为什么领导对别人挺好，而对我严格呢，这是为什么？
领导对不同员工有不同的要求和期望，这可能是由于多种因素导致的。以下是一些可能的原因：
1. 个人差异：你可能与领导的个人风格、价值观或工作方式不同，这可能导致领导对你有更高的期望和要求。
2. 工作职责：你的工作职责可能与其他员工有所不同，领导可能希望你承担更多的责任和任务，因此会对你提出更高的要求。
3. 绩效表现：你的工作表现可能比其他员工更好或更差，领导可能会根据你的表现提出不同的要求和期望。
4. 发展机会：你可能比其他员工更需要发展机会，领导可能希望你通过更高的要求和期望来提高你的能力和技能。
5. 领导个人偏见：领导的个人偏见也可能导致他们对不同员工有不同的要求和期望。
无论原因是什么，你应该尽力理解领导的要求和期望，并努力达到或超越他们的期望，以便在工作中取得更好的成果和个人发展。
有3种原因:
1、领导和你关系比较近或者赏识你，希望通过对你的严格要求来提高你，培养你。“严师出高徒”就是这个含义。
2、你做事缺乏自觉性，自我管理能力差，需要领导的督促和监督。
例如:你做着做着事，就跑出去抽烟了或者与同事聊天去了。
3、你做事经常出错，让领导不放心。对于一个领导而言，若他管辖的部门经常出错、频繁出现问题，在上级领导看来就是管理能力不足的表现。
在职场，我最不喜欢的事情就是匿名评价领导了。身为员工，我们根本不知道这个评价是否完全匿名，要是说了领导的不好，可能就会被领导知道，领导就会给我们穿小鞋。一般情况，我都比较喜欢大领导，害怕自己的直属领导。因为直属领导对我们一直非常严厉，但是大领导每次对着我们都笑呵呵地，显得非常和气。
特别是有一次，我们和大领导起哄带我们去吃火锅，大领导也带我们去了。给直属领导起哄的时候，从来没有成功过。对此，我们也产生了疑惑，为什么大领导对我们这么亲切，直属领导却对我们非常严厉呢？通过大家的集思广益，我们想出了四个原因。
一、大领导人设
第一个原因是大领导要保持他自己的人设，就像明星会有人设一样，大领导也有他的“人设”。大领导对待员工的人设，可以“严苛”，也可以“和蔼可亲”，对于普通员工来说，“和蔼可亲”自然是更受欢迎一点的。所以很多大领导都会对普通员工选择“和蔼可亲”这一人设。
如果整个公司的高层管理者对待普通员工都是“和蔼可亲”的人设，那么很多平时没有人催促就不会完成任务的普通员工就会偷懒。公司本就是一个讲究高效工作的地方，我相信肯定也有不需要督促就能将任务完成得很好的人，但是那是少数，公司领导者也不会抱着公司所有人都不会偷懒的“美好幻想”。但是除了“和蔼可亲”的领导者，一个“严苛”的领导者也是必不可少的。所以这是领导人设造成的大领导对我们非常亲切，直属领导却对我们非常严厉。
个人感觉那要分两方面来看，一方面你自我的检查一下自己的工作能力，是不是比较差？得不到领导的认可，而导致领导对你特别严厉，另外一方面，那就是你的工作能力比其他同事都好，那么领导这个时候对你严厉，有可能就是想培养你做领导的职务，所以要求相对其他人来说要高一点，具体什么情况，你自己设身处地好好分析一下吧！
如果对你严格的话，说明对你有一些期待，希望你可以不断的提升自己。
从另一个层面上来看，可能这是对你的一个重视，只要你继续的努力，根据他的要求去提升自己，以后的路会越来越顺利的。
我认为领导对别人挺好那是领导的事情，而对你严格是对你关心、指导的一种方式，并不是放弃你了，对你的将来是没有希望了。所以，你要从内心感谢领导对你的严格要求，一定按照领导要求认真工作，将来你的前途是光明的。
领导对别人都挺好，而对你非常严格，一般分为两种情况，要么是因为想重点培养你，所以对你必须严格一些，要么就是对你是苛刻的严格
答：你上班感觉有个领导对别人的很好，但是不愿意和和你说话，这种情况下很正常，因为领导喜欢会说的，而且你有这种心里，说明你平时应该是心比较细的，你平时见到领导的时候，多跟领导打打招呼，这样的情况下，可能熟悉了就会好了。
答：这是因为你的男领导是非常理智的，他把工作和生活分得很细，工作上做错事情，自然要训斥你，哪怕他在生活上很喜欢你，这样的男人能够当领导是情理之中的
答：其次如果要提意见，也要学会正确说话不要说：“我有反对意见”，而是要说：“我觉得领导说的对，我这里有几个建议，请领导过目是否能用得上”。这样的说话方式在前期就能避免很多不愉快，领导也不会故意刁难你。最后如果事情已经发生，领导已经开始找你茬了。这时候你要第一时间主动找领导沟通，注意这个...
答：证明你和他无缘，看开点吧，这都是命，或者你是否得罪他啦
答：首先摆正心态，虽然咱们干了很多不是咱们职责范围内的事，但是你也从中学到了很多东西，有很大收获，不算是吃亏。其次要学会拒绝。再其次如果实在拒绝不了就要比他更强，更加努力，更加引起领导的重视。加油喽，职场就是这样，你强你就是王者。
答：有两种情况： 第一种，领导的习惯，对每个人都这样，只会批评不会扬。第二种，领导针对你个人，对别人都表扬，对你只会批评 找真实原因： 第一 ，看领导对待其他下属的方式。如果领导对所有人都这样，只批评不表扬，但在利益上并不会让大家吃亏，这样的领导其实挺多的，也挺好的。他把你们的...
答：这个可能跟他的脾气性格有关系，你说他对你好，应该是在工作上吧？如果是的话，这应该是好事，说明他比较看重你，你要转变一下思想，他是在对你好，这样保持一种积极向上的心态，努力跟他处好关系，相信你会发现改变，事业也会有成绩的
答：别在意，你认为他是在说你，你就做好点，等到他私下对你不好时，你就惨了。
答：可能真的对你有意思，如果你也喜欢他的话，多少给点暗示，比方说走路时也故意胯下他的手臂之类的，这样他喜欢你的话就会给他增加像你表白的勇气
答：和你聊过后，在一定程度上可以掌握你了，同时你对他是有帮助的。职场上对你好肯定是有所图的，不要把私人感情放入工作场合里，搞不好哪一天你会死得很难看。
