领导很看不起人，我应该怎么办？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-05-09
领导很看不起人，应该怎么办？
1.减少反抗，保持适当距离。领导不喜欢你，证明你在职场没有站稳脚跟。如果此时有对抗的情绪，只会让自己更快“堕落”。官大一级压死人，拼死抵抗只会让领导更加打压你。这个时候你要理智，不要急于证明自己，和领导保持适当的距离，懂得在合适的场合放低姿态，让领导看到你有诚意改变和领导的关系。如果还没有站稳脚跟，一旦想要针锋相对，只会让自己“自生自灭”。当任务来临时，在任务开始前会有一场“战争”。在奖励功过的阶段，会“针锋相对”。越是想辩解，越是解释不清楚，越是想证明什么，越是会背上黑锅。
2.单位里的人，大部分都是从基层做起的，其实他们也是心照不宣地意识到很多刻意的困境。三十年河东，三十年河西，忍耐过去了。只因为时间短暂，生命珍贵，就应该让自己变得更透明，更洒脱。工作时，每个人都要对岗位负责，而不是对某个人负责；这不仅是一种谋生的手段，也是一种情感的锻炼。在委屈的时候，我们强化了自己的格局，在隐忍的时候，我们培养了极大的气度。一路走下去，当你成为一个独立的人，你会有足够的能力去承担更大的责任。
3.一个格局的领导者，在对待下属的时候，会尽量做到一视同仁，以一种和善的态度对待下属是领导者的一贯态度；但是，当领导突然对下属变得不耐烦时，当事情总是很不耐烦时，说明领导已经不喜欢下属了；领导对下属的区别对待，是对领导的偏见，甚至是对下属的不信任；在这种情况下，试图与同事竞争是没有用的，很容易被领导轻视。作为下属做的第一件事，就要努力提升自己，努力在领导面前做一个实干家，让领导重视自己，提高对自己区别对待的眼光。
当你面对领导看不起人的情况时，可以考虑以下几个应对策略：
1. 保持专业：无论领导如何对待你，保持专业的态度和行为非常重要。努力完成自己的工作，展现出专业素养和能力，让领导看到你的价值和能力。
2. 寻求反馈：主动向领导请教，寻求对工作的反馈和建议。展现你对于成长和进步的积极态度，表现出你愿意改进和学习的心态。通过与领导的沟通，可能能够改变他们对你的看法。
3. 建立良好的人际关系：与同事们建立良好的合作关系，互相支持和帮助。与其他人的合作和团队精神可能会对领导的观点产生一定的影响，也可以为你争取更多的认可和机会。
4. 自我提升：持续学习和提升自己的能力，通过培训、课程或其他方式增加自己的知识和技能。不断提升自己的价值和竞争力，给领导展示你的成长潜力。
5. 寻求支持：如果你感到被领导看不起的问题严重影响了你的工作和情绪，可以考虑寻求其他人的支持，如人力资源部门、职业导师或其他上级领导。他们可能能够提供建议和帮助，解决你面临的问题。
最重要的是保持自信和积极的心态，不要让领导的看法影响你的自我价值和自信心。同时，也要清楚自己的权益和职业发展，如果长期遭受不公正对待，可能需要考虑其他职业机会或更好的工作环境。
第一，如果领导故意刁难你，那就没必要去讨好领导，既然自己没错，那就身正不怕影子斜。
第二，如果领导对你的能力瞧不起，那就在工作中努力，勤奋，争取得到领导赏识。
第三，如果领导误会你，那就和领导多沟通，交流，获得领导信任。
领导很看不起人，你应该这样做。首先不要在意领导的态度，要做好自己的工作。其次，想办法展现自己的能力，改变领导对你的刻板印象。
遇到这种事，只有两条路，一要么你就是做出成绩，让他看看。让他知道什么叫狗眼看人低。二要么你就是直接走人遇到这样的人。你不想和他见面，只能远离他，眼不见为净。
答：帮助的人:155万 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 别觉得委屈,领导看不起你批评你的内容是什么,仔细分析一下他批评的是否有道理,有道理的话就改正,没道理的话说明他就是看你不顺。不要觉得自己很大了挨批评就很没面子,如果...
答：既然看不起你，你就更应该努力工作，干出成绩让他看看。我想嘴上不说，心里肯定会对你另眼相看的。你想想，如果你什么事情都干得很出色，让他挑不出毛病，他凭什么对你还不满意呢！最后，不管他怎么对你，你都要尊重他...
答：我也遇到过类似的情况！但是后来这位领导很喜欢我了，因为他让我做什么我就做什么，让他使唤起来更顺手，慢慢的就会改变的。我感觉你现在应该先放下她对你有成见的想法，只要把她安排给你的事情尽全力的做好，她的贬低...
答：我会每天埋头苦干，认真工作，争取做一个有能力的人，让领导对我刮目相看。
答：那你就努力提高你的技术，争取超过别人。如果没有经过努力就去“抱怨”，是没任何作用的。尊重是自己争取的。况且你也在说“他们好像都看不起我…”，也许是你一厢情愿这么认为。别太在意别人怎么看你，重要的是你自己怎样...
答：如何处理，得分情况：一、如果你是这位领导的上级如果你是这位领导的上级，说明这是你的失职，你在选人用人之时并没有严格把关，因此，你也有一定的责任。此时，不要太过于追求责任，除了要自我反省之外，还应该正确的引导...
答：在职场领导很看不起人，应该怎么办？老板看不起员工，有些员工打酱油，有些却在努力，有些却夸夸其谈。如果遇一老板，经常指责自己，那他是在激励你，磨砺你，保护你。自己一定要争气，努力扎实的工作，以与众不同的工作...
答：一，如果不是什么好工作，将来又没有什么发展前途，干脆直接走人，“此处不留爷，自有留爷处”到哪里不能混碗饭吃！在我们单位，我的一个同事因为工作上的原因，被领导罚了款，人家不吃这一套，直接走人，到一个私人养殖...
答：其实领导看不起自己部门的员工，通常情况是领导的能力和员工之间存在较大差异，员工很难满足领导的期望。还有一种可能，就是领导本身思路不清晰，在布置任务时，自己也没想好，导致接到任务的员工更是含混不清，待任务出现问题...
答：职场中，经常会遇到些爱批评人的领导，有时被批评得莫名其妙，受了委屈，无所适从。领导总爱批评人，甚至骂人，到底该不该辞职?很多职场新人都遇到过脾气差，爱骂人的领导都选择了辞职，以此让自己解脱。但选择辞职真的就...
