为什么我很努力工作，却没有升职加薪？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-06-26
你在职场是不是这样的人：
一天到晚忙来忙去，加班再加班，但是公司开会的时候，领导却说你：
一天到晚不知道在忙些什么，也不知道你在干嘛，做出了什么成果。
还有一种情况，虽然你做出了超额的业绩，可是，升职加薪却永远轮不到你。
反而是那些不怎么干活的人受到了领导的重用。
为什么会出现这种情况？
不是你不优秀，也不是你不努力，有一个重要原因是：
领导不知道你干了很多活。
在职场就是这样，被领导看见的工作才是工作，不被看见的基本就是无用功。
如果无法转化为升职加薪等现实利益，努力不仅没用还显得很可笑。
今天这篇文章给大家解决这个问题。
如何让领导知道你干了很多活？
或者，虽然你没干多少活，但是如何显得自己干了很多活？
分享4个有用的技巧，大家赶紧学起来。
第一个要领：学会“汇报工作”的技巧。
1，详细地记录自己的工作内容。
最好是形成一个日志的形式，记录自己工作的动态、进展、阶段性的结果。
遇到的问题，这个问题是怎么处理的，自己收获了什么经验总结。
这个步骤，最大的作用就是：
让领导知道这个工作是你做的，避免让其他厚脸皮的同事或者你直属上司，把你的成绩据为己有。
2，学会保护自己的工作成果。
你自己做的事情，不要变成别人做的事情，更不要变成别人的成绩。
那些平时看着很闲的人为什么会升职加薪？（他是领导关系户这个原因除外）
很大原因是这个人应该很擅长“窃取”别人的劳动成果。
在职场一定要重点提防这种人。
第二个要领：避免“无效汇报”。
着急的工作，完成一个步骤就汇报，别等着领导催。
不着急但是当天能完成的，那就下班之前汇报，这样显得你工作很积极。
一直有在努力。
需要一段时间汇报的工作，可以先整理成工作日志，到了周五的时候放到周报里。
但如果你是新人的话，还是建议你多沟通，多汇报。
因为新人不太会掌握工作的方向，如果方向搞错了，你可能会做很多无用功。
然后把领导的事情也耽误了，领导会觉得你很不靠谱。
至于这个工作汇报，应该隔多长时间一次？
因人而异。
可以直接去问领导，也可以暗中观察。
领导是那种凡是都要亲力亲为操心型人格，还是放手不管的甩手掌柜人格。
如果是前者，那就勤着汇报，其实这样员工更省心，因为不用担心铸成大错。
如果是后者，一周汇报一次，或者出现你解决不了的问题再汇报，也来得及。
第三个要领：当着领导地面工作。
其实以前我很瞧不上那些一加班就拍照发到工作群的同事。
感觉这种人简直是在扰乱职场秩序，就显着他加班了是吧。
但气人的是，往往这种人还特别被领导喜欢，领导还会号召大家都学他。
也同样是这种人，很会窃取同事的劳动果实，关键是他说什么领导就信。
领导会觉得这种人特别好用。
“印象”在职场是很重要的，你平时留给领导的是什么印象，全靠这些看上去令人不屑的细节。
比如加班就留下证据发到群里，给领导一种“这个员工很上进很努力”的感觉。
当然了，到底要不要做这种人，首先是看你要不要做。
其次就是要看领导个性以及公司的企业文化。
有的领导就烦这种卷王，也有的公司非常排斥加班文化。
如果你在这样的公司里，整天做那些“加班秀”不仅没用还起反效果。
所以还是要先摸清楚你所在职场的调性，然后再相对地采取适当的行动和“表演”。
第四个要领：不要太低调。
在工作中，不要默默地把所有漏洞都补了。
长期这样下去，领导会觉得你做的都是无足轻重的小事。
但其实你已经累个半死。
有时候，可以适当地偷个懒。
让问题暴露出来，但是要在你可控的范围内。
然后你再非常积极地去弥补，不用担心弥补不了，因为这些你应该已经驾轻就熟。
这样，客户或者老板就知道你的重要性，以及，你一直有在非常用心的工作。
关键是态度也很好，因为不会在事情忙乱的时候显得很焦虑或者搞不定。
这样你在领导面前好感就上升了一层。
领导也会觉得你这个人比较靠谱。
认真努力却无缘升职加薪,你觉得是为什么?
答：可能公司目前经营状况不佳, 大家都没加薪.可能你得罪过老板.
努力工作却没有升职加薪,原因是什么
答：努力工作却没有升职加薪你能想到的原因是什么？1认真努力工作≠工作能力就很强，很多人，看上去特别的认真努力，但是工作效率却不高，其他员工早就下班了，他还在加班，补今天没有完成工作任务。所以领导想培养提拔员工的话，干工作效率高的员工，被选中的概率会更大，因为效率越高，附加值也就更高，这...
职场中,往往认真努力的人却无缘升职加薪,这是为何?
答：高层的职能更加注重与人打交道，情商非常重要，通常认真努力的人都不太善于交际，所以升职加薪这件事很难选择认真努力的人。职场中的高层更多的是解决问题，需要有人脉，和对接的上层公司与下层公司都要维护好关系，如果只是认真努力的完成自己手里的事是远远不够的，更多的是与人打交道，处事要圆滑，大...
聪明勤奋有能力的人却往往无缘升职加薪,这是为什么?
答：这种风格认为，乐观、信任、真诚、积极以及努力工作是成功的关键。然而，这种领导风格往往导致不利职业发展的行为。吉尔应该怎样改变呢？她应该花更多时间与上级领导建立关系，更好地与领导者和同事相处，更好地控制自己的形象和职业发展。她应该“搜集”最有竞争力的管理层，确保领导们注意到她的贡献，并确...
你工作这么努力,为什么还是不能加薪升职?
答：第一，能力不足效率很低。这么说吧，你是可能看起来很努力，每一天都被工作排的满满当当的，比身边的人多工作好几个小时，看起来特别的努力。可是实际上，你花了数个小时做出来的东西，其实可能跟别人一两个小时完成是是一样的。这就是我们说的效率问题，可能即使你多了时间，做得反而不如人家多。
为什么职场中有些人很努力却不能升职加薪?
答：1、自己经历了努力奋斗，却无法获得升迁心中产生挫败。在对职场上无法升迁最强烈的感受就是挫败感，拥有这种感受的人曾经经历过非常刻苦的努力，做出了自以为很好的工作业绩，但是最终却没有得到升迁的机会，这时候在这些人的心里就会产生出非常强烈的挫败感，自认为自己经历了非常严重的失败，这种感觉会持续...
为何你越踏实努力工作,越不能升职加薪,原因很扎心
答：首先，你会做事，但不不一定能代表你会升职。职场上，会做事代表着工作技能优秀，但是升职当领导考验的是管理技能。有时候认真往往害死人……你只会一直聚焦着工作的深度，却缺乏业务方向的拓宽。只有深度，没有宽度，不能锻炼自己管理技能。往往就缺乏一些应该有的格局和视野。其次会做事，不代表有想法！...
努力工作却没有升职加薪你能想到的原因是什么?
答：我能想到的原因可能无外乎有以下几种，第一，只是努力工作，却没有超出本职工作的额外业绩；第二，努力的方向并不对，可能自己努力工作的事并不是领导关心的事，第三就是没有搞好相关的人际关系，尤其和领导的关系处得一般。那首先有些人看似每天很努力的工作，但是往往甚至扎心的时候没有他，很有可能...
职场中不涨工资的原因是什么?
答：5、努力不是做样子，也不是表现出来的，而是用业绩展现出来的。前一段和上海一家公司的大股东聊天，他说，他们公司一位员工，总认为自己很努力，同事们也认为她非常努力，但就是没有业绩。为了搞清楚是什么原因导致努力没有结果。公司的HR专门通过很多手段来观察和了解该员工的工作进度。最后惊人的发现...
认真努力的你却无缘升职加薪,你觉得是为什么?
答：因为升职加薪本来就很难！主要有两个原因。第一个是很多人都会说的，现在的大环境，哪个行业赚钱都不容易，每个人都觉得自己很辛苦，也都觉得自己干活多，拿到手的钱却少，但很多人一边这么抱怨的同时，一边还在比以往更加卖力的工作，因为抱怨的人也知道，离开了目前的岗位可能还挣不到这么多钱呢！这...
一天到晚忙来忙去，加班再加班，但是公司开会的时候，领导却说你：
一天到晚不知道在忙些什么，也不知道你在干嘛，做出了什么成果。
还有一种情况，虽然你做出了超额的业绩，可是，升职加薪却永远轮不到你。
反而是那些不怎么干活的人受到了领导的重用。
为什么会出现这种情况？
不是你不优秀，也不是你不努力，有一个重要原因是：
领导不知道你干了很多活。
在职场就是这样，被领导看见的工作才是工作，不被看见的基本就是无用功。
如果无法转化为升职加薪等现实利益，努力不仅没用还显得很可笑。
今天这篇文章给大家解决这个问题。
如何让领导知道你干了很多活？
或者，虽然你没干多少活，但是如何显得自己干了很多活？
分享4个有用的技巧，大家赶紧学起来。
第一个要领：学会“汇报工作”的技巧。
1，详细地记录自己的工作内容。
最好是形成一个日志的形式，记录自己工作的动态、进展、阶段性的结果。
遇到的问题，这个问题是怎么处理的，自己收获了什么经验总结。
这个步骤，最大的作用就是：
让领导知道这个工作是你做的，避免让其他厚脸皮的同事或者你直属上司，把你的成绩据为己有。
2，学会保护自己的工作成果。
你自己做的事情，不要变成别人做的事情，更不要变成别人的成绩。
那些平时看着很闲的人为什么会升职加薪？（他是领导关系户这个原因除外）
很大原因是这个人应该很擅长“窃取”别人的劳动成果。
在职场一定要重点提防这种人。
第二个要领：避免“无效汇报”。
着急的工作，完成一个步骤就汇报，别等着领导催。
不着急但是当天能完成的，那就下班之前汇报，这样显得你工作很积极。
一直有在努力。
需要一段时间汇报的工作，可以先整理成工作日志，到了周五的时候放到周报里。
但如果你是新人的话，还是建议你多沟通，多汇报。
因为新人不太会掌握工作的方向，如果方向搞错了，你可能会做很多无用功。
然后把领导的事情也耽误了，领导会觉得你很不靠谱。
至于这个工作汇报，应该隔多长时间一次？
因人而异。
可以直接去问领导，也可以暗中观察。
领导是那种凡是都要亲力亲为操心型人格，还是放手不管的甩手掌柜人格。
如果是前者，那就勤着汇报，其实这样员工更省心，因为不用担心铸成大错。
如果是后者，一周汇报一次，或者出现你解决不了的问题再汇报，也来得及。
第三个要领：当着领导地面工作。
其实以前我很瞧不上那些一加班就拍照发到工作群的同事。
感觉这种人简直是在扰乱职场秩序，就显着他加班了是吧。
但气人的是，往往这种人还特别被领导喜欢，领导还会号召大家都学他。
也同样是这种人，很会窃取同事的劳动果实，关键是他说什么领导就信。
领导会觉得这种人特别好用。
“印象”在职场是很重要的，你平时留给领导的是什么印象，全靠这些看上去令人不屑的细节。
比如加班就留下证据发到群里，给领导一种“这个员工很上进很努力”的感觉。
当然了，到底要不要做这种人，首先是看你要不要做。
其次就是要看领导个性以及公司的企业文化。
有的领导就烦这种卷王，也有的公司非常排斥加班文化。
如果你在这样的公司里，整天做那些“加班秀”不仅没用还起反效果。
所以还是要先摸清楚你所在职场的调性，然后再相对地采取适当的行动和“表演”。
第四个要领：不要太低调。
在工作中，不要默默地把所有漏洞都补了。
长期这样下去，领导会觉得你做的都是无足轻重的小事。
但其实你已经累个半死。
有时候，可以适当地偷个懒。
让问题暴露出来，但是要在你可控的范围内。
然后你再非常积极地去弥补，不用担心弥补不了，因为这些你应该已经驾轻就熟。
这样，客户或者老板就知道你的重要性，以及，你一直有在非常用心的工作。
关键是态度也很好，因为不会在事情忙乱的时候显得很焦虑或者搞不定。
这样你在领导面前好感就上升了一层。
领导也会觉得你这个人比较靠谱。
答：可能公司目前经营状况不佳, 大家都没加薪.可能你得罪过老板.
答：努力工作却没有升职加薪你能想到的原因是什么？1认真努力工作≠工作能力就很强，很多人，看上去特别的认真努力，但是工作效率却不高，其他员工早就下班了，他还在加班，补今天没有完成工作任务。所以领导想培养提拔员工的话，干工作效率高的员工，被选中的概率会更大，因为效率越高，附加值也就更高，这...
答：高层的职能更加注重与人打交道，情商非常重要，通常认真努力的人都不太善于交际，所以升职加薪这件事很难选择认真努力的人。职场中的高层更多的是解决问题，需要有人脉，和对接的上层公司与下层公司都要维护好关系，如果只是认真努力的完成自己手里的事是远远不够的，更多的是与人打交道，处事要圆滑，大...
答：这种风格认为，乐观、信任、真诚、积极以及努力工作是成功的关键。然而，这种领导风格往往导致不利职业发展的行为。吉尔应该怎样改变呢？她应该花更多时间与上级领导建立关系，更好地与领导者和同事相处，更好地控制自己的形象和职业发展。她应该“搜集”最有竞争力的管理层，确保领导们注意到她的贡献，并确...
答：第一，能力不足效率很低。这么说吧，你是可能看起来很努力，每一天都被工作排的满满当当的，比身边的人多工作好几个小时，看起来特别的努力。可是实际上，你花了数个小时做出来的东西，其实可能跟别人一两个小时完成是是一样的。这就是我们说的效率问题，可能即使你多了时间，做得反而不如人家多。
答：1、自己经历了努力奋斗，却无法获得升迁心中产生挫败。在对职场上无法升迁最强烈的感受就是挫败感，拥有这种感受的人曾经经历过非常刻苦的努力，做出了自以为很好的工作业绩，但是最终却没有得到升迁的机会，这时候在这些人的心里就会产生出非常强烈的挫败感，自认为自己经历了非常严重的失败，这种感觉会持续...
答：首先，你会做事，但不不一定能代表你会升职。职场上，会做事代表着工作技能优秀，但是升职当领导考验的是管理技能。有时候认真往往害死人……你只会一直聚焦着工作的深度，却缺乏业务方向的拓宽。只有深度，没有宽度，不能锻炼自己管理技能。往往就缺乏一些应该有的格局和视野。其次会做事，不代表有想法！...
答：我能想到的原因可能无外乎有以下几种，第一，只是努力工作，却没有超出本职工作的额外业绩；第二，努力的方向并不对，可能自己努力工作的事并不是领导关心的事，第三就是没有搞好相关的人际关系，尤其和领导的关系处得一般。那首先有些人看似每天很努力的工作，但是往往甚至扎心的时候没有他，很有可能...
答：5、努力不是做样子，也不是表现出来的，而是用业绩展现出来的。前一段和上海一家公司的大股东聊天，他说，他们公司一位员工，总认为自己很努力，同事们也认为她非常努力，但就是没有业绩。为了搞清楚是什么原因导致努力没有结果。公司的HR专门通过很多手段来观察和了解该员工的工作进度。最后惊人的发现...
答：因为升职加薪本来就很难！主要有两个原因。第一个是很多人都会说的，现在的大环境，哪个行业赚钱都不容易，每个人都觉得自己很辛苦，也都觉得自己干活多，拿到手的钱却少，但很多人一边这么抱怨的同时，一边还在比以往更加卖力的工作，因为抱怨的人也知道，离开了目前的岗位可能还挣不到这么多钱呢！这...
