如果领导不认可你的工作，该怎么办呢？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-05-18
不被领导重视，有很多原因。比如你和领导不是一条战线的人，比如你所做的业务，就是边缘业务，无法体现个人优点，比如你的竞争对手实力太强，他们太优秀，显得你过于无能。
一，做好本职工作。岗位职责范围的事要尽心尽力做好，无论是领导重视还是不重视，无论在哪个岗位做好本职工作是职责所在。时间久了，工作上的小事都能做到极致，领导会对你刮目相看。
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三，多请示汇报。要多跟领导交流，无论是工作成绩和工作困难，要多与领导沟通，让领导知道你一直在接受他的领导，时刻在为他解决问题。如果领导有事交给你，你都能给领导一个满意的结果，其直接结果是，领导不仅不会冷落你，还会对你产生依赖，最后离不开你。
四，与同事处理好关系。如果同事都在领导面前为你说好话，领导无形中就会改变对你曾经的看法，所以跟同事相处好非常重要。
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五，适当高调。做人不能太低调，酒香也怕巷子深。必要的时候，关键的时刻应该挺身而出，突显自己的担当责任，凸显自己的能力，发挥自己的长板效应，让领导看到自己的闪光点。
六，维护关系。无论是和同事的关系，还是和领导的关系，都需要你去维护，当领导看到你是一个成熟的人，是一个懂得团结，懂得搞政治的人，领导也会放心，把一些重要的事情交给你去做。如果你是一条孤狼，和谁的关系都一般般，无法组织大家共同做事，领导也不敢把大的任务交给你。
七，科学汇报。汇报工作是一项技术活，既要凸显自己工作的价值，也要凸显自己克服困难的过程。必要的时候还要记住这一点，会哭的孩子有奶吃。不过你什么事都不需要领导，领导的自身价值没有得到体现，领导没有存在感，领导很难在你这里找到领导的意义，也就不会重视你了。
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当你的工作不被上司认可，首先得考虑是不是自身问题。如果能及时发现自身问题，并及时改正，对上司予以抱歉，这一次不被认可就不那么重要了
你跟领导在工作的沟通中意见出现了很大的分歧，而你却没有办法去消除这种分歧，明知道自己是没有错的，但却遇到了一个不懂装懂的领导，这个时候你只能选择沉默
如果这样的事情发生在我身上，我会用实力向领导证明自己。我会用自己的才能让领导闭嘴，让他正视，尊重，认可我的工作。
答：若是薪水也没有特别不满意，那么换工作更加要慎重考虑。换新的工作，需要重新到其他的公司去应聘，那么你目前的工作表现和已有的成果，是不是可以帮你获得市面上的心仪岗位呢，如果答案是否定的，那么请关注如何改善眼前的工作行为，而不是跳槽。
答：配合好同事的步伐，在不违背大原则、大节奏的同时，提高自己的工作效率，找到工作的更好、更适合的状态，把自己的身份摆正，把单位的关系处理好，尤其是和领导、同事之间，保持密切的沟通与联络，确保自己不掉队、不乱作为。
答：一，做好本职工作。岗位职责范围的事要尽心尽力做好，无论是领导重视还是不重视，无论在哪个岗位做好本职工作是职责所在。时间久了，工作上的小事都能做到极致，领导会对你刮目相看。。三，多请示汇报。要多跟领导交流，无论是工作成绩和工作困难，要多与领导沟通，让领导知道你一直在接受他的领导...
答：1.保持高效率和高产出。提高自己的工作效率，尽可能多地完成任务，表现优异，这样领导可以通过工作的成果来了解你的工作能力和工作量。2.及时反馈和汇报工作进展。及时向领导反馈和汇报自己的工作进展，让领导了解你目前正在做的事情和进展，包括已经完成的和正在进行中的事情。3.和领导保持沟通。与领导保持...
答：一、顾及领导的心情，学会和领导沟通 每次领导发布任务的时候，都没有你的份，这其中最主要的原因就是“你没有让领导对你放心”。站在领导的角度看待问题，每日次发布的任务的时候，肯定是想要让自己心内最信赖的那个人来完成。而想要变成领导最信任的那个人，就要学会“六成主义”，也就是每次在工作...
答：1.遵守时间规定：当领导分配任务给你时，你需要充分理解任务的截止日期，并确保在指定的时间内完成任务。例如，如果你被分配在星期五之前完成一个报告，你应该在截止日期前的星期五之前提交报告，而不是在最后一刻匆忙完成。2.保持良好的工作态度：你需要在工作中保持积极的态度，充满热情地完成工作。例如...
答：首先，你要弄清楚领导不认可的是你的工作目标还是平常的工作方法。如果是对工作目标不满，那么在工作开始前应当尽早确立工作目标，并且让领导进行确认，在之后的推进过程中也要进行阶段性的汇报，以免产生在进行工作成果考核时对工作目标无法达成共识的结果。如果是对你工作方式的不满，那肯定有具体的原由，...
答：第一，如果是我自认为能干但实际能力达不到胜任工作的要求，那我会尽快适应到工作环境中来，主动查阅单位政策文件学习岗位知识，向单位的老同志以及业务骨干请教工作流程与先进的工作方法，还可以通过互联网在线课堂来学习公文写作的基本要求，争取在短时间内提升自己的工作能力。第二，如果能力足够但是心态...
答：从这一点意义上来说，领导对你不满意不要怕，说明领导对你的要求高，证明你还有能力做的更好。如果领导对你没有期望值了，根本懒得点评你，明白吗？有些下属就是想不明白这个道理，总是认为是领导不了解他、甚至是在嫉贤妒能，故意打压他、排挤他。这么说吧，一个单位的领导，如果是公正公道且有...
