来展示自己的才华和能力。
总之，回应领导时应该保持积极的态度，同时表达您的期望和计划。与领导保持开放的沟通，听取他们的建议并寻求改进的机会。
如果你在工作中得到领导的肯定，但年末评优却没有获得奖项，你可以采取以下一些行动：
直接询问：可以直接向领导询问自己没有获得奖项的原因，并根据领导的回复找出自己的不足和不足之处，以便改进和提升自己的工作表现和能力。
表达自己的感受：可以向领导表达自己对未获得奖项的感受和想法，但需要注意的是，要以积极和理性的态度进行表达，避免给领导造成不必要的压力或负面影响。
接受评价：作为一个职场人士，需要接受领导的评价和决策，不要过于在意奖项的获得，而是要更加关注自己的工作表现和职业发展，以提高自己的专业能力和职业素养。
需要注意的是，作为职场人士，需要保持理性和成熟的态度，不要因为未获得奖项而放弃或失去信心，而是要更加努力工作，提升自己的实力和能力，以取得更好的工作成果和职业发展。
可以这样回应（感谢+原因+计划）：
感谢领导对我工作的肯定，公司年末评优是综合各方面一起考虑的，而且数量有限；我没有被评为优秀，证明我还存在其他有待提升的地方，其他被评为优秀的同事，每个人身上都有值得我学习的地方，比如小李，人际关系处理十分好。接下来的工作，我将会继续努力，多向领导、同事学习，把工作做好，提升不足之处；请领导监督指教。
分析问题：工作中得到领导肯定，年末评优没有我份；针对这个问题，第一步需要做的是分析问题-没有得到评优的原因，是否自身存在其他有待提升方面（比如工作方式等等）、评优数量有限其他同事对公司做出巨大贡献、评优的标准是什么，等等；
处理问题：稳定自身心态，切勿纠结其中；发现问题，调整自己，争取下次获得评优；如公司长期存在这种现象或确实是主观原因得不到发展机会，可以尝试寻求其他机会。
以上仅供参考，不作为实际执行依据。
你说工作得到领导的肯定，但是年末评优却没有你的份，你问应该怎么回应领导？
首先，你工作得到领导的肯定那是好事，但是领导不会因为你工作得到肯定他就一定要在年末评优中给你名额，因为得到领导工作肯定的人不一定光是你，领导要全面培养，重点选拔。你可能感觉自己干的很不错了，而在领导那里却只能是和某某比还差那么一点。所以年末评优中没有你的名额。
还有一种可能，你不管干的怎么样，年末评优中都不会有你，因为你不和领导一条心，领导只会把评优资格给他信任的手下。所以，你在怎么样优秀也没有办法。
如果是第一种原因，你就需要更加努力，当领导问到你这事怎么想时，你应该想好怎么回复。但是如果是第二种原因的话，那么建议你如果真的干的不开心就换一家公司吧。在这家公司你不太可能有评优的机会了。
答：在职场中得到领导的肯定是一件令人非常开心的事情，可是在领导多次对你表示肯定却始终不提拔你的时候也会让人感到特别困惑，领导这样做可能有以下的原因，首先是没有合适的晋升岗位，或者是领导对你的肯定，只是出于鼓励，还有一种可能是领导不愿意一个工作能力比他强的人得到更好的发展，担心自己的地位...
答：没评上，除了体制上的问题外，就是我们本身的问题了，也许是我们做的还不够好、还不够多，这正是给我们提升、反省的最好机会，你如果只想着回避这样的现实，就永远得不到进步，得不到成长。可能你工作上尽心尽责，但待人接物上也要懂得如何把握，包括如何处理人际关系。你说和上级关系不是很好，你...
答：在其中的某一层的某个人，有不辜负责任的个人行为，那已有对应的惩罚制度——假如最后没遭受惩罚，那只有说这个体制有什么问题（或运势实太好）。针对领导干部不辜负责任的个人行为，职工事前要采用多请示报告、多报告等方法，把领导干部拉进自个的工作中之中，一方面让领导干部参加自个的工作中，专业...
答：成绩保持前三名，若是人际关系处理不好，与领导的配合不好，肯定是评不上的。要知道，现在的人除了成绩外，多数还是要看与他人的合作关系的。所以，如果是合作关系不是太亲密，或者是太独立特行的，建议你与其他同事和领导搞好关系，才可以被他人推举。
答：这些东西从表面上看是为了把工作搞好，也的确能“考评”出谁“优”谁“劣”。但在“年度考核”时，领导却全然不顾这些了，有时还说这“考评”本身存在“不合理”——呜呼，岂不是自己给自己抽耳光呀！综上所言，笔者以为这种“自报”加“选举”的“评优”模式“弊”大于“利”——“弊”之一，...
答：一旦有了这种心态，就很容易没有进步，不仅浪费了自己的时间，也失去了锻炼自己的大好机会。也会给领导和同事留下不好的印象，带来不好的结果。即使换了工作，也不会被委以重任。面对挑衅，我们必须控制自己的情绪。在工作中，我们难免会被领导和同事误解，莫名其妙地被批评，甚至故意恶意行事。面对这些...
答：日常工作中，我们可能遇到一种情况：自己工作很努力，业绩很优秀，从而得到了老板的肯定。但是却因为种种原因而被同事孤立。……这时候，自己需要分析原因，并采取措施加以应对。首先，自己需要分析这种问题产生的原因。具体来说，出现这种问题，是因为以下几方面原因：1，专业技能水平方面，自己很优秀。自己...
答：找个机会和领导提一下，对方也有功劳的。如果有物质上的奖励但是不多的话，请他吃个饭。奖励的挺多的话，建议按劳分配。
答：一、选择新工作时考虑周全，不可乎略边际成本；二、选择的工作是自己愿意从事的工作；三、不可选择有危害生命隐患的工作；四、决定了就当即力断，年轻一晃而过。最后祝你一切顺利！
答：可能会让你陷入生活的怪圈，让你的人生变得比较的糟糕。你就一定要清醒过来，可以把这种情况告诉朋友或者父母，让他们给你出一出主意。不是在沉默中爆发，要在沉默中死亡，每个人都是要懂得与命运抗争的，不要那么的胆小怕事儿。找工作虽然比较难，但凭借你的优秀肯定是能够找到一份工作的。
