领导多次肯定我的成绩，却没给我职务提升的机会，原因是什么？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-06-17
在职场中得到领导的肯定是一件令人非常开心的事情，可是在领导多次对你表示肯定却始终不提拔你的时候也会让人感到特别困惑，领导这样做可能有以下的原因，首先是没有合适的晋升岗位，或者是领导对你的肯定，只是出于鼓励，还有一种可能是领导不愿意一个工作能力比他强的人得到更好的发展，担心自己的地位受到威胁。
虽然有些人的工作能力的确很强，可是想要晋升也要有合适的岗位。领导多次表示了对你工作能力的肯定，那么就说明他也是欣赏你的，也有可能是目前还没有适合你晋升的岗位，所以才迟迟没有让你晋升，自己也无需过多着急，当然如果看到有合适的岗位空缺自己也可以大胆一点争取，向领导表明你的想法，相信他也会愿意助你一臂之力。
当然还有一种领导是属于老好人的性格，他经常习惯给予下属鼓励，所以领导对你的肯定有时候也只是对你的一种鼓励，而并非你工作能力本身有多么出色，所以自己也要好好分辨清楚这一点，不要误以为自己能力出众。但不管如何一个总是肯定自己的领导永远好过一个只会否定自己的领导，跟着这样的领导最起码自己每天的心情都很好。
当然在职场中很多人也是有阴暗的一面，有可能领导不愿意提拔你是因为你的工作能力太强了，他担心扶你上位以后会影响到他自己的晋升，因为你的光芒盖过了他，所以他也会担心教会徒弟饿死师傅，从而对你晋升的事情闭口不谈。如果是这种情况的话自己要好好思考一下是否还有必要继续留下来了，如果一个领导担心你的光芒盖过他刻意不让你晋升，那么以后你的发展也会非常有限。
领导肯定你的成绩，但是却没有给你提升职务或者是工资，原因在于他认为你现在的工资和职位刚好能够抵掉所取得的成绩。
可能是因为你做的还不够好，没有达到领导心里的预期，所以才没有给你职务上提升的机会。
可能是你并不符合领导对职务提升的标准，虽然你很有能力，但是能力强和能成为领导的亲密搭档是两回事儿。
答：领导干部数次毫无疑问题主的考试成绩，其实就是工作成绩罢了，这与职位提高根本无法一概而论。针对破格提拔到新的岗位来讲，只是拥有了一定换句话说一部分标准罢了。题主必须搞清楚，职位提高还要具有相匹配职位的专业能力。例如，让专业技术能力扎实的优秀人才担任监管职位，有时实际效果就不一定好。工作成...
答：或许你没有那么光彩照人的历史时间，但你与新领导沟通交流一段时间后，新领导发展趋势了你的才华，出自于对优秀人才的爱护与锻练，因此对你明确提出什么“脱离实际”的规定，为此来快速提升你的专业技能，给你连通企业发展的家用电梯。很有可能新领导不喜欢你，想根据明确提出难点来为难你，使你知难而上。
答：领导也会觉得你这个人比较靠谱。
答：这个可能与你的性格有关，有些人什么都好，就是不太会说话，不讨领导喜欢，因此混的还不如那些会奉承的人。有些可能与你和领导是否投缘有关，即使你情商也高，但是领导就是对你不投缘，也许是因为一件很久以前不重要的小事，或者是对你第一印象不好，或者就因为你的名字与领导讨厌的人类似，这些...
答：前两天，这个同事要去外地出差，本来是一件很简单的小事，但是同事的做法却很不考究。同事在事前没跟领导请示和报告，直到临走的前一天，才跟领导说起这个事。如果同事是个普通的基层员工，可能领导也不会说什么，但同事是个部门的负责人，他这么临时一搞，领导肯定担心工作接续的问题。于是，领导便很...
答：因为如果说领导给了你这些福利，那么对于你来说其实就是变相降低了工资。一般来说，领导在工作上的能力都是很强的，但是由于他所带领的公司里有很多人都是从基层开始工作起来的，所以他对员工的态度往往是比较平等的。这就导致很多员工没有得到应有的待遇，比如说，那些对自己太过优秀的员工往往在付出...
答：成绩好 不代表他信任你。而且优秀的名额只是个名额不代表业绩，所以你不要混为一谈
答：更重要的是，应该对领导有利。如果你升职后领导不能安排人在你手下工作，那么自然领导也不会愿意提拔你。因为领导喜欢听话、甜言蜜语的员工。大多数被提拔的人和他们的直接领导都有很好的私人关系。升职的人不仅取决于你的工作能力，还取决于你的综合素质。所以，你没有被提拔，不是因为你能力不足，而是...
答：自然，还有的领导干部那就是言行一致，只需员工保证了，就一定会给到应该有的奖赏。倘若自身努力付出，老板却没兑付该有些承诺怎么办呢？我认为，光让马儿快跑，不给马喂草可不行，一直增加工作量就成了“榨取”人力资本，因此该必须去争取就必须要争得，该表明立场的也还是得表明态度。我之前有个...
答：领导对你很好，给你解决很多事情，就是不给你涨工资。那是因为你的工作能力还达不到公司的要求，给你涨工资。一个好的员工不建设能够为公司创造利益，还能够努力的提升自己，为公司创造更大的利益。如果公司没有给你涨工资的想法，那一定是你的工作做的还够完美。或者是老板还没有要提携你的想法。如...
