领导故意针对你、欺负你，该怎么办？
领导总是针对我，应该如何解决？
1.职场上，领导一旦被激怒，就会被视为眼中钉，肯定会先把你拿下。领导也是普通人，所以会欺负弱者，如果你没有自己的原则，不懂得拒绝不合理的要求，选择逆来顺受，一旦有一天你再拒绝，就会让他失去理智，觉得“一切”都背叛了你，那么他肯定会给你一些惩罚让你继续向他屈服。没有哪个领导喜欢跟自己作对，到处抬杠的员工。即使你是一个有才华的人，一旦你挑战他的权威，让他颜面扫地，你只会受到他的惩罚。
2.在职场中，话语权非常重要。当你有话语权的时候，选择权越来越大，领导自然会尊重你三分。平时要注意表现和自我表现，千万不要成为职场上最沉默最低调的人。平时除了提升自己，还要学会混圈子，在领导圈子里脱颖而出，让领导看到你的表现，而不是一直默默无闻。所以，无论走到哪里，都要懂得用实力说话，用业绩证明，这样才能在职场上真正自信，也一定会获得领导的信任。但是，一个优秀的领导者不会为了个人利益而滥用权力进行报复，也不会通过打压员工来获得存在感。
3.如果对方已经无视面子，做出了一些伤害来对待你，那你就不用再留情了。每个人都有自己的弱点和缺点。有人贪钱，有人好色，有人不择手段贪利，有人贪利。只有找出他的缺点，收集相关证据，才有机会抓住对方，获得谈判的资格。下次对方刁难你的时候，你可以悄悄打另一部分牌，让对方害怕。
4.职场上，不管你和领导的关系有多差，都不要去打扰领导。虽然领导的行为让你感到不舒服，但你别无选择，只能忍受。这个道理大家都应该知道。你的领导永远是你的领导和你的顶头上司。不管你有多不满意，都不能给领导丢脸，因为如果给领导丢脸，肯定得不偿失。性格不好的领导也可能会公开批评你，当众告诉你你的不良行为，从而影响你的职业发展。所以在和领导相处的过程中，不要去挑战领导，只做好自己的本分，这样领导就没有理由针对自己。
在工作当中如果领导总是针对自己，那么肯定是产生了什么问题，所以说面对问题的时候，我们应该是去解决问题，之所以会针对自己，还有可能领导是对自己有意见的，所以说无论是在工作效率上面还是在处理人际关系方面，我们可以好好的注意一下，下面就让我们具体来看一下吧。
1.跟领导私下谈话。我们会发现，如果自己在工作上越来越困难，很有可能是领导在针对自己，如果觉得领导对自己的工作不满意的话，可以直接去询问领导去私下进行一场沟通，因为我们会发现如果一直在这种氛围去工作的话，很有可能自己的心理压力也是比较大，另一方面也会可能导致自己的工作效率也是比较低的，所以说我们应该选择沟通才能够真正的去解决这个问题。
2.解决工作上的问题。在工作上的问题无非就是两种，一种是自己的工作任务，另一方面是个人能力，因为工作任务如果不能够按时完成的话可能会加班，而有些老板可能会要求员工去进行加班，但是有些员工是非常不喜欢加班的，还有可能自己在某一方面老板怕自己不是很顺眼，另一方面是个人能力问题，如果自己的个人能力一直停滞不前，就需要及时的去学习，去提升自己的能力，这样才能够取得更多的成就，提升自己在公司的职位。这个过程当中我们也是在不断学习。
因为我们每个人都有每个人自己的工作压力，如果在公司领导还到处挑自己的毛病，可以跟领导去进行沟通，如果双方实在互不满意的话，其实就可以选择去辞职跳槽，但是这是一个比较复杂的过程，需要去认真的去做这个决定。
具体做法：在逢年过节时，带上礼品到分管领导家中拜访一下，请他照顾照顾，或者在办公室给他送张购物卡，标准根据你的工资来定，一般来说500元-1000元足够，吃人家嘴短、那人家手软，收了你的东西他肯定不会为难你。
以暴制暴。人性都是趋利避害的，看到好处都想要，看到坏处都想躲开，领导也一样，他们欺软怕硬，你越是软弱弱，他越是得寸进尺，如果你跟他玩狠的，他反而会怕你，他们离你远远地，怕你做出伤害他的事情来。基于人性的这个特点，你可以和分管领导摊牌，警告他别太过分，自己也不是好欺负的。
具体说词：领导，你最近对我是不是有什么成见？如果我工作上没做到位，你指出来我整改，毕竟都是想把工作干好，这我能够理解，但是一些小动作就不要搞了，我就是一名普通的干部，我也没什么追求、没什么前途，不像你前程远大，我光脚不怕穿皮鞋的，谁要是玩得太过火，我肯定让他伤敌800自损1000。我们在一起工作是缘分，没必要整来整去，闹到最后谁都没有好果子吃，你说对不对？
第三，借刀杀人。小人有很多下三滥的手段，你作为一个有着良好教育背景的人，你的手段肯定没有他腹黑，所以你斗不过他，小人可以没有底线，你为什么要自我束缚，你不敢惹他，但是你可以找一个敢惹他的人，在他们中间故意制造矛盾点，借别人的手收拾他，达到引友杀敌的目的，这样就可以不战而胜。
具体做法：你可以投靠在他的竞争对手名下、以竞争的名义制造矛盾点，让他们鹤蚌相争，你正好从中取利，借用竞争对手的刀干掉他，你还可以拉拢那些对他有意见的人，你们批次形成同盟，人为的掣肘他，让他陷入十面埋伏中。
四，投诱饵敌，只要是人都是有七情六欲的，你们分管领导给你小鞋穿，你可以主动接近他，比如请他吃吃饭、洗洗澡、泡泡脚、按按摩等，顺便给他安排一些服务，引诱他下水、然后想办法拿到要害证据，有了这个杀伤性武器在手中，你想怎么整他都可以，他也绝对不敢还手。
具体做法：比如你提前在按摩房装好摄像头（调整角度），然后给他安排按摩服务，让他和技师共处一室，给足他们发挥的空间，只要他敢越过雷池，那么他的大把柄就在你的手中，他绝对不敢再欺负你，反而害怕你。
五，借水行舟。领导都是欺下媚上的人，他们对上级极尽巴结，对下级则疯狂打压，你的分管领导之所以敢欺负你，就是因为你没有靠山，没有人在背后为你撑腰，要想破解这种局面，你可以下点本钱，靠上一个大领导，他知道你有后台，自然会投鼠忌器，就再也不敢欺负你了，反而处处帮助你。
具体做法：单位里领导或多或少对你有所关照，所以你打着感谢的旗号，到大领导家中拜访一下，感谢领导的提携与关照，他们能走上领导岗位，绝对都是聪明人，只要你去了他家中，和大领导建立起良好的互动，平时多走动走动，帮助他跑跑腿、办办事，成为大领导的身边人，你的分管领导自然不敢欺负你。
1、主动沟通，获得认可
无论在工作中出现问题，特别是对你有误解的时候，你都要通过沟通的方式让对方充分了解你，放下对你的偏见。
我的朋友其实是想在工作中做出成绩的，但是因为不了解领导的性格，自己处理事情的风格比较直接，所以导致了和领导的矛盾，如果在工作中出现想法的时候能主动和领导沟通，那么肯定不会造成被穿小鞋的后果，可能自己也会越来越得到领导的认可。
2、坚持立场，说明原因
当你和领导意见不一致的时候，不一定是你的意见不对，这个时候你不能因为对方是领导就放弃主要的想法，而是要抓住事情的核心，坚持自己的做事立场，让领导看清楚你对工作的认真和负责，并向领导说明你产生某种结论的原因。
一般来说，只要你坚持自己的想法，领导会给你几次试错的机会，但如果你每次都失败，那么你就很难真正赢得领导的认可，以后领导可能就不会听你的建议了，所以在提建议时，最好仔细思考，经过认真研究和判断后再提出建议。
3、学习提升，赢得尊重
当你的能力逐步提高，职场核心竞争力逐步形成，在工作中话语权不断，在项目上有自己的经验和做事的结果时，你就会越来越强大，领导当然会更加信任你。
俗话说的好 "积累财富千万，不如薄技在身。使之易学而能贵，莫过于读书"。遇到领导的困难，不必急于反击，而是先沉淀自己，努力提高，当你变得不可替代时，领导自会尊重你的天。
做好本职工作，凡事有请示，有汇报，有邮件，有签字
下班之后，加油充实自己，提升自己的能力。
静待时机，离开这个环境，去到更好的机会。
两条路。
第一条，卧薪尝胆，忍辱负重，找到领导的错误就向上举报！
第二条，直接怼回去，大不了换地方！
如果是短期行为，先自我复盘最近做呢那哪些？其次后面自己工作反复核实再工作汇报。如果是长期行为，先考虑是否在自己的接受范围及是否触及原则，其次可以考虑换工作。
答：具体做法：单位里领导或多或少对你有所关照，所以你打着感谢的旗号，到大领导家中拜访一下，感谢领导的提携与关照，他们能走上领导岗位，绝对都是聪明人，只要你去了他家中，和大领导建立起良好的互动，平时多走动走动，帮助他跑跑腿、办办事，成为大领导的身边人，你的分管领导自然不敢欺负你。
答：我们会发现，如果自己在工作上越来越困难，很有可能是领导在针对自己，如果觉得领导对自己的工作不满意的话，可以直接去询问领导去私下进行一场沟通，因为我们会发现如果一直在这种氛围去工作的话，很有可能自己的心理压力也是比较大，另一方面也会可能导致自己的工作效率也是比较低的，所以说我们应该选择沟通...
答：例如团队之间合作需要你出手的时候，突然表现出出人不出力的现象，相信你的领导会烦的焦头烂额，同事也知道了你存在的重要性，一般后面不会再故意欺负你。三、在工作中学会收集证据，并且保存好 现实的职场中，就是明枪易躲暗箭难防的江湖，甚至身边的坑比比皆是，尤其是面对领导的各种批评时，自己一定...
答：4. 寻求上级支持：如果您已经尝试了沟通解决，但问题仍然存在，或者您觉得无法独自解决，那么不妨向上级寻求支持。与领导或人力资源部门的成员进行交流，向他们详细说明您的遭遇，并寻求解决方案。他们可能会采取适当的行动来帮助您解决问题。5. 保护自己的利益：在面对排挤和欺负时，保护自己的利益是至关...
答：二、避免和领导冲突 在领导正在激烈地针对你的时候，比如不停地给你安排任务的时候，不要一棍子全部打死，而是对这些任务进行理智的分析，看看哪些确实是自己岗位职责中的任务，哪些应该由别的部门来做，而不要什么都不看就全盘接受，或者是一棒子全部打死，哪一个都不接受。如果自己真的走极端...
答：1. 针对领导对你的欺负，可能是因为他感觉自己的权威受到了挑战。这样的领导可能过于在意权力，心胸狭窄，以权谋私。要小心避免犯错，以免给他留下抓住你把柄的机会。如果不能委曲求全，可以直接坚持原则，争取自己的权益。毕竟职位是公司授予的，员工也有自己的尊严。不能委屈求全，要有自己的立场。2. ...
答：分析分析是不是你工作中有失误或者站错队了，及时调整。如果没有效果，就摊牌吧，针锋相对吧，光脚的不怕穿鞋的。
答：比方说你们工作比较繁忙，你的领导也是忙得一筹莫展，这个时候你就故意去请个病假，给他雪上加个霜。正好此时不能少了人手，但是你就是明示暗示地表达出自己的不满来，你只需要把你的底线带到，他不能拿你怎样。4、学会收集和保留证据 面对着领导可能的责难，一定要在平时多留点心眼，把一些关键的...
答：如果是你的能力不够，才导致领导对你的公平待遇，那么就先好好提升自己的能力，加强自己在职场的话语权，让领导看到你的能力，获得领导对你的信任。第二招：软硬并施，沟融化解 人善被人欺，如果发现你的领导故意欺负你、打压你，不要总的谦让忍耐，也要适当的学会反击，可以主动和领导沟通。在和...
答：既然他是你的领导想必你是不能冒犯他的。你不用故意与他为敌，你只需要做到在他面前不卑不亢。做好自己的事情。如果他这样还欺负你，你又没有做错事你可以在注意自己的态度的情况下和他理论，相信群众的眼睛是雪亮的，不会有人说你错了哈。～ 希望你工作顺利噢。～...
