上司对我的态度很差，该如何改变这种状况？
先说一下理论吧:
一般来说决定人成功有三个重要因素
IQ EQ AQ
IQ 指的是一个人的基本智商,比如一些基本的社会知识,专业知识...
EQ 指的是一个人控制自己情绪的商数,是指一个人在面对事件是的控制情绪的能力.
AQ 指的是一个人面对逆境的商数,面对逆境是否能够真正站起来,越挫越勇的能力.
一个人从学校毕业之后其实IQ已经不重要了.因为走上社会后没有人再去问你的各项知识了.你如果不信我问问你,硫酸的分子式是什么,估计你全部都忘记了.所以更重要的是EQ和AQ
看到您所面对的事件我有4个想法;
1.您是否是因为情绪控制不好,而使领导不满?是否没有及时完成该领导交付的任务?您要明白领导的想法是其实和下级员工有时是不一样的,他们也许为了平衡员工之间的关系而作出一些看似不合理的决定,其实有时是有其他深意的.
2.任何一个人在一个组织中也不可能被所有的人满意,可以这样理解.若组织里所有的人都说你好,那么你有问题;为什么坏人也说你好?若组织里所有的人都说你不好,那么你有问题;为什么好人也说你不好?事实上你应该做到这种程度:在一个组织里,所有的好人都说你好,所有的坏人都说你不好,那么你就成功了.现在我问你,公平的说你的老总是好人还是坏人?
3.这是一个逆境,你将如何面对?迎难而上还是退而求安?我想你既然在这里问这个问题那么就绝不会选择后者,你现在要作的就是迎难而上,不仅要不碰南墙不回头,而且要碰到南墙也不回头,并且撞碎南墙通过去,那样的话就说明你的AQ很高.
以上是我的想法,希望对您有所帮助.
4.最后的一个想法,也是最不想提及的,在一个组织里,若有一个人说你有问题那么有可能是那个人有问题,若所有的人都说你有问题,那么就是你有问题,你不会是这种情况吧?最好也检讨一下自己.
果你不打算继续做这份工作，你不必害怕做你真正快乐的工作生活。如果你不想放弃你的工作，你应该反思自己，尽可能提高自己，让你的老板喜欢你。最好还是做自己。反正你表现不错，老板也不会开除你。建议你找个机会，向领导深度汇报你的工作和想法，主动表达你的善意。一般的领导对下属不好，要么是领导有问题，要么是下属做错了事，让领导愤愤不平。
无论如何，我们都应该主动表达善意和忠诚。也许会有效果。如果你不做，情况不会改变。你的领导不信任很多人。做好自己的工作就好，忽略太多的信任缺失。反正有工资就好。进入职场后，很多人都会遇到这样一个难题，那就是他们上次对自己的态度不好。有些人想匆忙改变这种情况，努力讨好着色，结果却适得其反。
做好你的工作，一味地想改变现状只会弄巧成拙。不如把工作做好。虽然领导可能对你有一些偏见，但是领导从来不会讨厌一个一直在努力工作的下属，最好的办法就是用自己的行动改变领导对自己的看法。换位思考领导是只为你，还是为所有其他员工，如果他只针对你，那你应该换个思路。领导为什么要这样对你，你摸过领导的额头了吗，还是因为你在工作中遇到了一些问题。
只有找到问题的根源，才能解决问题。如果领导对其他员工有这种态度，那你也不用担心，因为可能你的领导就是这种脾气。生意就是生意。虽然遇到态度不好的领导会让人觉得不舒服，但你首先要做的是冷静下来。你对这件事感到厌烦，影响了你的工作，你将得不偿失。其实领导和员工之间真的没有太大的矛盾。
很多人在进入职场之后都会遇到这样一个难题，那就是上次对自己的态度很差。有些人想要急于改变这种现状，努力的讨好上色，结果只会得到反效果。那么我们究竟应该如何去改变呢？
一、做好本职工作
如果你一味的想急于改变现状，只会弄巧成拙，所以还不如踏踏实实的做好本职工作。虽说领导可能对你存在一些偏见，但是领导从来都不会讨厌一个一直勤勤恳恳工作的下属，所以最好的办法，其实就是用自己的行动来改变领导对自己的看法。
二、换位思考
领导究竟是只针对你一个人，还是针对其他所有的员工都这样呢？如果他只针对你一个人，那你就该换位思考一下，领导为什么要这样对你了，究竟是你触了领导的眉头？还是因为你在工作上出现了某些问题？找到问题的根源才能够进行解决，如果领导对其他员工都是这个态度，那你就无需担心了，因为可能你的领导只是这个脾气而已。
三、公事公办
虽然说遇到一个态度差的领导，让人感到很不舒服，但你首先做的还是应该放平心态，如果你因为这件事情感到厌烦，而影响到工作，那就得不偿失了。其实领导和员工之间真的没有什么太大的矛盾，毕竟只有工作上的事情而已，只要你做好工作上的事，其他的全都公事公办，也没有必要太在意领导的态度。实在搞不清楚领导究竟为什么生气，那就先不要搞清楚了，做好自己的工作才是最重要的，时间长了这件事情自然也就会过去了。如果很长时间之后领导依然还是如此的话，那么就可以考虑换一份工作了。因为这位领导有可能只是单纯的看你不顺眼。
上次对你的态度很差，一定是有原因的，可能你之前做过什么事情给他留下了不好的印象，你可以改变自己的这种行事方法给领导留下一个焕然一新的印象，让他对你的态度转变
其实自己也应该改变自己的工作态度，把自己的工作效率提升起来，提升自己的工作能力。
我们应该从自己的身上找找原因，是否是自己做的不好？我们应该多与上司沟通，按时完成自己的工作，保证自己工作的质量
平时在工作的时候应该更加认真一些，多和自己的上司沟通。
答：改变你自己，用你的优点弥补他的缺点。当然，工作和表达应该是艺术的，否则会让你的老板难堪。安静地做事。你的老板并不愚蠢。你可以实现你的善意。多和你的老板碰面，找到自己的角色，和任何人打交道都是为了满足你的需要...
答：一、做好本职工作 如果你一味的想急于改变现状，只会弄巧成拙，所以还不如踏踏实实的做好本职工作。虽说领导可能对你存在一些偏见，但是领导从来都不会讨厌一个一直勤勤恳恳工作的下属，所以最好的办法，其实就是用自己...
答：领导很看不起人，应该怎么办？1.减少反抗，保持适当距离。领导不喜欢你，证明你在职场没有站稳脚跟。如果此时有对抗的情绪，只会让自己更快“堕落”。官大一级压死人，拼死抵抗只会让领导更加打压你。这个时候你要理智，不...
答：要从自己骨子里面高度的认识。5、不化。也就是顽固不化，领导对这样的人冷漠太正常了，因为他没有办法改变你，也没有办法让你进入到正常的工作状态，对你不热不冷的，也是人之常情，所以，一定要从自己身上找问题，...
答：引言：有些上司他的脾气特别的差，经常性的会批评员工，如果是小编遇到这种老板的话，应该会先选择接受，不能产生逆反心理，要不然的话会直接影响到我的工作，之后也会私自的去找领导沟通，看能不能解决一下这个问题。真的...
答：纰漏、损失造成后，自然而然的，我们会受到领导的批评。那么今天我们说说上司经常批评我，对待我和同事的态度完全不同，该怎么办？1.不去安抚领导的情绪 很多时候我们会说:“我知道我错了。别生气。都是我的错。”但是，...
答：如果这种下属态度端正，正确对待，就是可塑之才，遇到提职加薪，我一定会选择那个挨批评多、工作卖力的人。而那种没有潜力的人，我只会表扬着他们，哄着他们完成基础工作就行了，因为心里明白，他们不会被提高到管理职位。综...
答：如果在工作中遇到了一个脾气很坏的上级，就要表现的机灵一点，不要和其发生正面冲突。只要你按时完成工作，上级也不会太过于挑刺，就是对你的态度不怎么好办了。少说少看多做事。有些上级的脾气确实是比较坏的，认为自己的...
答：至于领导针对你的事情待后处理。结语可以通过适当渠道和上级交心，谈谈你的内心感受，诚心诚意请上级对自己多关心、多帮助、多提携。上级知道了你的感受，感到了你的真挚感情，就可能在以后与你相处时的方式上有所改变。
答：如何改变领导对你改变看法，如何再次给领导一个好的印象？有以下建议：一、错误一定要尽量避免，绝对不能重复犯错。新人刚到一个新的单位，对很多人事都不了解，对很多工作流程也不清楚，工作中难免出现顾头不顾尾，丢三落四...
