领导对我很好，给我解决很多事，但是就是不给我涨工资怎么办？
公司领导一直夸我工作做的不错，但是就是不给涨工资，该怎么办？
1.在做好本职工作的前提下，适当的发脾气，领导不表扬你你也会很开心。却不经意间说出了自己的苦衷。让领导知道你不是一个没有脾气的人。不给加薪就把事情搞大。反正你没耽误工作，所以领导抓不到你。表面上看，很多领导看中了同一个员工，其实他只是想通过这种表面功夫留住员工。在他眼里，这个员工是很有用的工具，不会反抗他。对于领导来说，这种员工最划算，容易“画大饼”，让他一直为自己工作。
2.如果你是老板，你会愿意做这样的事。在公司工作多年，领导从来不给自己涨工资。在这种情况下，他们可以主动询问领导员工在加薪之前达到了什么样的绩效或标准。领导一般不会拒绝愿意用业绩换工资的下属。我们要明白，在与领导协商申请加薪的问题时，他们一般都是劣势一方，在这种情况下很难实现加薪的梦想；如果你想让领导同意你的加薪要求，首先要做的就是等价交换，让领导觉得自己值更多的钱，然后领导才会考虑给下属加薪。
3.我们要明白，加薪不是痴心妄想；所以，在你申请加薪之前，可以明确自己更有价值的目标，让领导看到未来的好处，然后你才会同意下属的加薪。在和领导谈工资的时候，我们应该尊重他们，而不是和他们对抗和争论。许多有能力的员工在公司里有很多想法。他们在开会的时候，会比较盲目地指责领导，或者把领导的错误公开化。领导自然会觉得尴尬。如果给领导带来很多麻烦，领导也会怀恨在心。如果你不懂得尊重领导，那么当你和领导谈升职加薪的时候，领导很容易生气。
多干着再说，等熟能上巧，等能力大大提升，年底时候找领导说加工资的事情。。反正也干了一段时间了，领导不加工资也不好意思了，退一步说真的不给加工资那就走人好了，反正有能力的人走到哪里都不愁的
领导对你很好，给你解决很多事情，就是不给你涨工资。那是因为你的工作能力还达不到公司的要求，给你涨工资。
一个好的员工不建设能够为公司创造利益，还能够努力的提升自己，为公司创造更大的利益。如果公司没有给你涨工资的想法，那一定是你的工作做的还够完美。或者是老板还没有要提携你的想法。如果你的工作能力特别强，时时刻刻都能够帮助公司解决问题。那老板一定会看到你的优点，给予你一定的福利，既然平时的工作都是老板帮你解决的，那一定是老板为了提炼你或者是看好你，让你努力学习。老板这么做也是在提醒你要把工作给做好。
很多公司要提升你的职位或者是涨工资。不道个一两年，三五年是不会给你涨工资的。
除非你是公司特别看好的领导，骨干或者是公司有意的，提醒你去更高的职位工作。
要想达到领导的要求和一个好的工作，职业，职位，那你必须在原来的工作岗位上加倍的努力，工作还要不断努力提升自己的业务能力。为公司创造更大的价值。老板才会有机会提拔你。
领导对你很好，给你解决很多事情，就是不给你涨工资。那是因为你的工作能力还达不到公司的要求，给你涨工资。一个好的员工不建设能够为公司创造利益，还能够努力的提升自己，为公司创造更大的利益。如果公司没有给你涨工资的想法，那一定是你的工作做的还够完美。或者是老板还没有要提携你的想法。如果你的工作能力特别强，时时刻刻都能够帮助公司解决问题。那老板一定会看到你的优点，给予你一定的福利，既然平时的工作都是老板帮你解决的，那一定是老板为了提炼你或者是看好你，让你努力学习。老板这么做也是在提醒你要把工作给做好。很多公司要提升你的职位或者是涨工资。不道个一两年，三五年是不会给你涨工资的。除非你是公司特别看好的领导，骨干或者是公司有意的，提醒你去更高的职位工作。要想达到领导的要求和一个好的工作，职业，职位，那你必须在原来的工作岗位上加倍的努力，工作还要不断努力提升自己的业务能力。为公司创造更大的价值。老板才会有机会提拔你。
领导对你很好，给你解决很多事情，就是不给你涨工资。那是因为你的工作能力还达不到公司的要求，给你涨工资。一个好的员工不建设能够为公司创造利益，还能够努力的提升自己，为公司创造更大的利益。如果公司没有给你涨工资的想法，那一定是你的工作做的还够完美。或者是老板还没有要提携你的想法。如果你的工作能力特别强，时时刻刻都能够帮助公司解决问题。那老板一定会看到你的优点，给予你一定的福利，既然平时的工作都是老板帮你解决的，那一定是老板为了提炼你或者是看好你，让你努力学习。老板这么做也是在提醒你要把工作给做好。很多公司要提升你的职位或者是涨工资。不道个一两年，三五年是不会给你涨工资的。除非你是公司特别看好的领导，骨干或者是公司有意的，提醒你去更高的职位工作。要想达到领导的要求和一个好的工作，职业，职位，那你必须在原来的工作岗位上加倍的努力，工作还要不断努力提升自己的业务能力。为公司创造更大的价值。老板才会有机会提拔你。
领导对你很好，给你解决很多事情，就是不给你涨工资。那是因为你的工作能力还达不到公司的要求，给你涨工资。一个好的员工不建设能够为公司创造利益，还能够努力的提升自己，为公司创造更大的利益。如果公司没有给你涨工资的想法，那一定是你的工作做的还够完美。或者是老板还没有要提携你的想法。如果你的工作能力特别强，时时刻刻都能够帮助公司解决问题。那老板一定会看到你的优点，给予你一定的福利，既然平时的工作都是老板帮你解决的，那一定是老板为了提炼你或者是看好你，让你努力学习。老板这么做也是在提醒你要把工作给做好。很多公司要提升你的职位或者是涨工资。不道个一两年，三五年是不会给你涨工资的。除非你是公司特别看好的领导，骨干或者是公司有意的，提醒你去更高的职位工作。要想达到领导的要求和一个好的工作，职业，职位，那你必须在原来的工作岗位上加倍的努力，工作还要不断努力提升自己的业务能力。为公司创造更大的价值。老板才会有机会提拔你。
领导对你很好，给你解决很多事情，就是不给你涨工资。那是因为你的工作能力还达不到公司的要求，给你涨工资。一个好的员工不建设能够为公司创造利益，还能够努力的提升自己，为公司创造更大的利益。如果公司没有给你涨工资的想法，那一定是你的工作做的还够完美。或者是老板还没有要提携你的想法。如果你的工作能力特别强，时时刻刻都能够帮助公司解决问题。那老板一定会看到你的优点，给予你一定的福利，既然平时的工作都是老板帮你解决的，那一定是老板为了提炼你或者是看好你，让你努力学习。老板这么做也是在提醒你要把工作给做好。很多公司要提升你的职位或者是涨工资。不道个一两年，三五年是不会给你涨工资的。除非你是公司特别看好的领导，骨干或者是公司有意的，提醒你去更高的职位工作。要想达到领导的要求和一个好的工作，职业，职位，那你必须在原来的工作岗位上加倍的努力，工作还要不断努力提升自己的业务能力。为公司创造更大的价值。老板才会有机会提拔你。
答：领导对你很好，给你解决很多事情，就是不给你涨工资。那是因为你的工作能力还达不到公司的要求，给你涨工资。一个好的员工不建设能够为公司创造利益，还能够努力的提升自己，为公司创造更大的利益。如果公司没有给你涨工资的想法，那一定是你的工作做的还够完美。或者是老板还没有要提携你的想法。如...
答：在工作中，这种领导不多，但见面一定不要跟着他做太久，什么都学不到，赚不到钱，没有长远的发展，没有未来。对领导来说重要的是，他可以给你很多支持，想办法让你成长，选择错误的领导不仅是成长困难，未来也没有未来，只是浪费时间，限制你的发展，赚不到钱。遇到这样的领导，不要死守陈规，为自己...
答：不会。学习与自我提高能力：善于发现并记录，坚持不懈克服困难、持续学习，并在学习和工作中自我归纳和总结，找出自己的强项和弱项，能够扬长避短,不断加以自我调整和改进的能力。
答：这种情况大部分职员对自己的现状不太清楚。工作中千头万绪，如果不能合理分配现有工作，往往会花费很多时间和精力处理非选举工作，但安排工作却得不到解决。。想想你自己的工作是否做出了合理的计划安排。临时工作交给你的时候，你是直接接受还是先衡量一下自己现有的工作量？如果不合理安排自己的工作计划，...
答：首先，我们需要反思自己的行为。工作能够得到领导的肯定，证明个人的工作能力是没有问题的。但是出现了同事们孤立，这就需要快速的反思自己在人际关系的处理上是不是存在不足。是不是我们的工作方式或态度让同事们感到不舒服？是不是我们在与同事沟通时过于强势或疏离？其次，快速的作出调整。如果是因为忙于...
答：领导对你很好可能在工作中是一种积极的信号，可能代表以下几种意思：1. 领导器重你：领导对你表现出良好的态度，可能是因为他们认为你是值得投资的，认为你有潜力并且能够帮助公司取得成功。2. 领导尊重你：领导对你很好可能也表明他们尊重你的意见和决定，并且愿意倾听你的想法。3. 领导支持你：领导对...
答：没有升职空间，压力也大，在这样的情况下，在我看来应该选择跳槽。分析原因如下：1、提拔你的是好领导，光想着让你加班的是坏领导！当下很多领导都学会了给员工画大饼，什么职业能力锻炼，加班就是一种福报，996是对你工作的认可。其实这些话语都是在画大饼，只有提拔你的才是好领导，因为在公司里，只有...
答：5、保持乐观心态，积极向上，一个阳光充满活力的人是很多人喜欢的对象，是有很多人愿意与这样的人交朋友的。6、要知恩图报，感恩的人很少为事情犯愁，别人与你交往往往对这样的人一般没有多少戒心。7、不要与人争锋，能力是通过长时间的综合表现才得以全面体现，往往与人争锋，会迅速与人为敌。8、...
答：他对你好，是因为认可了你的工作能力和态度，还有你对工作的热情和服从能力。所以他对你很好。如果你的领导和你的父亲差不多的年龄，那他对你好是把你当做了孩子一样的晚辈。如果你的领导品质不太好，是一个尖酸刻薄又比较色的人。那么他对你的好就是有企图的。因为你的漂亮或者善良让他有了想要占...
答：忍痛辞职算了，不要因为领导对你好而耽误了自己
