工作中遇到一个脾气很坏的上级，这该怎么办？
如果在工作中遇到了一个脾气很坏的上级，就要表现的机灵一点，不要和其发生正面冲突。只要你按时完成工作，上级也不会太过于挑刺，就是对你的态度不怎么好办了。
少说少看多做事。
有些上级的脾气确实是比较坏的，认为自己的下属就应该听自己的话，不要问太多的问题，只需要服从自己的安排就可以了。你就可以秉持两个原则，就是少说少看与多做事。这样就可以让你的上级比较的放心，不会认为你有升职的想法，只想做一个小职员。在为其办事的时候你也要留一个心眼，不要把事情办得太快，不然上级就有可能压缩，下次办理某个业务的时间让你越来越累。因为这样的上级是没有人性的，只会压迫自己的下属，然后让自己的工作变得越来越轻松。有些上级还可能把自己的任务交给自己的下属，如果不给其完成的话，就会给你穿小鞋。
机灵一点，服从命令，赶紧调职。
某些上级的工作能力是比较强，但是脾气是很差劲的，根本不能获得下属的尊敬与喜爱。这样的上级也只能成为一个小领导，不可能成为中层领导或者大领导。你作为一个小职员就要服从上级的命令，并且还要经历一点，不要问很多的为什么可以给出一个方案，然后再让上级提出意见。在上班的时候要积极的找工作，可以骑驴找马，不要在这家公司待过长的时间，让公司压榨你的价值。辞职之后就可以去新的公司工作，也能让你比较的快乐。
总结
市场上的公司是比较多的，虽然大公司很少也比较难尽，在小公司还是有不少的。你可以先积累一些经验，然后再去大厂中工作，就能获得比较好的福利待遇。
在工作当中如果遇见了一个脾气很坏的上级，作为员工首先应该了解一下上级的领导能力究竟如何。如果上级的领导能力非常的好，只不过是脾气差了一点，也就不要过多的理会。其实在生活中有很多上级领导为了展现出自己领导的身份，从而会用坏脾气对待员工，但是心却是好的。不管做任何事情总是会时时刻刻想到自己的员工，作为员工也没有必要和上级有过多的接触。
工作中遇到一个脾气很坏的上级
提及到公司的领导，每一个人的脾气都是有所不同的，作为员工要知道领导之所以能够当上领导，主要还是因为自己在领导人员方面会有一定的能力。所以才能让更多的人对领导表现出毕恭毕敬的样子，即使领导的脾气比较坏，也应该了解一下领导为什么会有这样的坏脾气。是不是因为员工做错了事情，还是因为领导天生就摆出了一副臭脸。
员工和领导的关系
作为员工在和领导之间的相处时，大多数的员工都会选择和领导之间拉开距离，因为没有哪一个员工会随随便便的总是找领导的麻烦。如果长时间的和领导总是以各种各样的方式打交道，也会促使彼此容易发生矛盾。所以为了减少和领导之间的问题，员工一定要离领导远远的。即使领导的脾气有些坏，也不要总是去招惹领导。
员工工作的不容易
作为领导在上班的时候应该有一个领导的样子，等到下班的时候也可以选择和员工在一起和平友好的相处。要理解每一个员工在工作的时候也非常的不容易，即使员工犯了错误，一次可以原谅，如果再有了第2次，就可以选择严厉的批评员工。让员工意识到自己做错了事情，为了更友好的促进员工和领导之间的关系，也不能总是用坏脾气去应对员工。
作为员工首先应该把自己的工作处理好。
虽然说遇到了一个脾气不怎么好的上司，但是他对大家都一样，所以也不需要去往自己身上想，只针对你一个人。
调整好自己的心态，对于工作认真负责少犯错误，有问题及时解决问题，不要自怨自艾，正确对待领导的行事风格，全面配合领导，职场生存不容易，对方脾气很坏，无故发脾气我们也不应该忍不做声。
那么你就摸清他脾气的变化，如果你不能换一个上级的话，就顺应脾气发展，让他对你发不了脾气就行了。
答：1、隐藏情绪等待机会 遇到小人领导首先是不要去正面硬刚，因为这不是你的强项，小人之所以能够生存意识因为够阴险，让他人毫无防备，另一个就是足够不要脸，和这类人对质是自找没趣，降低自己的品格。那么你应该做些什么呢？很简单，装作不知情况，降低对方的防备心理，等待机会，抓到证据，报告上级...
答：会受伤，如果你上司动不动就发飙的话，建议你辞职吧，因为慢慢的你会变得很敏感很怕他，然后做事会小心翼翼的，时间久了不利于身心健康，我已经经历过了也忍了一年多，最后辞职也是因为被气的精神奔溃然后走人 当然了，如果你可以忍受的话，以上的话就不成立了 ...
答：这样,你的事业就会遭到限定,只有越级汇报工作或者越级体现自己,你的才气才会被上司的上司发明,为转变自己命运做好铺垫。七、顽劣贪婪的上司顽劣贪婪的上司私欲太重,就像一个永远也填不满的无底洞,他的贪欲没有止境。这些人,慷国家和企业之慨,中饱私囊,是社会的一大蛀虫。遇到这样的上司,该如何对待呢?①按原则办事...
答：应该心大点儿，心态好点儿，不要往心里去，既然没办法改变他，就只能说服自己接受。摊上一个爱发脾气的领导也真是让人无可奈何，因为他是领导，你又不能和他对着干，也不能和他理论，劝慰他，和他讲道理，这都不现实，那么，就只能让自己心态好一些了。不然就这样长期面对着脾气这么不好的领导，...
答：但是我们在上级领导面前说出来的话是否得体，是否能够把握好分寸，恰到好处，这不是每个人都能做到的了。如果这个上级是一个有能力且大度的人，但是脾气坏，我觉得这样的上级是可以跟他好好学习的，并且不用太计较一时的得失。不媚不俗，不卑不亢我们和领导说话不仅仅要有礼貌、谦逊，而且不能有低三...
答：你最好还是对他的脾气不要太在乎了，你可以关注一下他的优点呀，人无全人嘛，在脑中改变对他的印象，放一些他的优点进入，想一想，你越想着他的缺点就越不想和他在一起，逃也逃不掉，无法避免的事情，不如改变一下心态，让工作有个好点的过程。脾气不好一般分为两种，一是自己确实有点东西，...
答：这是个压力型试题，重在测试考生的应变能力和心理承受能力，我大体说一下吧。日常工作中，总会遇到性格各异的领导和同事，每个人都有自己性格特点和行为方式，工作中也都有自己的方式方法，这不足为奇。如果工作中，遇到一位脾气暴躁、易发怒的领导，我会注意以下几点：1、领导负责的全局工作，事情多、...
答：职场中，如果遇到一个脾气暴躁的领导，其实是很无奈的。毕竟领导在我们工作中起到很关键的作用，不能忽视。也正因为是这样，所以在与领导的相处过程中，更要懂得如何处理这层关系。每个人都有自己的脾气，在工作中遇到一个脾气暴躁的领导也不足为奇。你工作完成的不好、没按时反馈等情况，领导都会直接...
答：职场中的新人对于领导的要求一般是难以拒绝的，但是有的时候老板的臭脾气也是难以拒绝，只能自己在没人的地方和时候痛哭一场，这样发泄一下内心的委屈，有可能领导就是这个臭脾气，而且没有人对他的臭脾气加以约束，导致他觉得事情没办好，或者不顺心就可以大发雷霆。面对这样的领导，你就当他放个屁，谁...
答：同意楼上忍气吞声观点，本人脾气温顺，也不喜欢与这样的人相处 可是芊芊世界，那种人没有，不要和她太在意，他凶也是凶一件事 以后做好份内的事，没人会针对你，关键在于你自己，忍是种境界 如果你本是有修养的人，也不必为这种人破坏自己的情节，个人认为 有事说事，对无理取闹，鸡蛋挑骨头，...
