如何改变上司对自己的印象？

你可以用以下方法来处理。首先你看你的领导是否是属于宽宏大量的人，小肚鸡肠的领导就不要费工夫了，如果你的领导属于前者，你就可以去尝试扭转他对你的坏印象。

1、领导是个怎样的人

先看领导这一方，如果这个领导是个肚量大的人，他就能客观评价你的表现，不会因为你没加班，或者无意中顶撞了他几句，就给你判死刑，还有复活的余地。如果恰巧你比较倒霉遇到了一个小肚鸡肠的领导，那就等着被穿小鞋吧，想改观基本不可能，除非公司老板是你二舅。

我一个亲戚家的孩子，在一个互联网公司做运营，她总觉得自己的领导不如她，就会安排活，有时候会顶撞几句，结果最近领导给她安排了很多难度很大的活，把一些简单且能很快出成果的活都安排给了其他人。

从她的领导行为来看，明显就是小肚鸡肠型，你后面做得再好也不可能改观，他现在是戴着有色眼镜看你，不会以你的能力来评价你，所以没机会的。所以我劝她韬光养晦，别再和她的领导发生直接冲突，过完今年赶紧辞职。

2、你要怎么做

我原来有个同事，做测试的。刚进来第一年啥都不懂，还从来不加班好好补补课，每次部门聚餐的时候就他喝得多，吵得欢，所以给领导留下一个印象，啥也不会，就会喝酒，所以他也被放入了待淘汰的黑名单。

可是后来他逆袭了只用了三步。

第一：每天下班后不是马上走人，坚持加班，有时候确实是工作任务重，有时候就是为了加班学习补课。

第二：学习新技术，主动和自己的组长沟通把自动化测试的技术预研任务领过来。结果半年的时间还真得把这个技术给攻克了，有些项目上开始启用自动化测试脚本，也确实提升了测试效率和测试质量。

第三：当他的组长辞职时，主动提出来担任测试组长职位，让领导避免了再去招人，而且让领导觉得他敢于迎难而上，是负责担当的表现，所以领导对他的看法改观了。他也不负所望，把测试组管理的井井有条，效率高，肯吃苦。