干活全找你升职没你份，该如何破这个局？
干活全照你升职却没有你的份儿，这对于你来说是很不公平的，你就可以直接找领导反映，让领导给出一个说法。因为你的工作能力是比较出众的，所以领导也很重视你提出的意见，不会批评你。如果领导和你打马虎眼，不解决问题，你就可以选择离职去新公司发展，重新开始，不要再让就公司耽误你了。
在职场中是不能表现的太软弱的，如果你特别的善良，就会受人欺负。什么活都会找你干，但却没有获得相应的报酬，你的付出是得不到回报的。每个人都可以适当的强硬一点，要懂得抗争，这样才能让自己活得比较的轻松，而不是被领导压迫，被同事差遣。就和小编说，那样可以直接把这个情况告诉上级领导。可能是之前没有想通，或者认为领导会给你涨薪升职，结果现实就是这么的残酷，没有抱怨就没有相应的福利。相信很多人都知道会哭的，孩子才会有奶吃，所以员工也要像会哭的孩子一样，一定要让领导知道你的现况。
可能领导知道你的情况怎么样，但是不想把这份平衡打破，毕竟你自己也没有提出来。有的时候总是付出的人反而会被别人伤害，认为你的付出是理所当然的。当你反抗的时候，对方还会压制你，不想让你得到应有的对待。只有是很不好的，可能会让你陷入生活的怪圈，让你的人生变得比较的糟糕。你就一定要清醒过来，可以把这种情况告诉朋友或者父母，让他们给你出一出主意。
不是在沉默中爆发，要在沉默中死亡，每个人都是要懂得与命运抗争的，不要那么的胆小怕事儿。找工作虽然比较难，但凭借你的优秀肯定是能够找到一份工作的。
你要尝试提高自己的职场竞争力，同时也需要适当拒绝相应的工作。
在职场里，有些人的性格本身非常好，所以会接受领导和同事安排的所有工作。从某种程度上来说，一个员工本身需要培养自己的稀有能力，其次也需要锻炼自己拒绝别人的能力，这样的员工才会在别人心里有分量，领导和同事才会真正尊重相关员工。
你要尝试提高自己的职场竞争力。
一个人的职场竞争力有多个维度的体现，除了你本身的工作能力以外，你要尽可能锻炼自己协调各项事务的能力，同时也需要提高自己跟身边同事的人际关系。如此一来，你不仅可以完成自己的本职工作，同时也可以从领导层面帮助身边的同事完成相应工作。当你的人际协调能力越来越强的时候，你的领导自然会考虑给你升职加薪。
你也需要适当拒绝相应的工作。
不管一个人本身的工作能力有多强，如果你不会善于拒绝别人，你就会发现自己只不过是职场中的老好人。从某种程度上来说，没有任何人会真正尊重职场中的老好人，同时也不会给相关员工更多的工作机会。在通常情况下，过度帮助别人反而会显得自己非常廉价，没有任何领导会选择主动提拔这样的人。
我建议你尽可能多去提高自己的分量。
一个人的分量不仅体现在自己的工作能力上，同时也体现在自己如何跟身边的人相处上。除了你本身的工作之外，你要尽可能让自己在周围的同事里显得突出一些，同时也需要多去以领导的身份来帮助他们。虽然你本身并不是团队的领导，但当你以这样的身份去做事的时候，你就会发现自己离升职加薪已经不远了。
那你可能是一个没有什么性格，业务能力还不错的老好人。老板只会觉得你很好拿捏，那不如做出一些改变，比如说提高能力让自己没有别人替代的可能，再比如说侧面的让老板知道自己对于目前职位的不满意，有想要跳槽的想法。
可以直接的去找领导沟通，然后把自己的内心想法告诉对方，才会让对方有明确了解对方，也会觉得自己是一个有思想的人，以后也会这样对待自己了。
答：1. 保持冷静：遇到不公平待遇时，首先要保持冷静，不要情绪化地做出反应。理性分析问题，找出问题的根源。2. 沟通交流：与相关人员进行沟通，了解他们的观点和想法，寻求解决问题的方法。同时，也要表达自己的感受和需求。3. 寻求支持：寻求同事、上级或人力资源部门的支持和帮助，让他们了解你的处境，并...
答：如果领导在压榨你，并且不管你是否已经不堪重负，那么这个时候你就可以做出选择，选择是否还在这里上班，不过其实年轻人忙一点我觉得还是不错的，至少相对的忙碌能够学到一些东西，如果领导想要压榨你知道或者不知道都是无所谓的，因为他只是想压榨你而已。如果领导觉得你有能力，放心交给你，这个看你能不能...
答：你没有晋升空间，是纵向的通路没有了，如果你期待能够位置更好，这个是你更看中的，建议你离职或者换部门。不过在这里也建议你谨慎，因为小的部门领导，空降来的可能结果并不好。因为小的领导处在做事、做人、管理的三岔路口，要么特别辛苦，要么特别没有存在感，建议你在这个方面一定要多修炼。如果你...
答：如果一个人只想获得那份抬头，而不想多付出，即便他能力再高也不是一个称职的管理者。比如万科在2020年的改革里，明确提出各个管理的岗位工资与岗位的职责相匹配。你今天在这个岗位，就享受这份岗位工资，如果哪天不在了，岗位工资也就没了。所以如果你希望能够早日得到晋升，也许你就要有 承担更多责任...
答：打破单纯的诚实，对利益有更多的渴望。只有这样，领导者才能避免一工作就想起你，一有好事就忘记你。你的工作能力就在那里。你开始要求奖励也是很合理的。不要尴尬。当你提出要求时，领导可能不会立即给你，但如果你每次都提出要求，可能会让领导认为你有多现实，但你没有做错任何事。当他开始谈论你的...
答：你自己干了多少活管了多少事这并不重要。重要的是让领导看到你干了多少那才算干了。职场也是一个小社会，一不小心就会有套路。要想在职场有一番建树，除了良好的业务能力，也要有社交人际交往等的软实力。善于表现才会被发现，假如只知道干活，那也就难怪每次升职都没有你了。你要不光会干活也要...
答：遇到这样的情况应该改变自己的工作方式，多个领导去接触完成自己份内的工作，为公司带来很大的收益，这样就能够升职加薪了。
答：前阵日子有风声传出来：领导要提拔一个人做主管，我在部门里是业绩最拔尖的，我对自己的升职抱有期望。最后的结果下来了，按照办公室的流言一般：我的师傅晋升了。领导找我谈过心：‘再历练历练，你的资历尚浅。’经过那之后我才醒悟：无论我的业绩再出众，在这家公司里，我不做满个八年十年的就...
答：当然，靠山也要有选择地找，不是所有的领导都适合当靠山，要仔细观察，这位领导必须要有能力，要在公司里有话语权。同时，也愿意帮助你，照着这去找靠山，今后你就会有人罩着，当然没有人会欺负你了。解决职场的勾心斗角，记住这三招 二、提升自己映入领导眼帘 物以类聚，人以群分，在今天的社会...
答：反而是那些不怎么干活的人受到了领导的重用。为什么会出现这种情况？不是你不优秀，也不是你不努力，有一个重要原因是：领导不知道你干了很多活。在职场就是这样，被领导看见的工作才是工作，不被看见的基本就是无用功。如果无法转化为升职加薪等现实利益，努力不仅没用还显得很可笑。今天这篇文章给...
