做的工作领导不肯定，应该怎么办？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-06-01
领导不肯定自己的工作，原因有很多，可以站在领导的角度审视自己，是不是哪里做得不够完美，也可以和同阶级的员工相比，看看自己是不是比他们差。
一、顾及领导的心情，学会和领导沟通
每次领导发布任务的时候，都没有你的份，这其中最主要的原因就是“你没有让领导对你放心”。站在领导的角度看待问题，每日次发布的任务的时候，肯定是想要让自己心内最信赖的那个人来完成。
而想要变成领导最信任的那个人，就要学会“六成主义”，也就是每次在工作完成60%的时候，去询问领导，接下来的工作要怎么去完成。
经过这样的沟通，自己可以学会从领导角度看待问题还缺什么，领导也会因为参与到你的工作进度中，进而对你越来越肯定。
二、之前犯错一直被领导记在心里
在工作中，难免会做错事情，即使是一个错误，领导就会记在心里，会对你留下不好的印象。时间久了，会导致即便自己有了出色的表现，依然得不到领导的青睐。
遇到这样的情况，可以想下，自己到底在什么情况下犯过错，然后在下次遇到这样情况的时候，不再去犯错，表现的出色一点，这样领导就知道你在这件事情上已经改正，从而对你产生好的印象。
三、多参与团队之间的工作
面对领导提出的任务，如果是自己独立去完成，在领导眼里也是中规中矩的表现，但是面对领导提出的团队协作任务，如果你在团队中的表现比别人都出色，这样才可以凸显出自己比别人都要强，而领导也会更加注意到你，更加肯定你的表现。
总结：面对职场生活，要认清状况，不要因为领导的不肯定，就心生怨恨，这样的心理只会让自己越来越不被重视。于其愤世嫉俗，不如把姿态放低，审视自己还能做些什么，这样才能在职业生涯中获得更多的机会。
首先应该调整自己的心态，领导不认可这是正常的，可能是因为报告有什么纰漏，要认真的梳梳理自己做的事情，查找错误所在，也有可能是因为领导压根就不喜欢你，通过这种打压的方式想开除你。
应该在生活中不断的进步，也应该不断的去摸索，应该不断的强大自己，而且也应该向对方经常去请教，才可以获得对方认可和肯定。
应该询问一下领导对哪里不满意，然后去把领导不满意的地方重新改正一下，多修改几遍，这样领导就会满意了。
答：办法一：积极认错，感谢批评嬉皮笑脸或许并不一定能博得所有人的原谅，但对于职场中处于被动的一方来说，适时地卖乖也不失为一个应对批评的办法。毕竟领导也曾年轻过、犯过错，如果不是特别严重的错误，一般不会对年轻人特别苛刻，批评也主要是以帮助为主。如果生气的领导看到你先知先觉地主动承认错误，往...
答：第一，如果是我自认为能干但实际能力达不到胜任工作的要求，那我会尽快适应到工作环境中来，主动查阅单位政策文件学习岗位知识，向单位的老同志以及业务骨干请教工作流程与先进的工作方法，还可以通过互联网在线课堂来学习公文写作的基本要求，争取在短时间内提升自己的工作能力。第二，如果能力足够但是心态浮...
答：2. 加强沟通。如果是由于工作理解偏差或其他可调整的因素造成的,那么通过加强沟通讲清工作目的与意图很有必要。但需采取恰当的沟通方式与语气,以免产生反效果。3. 调整工作方向。如果领导意图与你的工作方向存在较大出入,那么按照领导意图适当调整工作重点和方向是关键。这需要顾全大局,达成领导与你的共识。
答：其实这个问题也好解决。那就是把丑话说在前面。你在干工作之前就把可能遇到的问题可能遇到的事情，提前告知领导，让领导有个心理防备。而不是只会一味的报喜不报忧。当你把丑话说在前面，让领导的心里有了个合理的预期。那么你做出的任何成果，领导都会有一个心理准备的。你做的好了，那更好，当然是...
答：领导不肯定自己的工作，原因有很多，可以站在领导的角度审视自己，是不是哪里做得不够完美，也可以和同阶级的员工相比，看看自己是不是比他们差。一、顾及领导的心情，学会和领导沟通 每次领导发布任务的时候，都没有你的份，这其中最主要的原因就是“你没有让领导对你放心”。站在领导的角度看待问题...
答：首先，你要弄清楚领导不认可的是你的工作目标还是平常的工作方法。如果是对工作目标不满，那么在工作开始前应当尽早确立工作目标，并且让领导进行确认，在之后的推进过程中也要进行阶段性的汇报，以免产生在进行工作成果考核时对工作目标无法达成共识的结果。如果是对你工作方式的不满，那肯定有具体的原由，...
答：一般出现这样的情况，大多有两个原因：一是自己确实存在过错或失误；二是自己没有过错或失误，是沟通不彻底，信息不对称导致。当自己想明白后，头脑必然会清醒许多。3 立刻改进，挽回声誉当找到原因与症结后，应该勇于承担责任，并立刻改进。比如，马上调整工作方式，或者提高与相关人员的沟通频率，...
答：我觉得应该跟老板坦率沟通表达自己的努力和勤奋，让对方知道你的工作内容。
答：我觉得这种现象应该从自己来考虑，有时候自己认为的不一定是对的，就比如你觉得自己很好，很优秀，其实你并没有你想象的那么秀，旁观者清，遇到事情，首先检讨自己没错的。对于领导来说，你工作好固然好，但也要注意谦虚，不要恃才傲物，你做了什么，别人都看在眼里，有时候真的不需要说出来，故意...
答：最近的销售业绩没有达到领导的预期，领导对你的工作表现提出了批评。这可能会让你感到失落和沮丧，但你可以采取积极的态度来解决问题。首先，你可以认真倾听领导的批评，并接受他们的建议和反馈。不要把批评当作攻击或指责，而是将其视为改进的机会。问问领导在哪些方面他们认为你需要改进，并请他们提供具体...
