在职场中领导对我不好，怎么办？
我们在工作中都想受到领导的好评，但如果因为某些事情让领导对自己的评价不太好，要怎么办呢？我认为如果这份工作对你很重要，这应该努力改变领导对自己的看法，比方说在工作上更加努力，一定要减少犯错，同时也要做好两手准备。
一、改变领导看法
既然领导对自己的评价不好，那我们只能尽量改变领导的观点，毕竟领导的看法对自己今后的职业生涯起到关键性作用。我们可以先搞明白领导对自己评价较低的原因，例如是某一个地方没有做好，还是和领导之间存在误解。如果确实存在误解，可以和领导进行交流澄清误会，如果自己某一个地方没有做好，则应该积极改正，避免今后犯类似的错误。值得注意的是，我们在解释误会时一定要不着痕迹，以免让领导认为你是在狡辩。
二、做好两手准备
想要改变一个人对自己的看法，本身并不是一件容易的事情，尤其是别人在给自己贴上标签之后。例如小张因为佩服某个领导，总想主动靠近，这会给人一种巴结领导的感觉，即便是他没有这种想法，很多人也会把这两者关联在一起。当别人对这件事定性后，并不是这么轻易会改变的。所以我们还是应该做好两手准备，平时多关注有没有好机会，有机会立马走人。
在职场中第一印象非常重要，所以我们一定要给领导留下一个好的印象。尽职尽责做好自己的本职工作，遵守公司的规章制度，服从领导的安排。不要在背后乱嚼舌根、讨论别人私事，更不要拉帮结派，斤斤计较，这些都不利于公司团结。所有领导都希望员工能为公司创造价值，投其所好才是关键。
职场上，遇到领导对你有偏见的解决方法：沟通是双等方面的，因此沟通不畅，不一定是单方面的难题。有些时候，二个人由于沟通方法的差别会显得格格不入。自然，做为属下，你只能依靠更改一个人去和领导维持适配。加强沟通以后，或许你能让你的领导干部也更改它的设计风格。领导干部看不顺眼你，证明你在职场上并没有立于不败之地，如果这时候你造成对抗情绪，一直和领导争锋相对，只会让自己“失陷”迅速。官大一级压死人，拼命抵御只会让领导干部更为抑制你。
这时候应当保持理性，不要急于去表现自己，和领导维持适当的间距，并明白在适宜的场所放低姿态，让领导见到您有诚心去改变现状与领导之间的关系。有些人会觉得，被领导看不上，看不顺眼自身，那自己就难以解决这类初入职场运势了，要想被领导改变不易。的确，当给贴标签，将影响自身某一段时期的高速发展。但这并不成为自己舍弃勤奋，自甘堕落的理由。不可让消极变成自己的思维，此刻掘起的只有靠自己去创造自己的核心竞争力，打造出工作亮点，提高自己的硬件软件，等待机会到来。
由于领导干部对自己有观点，就心里焦躁，想方设法要想笼络领导干部，低三下四丧失标准去帮领导干部办事，这样的结果往往是让领导更为小看你。不管为人处事或是办事，要始终保持自己的原则问题，别因取悦就踩踏自身的人格。更别做违反自身标准，碰触自身底线的事儿，即便是立即应对领导干部。
身正不怕身影斜，淬炼有待自身硬，处于被动地位的职场人士，更要把自己分类别工作做细、做细，不留辫子，没留把手，即便欲加之罪，还是得依靠群众的眼睛是雪亮的，公司是公正的，法律法规是公平的要严格按照单位或企业的流程、规章制度、规章制度做好工作，多请示报告多报告，不擅自做主，不喧宾夺主，以“高、严、细、实”的工作要求自我要求，工作能落地式，事儿讲得清，直接证据有保存，办事有根据，经得住查验，经得住磨练，真金不怕火。
如果你还想在这里继续做下去，你要学会妥协和理解。在工作上主动多汇报，他交代的事情一定努力做，做的结果也要及时汇报，在过程中也要多找他帮忙解决。一个小技巧，让他多帮帮你，甚至生活上请领导帮帮忙，会更容易产生信任的感觉。这点需要你放心强烈的自尊心，是个看上去简单但最难做到的方式，我们能不能让自己放下来，看你自己。忍一时，一定风平浪静，这道理古而有之。
2、亲近领导亲近的人。
舍不下面子，那就让他人帮忙传话。主动靠近领导圈里的同级人，让他们帮忙传话，找到自己不被待见的真实理由，改正或者直接揭短示弱。
3、放大矛盾，让公司人尽皆知。
当你和你的领导矛盾不可调和，这招制造矛盾，放大矛盾的方式也是保护你的一种的方式。千万不要害怕让人家知道领导不喜欢你，这个时候，如何在公司层面弱化领导对你的评价至关重要。
领导本身，在“如何评价你”这件事上，具备天然的优势。他可以在工作上对你做出任何负面的评价，还能自在的美名其曰说这是客观公正的评价。而你的任何反击，都有可能被认为诋毁。因此，你需要制造矛盾，向大家展示出来，这样一来，大家都会想到，他对我有意见，或许因为有私怨，从而导致在工作上打压我。
比如说找个机会和他发生生活里的矛盾，例如把他的车子碰了，或者一起打球时发生了冲突，或者吃饭的时，大家在一起因为某个小意见分歧互相争吵等等，要让大家有个统一的认识：我的领导和我是不合的，我们之间有很大的私怨。要让公司知道，尤其是HR，以及你的领导的领导。只有这样，他对你的评价也会被人想当然认为对你的个人打压，这个时候他的打分就会出现折扣。当然，如果你工作能力很弱，就加速die的进程，这时你应该记住的是“no zuo no die”。
4、离职或者调离。
这个方法很多年轻人都会用，现在都90后和00后已经惯用了，但我想说，这个方法很容易，但一旦形成思维惯性，你还是要长大了，你迟早也要上有老，下有小，都习惯用上面3个方面会让你的工作更顺利的。
我觉得在职场上和领导的关系很重要。在一定程度上，你和领导关系的好坏决定着你的职业前途。因为即使是小公司，想要升职也需要你上级的推荐。所以很多人挤破了脑袋也想得到领导的喜爱和重视。
那么在职场上怎么和领导处好关系：
一、从领导喜好出发
有一个成语是爱屋及乌，也就是喜欢的人喜欢某样东西，那你也会喜欢上那个东西。我们从领导喜好出发，就是以这个为基准，也就是当领导喜欢某个东西，他发现我们也喜欢这个东西的时候，虽然不一定就会喜欢上我们，但是他肯定会对我们产生亲近的感觉。这就是从领导的喜好出发，我们可以观察领导平时的一些细节，了解到领导喜欢什么。
二、顺着领导的心思
我们要学会顺着领导的心思走，在开会时，你要学会站在领导、公司角度看问题。当你站出来说了领导心里想法的时候，领导肯定会非常的喜欢你，也会很重视你，甚至培养你为他的接班人。所以我们要顺着领导的心思走，不要在台面上反抗领导，这可能不是最好的做法，但这是最合适的做法。
三、不要阿谀奉承太过
第三招就是在职场不要阿谀奉承太过。领导并不一定喜欢那些喜欢在职场上阿谀奉承的人，他们喜欢的是被无形中的追捧。一个一直在你跟前向你表达尊敬的下属，在领导看来没什么。但是在职场上非常认真、严谨，工作能力也很强大的员工偶尔在自己面前表达尊敬的时候，领导可以获得莫大的成就感。因此在职场更加要培养自己的能力，不要卑躬屈膝，做好自己。
认真做好本职工作，也不怕他刁难
答：可以说你感觉他最近对你的态度略有不同,想确认自己是否有什么做得不够好的地方需要改进。这可以让领导意识到问题,也给他一个解释的机会。3. 记录具体事例。如果公平问题持续存在,你需要记录下具体的事例。但在跟领导对话...
答：1、如果是在公司，你很喜欢和对公司的前途有很大期待，你先考虑是否是自己的问题，先找自己的问题，然后看看领导需要什么 2、研究下领导的性格和你的性格，可能相互之间性格有冲突，所以对人不对事 3、用钻石法则尝试去对待...
答：如何改变领导对你改变看法，如何再次给领导一个好的印象？有以下建议：一、错误一定要尽量避免，绝对不能重复犯错。新人刚到一个新的单位，对很多人事都不了解，对很多工作流程也不清楚，工作中难免出现顾头不顾尾，丢三落四...
答：如果您在职场中领导总是对自己进行批评，您可以考虑以下步骤来解决问题：客观评估自己的工作：检查自己的工作，以确保自己真的在工作中存在一些问题，并进行必要的改进。与领导沟通：与领导进行沟通，询问他们具体批评的问题，...
答：基于人性的这个特点，你可以和分管领导摊牌，警告他别太过分，自己也不是好欺负的。具体说词：领导，你最近对我是不是有什么成见？如果我工作上没做到位，你指出来我整改，毕竟都是想把工作干好，这我能够理解，但是一些小...
答：今后吃一堑长一智，以此事为警戒，认真工作、兢兢业业，用实际行动和良好的业绩，特别是用一、两件能使部门增光、领导有脸的事情，来增加他对你的好感，挽回损失...很多尴尬而无法解决的人际事情往往时间是最好的办法，所谓...
答：1.让自己在职场的地位硬起来 当你无法取代你的时候，你的领导会更加重视你。人人都喜欢欺负软柿子。在你脆弱的时候，没有人会在乎你的情绪，或者你的感觉如何。你的价值决定了领导者对你的态度。当你变得越来越优秀和不可...
答：碰到领导干部气愤指责，一定要操纵自己的情绪，保持理智，千万别言语出众，冷嘲热讽。人非圣贤，没有谁是完美无缺的，有一些属下由于不能承受领导干部的指责，立即怒斥领导干部，用言语攻击另一方。在职场中，千万别与领导干部...
答：在职场，领导并不会无缘无故排挤或者打压你，可以先反思一下自己，找出自身原因，再去想办法改变领导对你的态度。如果是你的能力不够，才导致领导对你的公平待遇，那么就先好好提升自己的能力，加强自己在职场的话语权，让...
答：这种现象在职场中确实常见，往往会发生在一些小领导身上，等级大的领导一般不会不尊重自己的员工。等级越低的小领导，越喜欢自以为是，因为他们的认知思维相对来说都偏低，都有很大的提升空间，以至于做出一些自认为很了不起的...
