职场中领导对你有意见，故意时不时地整你怎么办？
当你很明确的知道，领导真的对你有意见，或者确实是故意在整你，你可以有以下思路：
你需要明确的知道，领导对你有意见的原因。是因为误会？是因为理念不一致？还是因为你不听他的？
有时候，一个很小的信息不对称或者时间差，就会造成误会。这个时候领导心眼小就会很麻烦。你解释吧，这个事不值一提，你不解释吧，它确实影响了领导对你的看法。但我建议还是要尽量试图找到机会解释。这里有个“疑邻盗斧”效应，详见我的文章：《你一定遭遇过职场上的“疑邻盗斧”现象》。
如果是因为观念不一致，甚至造成你无法执行他的决定。那么，情况就更严重和复杂了。
你顺从吧，你难受。你硬顶吧，被穿小鞋。这时你需要判断一下场上的局势。如果你的意见非常合情合理但领导不采纳，那么你和领导本质上就是不和谐的，你一方面继续做好本职工作，不要漏出破绽和把柄，等待时机，穿小鞋是暂时的，这种领导往往走不长，从长远看，他不可能永远是你领导，你也不可能让每个领导都喜欢你。有时候你给出点你的厉害，别人也就知道你的底线在哪里了。
但你的身边依然阳光明媚灿烂。
领导对自己有意见，那自己就要好好反省自己是不是工作没做好，或者是自己哪些地方需要改进。这是一个提升自我的过程。
如果领导时不时整你，那你就要谨慎了。因为一个品德高尚的领导，是不会对自己的员工耍坏心眼的。
也可以自己创业，因为创业意味着你有更多的可能。
你要么远离整你的领导，尽量不要跟领导发生正面冲突，你只需要脚踏实地，认真做事，用心做人。相信当公司看到你的价值时，领导也会对你有所改观，而更加珍惜你。
一、分析和解决问题
我们在一般时候都和领导相处得还可以，虽然谈不上熟悉和亲近，但是起码还是和谐共处，只在工作上有交集。但是有的人却会发现，领导不知道为何突然开始针对自己了，有时会突然加一批任务给自己，说这是紧急任务，一定要尽快完成，可是自己忙成狗的时候，旁边的同事却在悠闲地看文件，有的人还会被领导调岗，安排到自己完全不擅长的岗位上去。
在遇到这些情况的时候，先不要慌张或者愤怒又或者悲伤，而是要先抑制自己的情绪，冷静下来之后再做理性地分析，看看自己时不时在最近有什么事情让领导不快了，还有自己的工作上有什么比较大的问题自己却没有发现，领导之前有没有给过什么暗示之类的，把问题找到，之后再根据这个问题来进行解决。通常情况下，在这种时候最好保持低调，在和领导谈论时可以尽量保持真诚和善意，这样领导才会和你沟通，并且解决这个问题。
二、避免和领导冲突
在领导正在激烈地针对你的时候，比如不停地给你安排任务的时候，不要一棍子全部打死，而是对这些任务进行理智的分析，看看哪些确实是自己岗位职责中的任务，哪些应该由别的部门来做，而不要什么都不看就全盘接受，或者是一棒子全部打死，哪一个都不接受。如果自己真的走极端，就正好上了领导的当，给了他开除你的理由。
所以自己要小心谨慎，同时避免和领导正面冲突，如果真的变成了针尖对麦芒的局势，那就不好挽回了。所以在日常上班时，还是要对领导保持合理地尊重，但对他的无理要求，则是要有礼貌地拒绝，并且充分说明自己的理由。
三、在高层领导面前表现
如果领导还是不停地针对我们，我们就可以去找他的上级，在高层领导面前找到恰当的机会时，就跟高层领导展示一下自己的能力和成果，高层领导看到你的能力的确是优秀的，便会对你有所关注，从而让领导对我们有所忌惮，不再对我们进行针对。
这种情况主要是针对自己的能力的确十分出众的时候使用，在高层的眼里，他们为了公司的发展是喜欢用实用主义的眼光去看问题的，如果领导和员工产生矛盾，如果没有一方没有太严重的错误，他们就会选择对自己伤害比较小的方式，一般都是留着领导而舍弃员工。但要是员工能力也十分出众，是公司重要资源的话，这是损失最小的办法就是把两个人劝住，在一起和谐共事，这样就不会产生太大的损失了。
总结
所以我们面对领导的故意下绊子时，不要先急着慌神，而是要分析和解决问题，避免和领导的冲突，最终和谐地化解矛盾。
我们在一般时候都和领导相处得还可以，虽然谈不上熟悉和亲近，但是起码还是和谐共处，只在工作上有交集。但是有的人却会发现，领导不知道为何突然开始针对自己了，有时会突然加一批任务给自己，说这是紧急任务，一定要尽快完成，可是自己忙成狗的时候，旁边的同事却在悠闲地看文件，有的人还会被领导调岗，安排到自己完全不擅长的岗位上去。
在遇到这些情况的时候，先不要慌张或者愤怒又或者悲伤，而是要先抑制自己的情绪，冷静下来之后再做理性地分析，看看自己时不时在最近有什么事情让领导不快了，还有自己的工作上有什么比较大的问题自己却没有发现，领导之前有没有给过什么暗示之类的，把问题找到，之后再根据这个问题来进行解决。通常情况下，在这种时候最好保持低调，在和领导谈论时可以尽量保持真诚和善意，这样领导才会和你沟通，并且解决这个问题。

二、避免和领导冲突
在领导正在激烈地针对你的时候，比如不停地给你安排任务的时候，不要一棍子全部打死，而是对这些任务进行理智的分析，看看哪些确实是自己岗位职责中的任务，哪些应该由别的部门来做，而不要什么都不看就全盘接受，或者是一棒子全部打死，哪一个都不接受。如果自己真的走极端，就正好上了领导的当，给了他开除你的理由。
所以自己要小心谨慎，同时避免和领导正面冲突，如果真的变成了针尖对麦芒的局势，那就不好挽回了。所以在日常上班时，还是要对领导保持合理地尊重，但对他的无理要求，则是要有礼貌地拒绝，并且充分说明自己的理由。
三、在高层领导面前表现
如果领导还是不停地针对我们，我们就可以去找他的上级，在高层领导面前找到恰当的机会时，就跟高层领导展示一下自己的能力和成果，高层领导看到你的能力的确是优秀的，便会对你有所关注，从而让领导对我们有所忌惮，不再对我们进行针对。
这种情况主要是针对自己的能力的确十分出众的时候使用，在高层的眼里，他们为了公司的发展是喜欢用实用主义的眼光去看问题的，如果领导和员工产生矛盾，如果没有一方没有太严重的错误，他们就会选择对自己伤害比较小的方式，一般都是留着领导而舍弃员工。但要是员工能力也十分出众，是公司重要资源的话，这是损失最小的办法就是把两个人劝住，在一起和谐共事，这样就不会产生太大的损失了。
领导对你有偏见，怎样避免受委屈？这3个锦囊妙招送给你
不少人会抱怨领导过于偏心，对待自己就是起早贪黑，一个人顶得上三个人的工作，工资却没有见得有什么上涨的迹象。而领导眼前的红人，又做得十分轻松，就算没有做好，也不会得到领导过多的责骂。
这两者的差距，让领导的不公平对待形成了他们喉咙里的一根刺，咽又咽不下去，吐又吐不出来。纯粹就是在恶心自己。偏偏又不好乱换工作，怕这样去了新公司，依旧是一样的待遇。其实，在所有的公司里，“能者多劳”的现象屡见不鲜，有的人认为这是一种锻炼，而有的人认为这是一种消耗。
不过大部分的人，评价“能者多劳”这种现象的时候，大多都是从个人的角度出发，认为这是在压榨员工，但从公司的角度出来，能者多劳是管理者对于公司成本支出的一种节省考虑。作为领导者而言，一碗水端平只会降低公司业务的效率、资本的额外的支出，而非在意个人的效率。
实际上，从长远的角度来看，能者多劳的现象，对于企业和员工并不是什么好事，只是大多数管理者还未意识到这一点，才会导致更多的不公平的现象产生。面对这样的情况时，又该如何避免受到委屈呢？
1、下不为例
有时候，领导之所以对你有偏见，是在你之前的做的事情里，犯下的错误让他印象特别深刻，因此非常在意你犯下的错误会不会再犯。所以你可以试着向领导表达的自己的态度，讲清楚自己的态度就是犯下一次的错误绝不会再犯。
你要保持平稳的情绪，让领导多考虑一下你现在的情况，并结合你最近的成绩，发现你并没有犯下之前一模一样的错误。在沟通的过程中，让自己的语气非常的诚恳，并且把领导放在很高的位置上，这样就会让你和领导之间矛盾得到有效的解决。

2、调节自身
面对不公平的待遇时，光是一时的谈话是无法快速解决问题的。如果你发现跟领导的沟通，不能很快改变你的现状时，那么就先改变自己的心态。专注于自身的发展，将每一次的任务当成一种磨砺。不求每个任务都能做的十分的出色，只求能在每次的任务中，能够获得好的收获。
进一步增进自己的实力，当你看待问题的角度不同的时候，你的心情也会发生转变，产生的委屈感就会慢慢消失了。不过，这只是一时缓解的办法，你还是要注意转换领导对你的态度。不然，他给你的任务就会不断增加难度，想办法压榨你。

3、争取利益
在职场中，很多人因为害怕失去领导的关注，或者说跟领导结下矛盾，因此不敢去跟领导提起自己的利益。但是，如果你不去主动争取自己的利益，领导就不
01、平常心对待，不要和领导硬碰硬
有的人不懂如何和领导相处，遇到领导的不公平对待，总是干脆地怼回去，和他硬碰硬不给领导留一点脸面。
其实这是错误的做法，领导在上，你在下。他手上有权力，你这样公然地得罪他，等到日后年终考评或者是月考评，给你评选最低。你也只能哑巴吃黄连，有苦说不出。
之前我有个同事，工作干得挺好的，就是看不惯领导总管着他。有一次因为工作上的失误领导说了他两句，他就到处和同事说领导的坏话。后来传到领导的耳朵里，自然没有他的“好果子”好吃。每次能出成绩的任务都不让他参加。他遇到工作上的小失误，领导也给它无限放大，罚了他50元钱，同事因为不服气就提出了离职。
02、如何做才能让领导对你改观
领导手里有权，我们和他对着干，难免被领导“穿小鞋”怎么做，让领导对你改观
1、认真工作，调整心态
与其和领导、同事纠缠不清，还不如把所有的精力都用在工作上，只有把业务水平提高，做出出色的成绩，领导也会对你改观，不会再找你的麻烦，没有什么理由在说你了。
你在部门里面做出成绩，他的脸上也会有光，自然会高看你一眼。
2、人在屋檐下不得不低头
领导都不喜欢那些和自己对着干的人，偶尔奉承一下他，他安排什么工作尽量把工作做好，执行到位。我们工作也顺利，领导也不会再找你的麻烦。
3、精进自己，提升业绩
如果你不想在他手底下做事，又不想奉承领导，不如低头做事，努力提升业绩，做出成绩后，超越领导也不是什么难事。
1、下不为例
有时候，领导之所以对你有偏见，是在你之前的做的事情里，犯下的错误让他印象特别深刻，因此非常在意你犯下的错误会不会再犯。所以你可以试着向领导表达的自己的态度，讲清楚自己的态度就是犯下一次的错误绝不会再犯。
你要保持平稳的情绪，让领导多考虑一下你现在的情况，并结合你最近的成绩，发现你并没有犯下之前一模一样的错误。在沟通的过程中，让自己的语气非常的诚恳，并且把领导放在很高的位置上，这样就会让你和领导之间矛盾得到有效的解决。

2、调节自身
面对不公平的待遇时，光是一时的谈话是无法快速解决问题的。如果你发现跟领导的沟通，不能很快改变你的现状时，那么就先改变自己的心态。专注于自身的发展，将每一次的任务当成一种磨砺。不求每个任务都能做的十分的出色，只求能在每次的任务中，能够获得好的收获。
进一步增进自己的实力，当你看待问题的角度不同的时候，你的心情也会发生转变，产生的委屈感就会慢慢消失了。不过，这只是一时缓解的办法，你还是要注意转换领导对你的态度。不然，他给你的任务就会不断增加难度，想办法压榨你。

3、争取利益
在职场中，很多人因为害怕失去领导的关注，或者说跟领导结下矛盾，因此不敢去跟领导提起自己的利益。但是，如果你不去主动争取自己的利益，领导就不会管你。
领导对你有偏见，怎样避免受委屈？这3个锦囊妙招送给你
不少人会抱怨领导过于偏心，对待自己就是起早贪黑，一个人顶得上三个人的工作，工资却没有见得有什么上涨的迹象。而领导眼前的红人，又做得十分轻松，就算没有做好，也不会得到领导过多的责骂。
这两者的差距，让领导的不公平对待形成了他们喉咙里的一根刺，咽又咽不下去，吐又吐不出来。纯粹就是在恶心自己。偏偏又不好乱换工作，怕这样去了新公司，依旧是一样的待遇。其实，在所有的公司里，“能者多劳”的现象屡见不鲜，有的人认为这是一种锻炼，而有的人认为这是一种消耗。
不过大部分的人，评价“能者多劳”这种现象的时候，大多都是从个人的角度出发，认为这是在压榨员工，但从公司的角度出来，能者多劳是管理者对于公司成本支出的一种节省考虑。作为领导者而言，一碗水端平只会降低公司业务的效率、资本的额外的支出，而非在意个人的效率。
实际上，从长远的角度来看，能者多劳的现象，对于企业和员工并不是什么好事，只是大多数管理者还未意识到这一点，才会导致更多的不公平的现象产生。面对这样的情况时，又该如何避免受到委屈呢？
1、下不为例
有时候，领导之所以对你有偏见，是在你之前的做的事情里，犯下的错误让他印象特别深刻，因此非常在意你犯下的错误会不会再犯。所以你可以试着向领导表达的自己的态度，讲清楚自己的态度就是犯下一次的错误绝不会再犯。
你要保持平稳的情绪，让领导多考虑一下你现在的情况，并结合你最近的成绩，发现你并没有犯下之前一模一样的错误。在沟通的过程中，让自己的语气非常的诚恳，并且把领导放在很高的位置上，这样就会让你和领导之间矛盾得到有效的解决。

2、调节自身
面对不公平的待遇时，光是一时的谈话是无法快速解决问题的。如果你发现跟领导的沟通，不能很快改变你的现状时，那么就先改变自己的心态。专注于自身的发展，将每一次的任务当成一种磨砺。不求每个任务都能做的十分的出色，只求能在每次的任务中，能够获得好的收获。
进一步增进自己的实力，当你看待问题的角度不同的时候，你的心情也会发生转变，产生的委屈感就会慢慢消失了。不过，这只是一时缓解的办法，你还是要注意转换领导对你的态度。不然，他给你的任务就会不断增加难度，想办法压榨你。

3、争取利益
在职场中，很多人因为害怕失去领导的关注，或者说跟领导结下矛盾，因此不敢去跟领导提起自己的利益。但是，如果你不去主动争取自己的利益，领导就不会管你。
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答：如果你是领导，你会选择对谁发火呢？在职场中，有一点是必须要学会的—厚脸皮。你现在如果很明确这个领导不喜欢你，那你为何不好好利用这一点呢？在领导故意给你麻烦时，最好在公众的注视下，眨眨你的大眼睛，笑的很...
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答：这是有人觊觎你现在的位置，领导应该也有要替换的意思，现在是给你提前打个预防针，免得真动你时候，你会太吃惊闹脾气，其实都是借口，领导的语言艺术你要学会体会，逢年过节时候是不是该活动下。
答：领导故意打压你肯定是有原因的，领导刻意打压再提拔员工。1、打磨个性 电视剧中，老大面对手下，经常都气势嚣张地说一句：“是龙你得盘着，是虎你得卧着！”其实职场也是一样。刚毕业的年轻人，一般都说比较心高气傲，...
答：在职场中，我们有时会遇到这样的情况：自从做错了某件事情后，感觉领导看自己的眼神都变了，甚至连上班打招呼时，都感觉对方爱答不理的，你心里肯定会想："是不是领导心里对我有什么意见啊？"那到底该怎么办，才能解决...
答：在职场当中意见不合是常有的事情，面对这种事情的时候，就是展现自己高情商的时刻，该逃避的时候逃避，该沟通的时候沟通，该反击的时候也得反击，毕竟最重要的事是能够完成领导给予的工作，和领导之间达成共识，对于某些事情不...
