公司里的小领导对我挺好，但是态度和脾气很差，该怎么办
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-01
公司里的小领导对我挺好，但是态度和脾气很差，该怎么办？
有些时候 人的性格 都 是这样的。可能 那就是他待人处事的性格 。而且 出来社会上 无论 遇到什么人对你好与不好，都 要以一样的态度 去对待。
年轻人都有冲动的时候...可以理解!做人要学会忍耐和包容!
个性使然，也或是为了领导的派、面子。。。
既然是领导，你还能怎么样？ 忍呗！
单位新来个领导,刚开始对我态度还挺好的,结果昨天,他问了我一串问题,关...
答：不会的！如实回答就行，对错他会评断的！以后认真做事就行，每个领导喜欢做事努力认真的员工，即使做的不好也没事，他知道你已经努力了！每个人的能力不同，能力差只能靠自己努力找平 希望可以帮到你
我刚进这个厂领导对我挺好。但是工作几天以后觉得不合适我。想到另外...
答：这种人，也许能力强，也许老板信任，也许个性有问题，也许是老板用他来试探你的。但不管怎样你快要晋升了 ，不要把矛盾扩大。1、和他搞好关系，充分了解他，取得信任。2、把自己工作做的细致，条理。3、在处理大的事情时，不要让他插手，有可能也无须让他知道。这也是你工作能力给他留一手。4、千万...
领导原来对我挺好的可是突然之前对我很冷淡不满的意思?
答：朋友你好，通过你给你描述的情况来看，显示人情况肯定是你有些地方做的，让领导很不满意，所以领导才会改变对你的看法呀 或者还有一种情况，就是你说了领导一句坏话，让别人传到领导的耳朵里面了，像这种情况，你一定要静下心来思考一下，到底你哪地方做的不好？一定认真反思一下，找准原因 ...
和领导吵架后,他反而对我态度更温和了,大家帮我分析什么情况?
答：根据您的情况，我结合我这些年职场上的经验，有以下三点分析与推断：一、首先，你的领导肯定知道你有能力的，对于人才，他自然会更加的倍加珍惜，所以吵架后，他也会反思自己在工作中是否也存在一定的错误，想通了，自然就觉得你的做法有一定的道理。二、了解你对这份工作的态度是很认真的，一个有能力...
我的领导以前对我挺好的,现在我和他说话他都不想理我
答：说明你的情商不够高或者是你做的某些方面让他看不上，觉得你没前途，你要做的就是改变自己，坦诚相待
领导曾经对我好,但现在很淡漠我,什么原因?
答：情商问题？？、一般领导对你好，多半对你有点feel，但是你不解风情，所以疏远了，很正常的事
为什么领导对别人挺好,而对我严格呢,这是为什么?
答：公司本就是一个讲究高效工作的地方，我相信肯定也有不需要督促就能将任务完成得很好的人，但是那是少数，公司领导者也不会抱着公司所有人都不会偷懒的“美好幻想”。但是除了“和蔼可亲”的领导者，一个“严苛”的领导者也是必不可少的。所以这是领导人设造成的大领导对我们非常亲切，直属领导却对我们...
领导私下里对我很尊重,但在开会时故意批评我该如何理解?
答：我活生生地成为了反面教材。但我忍住了。领导训话完之后，我当着同事的面，跟领导道歉了，并承诺日后不再犯。散会后，我整理了思绪，然后敲开了领导的办公室门。我跟他解释清楚来龙去脉，并提出了挽救的方法，让领导批示。结果，领导跟会上的态度发生180度大改变。他温柔地说：日后要注意了，别再犯...
领导原来对我挺好的可是突然之前对我很冷淡不满的意思?
答：先自己回忆反思一下，发生了什么事，你们之间有没有什么误会。最好主动沟通一下，不要一直这样下去，说开了就好了。
上司经常批评我,对待我和同事的态度完全不同,这种情况该怎么办?_百 ...
答：对于领导的批评要予以反驳。如果发现领导批评的不对，或者对待同事的态度完全不同，那么就一定要及时的指出来，毕竟很多领导就欺软怕硬，如果你一直选择妥协，那么对方就会变本加厉认为你只是一个软柿子，我觉得应该适当的表现出自己的强硬，这样领导才会有所收敛。在职场中最忌讳的就是去得罪别人，所以在...
对于人际关系的处理我有以下意见和建议：
1、十之八九你赢不了争论。
2、不要把意见硬塞给别人。
3、与人为善快乐自己。
4、“旁敲侧击”更使人信服。
5、巧用“高帽子”
6、争取让对方说“是”
7、从双方都同意的事说起。
8、保持中庸之道，不要出风头，淡定。
9、巧避“潜规则”
10、广交益友，争取大多数人的友谊和支持。
关于提高处理人际关系能力以下具体办法：1、仪表是你的门面，讲究整洁大方，注重内在气质的培养，好的仪表让人有想和你接近的愿望。2、练就一流口才，通俗的说就是能说会道。3、与人交谈一般要用“赞誉”开头，说人之前要先说自己，批评勿忘多鼓励。4、与人交往，吃亏是福，最好不要触动他们的利益，更不能与大多数人为敌。5、保持乐观心态，积极向上，一个阳光充满活力的人是很多人喜欢的对象，是有很多人愿意与这样的人交朋友的。6、要知恩图报，感恩的人很少为事情犯愁，别人与你交往往往对这样的人一般没有多少戒心。7、不要与人争锋，能力是通过长时间的综合表现才得以全面体现，往往与人争锋，会迅速与人为敌。8、一般情况下，要尊重领导，如无原则问题，要注意他的感受，因为他是你事业的直接评价者和支持者。
简单的解释就是：脾气差看跟谁。
一位下属感觉到自己的这位领导的脾气很差，那么，是否也曾见到在官职更高、权力更大的上级领导面前，自己的这位领导同样也是脾气很差？
有些时候 人的性格 都 是这样的。可能 那就是他待人处事的性格 。而且 出来社会上 无论 遇到什么人对你好与不好，都 要以一样的态度 去对待。
年轻人都有冲动的时候...可以理解!做人要学会忍耐和包容!
个性使然，也或是为了领导的派、面子。。。
既然是领导，你还能怎么样？ 忍呗！
答：不会的！如实回答就行，对错他会评断的！以后认真做事就行，每个领导喜欢做事努力认真的员工，即使做的不好也没事，他知道你已经努力了！每个人的能力不同，能力差只能靠自己努力找平 希望可以帮到你
答：这种人，也许能力强，也许老板信任，也许个性有问题，也许是老板用他来试探你的。但不管怎样你快要晋升了 ，不要把矛盾扩大。1、和他搞好关系，充分了解他，取得信任。2、把自己工作做的细致，条理。3、在处理大的事情时，不要让他插手，有可能也无须让他知道。这也是你工作能力给他留一手。4、千万...
答：朋友你好，通过你给你描述的情况来看，显示人情况肯定是你有些地方做的，让领导很不满意，所以领导才会改变对你的看法呀 或者还有一种情况，就是你说了领导一句坏话，让别人传到领导的耳朵里面了，像这种情况，你一定要静下心来思考一下，到底你哪地方做的不好？一定认真反思一下，找准原因 ...
答：根据您的情况，我结合我这些年职场上的经验，有以下三点分析与推断：一、首先，你的领导肯定知道你有能力的，对于人才，他自然会更加的倍加珍惜，所以吵架后，他也会反思自己在工作中是否也存在一定的错误，想通了，自然就觉得你的做法有一定的道理。二、了解你对这份工作的态度是很认真的，一个有能力...
答：说明你的情商不够高或者是你做的某些方面让他看不上，觉得你没前途，你要做的就是改变自己，坦诚相待
答：情商问题？？、一般领导对你好，多半对你有点feel，但是你不解风情，所以疏远了，很正常的事
答：公司本就是一个讲究高效工作的地方，我相信肯定也有不需要督促就能将任务完成得很好的人，但是那是少数，公司领导者也不会抱着公司所有人都不会偷懒的“美好幻想”。但是除了“和蔼可亲”的领导者，一个“严苛”的领导者也是必不可少的。所以这是领导人设造成的大领导对我们非常亲切，直属领导却对我们...
答：我活生生地成为了反面教材。但我忍住了。领导训话完之后，我当着同事的面，跟领导道歉了，并承诺日后不再犯。散会后，我整理了思绪，然后敲开了领导的办公室门。我跟他解释清楚来龙去脉，并提出了挽救的方法，让领导批示。结果，领导跟会上的态度发生180度大改变。他温柔地说：日后要注意了，别再犯...
答：先自己回忆反思一下，发生了什么事，你们之间有没有什么误会。最好主动沟通一下，不要一直这样下去，说开了就好了。
答：对于领导的批评要予以反驳。如果发现领导批评的不对，或者对待同事的态度完全不同，那么就一定要及时的指出来，毕竟很多领导就欺软怕硬，如果你一直选择妥协，那么对方就会变本加厉认为你只是一个软柿子，我觉得应该适当的表现出自己的强硬，这样领导才会有所收敛。在职场中最忌讳的就是去得罪别人，所以在...
