领导多次肯定我的成绩，却没给我职务提升的机会，这是什么意思？

每一个单位，都有一套自上而下的管理系统，一层管一层，一层有一层的权限及责任。在其中的某一层的某个人，有不辜负责任的个人行为，那已有对应的惩罚制度——假如最后没遭受惩罚，那只有说这个体制有什么问题（或运势实太好）。针对领导干部不辜负责任的个人行为，职工事前要采用多请示报告、多报告等方法，把领导干部拉进自个的工作中之中，一方面让领导干部参加自个的工作中，

专业指导自身的工作中，另一方面，则避免一些领导干部因不辜负责任，随便对属下推卸责任。那么就踏踏实实的，多学些各个方面的枝术，遇到问题敢于敢于担当，在现实工作上若有好的建议念头立即与企业负责人构统，明确提出合理性的提议，让上级领导对你留有深刻的印象，那样一旦企业无论哪个部门领导干部紧缺未来也是你官运亨通的情况下。如果只是较为骄纵，

都还没比较严重到危害到工作中的程度，所以就可以接受忍受，在明代，嘉靖帝十年不上朝，全部中间政党仍然正常运转，这只算得上较为有个性化、极具特色罢了，这类领导干部在现实中并很多见，自然毫无疑问不值不激励。领导干部数次毫无疑问题主的考试成绩，其实就是工作成绩罢了，这与职位提高根本无法一概而论。针对破格提拔到新的岗位来讲，

只是拥有了一定换句话说一部分标准罢了。题主必须搞清楚，职位提高还要具有相匹配职位的专业能力。例如，让专业技术能力扎实的优秀人才担任监管职位，有时实际效果就不一定好。工作成绩获得毫无疑问，确认了你的能力。职场中的职务提高，并不是只靠水平，人际交往也至关重要，特别是和领导干部的交往是不是和睦，领导干部的含意能否领悟，带领交代的工作中能不能按时合理的实现这些。

说明你的才能让领导嫉妒了，要是给你升职了估计你的进步空间更大之后就会是领导变成你的手下了

这说明你的能力还没有达到升职的地步，也可能是领导在等你自己提，所以这个时候你可以自己的和领导谈一谈，要求他给你升职加薪，看看领导的态度是怎样的。

可能是你的领导比较抠门，不愿意给你一些福利，这个时候你可以主动去申请，这样可以维护自己的利益。

领导多次肯定我的成绩,却没给我职务提升的机会,这是什么意思?
答：领导干部数次毫无疑问题主的考试成绩，其实就是工作成绩罢了，这与职位提高根本无法一概而论。针对破格提拔到新的岗位来讲，只是拥有了一定换句话说一部分标准罢了。题主必须搞清楚，职位提高还要具有相匹配职位的专业能力。例如，让专业技术能力扎实的优秀人才担任监管职位，有时实际效果就不一定好。工作成...

领导总说对我给予了很大的期望,但却并没有分重要的工作给我是什么意思...
答：或许你没有那么光彩照人的历史时间，但你与新领导沟通交流一段时间后，新领导发展趋势了你的才华，出自于对优秀人才的爱护与锻练，因此对你明确提出什么“脱离实际”的规定，为此来快速提升你的专业技能，给你连通企业发展的家用电梯。很有可能新领导不喜欢你，想根据明确提出难点来为难你，使你知难而上。

为什么我很努力工作,却没有升职加薪?
答：领导也会觉得你这个人比较靠谱。

为什么我工作成绩很突出,却一直没有被提拔?
答：这个可能与你的性格有关，有些人什么都好，就是不太会说话，不讨领导喜欢，因此混的还不如那些会奉承的人。有些可能与你和领导是否投缘有关，即使你情商也高，但是领导就是对你不投缘，也许是因为一件很久以前不重要的小事，或者是对你第一印象不好，或者就因为你的名字与领导讨厌的人类似，这些...

为什么我那么努力,单位评先却没有我?
答：前两天，这个同事要去外地出差，本来是一件很简单的小事，但是同事的做法却很不考究。同事在事前没跟领导请示和报告，直到临走的前一天，才跟领导说起这个事。如果同事是个普通的基层员工，可能领导也不会说什么，但同事是个部门的负责人，他这么临时一搞，领导肯定担心工作接续的问题。于是，领导便很...

遇到经常让我付出,却不给我回报的领导,该怎么办?
答：因为如果说领导给了你这些福利，那么对于你来说其实就是变相降低了工资。一般来说，领导在工作上的能力都是很强的，但是由于他所带领的公司里有很多人都是从基层开始工作起来的，所以他对员工的态度往往是比较平等的。这就导致很多员工没有得到应有的待遇，比如说，那些对自己太过优秀的员工往往在付出...

...名额给了给他干活的女下属,我成绩比她好,没给我怎么办
答：成绩好 不代表他信任你。而且优秀的名额只是个名额不代表业绩，所以你不要混为一谈

为什么我工作成绩很突出,却一直没有被提拔?
答：更重要的是，应该对领导有利。如果你升职后领导不能安排人在你手下工作，那么自然领导也不会愿意提拔你。因为领导喜欢听话、甜言蜜语的员工。大多数被提拔的人和他们的直接领导都有很好的私人关系。升职的人不仅取决于你的工作能力，还取决于你的综合素质。所以，你没有被提拔，不是因为你能力不足，而是...

遇到一个给你增加各种工作量,却绝口不提加工资的老板,你会怎么处理?
答：自然，还有的领导干部那就是言行一致，只需员工保证了，就一定会给到应该有的奖赏。倘若自身努力付出，老板却没兑付该有些承诺怎么办呢？我认为，光让马儿快跑，不给马喂草可不行，一直增加工作量就成了“榨取”人力资本，因此该必须去争取就必须要争得，该表明立场的也还是得表明态度。我之前有个...

领导对我很好,给我解决很多事,但是就是不给我涨工资怎么办?
答：领导对你很好，给你解决很多事情，就是不给你涨工资。那是因为你的工作能力还达不到公司的要求，给你涨工资。一个好的员工不建设能够为公司创造利益，还能够努力的提升自己，为公司创造更大的利益。如果公司没有给你涨工资的想法，那一定是你的工作做的还够完美。或者是老板还没有要提携你的想法。如...