公司里的小领导对我挺好，但是态度和脾气很差，该怎么办？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-06-28
我觉得我脾气好 领导对我态度很差？
1、十之八九你赢不了争论。
2、不要把意见硬塞给别人。
3、与人为善快乐自己。
4、“旁敲侧击”更使人信服。
5、巧用“高帽子”
6、争取让对方说“是”
7、从双方都同意的事说起。
8、保持中庸之道，不要出风头，淡定。
9、巧避“潜规则”
10、广交益友，争取大多数人的友谊和支持。
关于提高处理人际关系能力以下具体办法：1、仪表是你的门面，讲究整洁大方，注重内在气质的培养，好的仪表让人有想和你接近的愿望。2、练就一流口才，通俗的说就是能说会道。3、与人交谈一般要用“赞誉”开头，说人之前要先说自己，批评勿忘多鼓励。4、与人交往，吃亏是福，最好不要触动他们的利益，更不能与大多数人为敌。5、保持乐观心态，积极向上，一个阳光充满活力的人是很多人喜欢的对象，是有很多人愿意与这样的人交朋友的。6、要知恩图报，感恩的人很少为事情犯愁，别人与你交往往往对这样的人一般没有多少戒心。7、不要与人争锋，能力是通过长时间的综合表现才得以全面体现，往往与人争锋，会迅速与人为敌。8、一般情况下，要尊重领导，如无原则问题，要注意他的感受，因为他是你事业的直接评价者和支持者。
对于人际关系的处理我有以下意见和建议：
1、十之八九你赢不了争论。
2、不要把意见硬塞给别人。
3、与人为善快乐自己。
4、“旁敲侧击”更使人信服。
5、巧用“高帽子”
6、争取让对方说“是”
7、从双方都同意的事说起。
8、保持中庸之道，不要出风头，淡定。
9、巧避“潜规则”
10、广交益友，争取大多数人的友谊和支持。
关于提高处理人际关系能力以下具体办法：1、仪表是你的门面，讲究整洁大方，注重内在气质的培养，好的仪表让人有想和你接近的愿望。2、练就一流口才，通俗的说就是能说会道。3、与人交谈一般要用“赞誉”开头，说人之前要先说自己，批评勿忘多鼓励。4、与人交往，吃亏是福，最好不要触动他们的利益，更不能与大多数人为敌。5、保持乐观心态，积极向上，一个阳光充满活力的人是很多人喜欢的对象，是有很多人愿意与这样的人交朋友的。6、要知恩图报，感恩的人很少为事情犯愁，别人与你交往往往对这样的人一般没有多少戒心。7、不要与人争锋，能力是通过长时间的综合表现才得以全面体现，往往与人争锋，会迅速与人为敌。8、一般情况下，要尊重领导，如无原则问题，要注意他的感受，因为他是你事业的直接评价者和支持者。
这是她的性格，她喜欢你，或许因为你的年龄的缘故，就像她的女儿吧！
所以，虽然脾气不好，但是因为喜欢你，所以，会对你好。
她已经是45岁的人了，性格很难会有改变的，所以，你无法改变她，你能改变的是自己的心。工作没前途，能学到东西，学到东西，人就会成长，女孩子，重要的事情有两点：1、如何让自己成为男生喜欢的女生，怎样成为贤妻良母 2、学会看男人，什么样的男人值得依靠。
包容她吧
珍惜那些会对你好的人
这是她的性格，她喜欢你，或许因为你的年龄的缘故，就像她的女儿吧！
所以，虽然脾气不好，但是因为喜欢你，所以，会对你好。
她已经是45岁的人了，性格很难会有改变的，所以，你无法改变她，你能改变的是自己的心。工作没前途，能学到东西，学到东西，人就会成长，女孩子，重要的事情有两点：1、如何让自己成为男生喜欢的女生，怎样成为贤妻良母 2、学会看男人，什么样的男人值得依靠。
当小领导的，有些脾气正常，如果这个工作对于你很重要，就得忍，现在年轻人出来，很多都得忍，不能一时用气，或者你和她好好说说，其实说不定是一种对你严加要求，对你事业有帮助的。
公司里的小领导对我挺好,但是态度和脾气很差,该怎么办?
答：8、一般情况下，要尊重领导，如无原则问题，要注意他的感受，因为他是你事业的直接评价者和支持者。
公司里的小领导对我挺好,但是态度和脾气很差,该怎么办
答：这个可能跟他的脾气性格有关系，你说他对你好，应该是在工作上吧？如果是的话，这应该是好事，说明他比较看重你，你要转变一下思想，他是在对你好，这样保持一种积极向上的心态，努力跟他处好关系，相信你会发现改变，事业也会有成绩的
领导对我的态度特别好,却总是不提拔我,该怎么改变现状呢?
答：个人觉得首先是反思自己的工作能力，进一步端正自己的工作态度，优化工作方式，提升业务水平。其次是学会察言观色，改善人际沟通能力。很多领导都是不显山露水的，对待下属的态度没什么差异，但其实心里有一把算盘。所以也不能光看态度就能看出对方的心思。
发觉经理 对我的态度 一点点在变怎么办?
答：刚进公司起初经理对我挺好的很关心我有什么事都说没关系到了第二周就不对了经理对我的态度没有想第一周了我想是不是他让我做的事我没做好比如他叫我不要让别人坐在这里可那些老员工根... 刚进公司 起初经理对我挺好的 很关心我 有什么事 都说没关系到了 第二周 就不对了经理对我的态度 没有想第一...
领导私下对我挺好,可偶尔在会上批评我,该怎么办
答：别在意，你认为他是在说你，你就做好点，等到他私下对你不好时，你就惨了。
领导本来对我很好突然态度冷淡?
答：领导 以前对你很好 突然间改变对你的态度 说明你肯定在哪方面得罪了领导 。可能你自己还不知道 。这是说的哪个话也可能是做的什么事儿，严重者违背了领导的意图 和心愿。所以领导对你态度突然有所改变 。作为你应该好好的反思一下 ，找到原因 然后与领导进行沟通 。如果是误会 还可能还能恢复原来的...
单位新来个领导,刚开始对我态度还挺好的,结果昨天,他问了我一串问题,关...
答：不会的！如实回答就行，对错他会评断的！以后认真做事就行，每个领导喜欢做事努力认真的员工，即使做的不好也没事，他知道你已经努力了！每个人的能力不同，能力差只能靠自己努力找平 希望可以帮到你
我的一个领导对我挺好的,老是接近我,他对别人都挺冷的,对我确是温柔...
答：你在感情上有点迟钝。。。他很明显对你有意思，然后你没什么表示，他以为你对他没感觉，所以想疏远一下你看一下你的反应，或者是他真的放弃了，话说你对他有感觉吗？
...他看见我老实,就处处为难我,老板对我挺好的,我该怎么对付小人_百度...
答：虽然老板开的工资，但领导终究是直接管理你的，个人觉得让老实的变圆滑，也不太现实，我也是这样的人，还是换个地方工作吧。
单位领导表面上对我挺好,加薪的时候却从来都没有想到过我,我该怎么办...
答：所以，题主可以在平时的工作和生活中多多和领导接触，以便发现这样的机会。一般情况下交社保的都有社保卡，员工可以到公司领取。如果公司没有卡，员工可以自己办。也就是说，只要你的社保缴纳正常，就可以准备相关资料，自己到人力资源和社会保障局办理社保卡，所以大家也不用太担心。
人善人欺，马善人骑，脾气好的人，无论是家人朋友还是领导态度都不会好。
能认识自己就不错 只是脾气很倔
如果精神想改 脾气不想改 那么我认为能改
对症下药 练习脾气 了解脾气 脾气是什么引起 导致脾气暴躁于温顺都是后天环境所致 一点一点说 对事不对人哈 你认为自己脾气不好 跟人说话态度不好 为什么就不能态度好点呢 伸手不打笑脸人 明白道理吗 人与人初次见面的第一次印象尤为深刻 所以容易误会朋友！人交往 必须是心的交换 方能长久 自己都知道道理 既然都为别人服务了 做都做了 不如做好 做的让别人夸你 别人不会说你拍马屁 没有人格 只会说你很勤奋 能吃苦耐劳 再者 你也别太在乎别人的眼光 你不为他们活着
生活负担重压力大+攀比之心 +嫉妒心 导致脾气逐渐上升 自尊心也上升 仇富心理行成
我觉得你应该先学会社交 一生能交几个朋友 人心换人心
1、十之八九你赢不了争论。
2、不要把意见硬塞给别人。
3、与人为善快乐自己。
4、“旁敲侧击”更使人信服。
5、巧用“高帽子”
6、争取让对方说“是”
7、从双方都同意的事说起。
8、保持中庸之道，不要出风头，淡定。
9、巧避“潜规则”
10、广交益友，争取大多数人的友谊和支持。
关于提高处理人际关系能力以下具体办法：1、仪表是你的门面，讲究整洁大方，注重内在气质的培养，好的仪表让人有想和你接近的愿望。2、练就一流口才，通俗的说就是能说会道。3、与人交谈一般要用“赞誉”开头，说人之前要先说自己，批评勿忘多鼓励。4、与人交往，吃亏是福，最好不要触动他们的利益，更不能与大多数人为敌。5、保持乐观心态，积极向上，一个阳光充满活力的人是很多人喜欢的对象，是有很多人愿意与这样的人交朋友的。6、要知恩图报，感恩的人很少为事情犯愁，别人与你交往往往对这样的人一般没有多少戒心。7、不要与人争锋，能力是通过长时间的综合表现才得以全面体现，往往与人争锋，会迅速与人为敌。8、一般情况下，要尊重领导，如无原则问题，要注意他的感受，因为他是你事业的直接评价者和支持者。
对于人际关系的处理我有以下意见和建议：
1、十之八九你赢不了争论。
2、不要把意见硬塞给别人。
3、与人为善快乐自己。
4、“旁敲侧击”更使人信服。
5、巧用“高帽子”
6、争取让对方说“是”
7、从双方都同意的事说起。
8、保持中庸之道，不要出风头，淡定。
9、巧避“潜规则”
10、广交益友，争取大多数人的友谊和支持。
关于提高处理人际关系能力以下具体办法：1、仪表是你的门面，讲究整洁大方，注重内在气质的培养，好的仪表让人有想和你接近的愿望。2、练就一流口才，通俗的说就是能说会道。3、与人交谈一般要用“赞誉”开头，说人之前要先说自己，批评勿忘多鼓励。4、与人交往，吃亏是福，最好不要触动他们的利益，更不能与大多数人为敌。5、保持乐观心态，积极向上，一个阳光充满活力的人是很多人喜欢的对象，是有很多人愿意与这样的人交朋友的。6、要知恩图报，感恩的人很少为事情犯愁，别人与你交往往往对这样的人一般没有多少戒心。7、不要与人争锋，能力是通过长时间的综合表现才得以全面体现，往往与人争锋，会迅速与人为敌。8、一般情况下，要尊重领导，如无原则问题，要注意他的感受，因为他是你事业的直接评价者和支持者。
这是她的性格，她喜欢你，或许因为你的年龄的缘故，就像她的女儿吧！
所以，虽然脾气不好，但是因为喜欢你，所以，会对你好。
她已经是45岁的人了，性格很难会有改变的，所以，你无法改变她，你能改变的是自己的心。工作没前途，能学到东西，学到东西，人就会成长，女孩子，重要的事情有两点：1、如何让自己成为男生喜欢的女生，怎样成为贤妻良母 2、学会看男人，什么样的男人值得依靠。
包容她吧
珍惜那些会对你好的人
这是她的性格，她喜欢你，或许因为你的年龄的缘故，就像她的女儿吧！
所以，虽然脾气不好，但是因为喜欢你，所以，会对你好。
她已经是45岁的人了，性格很难会有改变的，所以，你无法改变她，你能改变的是自己的心。工作没前途，能学到东西，学到东西，人就会成长，女孩子，重要的事情有两点：1、如何让自己成为男生喜欢的女生，怎样成为贤妻良母 2、学会看男人，什么样的男人值得依靠。
当小领导的，有些脾气正常，如果这个工作对于你很重要，就得忍，现在年轻人出来，很多都得忍，不能一时用气，或者你和她好好说说，其实说不定是一种对你严加要求，对你事业有帮助的。
答：8、一般情况下，要尊重领导，如无原则问题，要注意他的感受，因为他是你事业的直接评价者和支持者。
答：这个可能跟他的脾气性格有关系，你说他对你好，应该是在工作上吧？如果是的话，这应该是好事，说明他比较看重你，你要转变一下思想，他是在对你好，这样保持一种积极向上的心态，努力跟他处好关系，相信你会发现改变，事业也会有成绩的
答：个人觉得首先是反思自己的工作能力，进一步端正自己的工作态度，优化工作方式，提升业务水平。其次是学会察言观色，改善人际沟通能力。很多领导都是不显山露水的，对待下属的态度没什么差异，但其实心里有一把算盘。所以也不能光看态度就能看出对方的心思。
答：刚进公司起初经理对我挺好的很关心我有什么事都说没关系到了第二周就不对了经理对我的态度没有想第一周了我想是不是他让我做的事我没做好比如他叫我不要让别人坐在这里可那些老员工根... 刚进公司 起初经理对我挺好的 很关心我 有什么事 都说没关系到了 第二周 就不对了经理对我的态度 没有想第一...
答：别在意，你认为他是在说你，你就做好点，等到他私下对你不好时，你就惨了。
答：领导 以前对你很好 突然间改变对你的态度 说明你肯定在哪方面得罪了领导 。可能你自己还不知道 。这是说的哪个话也可能是做的什么事儿，严重者违背了领导的意图 和心愿。所以领导对你态度突然有所改变 。作为你应该好好的反思一下 ，找到原因 然后与领导进行沟通 。如果是误会 还可能还能恢复原来的...
答：不会的！如实回答就行，对错他会评断的！以后认真做事就行，每个领导喜欢做事努力认真的员工，即使做的不好也没事，他知道你已经努力了！每个人的能力不同，能力差只能靠自己努力找平 希望可以帮到你
答：你在感情上有点迟钝。。。他很明显对你有意思，然后你没什么表示，他以为你对他没感觉，所以想疏远一下你看一下你的反应，或者是他真的放弃了，话说你对他有感觉吗？
答：虽然老板开的工资，但领导终究是直接管理你的，个人觉得让老实的变圆滑，也不太现实，我也是这样的人，还是换个地方工作吧。
答：所以，题主可以在平时的工作和生活中多多和领导接触，以便发现这样的机会。一般情况下交社保的都有社保卡，员工可以到公司领取。如果公司没有卡，员工可以自己办。也就是说，只要你的社保缴纳正常，就可以准备相关资料，自己到人力资源和社会保障局办理社保卡，所以大家也不用太担心。
