认真努力的你却无缘升职加薪，你觉得是为什么？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-06-28
聪明、勤奋、有能力的人却往往无缘升职加薪，这究竟是为什么？
主要有两个原因。
第一个是很多人都会说的，现在的大环境，哪个行业赚钱都不容易，每个人都觉得自己很辛苦，也都觉得自己干活多，拿到手的钱却少，但很多人一边这么抱怨的同时，一边还在比以往更加卖力的工作，因为抱怨的人也知道，离开了目前的岗位可能还挣不到这么多钱呢！这也像极了一些人，一边每天嘴上说别人太卷了，一边在工作上却又比谁都卖力，说到底呀，还是因为赚钱本来就很难，所以想要升职加薪，从来就不是一件容易的事。
我曾经在为什么各行各业都在劝退这个回答里聊过这个现象，这既是当下大环境所导致的，更是个人的心态所导致的。
为什么几乎所有大学专业都在劝退？
第二个原因就是，各行各业的职位分布都严格遵循金字塔原则，也就是说从最基层的岗位往上走，每往上升一级，岗位就会锐减很多。
而且很多行业的职位分布并不是你头脑直观想象出来的那个胖胖的像等边三角形一样的金字塔结构，而是像下图这样的一个很不像金字塔的结构，在这种职位分布结构中，每往上升一级，职位都是呈指数级减少，很可能一个公司有一千名基层员工，但是只有三十名中层和五六名高层，面对这种悬殊的比例，基层员工想要升职几乎是不可能的事情。
除此之外，现在的职场上，尤其是一些新兴行业里还存在两个令现在的年轻人更加悲伤的事实。
第一个令人悲伤的事实是，现在很多公司的层级结构变得更加扁平化了，也就是说层级变少了，很多公司现在几乎都没有中层了，基本上从基层员工往上数两到三级就直接到老板或总经理了，在这种层级结构下，想要升职几乎是不可能的。
第二个令人悲伤的事实是，大部分年轻人的直接上司都是只比自己大五岁左右的人，甚至上司的上司的年龄也都不会比自己大超过十岁。这就意味着，如果这个行业不继续扩张发展，创造出更多的职位，那大家在很长一段时间内都会保持目前的职位状态，不会升迁。
这个现象我曾在奋斗哲学失效那个回答里描述过[1]，当年的六零后和七零后们毕业进入职场后，面对的职场结构是五十多岁的领导和二十多岁的自己，中间是断层的。断层的原因，既有出生人口的因素，更是因为他们是恢复高考后的第一批成规模的中专生和大学生，在此之前则有着长达十年的人才空窗期。
而在1987到1993这几年，是我国人口出生的第二个高潮，这个群体的人毕业进入职场后，基本上就把所有相对比较好的行业里的基层岗位都填满了，在此之后，如果没有出现新兴的快速发展的行业，那么后来者就只能等行业内的人空出来位置后，才能填上去。
这也是为什么过去这几年，好像除了少部分新兴行业之外，几乎每个行业的人都叫苦连天，觉得自己看不到希望的根本原因。
看到这里可能有很多人会说，升职是没希望了，但是加薪还是有可能的呀！
但你想一下，你加薪或者大部分人涨工资的大前提是什么？是所在行业利润的增加。
一个公司只有在有足够多的利润的情况下，才养得起足够多的员工，也只有在利润大幅增加的情况下，才可能会给员工大幅加薪。（此处不谈分配问题）
除此之外的涨薪模式都是不可持续的。（比如从老板到员工一起吃投资人的钱）
在当下这个房地产行业深度改革，互联网行业进入下半场的时期，还能保持快速发展，实现利润持续增长的行业，已经越来越屈指可数了，所以大家才会觉得加薪也很难，至少比以前要难了。
只有我们在世界分工中抢到了更多高利润的行业，才能提供更多的优质岗位出来，这样年轻人才会有更多升职加薪的机会。
很多年前我们就探讨过，中国工厂生产一个芭比娃娃，成本一美元，里面有三十五美分是中国工厂的利润，而这个芭比娃娃在美国却能卖到十美元，利润的大头都被产业链上的其他环节拿走了。后来我们还分析过，生产一部iPhone，我们能从中赚多少钱，而产业链上的其他环节能赚走多少利润，当我们没办法从产业链的底端冲到顶端时，表现出来的就是我们赚钱很难的现状。
所以，升职加薪难既有个人的原因，也有大环境的原因，只有看到了问题的本质，并且能够抓住其中的关键点，才有可能有所突破。
，没有升职加薪的原因，有很多也可能是这个机会只有一个，但是入选的人很多，领导经过啊，这个权衡可能选了别人更适合，还有一个可能就是你没有你想象中的那么怒，那么出色，因为优秀是要看结果的，不是说认真努力就一定会被评为优秀
你这么努力工作，为什么升值加薪的不是你？为什么？因为你墨守成规，仅仅满足于现状。你所看到的每一个人都在努力地工作着，你只看到了自己的努力，却没有看到其他人在努力背后还在加倍努力地学习着其他的东西。
你总是抱怨领导不给你升职加薪，却没有想过自己本身是不是一些问题。同样的工作也许其他人的工作效率就比你高，工作方法也比你强，你是否有站在领导的角度上考虑过你与其他人的差距？那么如何改变，不能升职加薪的现状呢？我来总结几点。
1.积极主动。改变现状，首先要改变自己，让自己从消极被动，只知道抱怨的圈子里跳出来，要学会主动思考下一步工作是什么，而不是被动的听着领导的指挥。
2.尝试改变性格。现在各企业都鼓励员工按照自己的特点发展，不同的领导喜爱着不同种类的员工，尝试着向领导喜欢的风格改变。
3.提升自己。其实一个人的薪资不会偏离自己的价值太多，不要盲目的要高薪，而是要看清自己的能力在什么高度。所以如果你想要升职加薪，就要不断的在各个方面提升自己。
首先要正式自己面临的情况：
1）自己很努力，认真做事，用结果说话；
2）可是领导和同事却看不到自己的努力，不认可，甚至带有偏见。
对于这个问题，我的回答是：
继续努力别松懈，认真分析领导和同事不认可的原因，再有针对性的去解决。
一、为什么自己的努力不被认可
人与人相处，并不是天生带有偏见的，领导和同事不认可你，一定是有原因的。
1.你的努力在别人看来只是正常工作
职场往小处说是一群人，往大处说是一个社交圈，任何人都不能脱离了群体单独存活，这是职场的生存法则也是最基本的原则。
所以，职场上最忌讳的就是把自己封闭起来，埋头苦干，活在自己的世界里。
你的确很努力，花了半个月的时间搜集材料，做调查，撰写方案，可能每天下了班还在加班，但是领导和同事们看到这个过程了吗？他们知道你花了这么多的时间做这些事情吗？
他们既然没有看到你努力的过程，你又没有主动告诉他们，那么怎么让他们来认可你的努力呢？
在他们眼里，你的努力不过就是和他们一样的正常工作罢了。
2.没处理好和领导同事之间的关系
职场既然是社交圈，就必然涉及到为人处世，人情世故。这是一门学问，一本书都写不完。
所以职场绝对不是只把自己的事情做好就可以了，你还需要去维系跟领导和同事们之间的关系。
你的努力不被领导和同事们认可，很有可能是你没处理好和他们之间的关系。如果你和他们之间隔着一堵墙，那么在关键时刻，他们也就会把你孤立起来。你往上走的时候，他们会心生嫉妒，不会挺立相助，你遇到困难时，他们更不会伸手援助。
2.没处理好和领导同事之间的关系
职场既然是社交圈，就必然涉及到为人处世，人情世故。这是一门学问，一本书都写不完。
所以职场绝对不是只把自己的事情做好就可以了，你还需要去维系跟领导和同事们之间的关系。
你的努力不被领导和同事们认可，很有可能是你没处理好和他们之间的关系。如果你和他们之间隔着一堵墙，那么在关键时刻，他们也就会把你孤立起来。你往上走的时候，他们会心生嫉妒，不会挺立相助，你遇到困难时，他们更不会伸手援助。
二、该怎么做
分析清楚原因之后，就需要有针对性的去解决了。
1.让别人看到你的努力
很多时候，我们在职场上不仅要做出来更要“说”出来。所谓“说”，不是去告诉同事们你有多努力，你做了什么事情，而是用适当的方法在合适的时机，让大家知晓。
比如你可以主动地去问身边的同事方案撰写过程中遇到的问题，或者需要用到的技巧和工具，让别人知道你在做什么。就算你没有遇到问题，你也要参与到同事们的聊天中，比如，老李说“昨晚的超级月亮大家都看到了吗？”，这个时候你可以主动说“我看到了，昨晚我加班到十点，回小区的路上正好就能看到，我还特意拍了照片呢”，一句不经意的回答，却把加班到很晚的信息传递给了周围的人，大家就会知道你下了班还在继续努力。
2.维系好和领导同事之间的关系
如果你察觉到了自己和同事们之间的关系存在问题，受排挤，不被支持，那你就应该在日常的工作中去改善，扭转对自己不利的局面。
比如，你可以经常帮大家买买咖啡，带些点心零食和大家分享，当同事遇到困难时，主动去帮助对方。一些小恩小惠，和给人的帮助，最能笼络人心。
如果你积极的去维系和同事们之间的关系，你会发现同事们会拥护你，而不是排挤你。
3.继续努力别松懈
不要因为自己的努力不被领导同事们认可就自暴自弃，那样只会让他们更加地不认可。
重新振作自己，工作上仍然要积极投入，同时利用业余时间提升自己，不论是学历还是知识技能，深耕自己的核心竞争力，只有当自己足够强大了，别人才真的无话可说！
职场人最大的特点就是爱带着面具，试图掩盖自己的欲望，其实面具带着久了，就摘不下来了。只是努力工作，而不懂如何所求，很像单相思，自己在那唱着独角戏，自以为付出够多，就能够得到回报。
领导看到你的付出，给予你的很可能是你不需要的。有些人希望得到荣誉、认可，给自己攒漂亮的履历为晋升做努力，而有些人则因为生活所迫需要更多物质条件。那么不懂所求，就很容偏离自己的原本的方向。
这时有人会说：直接会让领导反感，很可能会适得其反。不直接提，可以婉转地表达，也可以通过各种途径、手段让领导知道你的需求，办法总比困难多，试想一下，自己的努力不就是为了让自己获得更多，按照自己的方向去走吗？解决问题才是价值的体现。
更何况，领导不知道你的所求，要么觉得你野心大，要么觉得你傻，要么安排你更多的工作时有所保留。职场中本身就是价值交换，而且是等价交换。既然无所求就别抱怨，所谓功争取机会，创造机会就是这个道理。
只懂做事，不懂沟通
很多职场人以为只要努力做事了，就一定能够得到领导的关注，赏识，乃至最终的提拔。但是这里想告诫有这样想法的人赶紧醒醒吧。
领导就像是班主任，没时间和精力关注每个人的学生的情况。父母两个人看一个孩子，而且还是无私的付出，都不一定能管理得那么完美，更何况是老师呢？同理，领导既不是老师，更不是父母，凭什么去关注你的努力与付出？
勤做事，多沟通才是升职加薪的王道。做事是基础，沟通的助力。沟通不仅可以紧跟领导的节奏，还能够了解更多信息，最主要的是能把自己通过努力工作的想法与领导交流，发现自己不足，从而有方向的去完善自己。
多沟通还能让领导有存在感，你只做事，不汇报，当领导在你面前没有存在感的时候，那么很容易让领导感觉到你的威胁，依附领导获得更多的助力，才是升职加薪的王道。自身能力加上比别人更多的能力，紧跟领导的节奏，获得更多资源倾斜，无限放大自己价值，不被提拔都难。
沟通不是趋炎附势、溜须拍马，而是展现自己的价值，也是调整自己方向的过程。方向不对，越努力距离准确的目标越远。
认真努力却无缘升职加薪,你觉得是为什么?
答：努力并不一定有好结果, 公司更看重的是结果, 过程可以骗人, 结果却不会.可能别人更努力, 或者别人结果更好.可能老板没关注到你的努力, 以至于让你的努力被埋没了.可能公司目前经营状况不佳, 大家都没加薪.可能你得罪过老板.
认真努力的你却无缘升职加薪,你觉得是为什么?
答：我觉得主要有以下几点原因:1 认真努力工作≠工作能力就很强，很多人，看上去特别的认真努力，但是工作效率却不高，其他员工早就下班了，他还在加班，补今天没有完成工作任务。所以领导想培养提拔员工的话，干工作效率高的员工，被选中的概率会更大，因为效率越高，附加值也就更高，这样就能为公司创造更...
认真努力的你却无缘升职加薪,你觉得是为什么?
答：因为升职加薪本来就很难！主要有两个原因。第一个是很多人都会说的，现在的大环境，哪个行业赚钱都不容易，每个人都觉得自己很辛苦，也都觉得自己干活多，拿到手的钱却少，但很多人一边这么抱怨的同时，一边还在比以往更加卖力的工作，因为抱怨的人也知道，离开了目前的岗位可能还挣不到这么多钱呢！这...
职场中,往往认真努力的人却无缘升职加薪,这是为何?
答：认真努力才是正确的工作态度，不管做什么工作都要认真对待才行，不辜负别人，更加要对得起自己，每一天都要有所收获，只要选对适合自己的工作，再加上自己的喜欢，升职加薪是迟早的事情。
努力工作却没有升职加薪你能想到的原因是什么?
答：不得不加班加点看上去是很努力，但其实这些应该是本人应该要做的事情，并没有一些额外的业绩，所以自然也得不到升职加薪。第二，努力工作的时候，虽然只是在埋头苦干，但是却没有跟领导沟通好，努力的事情并不是领导关心的，或者并不因此得到领导的赏识。你要是做的都是无用功，看上去再努力，也不会...
聪明,勤奋,有能力的人却往往无缘升职加薪,这究竟是为什么
答：而且说你足够聪明、勤奋、有能力感觉也就一般般啊，不然怎么升职加薪都轮不到你呢。如果你足够聪明的话那你在公司的人际关系你应该是很会懂得如何去处理的呀，会在领导面前“献殷勤”，游走在奇葩同事的刁难中，也会懂得如何处理客户的问题，这都是聪明的人会做的事啊。升职加薪还怕轮不到你吗？如果...
职场中往往认真努力的人却无缘升职加薪,主要原因有哪些?
答：1、努力并不代表有能力。我身边就有这样的人，每天都在跟我抱怨自己工作很努力，为什么有好的学习机会，评优表彰的时候总轮不到自己？我不禁要问，你认为的自己工作很努力，是你个人认为，还是大家都看到的呢？我有一个同事就是这样的，每天工作很努力认真，来得比别人早，别人下班的时候她还在努力...
聪明勤奋有能力的人却往往无缘升职加薪,这是为什么?
答：举例来说，幸福心理学并不认为人应当一直觉得开心或是无差别地称赞别人，而我们的认知一直与之反过来。年青的管理者必须 实际且认真细致的提议。很久以前我还在公司就职时就得到了这些结果，缺憾的是我没能更早地了解到这一点。能够见到，获得升职的不一直最聪慧、工作中最勤奋的人。这几年，在建立我的...
聪明勤奋有能力的人却往往无缘升职加薪,是因为什么?
答：社会科学表明，政治和人际关系中存在不方便的事实。例如，我们经常根据第一印象来评价别人，这种印象会持续很长时间。我们喜欢和我们自己相似的人。我们要让老板放松，和有影响力的人建立关系，才能得到晋升或有价值的信息。我们对演讲者的印象比演讲内容更基于外貌、肢体语言和声音。与此同时，如果我们非常...
聪明勤奋有能力的人却往往无缘升职加薪,这是为什么?
答：这种风格认为，乐观、信任、真诚、积极以及努力工作是成功的关键。然而，这种领导风格往往导致不利职业发展的行为。吉尔应该怎样改变呢？她应该花更多时间与上级领导建立关系，更好地与领导者和同事相处，更好地控制自己的形象和职业发展。她应该“搜集”最有竞争力的管理层，确保领导们注意到她的贡献，并...
我觉得这种人就是被埋没了吧，努力工作给公司创造价值的时候公司不知道，只会自己埋头苦干，在职场上估计人际关系也不太好，不会跟领导处好关系，也不会跟领导要求要加薪什么的。那大部分公司肯定觉得既然你不说那就当是给公司省点钱好了。
而且说你足够聪明、勤奋、有能力感觉也就一般般啊，不然怎么升职加薪都轮不到你呢。
如果你足够聪明的话那你在公司的人际关系你应该是很会懂得如何去处理的呀，会在领导面前“献殷勤”，游走在奇葩同事的刁难中，也会懂得如何处理客户的问题，这都是聪明的人会做的事啊。升职加薪还怕轮不到你吗？
如果你足够勤奋的话，那么领导也没理由看不见你的努力呀。别人下班了你加班忙工作的事，一次两次三次够勤奋了吧，那没理由领导会看不见的呀。再或者你的勤奋也可以是假的，就趁着领导看的时候你表现得很勤奋，这也是一种聪明的体现呀。那么升职加薪还会远吗？
如果你非常有能力的话，那为啥没有升职加薪呢？公司也没理由那么傻不给出更好的条件来吸引你这种有能力的人更加积极的为公司做贡献呀。有能力的人在哪里都是吃香都是抢手货来的呀。那升职加薪的人就是你呀！
终上所述，我觉得你并不是聪明、勤奋、有能力的人...不然不会那么那么透明没有存在感的。
高层的职能更加注重与人打交道，情商非常重要，通常认真努力的人都不太善于交际，所以升职加薪这件事很难选择认真努力的人。
职场中的高层更多的是解决问题，需要有人脉，和对接的上层公司与下层公司都要维护好关系，如果只是认真努力的完成自己手里的事是远远不够的，更多的是与人打交道，处事要圆滑，大多数认真努力的人都是老实人，处理不了社会关系，可能还有社交恐惧症，所以，真的升职了，也很难胜任。
职场中认真努力的人出路在哪？工作的类型有很多，如果真的是认真努力上班的老实人，是不太可能往管理层发展的，销售这份工作也不合适，像财务、会计这类的工作就非常合适，是需要静下心来踏踏实实完成工作，随着工龄的增加和不断考取证书，自身的价值也会提高，收入也非常可观。
认真努力工作也要选择有前途的工作才行刚出身社会的时候都是想要认真努力地完成工作，只是，这份认真和努力要选对行业和职位，如果这个行业或职位没有前景，不管再认真努力，收获的回报都是不成正比的，久而久之，会让人很难坚持下去，而有前景的行业或职位，就会使自己有前进的目标，越来越好。
升职加薪是每个人的梦想，需要先提升自己的实力高的职位也是通过不断学习，有了足够的能力才能胜任，并不是每一个人都能做好，所以，平时工作的时候就需要注意高层的领导通常会做什么工作，完成这项工作的标准是什么，朝着这个方向努力，才有机会升职加薪。
认真努力才是正确的工作态度，不管做什么工作都要认真对待才行，不辜负别人，更加要对得起自己，每一天都要有所收获，只要选对适合自己的工作，再加上自己的喜欢，升职加薪是迟早的事情。
主要有两个原因。
第一个是很多人都会说的，现在的大环境，哪个行业赚钱都不容易，每个人都觉得自己很辛苦，也都觉得自己干活多，拿到手的钱却少，但很多人一边这么抱怨的同时，一边还在比以往更加卖力的工作，因为抱怨的人也知道，离开了目前的岗位可能还挣不到这么多钱呢！这也像极了一些人，一边每天嘴上说别人太卷了，一边在工作上却又比谁都卖力，说到底呀，还是因为赚钱本来就很难，所以想要升职加薪，从来就不是一件容易的事。
我曾经在为什么各行各业都在劝退这个回答里聊过这个现象，这既是当下大环境所导致的，更是个人的心态所导致的。
为什么几乎所有大学专业都在劝退？
第二个原因就是，各行各业的职位分布都严格遵循金字塔原则，也就是说从最基层的岗位往上走，每往上升一级，岗位就会锐减很多。
而且很多行业的职位分布并不是你头脑直观想象出来的那个胖胖的像等边三角形一样的金字塔结构，而是像下图这样的一个很不像金字塔的结构，在这种职位分布结构中，每往上升一级，职位都是呈指数级减少，很可能一个公司有一千名基层员工，但是只有三十名中层和五六名高层，面对这种悬殊的比例，基层员工想要升职几乎是不可能的事情。
除此之外，现在的职场上，尤其是一些新兴行业里还存在两个令现在的年轻人更加悲伤的事实。
第一个令人悲伤的事实是，现在很多公司的层级结构变得更加扁平化了，也就是说层级变少了，很多公司现在几乎都没有中层了，基本上从基层员工往上数两到三级就直接到老板或总经理了，在这种层级结构下，想要升职几乎是不可能的。
第二个令人悲伤的事实是，大部分年轻人的直接上司都是只比自己大五岁左右的人，甚至上司的上司的年龄也都不会比自己大超过十岁。这就意味着，如果这个行业不继续扩张发展，创造出更多的职位，那大家在很长一段时间内都会保持目前的职位状态，不会升迁。
这个现象我曾在奋斗哲学失效那个回答里描述过[1]，当年的六零后和七零后们毕业进入职场后，面对的职场结构是五十多岁的领导和二十多岁的自己，中间是断层的。断层的原因，既有出生人口的因素，更是因为他们是恢复高考后的第一批成规模的中专生和大学生，在此之前则有着长达十年的人才空窗期。
而在1987到1993这几年，是我国人口出生的第二个高潮，这个群体的人毕业进入职场后，基本上就把所有相对比较好的行业里的基层岗位都填满了，在此之后，如果没有出现新兴的快速发展的行业，那么后来者就只能等行业内的人空出来位置后，才能填上去。
这也是为什么过去这几年，好像除了少部分新兴行业之外，几乎每个行业的人都叫苦连天，觉得自己看不到希望的根本原因。
看到这里可能有很多人会说，升职是没希望了，但是加薪还是有可能的呀！
但你想一下，你加薪或者大部分人涨工资的大前提是什么？是所在行业利润的增加。
一个公司只有在有足够多的利润的情况下，才养得起足够多的员工，也只有在利润大幅增加的情况下，才可能会给员工大幅加薪。（此处不谈分配问题）
除此之外的涨薪模式都是不可持续的。（比如从老板到员工一起吃投资人的钱）
在当下这个房地产行业深度改革，互联网行业进入下半场的时期，还能保持快速发展，实现利润持续增长的行业，已经越来越屈指可数了，所以大家才会觉得加薪也很难，至少比以前要难了。
只有我们在世界分工中抢到了更多高利润的行业，才能提供更多的优质岗位出来，这样年轻人才会有更多升职加薪的机会。
很多年前我们就探讨过，中国工厂生产一个芭比娃娃，成本一美元，里面有三十五美分是中国工厂的利润，而这个芭比娃娃在美国却能卖到十美元，利润的大头都被产业链上的其他环节拿走了。后来我们还分析过，生产一部iPhone，我们能从中赚多少钱，而产业链上的其他环节能赚走多少利润，当我们没办法从产业链的底端冲到顶端时，表现出来的就是我们赚钱很难的现状。
所以，升职加薪难既有个人的原因，也有大环境的原因，只有看到了问题的本质，并且能够抓住其中的关键点，才有可能有所突破。
，没有升职加薪的原因，有很多也可能是这个机会只有一个，但是入选的人很多，领导经过啊，这个权衡可能选了别人更适合，还有一个可能就是你没有你想象中的那么怒，那么出色，因为优秀是要看结果的，不是说认真努力就一定会被评为优秀
你这么努力工作，为什么升值加薪的不是你？为什么？因为你墨守成规，仅仅满足于现状。你所看到的每一个人都在努力地工作着，你只看到了自己的努力，却没有看到其他人在努力背后还在加倍努力地学习着其他的东西。
你总是抱怨领导不给你升职加薪，却没有想过自己本身是不是一些问题。同样的工作也许其他人的工作效率就比你高，工作方法也比你强，你是否有站在领导的角度上考虑过你与其他人的差距？那么如何改变，不能升职加薪的现状呢？我来总结几点。
1.积极主动。改变现状，首先要改变自己，让自己从消极被动，只知道抱怨的圈子里跳出来，要学会主动思考下一步工作是什么，而不是被动的听着领导的指挥。
2.尝试改变性格。现在各企业都鼓励员工按照自己的特点发展，不同的领导喜爱着不同种类的员工，尝试着向领导喜欢的风格改变。
3.提升自己。其实一个人的薪资不会偏离自己的价值太多，不要盲目的要高薪，而是要看清自己的能力在什么高度。所以如果你想要升职加薪，就要不断的在各个方面提升自己。
首先要正式自己面临的情况：
1）自己很努力，认真做事，用结果说话；
2）可是领导和同事却看不到自己的努力，不认可，甚至带有偏见。
对于这个问题，我的回答是：
继续努力别松懈，认真分析领导和同事不认可的原因，再有针对性的去解决。
一、为什么自己的努力不被认可
人与人相处，并不是天生带有偏见的，领导和同事不认可你，一定是有原因的。
1.你的努力在别人看来只是正常工作
职场往小处说是一群人，往大处说是一个社交圈，任何人都不能脱离了群体单独存活，这是职场的生存法则也是最基本的原则。
所以，职场上最忌讳的就是把自己封闭起来，埋头苦干，活在自己的世界里。
你的确很努力，花了半个月的时间搜集材料，做调查，撰写方案，可能每天下了班还在加班，但是领导和同事们看到这个过程了吗？他们知道你花了这么多的时间做这些事情吗？
他们既然没有看到你努力的过程，你又没有主动告诉他们，那么怎么让他们来认可你的努力呢？
在他们眼里，你的努力不过就是和他们一样的正常工作罢了。
2.没处理好和领导同事之间的关系
职场既然是社交圈，就必然涉及到为人处世，人情世故。这是一门学问，一本书都写不完。
所以职场绝对不是只把自己的事情做好就可以了，你还需要去维系跟领导和同事们之间的关系。
你的努力不被领导和同事们认可，很有可能是你没处理好和他们之间的关系。如果你和他们之间隔着一堵墙，那么在关键时刻，他们也就会把你孤立起来。你往上走的时候，他们会心生嫉妒，不会挺立相助，你遇到困难时，他们更不会伸手援助。
2.没处理好和领导同事之间的关系
职场既然是社交圈，就必然涉及到为人处世，人情世故。这是一门学问，一本书都写不完。
所以职场绝对不是只把自己的事情做好就可以了，你还需要去维系跟领导和同事们之间的关系。
你的努力不被领导和同事们认可，很有可能是你没处理好和他们之间的关系。如果你和他们之间隔着一堵墙，那么在关键时刻，他们也就会把你孤立起来。你往上走的时候，他们会心生嫉妒，不会挺立相助，你遇到困难时，他们更不会伸手援助。
二、该怎么做
分析清楚原因之后，就需要有针对性的去解决了。
1.让别人看到你的努力
很多时候，我们在职场上不仅要做出来更要“说”出来。所谓“说”，不是去告诉同事们你有多努力，你做了什么事情，而是用适当的方法在合适的时机，让大家知晓。
比如你可以主动地去问身边的同事方案撰写过程中遇到的问题，或者需要用到的技巧和工具，让别人知道你在做什么。就算你没有遇到问题，你也要参与到同事们的聊天中，比如，老李说“昨晚的超级月亮大家都看到了吗？”，这个时候你可以主动说“我看到了，昨晚我加班到十点，回小区的路上正好就能看到，我还特意拍了照片呢”，一句不经意的回答，却把加班到很晚的信息传递给了周围的人，大家就会知道你下了班还在继续努力。
2.维系好和领导同事之间的关系
如果你察觉到了自己和同事们之间的关系存在问题，受排挤，不被支持，那你就应该在日常的工作中去改善，扭转对自己不利的局面。
比如，你可以经常帮大家买买咖啡，带些点心零食和大家分享，当同事遇到困难时，主动去帮助对方。一些小恩小惠，和给人的帮助，最能笼络人心。
如果你积极的去维系和同事们之间的关系，你会发现同事们会拥护你，而不是排挤你。
3.继续努力别松懈
不要因为自己的努力不被领导同事们认可就自暴自弃，那样只会让他们更加地不认可。
重新振作自己，工作上仍然要积极投入，同时利用业余时间提升自己，不论是学历还是知识技能，深耕自己的核心竞争力，只有当自己足够强大了，别人才真的无话可说！
职场人最大的特点就是爱带着面具，试图掩盖自己的欲望，其实面具带着久了，就摘不下来了。只是努力工作，而不懂如何所求，很像单相思，自己在那唱着独角戏，自以为付出够多，就能够得到回报。
领导看到你的付出，给予你的很可能是你不需要的。有些人希望得到荣誉、认可，给自己攒漂亮的履历为晋升做努力，而有些人则因为生活所迫需要更多物质条件。那么不懂所求，就很容偏离自己的原本的方向。
这时有人会说：直接会让领导反感，很可能会适得其反。不直接提，可以婉转地表达，也可以通过各种途径、手段让领导知道你的需求，办法总比困难多，试想一下，自己的努力不就是为了让自己获得更多，按照自己的方向去走吗？解决问题才是价值的体现。
更何况，领导不知道你的所求，要么觉得你野心大，要么觉得你傻，要么安排你更多的工作时有所保留。职场中本身就是价值交换，而且是等价交换。既然无所求就别抱怨，所谓功争取机会，创造机会就是这个道理。
只懂做事，不懂沟通
很多职场人以为只要努力做事了，就一定能够得到领导的关注，赏识，乃至最终的提拔。但是这里想告诫有这样想法的人赶紧醒醒吧。
领导就像是班主任，没时间和精力关注每个人的学生的情况。父母两个人看一个孩子，而且还是无私的付出，都不一定能管理得那么完美，更何况是老师呢？同理，领导既不是老师，更不是父母，凭什么去关注你的努力与付出？
勤做事，多沟通才是升职加薪的王道。做事是基础，沟通的助力。沟通不仅可以紧跟领导的节奏，还能够了解更多信息，最主要的是能把自己通过努力工作的想法与领导交流，发现自己不足，从而有方向的去完善自己。
多沟通还能让领导有存在感，你只做事，不汇报，当领导在你面前没有存在感的时候，那么很容易让领导感觉到你的威胁，依附领导获得更多的助力，才是升职加薪的王道。自身能力加上比别人更多的能力，紧跟领导的节奏，获得更多资源倾斜，无限放大自己价值，不被提拔都难。
沟通不是趋炎附势、溜须拍马，而是展现自己的价值，也是调整自己方向的过程。方向不对，越努力距离准确的目标越远。
答：努力并不一定有好结果, 公司更看重的是结果, 过程可以骗人, 结果却不会.可能别人更努力, 或者别人结果更好.可能老板没关注到你的努力, 以至于让你的努力被埋没了.可能公司目前经营状况不佳, 大家都没加薪.可能你得罪过老板.
答：我觉得主要有以下几点原因:1 认真努力工作≠工作能力就很强，很多人，看上去特别的认真努力，但是工作效率却不高，其他员工早就下班了，他还在加班，补今天没有完成工作任务。所以领导想培养提拔员工的话，干工作效率高的员工，被选中的概率会更大，因为效率越高，附加值也就更高，这样就能为公司创造更...
答：因为升职加薪本来就很难！主要有两个原因。第一个是很多人都会说的，现在的大环境，哪个行业赚钱都不容易，每个人都觉得自己很辛苦，也都觉得自己干活多，拿到手的钱却少，但很多人一边这么抱怨的同时，一边还在比以往更加卖力的工作，因为抱怨的人也知道，离开了目前的岗位可能还挣不到这么多钱呢！这...
答：认真努力才是正确的工作态度，不管做什么工作都要认真对待才行，不辜负别人，更加要对得起自己，每一天都要有所收获，只要选对适合自己的工作，再加上自己的喜欢，升职加薪是迟早的事情。
答：不得不加班加点看上去是很努力，但其实这些应该是本人应该要做的事情，并没有一些额外的业绩，所以自然也得不到升职加薪。第二，努力工作的时候，虽然只是在埋头苦干，但是却没有跟领导沟通好，努力的事情并不是领导关心的，或者并不因此得到领导的赏识。你要是做的都是无用功，看上去再努力，也不会...
答：而且说你足够聪明、勤奋、有能力感觉也就一般般啊，不然怎么升职加薪都轮不到你呢。如果你足够聪明的话那你在公司的人际关系你应该是很会懂得如何去处理的呀，会在领导面前“献殷勤”，游走在奇葩同事的刁难中，也会懂得如何处理客户的问题，这都是聪明的人会做的事啊。升职加薪还怕轮不到你吗？如果...
答：1、努力并不代表有能力。我身边就有这样的人，每天都在跟我抱怨自己工作很努力，为什么有好的学习机会，评优表彰的时候总轮不到自己？我不禁要问，你认为的自己工作很努力，是你个人认为，还是大家都看到的呢？我有一个同事就是这样的，每天工作很努力认真，来得比别人早，别人下班的时候她还在努力...
答：举例来说，幸福心理学并不认为人应当一直觉得开心或是无差别地称赞别人，而我们的认知一直与之反过来。年青的管理者必须 实际且认真细致的提议。很久以前我还在公司就职时就得到了这些结果，缺憾的是我没能更早地了解到这一点。能够见到，获得升职的不一直最聪慧、工作中最勤奋的人。这几年，在建立我的...
答：社会科学表明，政治和人际关系中存在不方便的事实。例如，我们经常根据第一印象来评价别人，这种印象会持续很长时间。我们喜欢和我们自己相似的人。我们要让老板放松，和有影响力的人建立关系，才能得到晋升或有价值的信息。我们对演讲者的印象比演讲内容更基于外貌、肢体语言和声音。与此同时，如果我们非常...
答：这种风格认为，乐观、信任、真诚、积极以及努力工作是成功的关键。然而，这种领导风格往往导致不利职业发展的行为。吉尔应该怎样改变呢？她应该花更多时间与上级领导建立关系，更好地与领导者和同事相处，更好地控制自己的形象和职业发展。她应该“搜集”最有竞争力的管理层，确保领导们注意到她的贡献，并...
